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一、岗位职责​ （一）设备体系建设与全生命周期管理​ 主导制定设备管理体系文件，包括设备操作规程、维护保养规范、备件管理机制等，确保覆盖锂电池生产全流程设备（如极片制造、电芯组装、PACK 集成等关键设备）。​ 建立数字化设备台账，通过 EAM 系统动态跟踪设备投运日期、技术参数、维修记录等信息，实现设备从采购、调试到报废的全周期管控。​ 统筹设备年度大修计划与预防性维护方案，推动 TPM（全员生产维护）落地，确保设备完好率≥98%，故障重复率≤5%。​ （二）生产保障与技术优化​ 监控设备运行数据，重点分析 OEE（设备综合效率）、MTTR（故障平均修复时间）等指标，针对锂电池生产关键工序设备制定优化方案，降低停机损失。​ 主导设备疑难故障攻关，建立故障案例库，运用 5Why 分析等方法定位根因并输出整改措施，尤其聚焦锂电设备异物管控、精度保持等核心问题。​ 参与新产线设备选型、技术方案评审及安装调试，结合聚合物锂电池工艺需求提出可维护性改进建议，确保设备满足产能与质量要求。​ （三）成本与团队管理​ 编制设备管理年度预算，管控维修费用、备件采购成本及外包服务支出，通过优化备件库存、推动节能改造等实现年度降本 10% 以上。​ 管理 80-100 人规模的设备团队（含机械、电气、自动化工程师），制定绩效考核标准，组织 PLC 编程、锂电设备维护等专项培训，搭建人才梯队。​ 建立跨部门协作机制，与生产、质量部门联动解决设备相关的制程异常，参与产品优率提升项目，输出设备层面改善方案。​ （四）安全合规管理​ 落实设备安全管理制度，重点管控锂电池生产设备的热失控防护、绝缘检测等安全环节，组织特种设备（如压力管道、起重机械）定期检测，确保符合 EHS 标准。​ 制定设备安全隐患排查计划与应急处置预案，定期开展安全培训与演练，杜绝重大设备安全事故。​ 配合客户审核与行业合规检查，准备设备管理相关资料，确保满足 IATF16949 等体系要求。​ 二、任职资格​ （一）基本要求​ 统招大专及以上学历，机械工程、电气工程、自动化、材料等相关专业，35-45 岁优先。​ 具备 5 年以上锂电池行业设备管理经验，3 年以上同岗位管理经历，熟悉聚合物锂电池生产工艺及核心设备（如激光焊接机、EOL 测试仪等）特性。​ 持有电工证、特种设备操作证等相关资质，熟练运用 PLC 编程软件、CAD 制图软件及设备管理信息化系统者优先。​ （二）专业能力​ 精通锂电设备维护技术，能独立解决极片涂布机、卷绕机等关键设备的复杂故障，掌握设备预防性维护与预测性维护方法。​ 具备设备成本管控能力，能通过数据分析优化备件库存结构、评估设备改造投资回报，有降本增效成功案例者优先。​ 熟悉锂电池行业安全规范与环保要求，能主导设备安全隐患整改及合规性提升项目。​ （三）综合素养​ 具备卓越的团队管理能力，能统筹安排多班组工作，推动跨部门协作解决复杂问题。​ 拥有数据驱动思维，能通过设备运行数据识别管理短板并制定改进措施。​ 抗压能力强，能适应锂电池行业量产高峰期设备保障的高强度工作节奏。

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吴先生

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一、岗位核心要求1. 负责3C软包聚合物锂离子电芯生产线关键设备（如涂布机、卷绕机、叠片机、激光焊接机、注液机、化成分容设备等）的运行维护、调试及性能优化，确保设备综合效率与生产稳定运行。2. 牵头实施设备改进项目，攻克涂布膜厚波动、卷绕对齐误差等现场技术难题，持续提升产线产能与产品合格率。3. 参与新设备的技术评估、引进、安装调试及验收工作，推进进口设备的本土化替代或自动化升级（如引入机械臂、AGV系统）。4. 制定并执行设备日常点检与预防性保养计划，落实TPM全员生产维护机制，减少故障停机时间与维修支出。5. 编写设备操作规程、维护指导书等技术资料，组织一线人员开展设备使用和安全培训，严格执行EHS管理标准。6. 联动工艺、品质团队，调整优化设备运行参数，匹配电芯制程需求，消除由设备引起的工艺异常问题。二、任职资格1. 学历专业：大专及以上学历，机械、电气、自动化、机电一体化等相关专业优先考虑。2. 工作经验：具备3年以上3C软包聚合物锂离子电池电芯产线设备运维经验，熟悉前中后段主要设备工作原理者优先。3. 专业技能：熟练掌握涂布、卷绕等核心设备的机械结构与控制逻辑，可独立完成故障诊断、调试及技术改造；具备PLC编程能力（西门子/三菱）、熟练使用CAD/SolidWorks软件，了解传感器与伺服控制系统者更佳。4. 管理能力：具备FMEA分析与设备数据解读能力，能通过MES/SCADA系统进行设备状态监控；有主导设备改善项目或参与产线建设经历者优先。5. 综合素质：具备良好的跨部门协作与沟通能力，责任心强，抗压性强，认同新能源产业发展方向，具有精益求精的工匠精神与创新思维。6. 其他要求：熟知锂电池行业EHS相关规范（包括防爆、防漏液、粉尘管控等），持有特种作业操作证者优先录用。

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岗位内容：1. 负责招聘需求的信息撰写与发布，完成简历筛选及初试沟通工作2. 策划并执行校园招聘、宣讲活动，落实活动后的对接与跟进事宜3. 收集并整理岗位用人需求，分析行业薪酬水平与人才市场动态4. 配合上级开展年度人力资源规划相关支持工作任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业者优先2. 具备优秀的沟通表达能力、人际协调能力以及基础数据分析能力3. 熟悉各类招聘渠道及工具操作，掌握招聘流程及相关法律法规4. 具备较强的组织推进能力和高效的时间管理意识

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一、任职资格学历要求：大专及以上学历，化工、材料、新能源、机械制造等相关专业优先。经验要求：3年以上3C软包锂电池生产一线工作经验，至少1年担任组长/领班等管理岗位，熟悉搅拌、涂布、辊压、分切、制片、叠片/卷绕、封装、注液、化成、老化、分容、检测、包装等12项核心工艺流程，具备识别各工序关键控制点的能力。技能要求：熟练掌握3C软包电池生产设备（如涂布机、辊压机、分切机、封装机等）的基本操作、日常保养及常见故障处理；了解ISO9001/TS16949质量管理体系，具备生产过程中的质量管控能力。证书要求：持有低压电工证或特种设备操作证（如适用）者优先，无重大安全事故记录。其他要求：年龄25-40岁，能适应两班倒或三班倒工作安排，服从生产调度管理。二、岗位职责生产管理：统筹班组日常生产任务执行，合理调配人力、物料与设备资源，保障从搅拌至包装各环节顺畅衔接，达成产能、良率及交付目标；严格执行标准作业流程（SOP），监督员工按规范操作，杜绝违规行为。质量管控：组织班组内过程质量巡查，针对涂布厚度不均、封装漏液、分切毛刺等问题制定改善措施并落实闭环管理；协同品控部门处理客户反馈及品质异常，持续降低不良品率。设备与安全：牵头开展班组设备日常点检、清洁及基础维护工作，发现故障及时上报并配合维修；落实安全生产责任制，定期组织安全培训与隐患排查，防范火灾、触电、化学品泄漏等风险。团队管理：负责班组成员的考勤管理、绩效评估、技能培训及新员工带教，提升整体操作水平；协调内部关系，营造积极协作的工作氛围，保障团队稳定运转。数据与汇报：准确填写生产、质量、设备相关记录（如产量报表、不良品清单），定期向上级主管汇报工作进展，并提出有助于工艺优化与效率提升的可行性建议。合规要求：严格遵守公司各项规章制度及环保规定，确保生产活动符合国家和行业相关标准。

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负责招聘实施（简历初筛、面试安排、录用跟进）及入离职/调岗/转正等手续办理；维护员工关系，处理合同管理、考勤统计、社保公积金操作等日常事务；协助薪资核算、绩效数据整理、培训协调及员工关爱活动执行；整理人事档案，汇总人力数据，拟写相关通知，支持人力资源工作有序开展。

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岗位内容：1. 制定生产排程，保障生产任务按期交付，兼顾生产效率与产品品质。2. 监控生产执行情况，掌握各环节动态，快速响应并处理突发问题。3. 汇总并整理生产相关数据，通过数据分析协助制定改进与优化措施。任职要求：1. 具备生产计划管理相关经验，熟悉ERP等生产管理系统的操作与应用。2. 具有良好的组织协调与沟通能力，具备较强的团队协作意识。3. 注重实际工作成效，做事条理清晰、严谨负责，能够适应一定工作压力。

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急招会计助理1名，可接受应届毕业生岗位职责：1. 严格执行国家相关法规及公司项目部财务管理制度，对项目经济业务进行会计核算，履行会计监督职责；2. 负责财务收支的审核与办理，编制项目台账、记账凭证，登记会计账簿，并按时编制和报送公司所需的各类财务报表；3. 落实公司合同管理规定，参与项目部经济合同的会审与签订，完成合同结算及往来对账工作；4. 管理项目各类应收应付账款事项；5. 负责项目与甲方之间的财务结算对接工作；任职资格：1. 年龄25-55岁，性别不限，财务、会计类专业，大专及以上学历，持有初级会计师职称者优先；2. 具备1年以上会计核算工作经验，有建筑行业背景者优先考虑；3. 熟练操作财务软件及Excel等常用办公软件；4. 熟悉税务申报流程及账务处理，具备一定凭证审核能力和解决复杂账务问题的经验；5. 具备良好的沟通能力、分析判断力及问题解决能力。

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岗位职责：1. 负责招聘全流程的执行与推进，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及候选人评估；2. 与各业务部门紧密协作，精准把握用人需求，制定并落实招聘方案；3. 搭建并持续维护人才储备库，高效响应各部门人员补充需求；4. 持续优化招聘渠道，拓展多元化人才获取途径，提升招聘效能；5. 策划并参与招聘会、校园宣讲等招聘活动，扩大人才引进覆盖面；6. 负责招聘相关数据的整理与分析，为招聘决策提供有效数据支撑。任职要求：1. 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2. 具备良好的沟通表达能力与团队协作意识，能适应快节奏工作环境；3. 熟悉招聘各环节操作流程，具备较强的组织协调与人际沟通能力；4. 1-2年招聘工作经验；5. 学习能力强，适应力佳，能够迅速掌握新技能与新知识。

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一、岗位职责（一）人力资源管理模块1. 招聘与配置◦ 根据企业⽣产计划和部门需求，制定招聘计划，重点关注生产技术岗、操作岗、管理岗等⼈员的招聘，拓展招聘渠道（如校企合作、劳务公司、内部推荐等），确保⼈员及时到岗，满⾜生产需求。◦ 优化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率和质量，尤其针对制造业旺季的临时用工需求制定预案。2. 培训与发展◦ 建立分层分类的培训体系，包括新员工入职培训（如安全规范、操作流程、企业文化）、在岗技能培训（如设备操作、工艺升级）、管理人员能力提升培训等。◦ 结合制造业技术更新快的特点，组织技术骨干参与外部培训或内部技术分享，推动员工技能与生产需求匹配。◦ 搭建员工职业发展通道（如技术岗与管理岗双轨晋升），减少核心员工流失。3. 绩效管理◦ 设计符合制造业特点的绩效考核体系，将生产效率、质量控制、成本节约等指标纳入考核，尤其针对生产部门制定量化考核标准。◦ 组织各部门实施绩效考核，跟进考核结果应用（如薪酬调整、晋升、培训需求），确保考核公平性和激励性。4. 薪酬福利与劳动关系◦ 结合行业薪酬水平和企业成本，制定合理的薪酬结构（如计件工资、绩效奖金、夜班补贴等），确保薪酬的竞争力和内部公平性。◦ 负责社保、公积金、工伤处理等福利事务，尤其关注制造业员工的工伤预防与善后处理。◦ 处理劳动合同签订、续订、解除等事宜，防范劳动纠纷，针对生产车间的用工特点（如加班、倒班）做好合规性管理。（二）行政管理模块1. 后勤保障◦ 负责厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、通勤车、医务室等，保障员工生活需求，提升员工满意度（如确保食堂食品安全、宿舍居住环境整洁）。◦ 管理办公用品、生产辅助物资的采购、发放与库存，控制行政成本，满足生产和办公需求。2. 安全与环境管理◦ 配合生产部门落实安全生产制度，组织安全检查和应急演练，确保厂区消防、设备、人员操作符合安全规范，减少安全事故。◦ 关注环保政策要求，协助处理厂区环境卫生、废弃物处理等事宜，确保企业合规运营。3. 固定资产与设施管理◦ 负责厂房、设备、办公设施等固定资产的登记、维护与盘点，协调维修部门及时处理设施故障，保障生产和办公正常进行。◦ 规划厂区布局，优化空间利用，适应生产规模扩大或工艺调整的需求。4. 行政协调与制度建设◦ 统筹企业行政会议、活动组织（如年会、员工活动），协调各部门之间的行政事务，确保信息畅通。◦ 制定和完善人事行政管理制度（如考勤制度、宿舍管理规定、安全操作规程），并监督执行。二、任职要求（一）基本要求• 学历：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。• 经验：5 年以上人事行政相关工作经验，其中至少 3 年制造业同等岗位管理经验，熟悉制造业生产流程和用工特点。• 资质：持有人力资源管理师（中级及以上）、安全生产管理人员资格证等优先。（二）专业能力• 精通人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系），具备制造业员工管理实战经验，能有效应对人员流失、季节性用工波动等问题。• 熟悉劳动法律法规（如《劳动合同法》《工伤保险条例》）及制造业相关政策（如安全生产、环保要求），能确保企业人事行政工作合规。• 具备行政后勤管理能力，能统筹厂区后勤、安全、设施等事务，有成本控制意识。（三）综合素质• 沟通协调能力：能与生产部门、高层领导、员工及外部机构（如劳务公司、社保部门）有效沟通，解决跨部门问题。• 问题解决能力：面对制造业突发情况（如员工罢工、安全事故、用工短缺）能快速响应并制定解决方案。• 抗压能力：适应制造业高强度、多任务的工作节奏，尤其在生产旺季能高效处理各项事务。• 团队管理能力：能带领人事行政团队开展工作，提升团队执行力和专业性。

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岗位职责：1. 负责招聘流程的实施，确保人才甄选及面试安排符合公司规范要求。2. 策划并推动员工培训工作，保障培训内容与企业实际发展需要相匹配。3. 参与人力资源管理制度的制定，并跟进制度落地执行情况。4. 配合团队开展各项人力资源相关事务，保障工作顺利推进。任职要求：1. 具备优秀的沟通技巧和良好的团队合作意识。2. 拥有较强的组织协调能力与责任意识，能独立承担招聘与培训任务。3. 熟悉人力资源管理基本理念，可熟练运用相关工具和方法处理日常工作。4. 具备较强的问题分析与应对能力，能在工作中面对挑战提出有效解决方案。

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前期以招聘为主岗位职责：1、制定招聘相关的制度与流程，并组织实施招聘管理工作；2、主导并协同推进社会招聘及校园招聘工作，做好过程跟踪与落地执行；3、组织开展培训相关工作的实施、执行及后续跟进；4、协助起草人力资源管理制度、流程、标准及相关KPI设定；5、协助推动人力资源制度的落地执行，监督实施情况并收集反馈；6、配合上级完成其他临时性工作任务。岗位要求：1、年龄28至35岁；2、人力资源管理或企业管理等相关专业大专及以上学历，具备3年以上相同岗位工作经验，有精密制造、新能源、电池行业从业经历者优先；3、性格开朗，积极主动，责任心强，做事细致耐心；4、思维敏捷，具备良好的逻辑分析、沟通协调能力，富有团队意识和服务意识；5、乐于学习与自我提升，致力于在人力资源领域长期发展。

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岗位内容:1. 制定并执行招聘策略，涵盖候选人寻访、简历筛选、面试安排、综合评估、录用管理等全流程工作。2. 统筹协调面试环节的推进，及时跟进岗位招聘进展，并定期向上级反馈招聘情况。3. 编制并更新招聘相关制度，确保各项操作符合公司规范及法律法规要求。4. 搭建并持续维护高质量的人才储备库，提升人才供给效率。任职要求:1. 本科及以上学历，有志于在企业人才引进领域构建战略性竞争优势。2. 具备3年以上招聘相关工作经验，拥有丰富的猎头渠道和行业人脉资源。3. 熟练掌握各类招聘方法与工具，可独立主导完成全流程招聘任务。4. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及以客户为中心的服务意识。

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1. 管理生产线，确保生产进度； 2. 优化流程，提高效率，保证质量； 3. 培训团队，提升技能； 4. 完成其他生产管理相关工作。 要求： 1. 高中及以上学历，相关专业； 2. 3年以上生产管理经验； 3. 熟悉生产管理流程； 4. 具备团队管理和培训能力。

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岗位职责：1、落实生产排程，科学安排生产岗位人员、准备物料资源及工装工具，保障产线顺畅运行；2、组织班组例会：宣贯任务目标、品质控制重点、企业规章及产线异常应对培训；3、处理生产过程中的异常情况，跟进问题闭环直至恢复稳定生产，并完成相应反馈单的填写与上报；4、汇总生产计划执行数据、员工任务完成情况、半成品流转信息及不良品、报废品统计；5、推进现场5S管理执行，监督员工行为规范；6、落实首件检验与自检确认工作，监督产品及物料的流转过程；7、开展新员工岗前培训，实施考核并留存培训资料，确保培训质量；8、统计员工出勤情况，办理请假、离职、旷工、自动离岗等相关手续申报。任职资格：1、学历要求：高中或中专及以上；2、经验要求：具备1年以上制造行业生产管理经验，有电池制造从业背景者优先；3、能力要求：具备良好的沟通协调与团队管理能力。

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岗位职责：1.负责生产线的日常运行管理与人员调度，保障生产计划高效落地；2.对生产过程进行全程监控，及时识别并处理技术异常问题；3.持续改进生产工艺流程，提升产线效率与产品品质水平；4.统筹协调各相关部门资源，确保生产任务按时保质完成；5.推行安全生产制度，营造安全、有序的生产作业环境。任职要求：1.具有扎实的生产管理背景，掌握锂电池制造工艺流程；2.出色的团队管理能力，善于引导团队实现既定目标；3.具备较强的现场应变能力，能迅速响应并解决突发问题；4.工作责任心强，能在高强度工作节奏中保持稳定输出；5.优秀的沟通协作技巧，具备推动跨部门协同工作的能力。

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薪资待遇：12～16k岗位职责：1、落实生产计划，编制并推进生产作业安排2、组织制定本部门各项生产目标，并监督目标达成情况3、统筹协调本部门各工序间人员配置与协作关系4、对设备的使用规范及日常维护承担监管职责5、参与产品质量异常问题的分析与改进工作6、主导生产人员的选聘、考核，并分阶段开展各岗位技能与职业素养培训7、监督班组长拟定每日具体工作任务，并推动执行落地8、定期向上级主管汇报相关生产运行数据任职要求：1、全日制统招大专及以上学历2、具备3年以上生产管理相关工作经验3、具有钻研精神和奉献意识，思维灵活，数据敏感，沟通顺畅4、责任心强，具备一定的抗压能力5、综合能力要求：在生产排程、调度协调、现场管控、成本控制、安全管理和团队建设方面具备扎实的实践积累与成功案例

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薪资待遇:9~13k岗位职责1、落实生产计划，编制并推进生产作业安排2、设定本部门各项生产目标，并监督团队完成指标3、统筹本部门各工序间人员调配与协作4、监督设备的使用情况，组织日常维护与保养工作5、参与产品质量异常的分析与改进措施实施6、主导生产人员的选聘、考核，并分阶段开展各岗位技能及职业素养培训7、监督班组长拟定每日具体工作任务，并推动执行落地8、定期向上级反馈生产进度及相关运营数据任职要求:1、高中及以上学历2、需具备3年以上生产管理实操经验3、具备钻研意识和敬业精神，反应灵活，数据意识强，沟通顺畅4、责任心强，具备良好的抗压能力5、综合能力要求：熟悉生产计划编排、生产协调、现场管控、成本管理、安全规范及团队建设，具备扎实的实践案例积累

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岗位职责1、编制猪场粪水处理方案并监督执行落实2、统筹环保区域“6S”管理工作，确保各类记录表格填写及时、齐全、准确3、组织实施环保站各项指标的检测与数据上报，杜绝虚假行为4、牵头环保站设备维修、技术改造及新建项目的需求申报与进度跟进岗位要求1、具备1年以上相同岗位工作经历或担任过污水处理站负责人

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