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核心工作职责1. 客户开发：通过市场调研、渠道拓展、客户转介绍等方式，挖掘潜在个人或企业客户。2. 客户维护：定期跟进存量客户，了解其财务状况与需求变化，建立长期稳定的客户关系。3. 产品销售：根据客户需求，推荐匹配的金融产品（如理财、基金、保险、贷款、投行服务等），完成销售业绩。4. 专业服务：为客户提供金融咨询、资产配置建议、业务办理协助等服务，确保服务质量与客户满意度。

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郭女士

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赵先生

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陈女士

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刘女士

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刘女士

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【岗位职责】：1. 负责对接新媒体渠道（抖音、B站、小红书、微信视频号等）的官方合作资源；2. 挖掘并搭建覆盖汽车、体育、潮流文化等领域的KOL/KOC合作网络；3. 基于具体项目需求，策划媒体联动方案（包括广告投放、内容营销、IP协同等），统筹内容创作、流量分发与数据追踪环节，保障项目高效落地；4. 深耕媒体资源的变现潜力，通过内容联合开发、活动共办、年度客户联合推广等形式实现商业转化；5. 持续维护与MCN机构、跨行业品牌伙伴的合作关系，完善行业资源体系；6. 跟踪评估合作效果（如曝光量、转化率、ROI等指标），持续优化投放策略；定期输出项目复盘报告，为后续合作提供数据支持与决策参考。【任职要求】：1、教育背景：市场营销、广告学、传媒、商务管理等相关专业优先；2、经验要求：2年以上媒体运营、广告合作或商务拓展相关工作经验；熟悉主流内容平台（如抖音、微信、微博、B站等）的运作机制及商业化路径；具备KOL资源、代理公司或品牌端合作资源者优先考虑。3、技能要求：具备出色的谈判技巧、沟通协调能力及商业洞察力；具备数据分析意识，熟练操作Excel、PPT等办公工具；拥有市场调研能力与方案撰写经验。4、个人特质：目标驱动、抗压性强、能适应高强度快节奏工作模式。5、加分项：了解程序化投放流程（如DSP、信息流广告）；有成功大型品牌传播案例或媒体资源整合实操经验；英语能力突出（适用于国际媒体协作场景）。

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曹女士

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职位描述1、结合企业战略方向、品牌调性及市场节奏，系统规划并落地多种形式的线下活动方案；2、基于活动实际需求，主导外部合作资源对接，独立完成创意构思、场地布局、执行方案编写、成本预算编制及现场全流程管控；3、联动社交媒体、设计、内容运营、用户运营及销售等多部门协同推进，支持活动相关的整合传播执行；4、建立适用于不同级别与类型活动的标准化执行流程；5、开展项目复盘与效果分析，并据此持续优化后续策略。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、广告、传媒类相关专业优先考虑。2、具备3-5年以上活动策划工作经验，拥有成熟项目案例者优先。3、具备创业精神，积极主动，能承受压力并主动承担工作责任。4、态度谦逊，善于听取建议，乐于与团队共同成长。5、具备优秀的协作意识，沟通顺畅，可与内外部团队高效配合。6、对市场变化与用户需求具有较强敏感度，能及时捕捉趋势并转化为可行策划方案。

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岗位职责:1. 负责新媒体平台的内容规划与日常运营，增强品牌传播效果2. 熟悉汽车领域及汽车后市场动态，产出优质内容以吸引目标用户群体3. 根据数据表现进行复盘与调整，持续优化内容方向，提升用户活跃与互动任职要求：1. 具备优秀的文案撰写与内容输出能力2. 可独立完成新媒体项目的策划与落地执行，拥有良好的数据洞察力3. 具备积极的协作意识，适应高强度工作节奏

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曹女士

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岗位职责:1. 负责品牌相关内容的创意策划与文案撰写，涵盖品牌宣传、广告语设计、社交媒体内容发布等。2. 协同团队推进品牌传播方案的制定与执行，确保输出内容符合品牌调性与形象定位。3. 深入分析目标市场特征及用户偏好，持续调整和优化内容方向，提升品牌影响力与市场竞争力。4. 与各职能部门协同配合，保障品牌内容创作与市场活动高效衔接。任职要求：1. 具备优秀的文案撰写与编辑能力，能独立完成品牌内容的构思与落地执行。2. 对品牌塑造有深刻理解，能够洞察市场变化与用户需求。3. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识，可实现跨部门顺畅对接。4. 熟悉社交媒体生态与数字营销发展趋势，能将其灵活应用于品牌推广实践中。

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岗位职责：1、配合总经理统筹新媒体团队运营；承担展览项目宣传、品牌形象塑造及核心理念传播，通过多渠道持续触达目标受众；2、负责文案、图文、视频等内容的策划与产出，把控内容质量、传播效果、发布数量及合规标准；3、独立完成图文、短视频等创意内容制作，结合时下热点与品牌风格打造高传播力素材；4、追踪行业趋势与热点动态，据此开展内容创新与选题策划，保障内容的时效性与吸引力；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验；2、精通市场营销流程、策略制定与品牌推广，掌握各类互联网传播方式及推广手段；3、具备良好审美能力、扎实的文字表达功底，拥有丰富的文案策划实操经验；4、具有扎实的新媒体运营与推广实践经验；5、思维敏捷，沟通顺畅，理解力强，逻辑清晰，抗压能力强，敢于挑战高强度工作，对成果负责；6、可独立完成产品及活动类推广方案撰写，具备出色文案能力与创造性策划思维；

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1. 掌握3D游戏动作制作流程，能独立或协同团队完成符合市场需求的广告视频制作2. 负责游戏中各类角色形象的动作设计、制作及资源归档输出3. 具备良好的动作节奏把控能力与画面逻辑感知4. 在保障制作效率的基础上，提出优化建议并完善动作资源体系5. 理解游戏广告传播特点，持续提升动画创意表现与制作质量6. 熟悉布料模拟、刚体与柔体解算，掌握面部绑定技术

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岗位职责：1、配合总经理统筹新媒体团队运营；承担展览项目的宣传推广，将品牌价值与项目理念通过多元媒体渠道持续传递至目标受众；2、把控文案、文字及视频内容的产出质量、传播效果、发布数量与合规标准；3、独立策划并制作图文、短视频等创意内容，结合时下热点与品牌风格，打造具备高传播潜力的素材；4、追踪行业趋势与热点动态，据此开展内容创新与选题规划，保障内容的时效性与吸引力；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验；2、精通市场营销流程、策略制定与品牌传播，掌握多种互联网推广手段及形式；3、具备良好审美能力、扎实的文字表达功底，拥有丰富的文案策划实战经历；4、具备扎实的新媒体运营与推广实践经验；5、思维敏捷，沟通顺畅，理解力强，逻辑清晰，抗压能力强，敢于挑战高强度工作，对工作成果负责；6、可独立完成产品及活动类推广方案撰写，具备出色的文字驾驭能力与创造性思维水平；

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岗位职责：1.负责东南亚、南亚、中亚、中东市场的渠道建设，发展代理商及经销商资源，制定区域销售计划并推进目标达成。2.维持现有渠道合作关系，处理合作中的各类问题，联动内部团队为客户提供个性化解决方案。3.收集市场趋势与竞争情报，组织并实施区域性推广活动（如展会、培训等）。4.跟踪渠道销售数据，提升订单转化率，协同供应链、物流等相关团队保障交付与回款进度。5.汇总前线市场反馈，协助推动产品在本地市场的优化调整与适配升级。任职资格：1.本科及以上学历，具备3年以上海外市场渠道销售经验，有覆盖东南亚/南亚/中亚/中东区域的实际拓展经历。2.熟悉国际贸易操作流程，具有渠道网络搭建能力及优秀的商务沟通谈判水平。3.英语熟练，掌握泰语、越南语等东南亚/南亚/中亚/中东地区语言者优先考虑。4.能接受不定期海外差旅，抗压性强，具备明确目标感和强执行力。5.具备工业互联网领域从业背景者优先，能够快速适应跨文化工作环境。出差国家：马来西亚、巴基斯坦、印度尼西亚、印度工作语言：英语出差频率：偶尔出差

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具备项目研发经历者优先考虑有欧美卡通风格制作经验者优先主要侧重角色技能类特效设计拥有序列帧特效制作经验者更具优势要求特效表现清晰、节奏感强、表达准确擅长手绘风格特效者优先录用以Unity粒子特效制作为主

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徐先生

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岗位职责1、开展目标市场TO B大客户的开发工作，建立并维护良好的客户关系，推动业务持续增长；2、深入理解客户需求，提供专业且具针对性的服务方案，主导商务洽谈与合同签订，促成项目落地；3、制定明确的销售战略及可执行的行动计划，并通过高效执行保障销售目标的顺利实现；4、为新媒体及短视频营销方向的推广策略和传播方式提供有力支持与协作；5、具备服务大型客户的能力，能有效协同客户参与公司组织的各类市场活动，提升客户满意度与粘性；任职要求1、大专及以上学历；2、具备3-5年及以上大客户销售工作经验；3、具有较强的销售文案撰写能力；4、具备优秀的沟通技巧与语言表达能力；5、拥有市场拓展经验，服务意识强；6、了解新媒体在销售中的应用，具备相关认知与实操理解；

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曹女士

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岗位职责：1.负责ERP系统后端功能开发及现有模块的迭代优化；2.配合团队完成数据采集、整理、标注与预处理任务，打造高质数据集；3.完成上级交办的其他相关工作。任职条件：1.本科及以上在读或已毕业；2.计算机科学、人工智能、软件工程、数学、统计学等相关专业背景；3.熟练掌握Python语言，具备扎实的编程基础；4.具备基本数据处理能力，熟悉常用工具（如Pandas、NumPy）及可视化工具（如Matplotlib、Seaborn）；5.学习能力强，善于分析问题、解决问题，能快速学习新技术并投入项目实践。实习要求：每周出勤不少于3天，持续3-6个月；不限年级、不限性别。

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肖女士

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岗位职责：1. 负责开拓东南亚、南亚、中亚及中东区域的销售渠道，发展代理商与经销商资源，制定并执行区域销售计划，达成既定业绩目标。2. 持续维护现有渠道合作关系，协调内外部资源解决合作中的问题，提供针对性的客户解决方案。3. 收集分析市场趋势与竞争格局，组织并落地区域性推广活动（如行业展会、培训会等）。4. 跟踪渠道销售数据，提升订单转化效率，联动供应链与物流团队保障交付进度与回款完成。5. 汇总一线市场反馈，协助推动产品在本地市场的适应性改进与优化。任职资格：1. 本科及以上学历，具备3年以上海外市场渠道拓展经验，有覆盖东南亚、南亚、中亚或中东地区经历者优先。2. 熟悉国际贸易运作流程，拥有渠道网络建设经验及优秀的商务沟通能力。3. 英语熟练，能使用东南亚、南亚、中亚或中东当地语言（如泰语、越南语等）者更佳。4. 能够接受频繁海外出差，具备较强的抗压能力，以目标达成为导向。5. 有工业互联网领域从业背景者优先，善于在跨文化环境中高效协作。

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肖女士

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一、计划总览计划目标：本计划旨在吸引、培养和储备具有高度潜力、领导力和强烈求知欲的在校生。通过系统化培训、轮岗实践和导师辅导，使实习生具备以下能力：1.深入了解公司业务、文化和运营模式。2.全面掌握核心岗位的专业技能和软技能。3.初步具备解决实际业务问题和团队协作的领导力。4.建立与公司的深厚情感连接，为毕业后的正式录用和长期发展奠定坚实基础。5.让实习生拥有广泛的业务知识，同时在某个领域有深入实践，为未来培养复合型管理人才打下基础。目标人群： 国内高校大三、大四在校生，专业不限，具备卓越的学习能力、领导力潜质和团队合作精神。二、实习周期与地点周期：2025年11月至2026年6月到岗时间：每周至少3天，持续6个月以上地点：北京市朝阳区北苑路万科时代·奥林A座11层三、招聘渠道和流程1.校招渠道1)院校老师推荐简历。2)面试：由HR团队及业务部门共同进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。3)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。2.网申渠道：1)通过招聘门户网站提交简历或直接联系HR招聘负责人。2)视频面试（初试）：由HR团队进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。3)业务部门面试（复试）：一对一/多对一业务面试。4)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。四、培养体系与实习内容本计划采用“721学习法则”（70%实践+20%反馈+10%培训），构建三位一体的培养模式：1.集中培训（10%）：入职启航：公司历史、文化价值观、规章制度、安全培训。业务通识：各业务部门负责人分享业务知识、系统操作、行业知识及趋势、战略规划。职业软技能：沟通技巧、时间管理、高效演示、商务写作等。2.轮岗实践（70%-核心）：实习生将按照公司安排，在实习期内依次在3-4个不同的部门（新媒体部、国际业务部、销售部、观众部等）或不同职能的岗位上进行实践。实践内容：参与真实的商业项目，承担具体的工作任务，在“干中学”。周期性：在每个岗位停留的时间固定，每2个月轮换一次，如实习生兴趣更强、业务部门2个月后评估匹配度更高的岗位，可延长到3个月。系统性：制定轮岗计划、导师安排和考核标准。优势：让实习生全面了解公司业务和不同岗位的工作。通过在不同岗位的表现，公司更全面地评估实习生的综合素质、学习能力、适应能力和真正的兴趣所在，让实习生拥有广泛的业务知识，为未来培养复合型管理人才打下基础。3.导师与伙伴制度（20%）：HR伙伴：由HR部门指定专人，定期跟进实习状态，收集实习生工作反馈并及时反馈给业务部门，随时调整实习内容和进度，同时提供心理支持和生活帮助。业务导师：由部门资深经理或总监担任，负责指导日常工作、传授专业技能、解答业务难题。五、考核与反馈1.目标设定：每个部门实习开始时，与该部门业务导师共同制定清晰的《XX部门实习期目标与计划》。2.每周复盘：每周与业务导师进行简短的一对一沟通，回顾进展，调整计划。3.终期考核：实习结束前，实习生需完成《实习总结报告》，向导师、部门负责人及HR汇报实习成果与个人成长。六、福利与薪酬实习津贴：150元/天节日福利：享受与正式员工同等的节日礼品团建活动：参与部门及公司组织的团队建设活动七、未来发展《实习表现评估报告》：对表现优异者，公司将按照工作业绩、专业能力、领导力潜质、学习能力、团队合作、文化契合度等维度出具详尽的评估报告，助力其校园求职。正式录用机会：在实习期间表现卓越者，将直接获得毕业后的全职管理培训生录用通知书，毕业后直接录用为正式员工。人才档案：所有优秀实习生的信息将进入公司人才库，成为长期关注和联系的对象。

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曹女士

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岗位职责：•参与核心产品的测试方案设计及自动化脚本开发；•搭建并维护自动化测试平台，配合完成功能、接口等模块的测试任务；•跟踪缺陷处理进度，推动问题闭环，保障产品稳定与质量达标。岗位要求：1.掌握Python或Java，具备基本编程能力；2.熟悉至少一种测试工具或框架（如Pytest、Selenium、Postman等）；3.了解常用软件测试流程与测试方法论；4.具备自动化测试实践或相关课程项目经验者优先考虑；5.工作认真严谨，具备良好的团队协作与沟通能力。专业方向：软件工程、计算机科学、信息技术、机械工程等相关专业。

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B端电话销售岗位职责1、开展目标市场TO B客户的关系维护与业务开发工作；2、准确把握客户需求，提供专业且可行的服务方案，推动商务洽谈及签约落地，实现合作达成；3、制定明确的销售策略与执行计划，并凭借高效的执行力保障业绩目标完成；4、积极配合新媒体与短视频营销方向，提供有效的销售支持与协同；5、具备大客户管理经验，能有效协调客户参与公司组织的各类市场活动，提升客户满意度。任职要求1、大专及以上学历；2、1年以上电话销售工作经验；3、具备出色的沟通能力和语言表达技巧；4、具备市场拓展能力及良好的服务意识；5、了解新媒体在销售中的应用，具备相关协作能力与认知理解。

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具备项目研发经历者优先考虑有欧美卡通风格制作经验者优先侧重角色技能类特效设计拥有序列帧特效制作经验者更具优势要求特效表现清晰流畅，节奏分明，传达意图明确擅长手绘风格特效制作者优先以Unity粒子特效制作为主

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徐先生

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计划目标：本计划旨在吸引、培养和储备具有高度潜力、领导力和强烈求知欲的在校生。通过系统化培训、轮岗实践和导师辅导，使实习生具备以下能力：1.深入了解公司业务、文化和运营模式。2.全面掌握核心岗位的专业技能和软技能。3.初步具备解决实际业务问题和团队协作的领导力。4.建立与公司的深厚情感连接，为毕业后的正式录用和长期发展奠定坚实基础。5.让实习生拥有广泛的业务知识，同时在某个领域有深入实践，为未来培养复合型管理人才打下基础。目标人群： 国内高校大三、大四在校生，专业不限，具备卓越的学习能力、领导力潜质和团队合作精神。二、实习周期与地点周期：2025年11月至2026年6月到岗时间：每周至少3天，持续5个月以上地点：北京市朝阳区北苑路万科时代·奥林A座11层三、招聘渠道和流程1.校招渠道1)院校老师推荐简历。2)面试：由HR团队及业务部门共同进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。3)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。2.网申渠道：1)通过招聘门户网站提交简历或直接联系HR招聘负责人。2)视频面试（初试）：由HR团队进行，重点考察候选人的综合素质、求职动机和价值观匹配度。3)业务部门面试（复试）：一对一/多对一业务面试。4)录用通知：一周内向通过者发放录用通知书。四、培养体系与实习内容本计划采用“721学习法则”（70%实践+20%反馈+10%培训），构建三位一体的培养模式：1.集中培训（10%）：入职启航：公司历史、文化价值观、规章制度、安全培训。业务通识：各业务部门负责人分享业务知识、系统操作、行业知识及趋势、战略规划。职业软技能：沟通技巧、时间管理、高效演示、商务写作等。2.轮岗实践（70%-核心）：实习生将按照公司安排，在实习期内依次在3-4个不同的部门（新媒体部、国际业务部、销售部、观众部等）或不同职能的岗位上进行实践。实践内容：参与真实的商业项目，承担具体的工作任务，在“干中学”。周期性：在每个岗位停留的时间固定，每2个月轮换一次，如实习生兴趣更强、业务部门2个月后评估匹配度更高的岗位，可延长到3个月。系统性：制定轮岗计划、导师安排和考核标准。优势：让实习生全面了解公司业务和不同岗位的工作。通过在不同岗位的表现，公司更全面地评估实习生的综合素质、学习能力、适应能力和真正的兴趣所在，让实习生拥有广泛的业务知识，为未来培养复合型管理人才打下基础。3.导师与伙伴制度（20%）：HR伙伴：由HR部门指定专人，定期跟进实习状态，收集实习生工作反馈并及时反馈给业务部门，随时调整实习内容和进度，同时提供心理支持和生活帮助。业务导师：由部门资深经理或总监担任，负责指导日常工作、传授专业技能、解答业务难题。五、考核与反馈1.目标设定：每个部门实习开始时，与该部门业务导师共同制定清晰的《XX部门实习期目标与计划》。2.每周复盘：每周与业务导师进行简短的一对一沟通，回顾进展，调整计划。3.终期考核：实习结束前，实习生需完成《实习总结报告》，向导师、部门负责人及HR汇报实习成果与个人成长。六、福利与薪酬实习津贴：150元/天节日福利：享受与正式员工同等的节日礼品团建活动：参与部门及公司组织的团队建设活动七、未来发展《实习表现评估报告》：对表现优异者，公司将按照工作业绩、专业能力、领导力潜质、学习能力、团队合作、文化契合度等维度出具详尽的评估报告，助力其校园求职。正式录用机会：在实习期间表现卓越者，将直接获得毕业后的全职管理培训生录用通知书，毕业后直接录用为正式员工。人才档案：所有优秀实习生的信息将进入公司人才库，成为长期关注和联系的对象。八、联系方式联系人：付女士电话：***********微信：***********简历投递邮箱：*********************

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岗位职责：1、负责展览项目的宣传推广，将品牌价值与项目理念通过多渠道持续传递至目标受众；2、把控文案、图文及视频内容的创作质量、传播效果、产出数量及相关合规要求；3、独立完成图文、短视频等创意内容制作，结合时下热点与品牌风格打造高传播力素材；4、追踪行业趋势与热门资讯，据此开展内容创意与策划，保障内容的时效性与吸引力；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上相关工作经验；2、精通市场营销流程、策略制定与品牌传播，掌握各类互联网推广方式及执行方法；3、具备良好审美能力、扎实的文字功底及丰富的文案策划实战经验；4、拥有成熟的新媒体运营与推广经历；5、思维敏捷，沟通顺畅，理解力强，逻辑清晰，抗压能力强，具备结果导向意识；6、可独立完成产品及活动类推广方案撰写，具备出色文案能力与创新性策划思维；

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岗位职责：配合地编与动画团队完成UE视频制作任职要求：1.熟练掌握UE5Sequencer功能模块2.能够进行Cascade与Niagara特效系统的基础调整3.具备基础蓝图能力，可运用现有模板完成任务4.拥有基本地编技能（包括材质微调、场景布局等）岗位经验：具备两年以上买量项目相关工作经验

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大佬带队招聘前端工程师实习生（含Python数据分析能力）岗位职责：1、负责智能体前端功能模块的开发工作（React/Vue/Next.js）；2、参与Odoo(OpenERP)界面的定制化开发与二次开发，实现交互逻辑与插件功能；3、协助主管完成Odoo与智能体API/数据之间的对接，保障数据交互稳定流畅；4、构建数据可视化展示界面（ECharts、Recharts、D3.js），优化用户操作体验；5、参与Scrum迭代流程，按时完成开发任务，提交代码并配合测试工作；6、撰写相关开发文档，参与代码审查，提升代码质量与后期维护性；7、协助开展数据处理与分析任务（Python/Pandas/NumPy），为前端展示提供数据支持。任职要求：1、本科及以上学历，计算机或软件工程类相关专业；2、掌握前端核心技术（HTML/CSS/JavaScript/TypeScript）；3、熟悉React或Vue框架，具有实际项目开发经历；4、了解前后端数据交互机制（RESTfulAPI、WebSocket）；5、具备Python数据分析能力，可完成常规数据清洗与处理；6、具备较强的学习意识和团队合作态度，能融入敏捷开发环境。加分项：1、具备Odoo/OpenERP二次开发经验或ERP系统项目背景；2、掌握主流数据可视化工具（ECharts、Recharts、D3.js）；3、了解数据库技术（MongoDB/PostgreSQL），能执行基础查询与数据整理；4、有AI或智能体方向的实际项目经验。

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职位描述1、依据企业战略方向、品牌调性及营销节点，系统规划多元化且完整的线下活动方案；2、基于活动实际需求，主导对接合作资源，统筹创意构思、场地布局、方案输出、预算编制及现场执行等全流程工作；3、联动社交媒体、设计、内容运营、用户运营及销售等相关团队，协同推进活动相关的整合营销传播落地；4、建立适用于不同层级与类型活动的标准化执行流程与规范；5、对项目实施效果进行复盘分析，并据此持续优化调整后续策略方案。任职要求：1、本科及以上学历，市场营销、广告、传媒等相关专业优先考虑。2、具备3-5年以上活动策划工作经验，有成熟成功案例者优先。3、具备创业精神，积极主动，能承受压力并勇于承担职责。4、为人谦逊，善于倾听，乐于与团队共同成长。5、具备优秀的团队协作意识，沟通协调能力强，可高效对接内外部协作关系。6、对市场变化与用户需求具有敏锐感知力，能准确捕捉行业动向并制定有效策划方案。

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岗位职责：1. 按照既定计划推进展会项目的海外市场宣传与推广2. 利用线上及线下途径拓展国际买家社群，挖掘并积累新的海外买家资源3. 负责国际社交平台的运营与内容发布，如Facebook、Twitter、YouTube等4. 承担国际买家的接待工作及相关活动的落地执行5. 完成上级领导交办的其他工作任务任职要求：1. 本科或以上学历，展览、市场营销、传媒、国际贸易等相关专业优先考虑2. 具备良好的英文书面及口语沟通能力3. 拥有1年以上海外社交媒体运营或线上推广相关工作经验4. 具备基本的商务谈判技巧与沟通能力5. 能够独立开展工作，具备较强抗压性与团队协作意识

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岗位职责：1. 按照展会项目规划推进国际市场推广工作2. 承担展会英文网站的内容策划、日常更新与维护，涵盖SEO、SEM等相关运营内容3. 通过线上及线下渠道拓展国际买家社群，挖掘并积累新的国际买家资源4. 负责展会国际市场广告合作的沟通对接及资源置换事宜5. 运营国际社交媒体平台，如Facebook、Twitter等，开展宣传推广6. 组织并执行国际买家接待及相关活动安排7. 完成上级领导交办的其他工作任务任职要求：1. 本科及以上学历，展览、市场、传媒、国际贸易等相关专业优先2. 具备良好的英文书面及口语表达能力3. 有一年以上国际社交媒体运营及线上推广相关经验4. 具备基本的商务谈判能力与沟通技巧5. 能够独立开展工作，具备抗压性与团队协作意识

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