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岗位要求1、3-5年相关计算机行业的学习和工作经验；2、熟练使用Java的基础技术，如异常处理、多线程、范型、Reflection、Annotation、JDBC、Servlet、JavaIO、Java集合类等；3、熟练使用Spring、SpringBoot等开源框架；至少熟悉其中一款数据库开源框架，比如ibatis、mybatis、hibernate等；4、至少熟悉其中一款数据库，比如mysql，oracle、sqlserver、sybase等，熟悉数据库原理，能编写复杂SQL完成数据库操作，掌握索引、数据表分区等技术；5、有linux环境的开发经验，会简单的shell命令；6、有学习热情，具备良好的沟通能力。

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肖女士

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河南郑州地址：谷路街338号不夜城旁小温暖母婴店2楼【找师傅修水管】找个守敬路高庄附近修水管师傅，卫生间水管滴水，

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11月20日 10:48

先生

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数字马力是蚂蚁集团旗下全资子公司，base 郑州职位描述国际事业部｜全职｜职位编号： MJ001034｜岗位职责1、独立负责单独技术模块，具备一定方案设计能力；2、理解业务线和技术方案；3、熟悉常见的开发和问题处理方式，在某些方面具备更多深度。岗位要求1、1-8年相关计算机行业的学习和工作经验；2、熟练使用Java的基础技术，如异常处理、多线程、范型、Reflection、Annotation、JDBC、Servlet、JavaIO、Java集合类等；3、熟练使用Spring、SpringBoot等开源框架；至少熟悉其中一款数据库开源框架，比如ibatis、mybatis、hibernate等；4、至少熟悉其中一款数据库，比如mysql，oracle、sqlserver、sybase等，熟悉数据库原理，能编写复杂SQL完成数据库操作，掌握索引、数据表分区等技术；5、有linux环境的开发经验，会简单的shell命令；6、有学习热情，具备良好的沟通能力。

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金先生

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鲁迅说过“人一旦去上班，智商，情商会提高86.4%，烦恼也会消失95%”但问题来了，去哪里上班，鲁迅不肯说，只留了一串神秘的文字，点击【立即沟通】即可获取“神秘文字”不动脑子，不当TOP，不要太卷，也能过的很开心，勇敢的人先享受世界吧！公司小帅，小美很多，新来的小帅，小美薪资+绩效无责+补贴+提成+餐补，试用期的小帅，小美在8500；工龄超3个月以上的小帅，小美、小帅转正后在9500-18000+2025公司绝大部分同事已换苹果16+；【年底发的十三薪15000-25000+，无需花工资换，年终奖】躺平虽然好，但是钱包不允许；有聊必回，喜欢交友！

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周女士

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岗位职责：1.负责电商店铺的商品管理2.能及时回复消息，解答客户咨询3.不含销售性质，工作轻松，时间自由，多劳多得岗位要求：1.时间多，能及时回复消息2.有一定认知能力，从事过电商客服经验者优先（不限平台）3.较强的应变能力、学习能力与执行力、良好的服务意识、耐心和责任心，工作积极，主动沟通

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肖先生

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岗位职责：1.通过短视频的方式剪辑发布作品(非销售性质)，公司提供素材;2.主要负责在抖音等自媒体平台运营账号;3.剪辑完成后需发送给公司审核，审核合格后，公司将分配账号，无需使用个人账号。任职要求：1.年龄18-48岁之间，不限经验，不限学历;2.会用剪映或PR者优先。

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汲女士

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成都仙潭电子商务有限公司，是四川古蔺仙潭酒厂旗下核心运营平台，依托 “中国潭” 酱酒婚宴领秀品牌优势，深耕全国市场，以厂商共赢为核心理念，打造高增长、高回报的事业平台。招聘岗位区域经理 （山东省、河南省、广西各数名）综合薪资：10,000–20,000 元 / 月（上不封顶，多劳多得）我们期待这样的你具备招商谈判能力，能独立开拓经销商渠道，快速落地市场布局拥有白酒行业客户资源，熟悉区域 / 省级酒水市场运作逻辑有3 年以上白酒销售或招商经验，对酱酒赛道有深刻理解大专及以上学历，具备拼搏精神与抗压能力，能接受高频出差认同公司品牌理念，以结果为导向，追求卓越你将获得的福利基础保障：，让你无后顾之忧差旅支持：高额差旅补助 + 交通补贴，覆盖市场拓展成本激励体系：丰厚销售提成 + 年度绩效奖金，业绩越高回报越丰厚成长空间：清晰的晋升通道，与品牌共同成长，共享行业红利

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何女士

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【任职要求】：一、专业要求：电化学、材料学、化学工程及工艺、电池等相关专业 二、个人素质及能力： 1.具有较强的综合分析能力和决策能力 2.具有较强的组织协调能力和凝聚力，有团队协作精神 3.具有较强的文字和语言表达能力 4.具备FMEA、SPC、MSA等专业工具使用能力,并成功运用该能力独立完成大多数工作任务 三、工作经验： 1年及以上锂电行业相关工作经验 四、知识及技能 ： 1.了解锂电各原料性能，掌握各原材料加工使用方法 2.熟悉生产流程，掌握各流程控制重点及控制方法，熟悉各工序设备作业要点、难点 3.掌握各工序产品制程要点，熟练灵活运用处理异常的方法 4.熟悉计算机办公软件、CAD操作 5.会使用minitab等软件进行数据分析 培训经历 文件管理、工艺维护、技术专业培训等【工作内容】：1 量产工艺文件、SOP的维护 2 现场异常问题的处理 3 新产品导入中试实验的跟踪、实验报告的整理、中试评审 4 各分厂量产工艺文件的维护,掌握PFMEA判定准则,并对报废品进行风险分析 5 配合项目开发工程师完成相关实验的制作与跟进 6 协助领导开展产品工艺、工序优化实验、推广及现场技术服务工作 7 新建产线工序产品确认 8 精益管理推行方案制定 9 上级领导交办的其他工作

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刘先生

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新履约的机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期: 停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2、互联网金融/网货平台: 避免催收困扰，，减免超出司法保护上限利息帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所“盈科”为强大后台，以专业、敬业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过 POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系福利制度：国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

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孙先生

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1、辅助厂长及当地人事进行所在厂区当地员工的人事管理工作；2、厂区周边政府关系，合作矿主矿权合作收购事项跟进及外部事物协调；3、公司运营相关行政手续的申请及办理；4、与其他各选厂及公司总部之间工作的沟通、事务的协调与办理。备注：本岗位工作地点在津巴布韦，非诚勿扰！职位福利：包吃、包住、弹性工作

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张女士

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1. 通过科学方法和工具实现特定目标的过程，包含规划、组织、协调和控制资源等核心要素；2.旨在帮助团队高效完成项目任务；3. 确保项目按时、按预算、按质量要求交付：4熟悉风电项目现场事务……

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张女士

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岗位职责1.负责区域医院渠道开发，拜访综合医院/专科医院的精神心理科，达成患者样本外送检测（神经递质检测）的合作协议；2.对接精神科医院及科室医生，推广公司互联网医院平台，邀约优质医生入驻，建立长期稳定的合作关系；3.维护已合作医院/医生资源，跟进样本外送、入驻流程落地，解决合作中的各类对接问题；4.结合公司电梯广告、线上平台（视频号/小红书/公众号）等推广资源，联动渠道端实现业务转化，完成既定业绩目标。任职要求1.本科及以上学历，医疗、生物、市场营销等相关专业优先，有医疗渠道拓展、医院合作、医生资源开发经验者优先；2.熟悉区域内医疗市场，了解精神心理科诊疗流程或互联网医疗行业者加分；3.具备较强的沟通谈判能力、客户开拓能力，能独立完成商务洽谈与合同签订；4.目标感强、抗压能力突出，愿意主动挖掘客户需求，适配出差及线下拜访工作；5.认同公司精神心理健康领域的发展理念，具备良好的职业素养与合作意识。薪资福利1.极具竞争力的薪资结构：底薪+高提成，业绩优秀者上不封顶；2.成长支持：行业前沿技术培训、医疗渠道开发技巧指导、清晰的职级晋升路径；3.舒适办公环境+年轻化团队氛围，弹性工作机制，鼓励创新与价值创造。

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刘女士

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有人去西藏林芝干活没？工地长期活，支模板打混凝土，过年不放假。50岁以下，包月活。工资月结，一个月九千，有想去的联系我。电话

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1月14日 09:39

先生

实名

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汽配类贸易公司，领域头部。岗位为人力资源负责人定位，统筹公司100-200人员规模，带下属团队。公司业务涉及内外贸、海外业务、物流仓储、跨境电商等。岗位职责：1. 全面负责公司的招聘工作，包括但不限于招聘渠道开拓、高端人才寻访、面试流程优化、人才甄选与录用，确保各部门岗位需求得到及时满足。2.搭建并完善员工培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层培训及专业技能培训，规划员工职业发展通道，提升组织能力。3. 负责优化绩效管理体系，组织实施绩效评估工作；。4.建立并维护和谐的员工关系，处理员工投诉与劳动纠纷；5.推动企业文化建设工作，组织员工活动，关注员工思想动态，提升员工凝聚力和归属感。6.制定、完善并推行各项人力资源规章制度和工作流程，确保人力资源工作的规范化和高效化。7.领导HR团队，分配工作任务，指导团队成员成长，提升团队整体专业水平。任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；10年以上人力资源工作经验，其中至少5年以上人力资源经理或同等管理岗位经验。2.精通人力资源各大模块（尤其擅长招聘、绩效、员工关系模块），熟悉国家各项劳动法律法规及相关政策。3.具备强烈的业务意识，能够深入理解业务需求，并提供有效的人力资源解决方案，支撑业务目标达成。4. 具备出色的沟通表达、协调推动和谈判能力，善于与不同层面的员工和管理者有效沟通。5.思维清晰，具备较强的分析、判断和解决问题的能力，能妥善处理各类复杂敏感问题

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刘先生

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