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岗位职责：1. 负责农药产品的规划及日常运营管理工作；2. 制定产品推广策略，开展植保技术培训与宣讲工作；3. 组织制作并管理产品相关宣传物料的生产与使用；4. 收集各市场产品使用反馈信息，并进行效果评估与分析；5. 为新产品研发提供可行性建议与支持；6. 组织开展产品知识内部培训、外部培训及相关市场服务工作。任职资格：1. 植保、农学等相关农业专业硕士及以上学历，具备2年以上相关领域工作经验；2. 熟悉产品在销售渠道中的推广与运作模式；3. 具备独立组织和主持大型推广活动的能力；4. 具备良好的沟通表达与协调能力；5. 对产品有深入理解，掌握产品策划的基本流程。职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、带薪年假、补充医疗保险、节日福利、通讯补助、每年多次调薪

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岗位职责：1. 参与制定公司3-5年业务发展战略，涵盖品牌升级、核心产品品牌规划及团队发展蓝图，主导新产品开发引入、登记注册与上市计划，实施产品生命周期管理，负责产品毛利率管控，设定重点产品与主推作物的销售目标，并对整体经营指标承担责任；2. 持续跟踪国内外农业发展趋势、技术革新、市场动态及农药行业相关政策法规，掌握主要农作物病虫害演变趋势，研判上述变化带来的潜在机遇与风险，并及时制定应对策略；3. 指导或深度参与重点作物解决方案的设计，提出优化作物产品线的系统性建议，并高效推进方案落地执行；4. 参与公司年度销售预算及市场推广费用预算的编制，组织或主导重大市场推广活动的策划与实施；5. 牵头新产品研发与引进工作，明确核心产品的技术方向与市场定位，提出现有产品在不同阶段的生命周期管理措施；6. 负责团队搭建与人才培养，建设专业化、高绩效、富有战斗力的运营团队。任职要求：1. 本科及以上学历，植保、化工等相关专业背景，具备资深农化企业市场营销从业经历，其中需有5年以上大型企业同类岗位工作经验，必须具备实际的市场团队组建与管理经验；2. 熟悉农药产品市场格局及营销模式，尤其在杀菌剂领域有深入理解，对农药行业的现状与发展具有独立见解；3. 具备独立主导市场规划、销售策略制定及产品扩展工作的能力；4. 能结合市场变化协同生产端，识别新兴商业机会，推动新产品开发与引进。备注：特别优秀者薪资可面议。

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您的角色和职责：西大华特现正招聘人力资源总监。该岗位将协同董事长，在企业战略对接、文化转型、组织架构优化、领导力培养、人才梯队建设及评估等方面提供专业支持与解决方案。您需以业务伙伴的角色建立影响力，为董事长及核心管理层提供战略性人力资源建议，助力企业可持续发展。您将主要负责：- 协同董事长规划并落地国内外人力资源策略，深入理解当前业务痛点与机遇，结合人才与领导力实践提出有效支撑方案，并基于前瞻性洞察参与未来人才布局；- 为各级经营管理者提供专业咨询与支持，识别关键问题，推动实施高效的人力资源举措，保障短期、中期及长期经营目标的达成；- 明确人力资源重点领域，制定优先级计划，确保从人才引进到离职的全周期流程与业务需求高度协同、运行顺畅；- 提升HR团队专业能力，推进组织发展项目，向各业务单元负责人提供发展指导、运营协助及绩效管理反馈；- 设计并执行与公司战略匹配的人才战略，主导组织内各类变革项目的落地实施；- 牵头开展人才盘点与变革管理工作，引导组织行为优化，促进持续改进机制形成；- 确保人力资源运作符合当地法律法规、公司政策及EHS相关要求，组织开展合规培训，及时应对并处理潜在风险；- 带领人力资源团队，在信任、协作与认可的基础上，营造责任明确、追求卓越的团队氛围。职位资格：- 成功履职本岗位需具备人力资源管理或相关领域本科及以上学历；- 拥有至少12年在高绩效组织中积累的人力资源实战经验，具备农化行业跨业或国内领先农化企业HR管理背景者优先考虑；- 具备扎实的商业理解力和客户导向思维，擅长关系构建与利益相关方管理，能够理性挑战现状并有效影响决策；- 经证实的问题解决能力与方案输出能力；- 出色的沟通表达与人际互动技巧，具备创新思维，能将新思路转化为实际成果；- 强烈的责任意识，注重细节跟进，确保工作高质量高效交付；- 熟练掌握引导技术，在变革推动、人才培育及绩效激励方面具有丰富实践经验。

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我们专注成人与大学生计算机职业培训，非少儿教育领域，政策稳定性强，避开在线教育行业泡沫！无需外出奔波，无需地推，全程线上邀约客户。月度大型团建，每周小型活动，年终奖全员覆盖，福利拉满！岗位职责：1．无需自主开发客户，客户资源由公司统一提供；2．通过电话联系意向学员，邀请其到校了解课程内容；3．负责接待来访学员，提供专业课程咨询并推动报名转化；4．根据学员需求制定合适的学习方案，协助完成报名流程；5．精准记录、汇总咨询数据，深入挖掘潜在学员信息。（一）薪资福利1、薪酬结构：底薪+补贴+提成，综合收入12K以上；2、入职即缴纳社会保险；3、年底发放年终奖金；4、转正后每月享有调薪或晋升机会；5、团队氛围轻松融洽，提供年度体检、带薪休假、带薪年假、节日礼品等福利；6、工作时间9:00-18:00（中午12:00-14:00休息），单双休轮休制；（二）晋升发展路径中级咨询顾问（储备组长）— 主管（储备主管）— 经理（储备经理）— 区域经理；

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我们专注成人与大学生的计算机职业培训，非少儿教育领域，政策稳定，行业前景清晰，远离在线教育泡沫！无需外出，无需地推，全程线上邀约客户。月度大型团建，每周小型活动，年终奖全员覆盖，福利满满！岗位职责：1．无需自行开发客户，公司提供精准客户资源；2．通过电话联系意向学员，邀请其到校了解课程内容；3．负责接待来访学员，提供专业课程咨询并推动报名成交；4．根据学员需求制定合适的学习方案，协助完成报名流程；5．准确记录、汇总咨询数据，深入挖掘潜在学员信息。（一）薪资福利1、薪酬结构：底薪+补贴+提成，综合收入12K以上；2、入职即缴纳社会保险；3、年度发放年终奖金；4、转正后每月享有调薪或晋升通道；5、团队氛围轻松融洽，提供年度体检、带薪休假、节日礼品等多项福利；6、工作时间9:00-18:00（中午12:00-14:00休息），单双休制（二）晋升发展路径中级咨询顾问（储备组长）—主管（储备主管）—经理（储备经理）—区域经理

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我们专注于成人及大学生的计算机职业培训，非少儿教育领域，政策稳定性强，远离在线教育行业泡沫！无需外出奔波，无需地推作业，全程线上预约沟通。月度大型团建，每周小型活动，年终奖全员覆盖，福利拉满！岗位职责：1．无需自主开发客户，客户资源由公司统一提供；2．通过电话方式邀请有意向的客户到校了解课程详情；3．负责接待来访学员，提供专业课程咨询并推动报名转化；4．根据学员需求制定合适的学习方案，协助完成报名流程；5．精准记录、汇总咨询数据，深入分析客户信息，提升转化效率。（一）薪资福利1、收入构成：底薪+补贴+提成，综合月收入12K以上；2、入职即缴纳社会保险；3、年底享受年终奖金；4、转正后每月享有调薪或晋升机会；5、团队氛围轻松融洽，提供年度体检、带薪休假、带薪年假、节日礼品等多重福利；6、工作时间9:00-18:00（中午12:00-14:00休息），实行单双休制度。（二）晋升发展路径中级咨询顾问（储备组长）—主管（储备主管）—经理（储备经理）—区域经理

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岗位职责：1、负责班级日常运营及学员的沟通维护；2、组织在读学员参与各类学习与课外活动；3、维系学生良好关系，推动学员间的推荐与引荐；4、拓展就业渠道，为学员提供就业推荐服务；5、开展职业规划指导及就业技能相关分享。任职要求1、大专及以上学历，不限专业；2、具备良好的沟通表达能力，有演讲或宣讲经验者优先；3、性格开朗，易于与学员建立融洽关系；4、工作细致认真，注重执行过程中的细节管理；5、熟练使用Office、WPS等常用办公软件。薪资待遇1、上班时间：早九晚六，中午休息两小时，法定节假日正常休假2、福利：入职即缴纳五险，学员成功就业享奖金，转介学员有提成3、地址：未央区未央路与凤城九路交汇海博广场B座25楼

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1、依据项目需求开拓院校类销售渠道，挖掘优质且高效的渠道资源2、资源整合：统筹销售渠道资源，推动资源有效配置，达成既定业绩指标3、市场调研与需求分析：开展市场调研工作，深入进行市场需求分析4、渠道管理：负责销售渠道的拓展，以及客户关系的维护与日常管理5、项目管理：承担渠道端的项目推进工作，包括渠道开发、业务对接及后续跟进6、区域管理：监督日常工作的执行进度与流程规范，把控工作质量与推进节奏任职要求：1、教育背景：具备大专及以上学历，条件特别优秀者可放宽至中专学历2、工作经验：拥有丰富的渠道分销资源或行业人脉，具备经销商、分销商、加盟商招商经验者优先考虑3、抗压能力：能适应高强度工作压力，满足销售目标与业绩考核要求4、能力素质：具备较强的渠道开拓能力与数据分析能力

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我们专注成人与大学生的计算机职业培训，非少儿教育领域，政策稳定，行业前景清晰，无在线教育泡沫问题！无需外出跑动，无需地推，全程线上沟通邀约客户。月度大型团建，每周小型活动，年终奖全员覆盖！岗位职责：1．无需自主开发客户，使用公司提供的精准资源开展工作；2．通过电话联系有意向学员，邀请其到校了解课程内容；3．负责接待来访学员，提供专业课程咨询并推动报名转化；4．根据学员需求制定合适的学习方案，协助完成报名流程；5．准确记录、汇总咨询数据，深入分析客户信息，提升转化效率。（一）薪资福利1、薪酬结构：底薪+补贴+提成，综合收入12K以上；2、入职即缴纳社会保险；3、年底享受年终奖金；4、转正后每月享有调薪及晋升机会；5、团队氛围轻松融洽，提供年度体检、带薪休假、带薪年假、节日礼品等福利；6、工作时间9:00-18:00（中午12:00-14:00午休），实行单双休制度。（二）晋升发展路径中级咨询顾问（储备组长）— 主管（储备主管）— 经理（储备经理）— 区域经理

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我们专注成人与大学生的计算机职业培训，紧跟市场需求，不受国家教育政策波动影响，在线教育泡沫与我们无关！无需外出奔波，无需地推拉客，全部线上预约沟通。每月大型团建，每周小型活动，年终奖全员覆盖，人人共享成果！岗位职责：1．无需自主开发客户，客户资源由公司统一提供；2．通过电话联系有意向的客户，邀请其到校了解课程内容；3．负责接待来访学员，提供专业课程咨询并推动报名转化；4．根据学员需求制定合适的学习方案，协助完成报名流程；5．精准记录、汇总咨询数据，深入分析客户信息，提升转化效率。（一）薪资福利1、薪酬结构：底薪+补贴+提成，综合收入12K以上；2、入职即缴纳社会保险；3、年底享受年终奖金；4、转正后每月享有调薪或晋升通道；5、团队氛围轻松融洽，提供年度体检、带薪休假、带薪年假、节日礼品等多重福利；6、工作时间9:00-18:00（中午12:00-14:00休息），单双休制。（二）晋升发展路径中级咨询顾问（储备组长）—主管（储备主管）—经理（储备经理）—区域经理

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我们专注成人与大学生计算机职业培训，非少儿教育领域，政策影响小，在线教育泡沫与我们无关！无需外出跑动，无需地推，全程线上邀约客户。月月有大型团建，周周有小型活动，年终奖全员覆盖，人人享有！岗位职责：1．无需自主开发客户，客户资源由公司统一提供；2．通过电话邀请意向学员了解课程内容；3．接待来访学员，提供专业课程咨询并推动报名转化；4．根据学员需求制定合适学习方案，协助完成报名流程；5．准确记录、汇总咨询数据，深入挖掘潜在学员信息。（一）薪资福利1、薪酬结构：底薪+补贴+提成，综合收入12K以上；2、入职即缴纳社保；3、年底发放年终奖金；4、转正后每月开放调薪及晋升通道；5、团队氛围简单融洽，提供年度体检、带薪休假、带薪年假、节日福利等；6、工作时间9:00-18:00（中午12:00-14:00休息），实行单双休制度。（二）晋升发展路径中级咨询顾问（储备组长）—主管（储备主管）—经理（储备经理）—区域经理

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我们专注成人及大学生计算机职业培训，非少儿教育领域，政策风险低，在线教育泡沫与我们无关！无需外出奔波，无地推压力，全程线上邀约客户。周周有小团建，月月有大活动，年终奖全员覆盖，人人享激励！岗位职责：1．无需自主开发客户，客户资源由公司统一提供；2．通过电话联系意向学员，邀请其上门了解课程内容；3．负责接待来访学员，提供专业课程咨询并推动报名转化；4．根据学员需求制定合适的学习方案，协助完成报名流程；5．精准记录、汇总咨询数据，持续挖掘潜在优质学员信息。（一）薪资福利1、收入构成：底薪+补贴+提成，综合月入12K以上；2、入职即缴纳社会保险；3、年度发放年终奖金；4、转正后每月享有调薪或晋升通道；5、团队氛围轻松融洽，提供年度体检、带薪休假、节日福利等全方位关怀；6、工作时段9:00-18:00（含午休12:00-14:00），单双休轮休制。（二）晋升发展路径中级咨询顾问（储备组长）— 主管（储备主管）— 经理（储备经理）— 区域经理

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菁英是一家专注于互联网技术咨询、C++开发、嵌入式开发、人力外包等专业服务的互联网技术与职业教育培训公司。公司自2016年起持续深耕该领域，拥有成熟的团队与完善的运营流程，当前招聘主体为新设公司实体，望周知，避免误解！！！高新公司地址：西安雁塔区科技二路万汇创意园3楼办公地点可根据居住距离灵活协调无需外出拓展，不涉及地推工作，全部采用线上沟通邀约我们并非少儿教育机构，专注面向成人及大学生群体提供计算机类职业技能培训，业务不受政策调控影响，亦无在线教育行业泡沫问题！！！每月大型团建，每周小型活动，年终奖全员覆盖！！！岗位职责：1．无需自行开发客户，使用公司提供的客户资源开展工作；2．通过电话方式邀约有意向客户到现场了解课程内容；3．负责接待来访客户，提供专业课程讲解与咨询服务，推动报名转化；4．根据客户需求制定合适的学习方案，协助完成报名流程；5．精准记录、汇总并分析咨询数据，提炼潜在有效客户信息。(一)薪资福利1、收入构成：底薪+补贴+提成，综合月收入可达12K以上；2、入职即缴纳社会保险；3、年底发放年终奖金；4、转正后享有每月调薪或晋升机会；5、团队氛围轻松融洽，提供年度健康体检、带薪休假、带薪年假、节日关怀等多项福利；6、工作时间：9:00-18:00（含午休12:00-14:00）；实行单双休制度，每月休息6天(二)晋升发展路径中级咨询顾问（储备组长）—主管（储备主管）—经理（储备经理）—区域经理

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工作职责：1、承担C++信息学竞赛课程的设计与讲授任务，保障教学内容质量不断提升；2、针对学员CSP阶段的学习需求开展专项训练与提分辅导，实施个性化教学方案；3、配合推进学生参与CSP认证及NOIP联赛的相关组织工作，助力取得优异成绩；4、完成课后辅导、问题解答、作业批阅及课堂互动等教学支持环节；5、定期与家长交流，通报学生学习情况，协同促进学生的全面成长；任职要求：1、具备本科及以上学历，计算机相关专业者优先考虑；2、熟练掌握C++编程语言，同时具备Python语言应用能力；3、拥有一定编程实践积累，逻辑思维敏捷，深入理解常见算法原理；4、普通话表达流畅、条理清楚，有面向青少年授课的实际经验；5、曾参与NOIP、NOI、CCPC等相关竞赛并获奖者优先录用；6、持有CCF认证命题资格证书者优先。

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岗位职责：1、负责班级日常运营及学员关系维护；2、策划并组织在读学员的各类学习与课外活动；3、持续跟进学生动态，提升转介绍转化率；4、拓展就业合作渠道，为学员提供就业推荐服务；5、开展职业规划指导与就业技能专项讲解。任职要求：1、大专及以上学历，专业不限；2、具备良好的沟通表达能力，擅长公众演讲；3、性格开朗，易于与学员建立良好互动；4、工作细致耐心，注重执行细节；5、熟练使用Office、WPS等常用办公软件。薪资待遇：1、上班时间：早九晚六，中午休息两个小时，节假日正常休息2、福利：入职缴纳五险，学员成功就业享奖金，转介学员有提成3、地址：未央区未央路与凤城九路交汇海博广场B座25楼

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我们专注成人与大学生计算机职业培训，非少儿教育领域，行业稳定，不受政策调整影响，在线教育泡沫与我们无关！无需外出跑动，无地推压力，全程线上邀约客户。月度大型团建，每周小型活动，年终奖全员覆盖，福利满满！岗位职责：1．无需自主开发客户，公司提供精准客户资源；2．通过电话联系意向学员，邀请其上门了解课程内容；3．负责接待到访学员，提供专业课程咨询并推动报名转化；4．根据学员需求制定合适学习方案，协助完成报名流程；5．准确记录、汇总咨询数据，持续挖掘潜在学员信息。(一)薪资福利1、收入构成：底薪+补贴+提成，综合月收入12K以上；2、入职即缴纳社会保险；3、年底享受年终奖金；4、转正后每月享有调薪或晋升通道；5、团队氛围轻松融洽，提供年度体检、带薪休假、带薪年假、节日礼品等福利；6、工作时间9:00-18:00（中午12:00-14:00休息），单双休制；(二)晋升发展路径中级咨询顾问（储备组长）— 主管（储备主管）— 经理（储备经理）— 区域经理

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菁英是一家专注于互联网技术咨询、C++开发、嵌入式开发等领域专业服务的互联网技术与职业教育培训企业。公司并非初创，自2016年起便深耕该领域，拥有成熟的运营团队与完善的工作流程，当前招聘主体为新注册公司主体，敬请知悉，避免误解！！！！高新办公地址：西安雁塔区科技二路万汇创意园3楼实际办公地点可根据员工居住距离灵活协调无外勤、无地推任务，全部通过线上方式完成客户邀约。我们专注成人及大学生群体的计算机类职业技能培训，非少儿教育机构，业务不受相关政策调控影响，行业稳定性强，远离在线教育行业泡沫！！！每月组织大型团建活动，每周安排小型团队互动，年终每位员工均可享受年终奖金激励！！！岗位职责：1．无需自行开发客户，直接使用公司提供的精准客户资源；2．通过电话联系有意向客户，邀请其到现场了解课程内容；3．负责接待来访客户，提供专业的课程讲解与咨询服务，推动报名转化；4．根据客户需求制定合适的课程方案，协助完成报名流程；5．准确记录、汇总并分析咨询数据，持续挖掘潜在高价值客户信息。（一）薪资福利1、收入结构：底薪+补贴+提成，综合月收入可达12K以上；2、入职即办理社会保险；3、年度绩效奖金发放；4、转正后享有每月一次的调薪或晋升评估机会；5、团队氛围轻松融洽，提供年度健康体检、带薪休假、法定年假、节日关怀等福利；6、工作时段为9:00-18:00（中午12:00-14:00为午休时间）；实行单双休制度，每月休息6天（二）职业发展路径中级咨询顾问（储备组长）→ 主管（储备主管）→ 经理（储备经理）→ 区域经理

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岗位职责：1.负责餐厅日常运营管理，统筹安排班次、人员调度及现场服务协调2.监督服务质量与出品标准，及时处理顾客投诉，提升客户满意度3. 协助店长完成员工培训、考核与绩效反馈，培养骨干服务团队4. 核查物料使用与库存情况，配合成本控制与损耗管理5.执行食品安全与卫生规范，确保营业场所符合监管部门要求任职要求：1.具备餐饮行业服务经验，有领班或主管岗位经历者优先2. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能独立处理突发状况3.热爱服务行业，形象端正，具备较强的责任心与团队意识4.学历不限，接受应届毕业生实习转正，公司提供系统带教培训5.持有健康证，无不良从业记录

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职位内容：1、与高校教师、研究院研究员、企业技术顾问、医院医生等专业人士对接，沟通专利申请相关事项，协助完成技术交底书的整理。同时承担商标注册、高新技术企业认定申报等工作。2、负责前期业务接洽、合同签署及客户关系的持续维护。3、开展新客户的开拓工作，并对现有客户进行定期维护与深度挖掘。薪资福利待遇：1、基本工资3200-4000元+业绩提成（10％-18％）+话费补贴+五险+法定节假日+带薪年假，平均月薪达8665元，高于西安市同行业平均水平，详情可参考公司薪资明细表。2、新员工入职满两个月即转为正式员工，享受带薪培训，入职首日开始计薪；4至6个月可晋升为高级知识产权顾问，6至12个月具备晋升商务经理资格，享有管理提成及年终分红，年收入不低于15万元。晋升通道：3、建立公开透明的晋升体系：商务专员—高级商务—储备经理—商务经理—项目总监—分公司总监—大区总监，七级人才梯队清晰明确，晋升路径公正透明。薪酬结构：底薪+提成+公平晋升机制+系统化培训支持+带薪年假+国内外团建旅游，每年组织省内活动不少于4次，省外不少于2次，国外旅游至少1次。诚邀有理想、愿拼搏、计划在西安长期发展的优秀人才加入！优先考虑曾就职于教育培训机构（如高途、猿辅导、网易有道等）的人员！

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职位内容：1、与高校教师、研究院研究员、企业技术顾问、医院医生等专业人士对接，沟通专利申请相关事项，协助完成技术交底书的整理；同时负责商标注册及高新技术企业认定申报等工作。2、承担前期业务接洽、合同签署及客户关系的持续维护工作。3、开展新客户拓展，并做好老客户的长期服务与关系管理。薪资福利待遇：1、基本薪资3200-4000元+业绩提成（10％-18％）+话费补贴+五险+法定节假日+带薪年假，平均月薪达8665元，高于西安市同行业平均水平，详情可参考公司薪资明细表。2、新员工入职满两个月即转为正式编制，享受带薪培训，入职首日即计薪；4至6个月可晋升为高级知识产权顾问，6至12个月晋升商务经理，享有管理提成及年终分红，年收入不低于15万元。晋升通道：3、晋升路径清晰透明：商务顾问→高级商务顾问→储备经理→商务经理→项目总监→分公司总监→大区总监，七级人才发展体系结构明确，晋升机制公开公正。薪酬结构为底薪加提成，配合公平的晋升制度、完善的培训支持、带薪年假及丰富的团队旅游活动，每年组织省内出行不少于4次，省外出行不少于2次，国外出行不少于1次。诚邀有理想、愿拼搏、计划在西安长期发展的优秀人才加入！优先考虑曾就职于教育培训机构（如高途、猿辅导、网易有道等）的人员。

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职位内容：1、与高校教师、研究院研究员、企业技术顾问、医院医生等专业人员对接，沟通专利申请事宜，协助完成技术交底书的整理；同时负责商标注册及高新技术企业认定申报等相关工作。2、承担前期业务沟通、合同签署以及客户关系的持续维护工作。3、开展新客户拓展，推进老客户的深度合作与长期维系。薪资福利待遇：1、底薪3200-4000元+业绩提成(10％-18％)+话费补贴+五险+法定节假日+带薪年假，平均月薪达8665元，高于西安市同行业平均水平。详情可参考薪资明细表。2、新员工入职满2个月即转为正式员工，享受带薪培训，入职首日即计薪；4-6个月可晋升为高级知识产权顾问，6-12个月有望晋升为商务经理，享有管理提成与年终分红，年收入不低于15万元。晋升通道：3、晋升路径清晰透明：商务专员—高级商务—储备经理—商务经理—项目总监—分公司总监—大区总监，七级人才梯队结构明确，晋升机制公开公正。底薪+提成+公平晋升+系统化培训+带薪年假+国内外团建旅游，每年省内活动不少于4次，省外出行不少于2次，海外旅行不少于1次。诚邀有理想、敢拼搏、希望在西安扎根发展的优秀人才加入！优先考虑曾就职于教育培训机构（如高途、猿辅导、网易有道等）的从业者！

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职位内容：1、与高校教师、研究院研究员、企业技术顾问、医院医生等专业人士对接，沟通专利申请相关事项，协助完成技术交底书的整理；同时负责商标注册及高新技术企业认定申报等工作。2、承担前期业务沟通、合同签署以及客户关系的持续维护工作。3、开展新客户的开拓，并对已有客户进行定期跟进与关系维护。薪资福利待遇：1、基本工资3200-4000元+业绩提成（10％-18％）+话费补贴+五险+法定节假日+带薪年假，平均月收入达8665元，高于西安市同行业平均水平。详情可参考公司薪资明细表。2、新员工入职满两个月即转为正式员工，提供带薪培训，入职首日开始计薪；4-6个月可晋升为高级知识产权顾问，6-12个月有望晋升为商务经理，享受管理提成及年终分红，年综合收入不低于15万元。晋升通道：3、晋升路径清晰透明：商务专员—高级商务—储备经理—商务经理—项目总监—分公司总监—大区总监，七级人才梯队结构明确，晋升机制公开公正。底薪加提成+公平晋升制度+系统化培训支持+带薪年假+国内外团队旅游，每年省内团建不少于4次，省外出行不少于2次，境外旅游不少于1次。诚邀有理想、能拼搏、希望在西安长期发展的优秀人才加入！具有教育培训机构从业背景者（如高途、猿辅导、网易有道等）将优先考虑！

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职位内容：1、与高校教师、研究院研究员、企业技术顾问、医院医生等专业人士对接，沟通专利申请相关事项，协助完成技术交底书的整理；同时负责商标注册及高新技术企业认定申报等工作。2、承担前期业务沟通、合同签署以及客户关系的持续维护工作。3、开展新客户的拓展开发，并对已有客户进行定期跟进与关系维系。薪资福利待遇：1、基本工资3200-4000元+业绩提成（10％-18％）+话费补贴+五险+法定节假日+带薪年假，平均月收入为8665元，高于西安市同行业平均水平。详情可参考公司薪资明细表。2、新员工入职满两个月即转为正式员工，享受带薪培训，入职首日即计薪；4至6个月可晋升为高级知识产权顾问，6至12个月晋升商务经理，享有管理提成及年终分红，年综合收入不低于15万元。晋升通道：3、提供清晰透明的晋升路径：商务专员—高级商务—储备经理—商务经理—项目总监—分公司总监—大区总监，七级人才梯队结构分明，晋升机制公开公正。底薪+提成+公平晋升体系+系统化培训支持+带薪年假+国内外团建旅游，每年省内活动不少于4次，省外出行不少于2次，国外旅游不少于1次。诚邀有理想、敢拼搏、希望在西安长期发展的优秀人才加入！优先考虑曾就职于教育培训机构（如高途、猿辅导、网易有道等）的人员！

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职位内容：1、与高校教师、研究院研究员、企业技术顾问、医院医生等专业人士对接，沟通专利申请相关事项，协助完成技术交底书的整理。同时负责商标注册及高新技术企业认定申报等工作。2、承担前期业务接洽、合同签署及客户关系的持续维护工作。3、开展新客户的拓展开发，同步做好老客户的长期服务与关系维系。薪资福利待遇：1、基本工资3200-4000元+业绩提成（10％-18％）+话费补贴+五险+法定节假日+带薪年假，平均月薪达8665元，高于西安市同行业平均水平，具体收入详见薪资明细表。2、新员工入职满两个月即转为正式编制，享受带薪培训，入职首日即计薪，4至6个月可晋升为高级知识产权顾问，6至12个月晋升商务经理，享有管理提成及年终分红，年综合收入不低于15万元。晋升通道：3、提供清晰透明的职业发展路径：商务专员—高级商务—储备经理—商务经理—项目总监—分公司总监—大区总监，七级人才梯队结构明确，晋升机制公开公正。底薪+提成+公平晋升+系统化培训+带薪年假+国内外团建旅游，每年省内集体活动不少于4次，省外不少于2次，国外不少于1次。诚邀有理想、肯拼搏，立志在西安长期发展的优秀人才加入！优先考虑曾就职于教育培训机构（如高途、猿辅导、网易有道等）的人员。

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1.负责相机模块的软件架构设计及编码实现2.承担相机功能相关技术问题的排查与修复3.主导不同使用场景下相机性能的快、稳、省优化工作岗位要求：1.本科及以上学历，具备3年以上相机开发相关经验2.熟悉MTK平台camera框架结构3.熟练运用数据结构相关理论知识

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懂MTK与高通双平台者优先考虑岗位职责:1. 负责相机成像效果的开发工作2. 负责处理与相机效果相关的各类调试问题3. 负责不同拍摄场景下camera画质的优化调整岗位要求：1. 具备3年以上在MTK及高通平台进行camera调试的实际经验2. 熟悉MTK ISP6s中AE曝光机制与Tone mapping技术原理3. 掌握MTK ISP6s图像处理流程及相关调试方法4. 熟悉HDR成像原理及其实际调试应用

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