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一、工作职责：1. 统筹负责指定区域药肥产品的市场推广与销售任务，制定并实施区域市场开发计划，确保策略有效落地。2. 拓展并维护区域内经销商资源，构建高效稳定的分销体系，持续提升产品在目标市场的覆盖范围与份额。3. 为合作经销商提供专业指导与支持，协助开展终端营销活动，助力其团队提升销售转化能力。4. 定期走访终端用户，深入了解实际需求与使用痛点，提供定制化的药肥应用方案，提高客户满意度与回购率。二、任职要求：1. 大专及以上学历，年龄不超过40岁。2. 具备3年以上农资行业销售经验，拥有较强的客户开拓能力和渠道谈判经验。3. 具有良好的抗压性与执行力，能够适应常态化出差的工作安排。4. 持有驾驶证并自带车辆，可独立完成辖区内的业务巡查与客户拜访工作。三、福利待遇：1. 薪资结构：基础工资+绩效奖金+月度提成+各类补贴，提成无上限。2. 薪酬保障：依法缴纳五险一金，定期组织年会、团队建设等员工关怀活动。3. 成长发展：配备新员工融入培训、专项技能进阶课程等系统化培养机制，建立公开公平的晋升通道。备注：公司在四川宜宾、成都、广安、南充、遂宁等地均设有业务网点和岗位空缺，欢迎咨询了解。

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吴先生

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3月12日 18:53

雷先生

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3月19日 12:06

雷先生

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3月20日 10:01

雷先生

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聂女士

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3月21日 17:19

廖女士

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3月22日 05:23

廖先生

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1、环境好，spa体验2、氛围好，闺蜜般相处3、成长好，一边挣钱一边学习4、发展好，上班合伙开连锁，机会多薪资待遇：无责底薪+全勤+提成+手工+社保+奖金

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肖女士

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1.年龄：18—50周岁，男女不限，全职兼职，不会可以学，服从安排。2.前台收银点餐，后厨生产，炸制。3.工资待遇：综合工资3000—6000+，节假日三薪！提供快速晋升的渠道，能学到职业化的培训体系，（有能力者后期可晋升店长）

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严女士

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3月8日 09:45

林先生

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3月11日 09:27

林先生

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岗位职责:1、按环境检测标准，完成检验、检测工作，水质样品检测(COD、BOD、氨氮、总磷、总氮等)、空气样品检测(颗粒物、二氧化硫、氮氧化物、甲醛、氨气、硫化氢、臭气浓度等)、噪音检测分析;2、按实验规范流程安全操作，完成基本实验项目操作;3、正确记录实验数据和检测结果，对实验检验结果认真仔细审核;4、做好实验器皿、试剂、仪器日常维护及清理工作;5、项目日常安排，对接市场项目任务。任职要求:1、专科及以上学历，环境工程、环境科学、应用化学、化学、生物技术等相关专业;2、有志从事检测工作，责任心强，工作态度认真、细致，具有刻苦钻研及团队合作的精神;3、有责任心、工作仔细，有较好的沟通表达能力;

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张女士

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业务量激增 急招20名家电清洗师傅 就近安排 日结薪资【岗位亮点】1. 薪资日结： 实行当日结算制度，完成服务后佣金即时到账，资金周转无忧，收入更透明。2. 带薪培训： 零基础入职，提供系统化岗前培训，理论+实操结合，包教包会，学会为止。3. 就近派单： 基于居住地址智能派单，最大限度减少通勤时间，提高工作效率。4. 弹性工作： 无需坐班打卡，自主安排工作时间，兼顾家庭与事业。---【岗位职责】1. 根据平台派单安排，准时到达客户指定地点，提供上门家电清洗服务。2. 负责家用电器（包括但不限于油烟机、空调、洗衣机、冰箱、热水器等）的深度清洗、杀菌消毒及基础维护。3. 严格按照公司标准化作业流程操作，确保清洗质量和服务品质。4. 服务过程中注意保护客户家中设施，保持作业环境整洁，做到文明施工。5. 向客户普及基础家电保养知识，收集客户反馈，维护公司品牌形象。---【任职要求】1. 年龄18-50周岁，身体健康，能适应上门服务工作性质。2. 学历不限，有服务行业经验者优先，无经验者可提供培训。3. 自备交通工具（电动车/摩托车）及智能手机，熟练使用导航软件。4. 具备良好的服务意识和沟通能力，待人礼貌，踏实肯干。5. 无不良记录薪资水平：每日收入300-500，综合薪资收入6000-12000 结算方式： 日结 当日完工当日结算当天到账

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刘女士

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3月13日 09:30

林先生

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3月19日 20:08

林先生

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3月20日 08:00

林先生

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3月20日 15:05

林先生

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岗位职责：- 按照既定操作流程，开展环境、水质、空气等各类样品的采集作业- 确保采样全过程符合相关技术规范，保障样品的代表性、真实性和有效性- 负责采样仪器设备的日常维护与保养工作- 准确填写采样记录表单，确保原始数据的完整与可追溯性- 协同实验室人员完成样品的交接与流转工作

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张女士

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3月19日 20:04

林先生

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招聘家装设计师:工作内容:1.负责前期量房，图纸，预算。2.谈单签单，后期工地跟进等要求:1.会CAD，酷家乐图等办公软件。2.三年以上家装公司经验。3，服从安排。待遇:底薪加提成具体面议。

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郭女士

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1、熟悉环境检测领域的基本知识，包括大气、水、土壤、噪声等各类环境要素的检测指标、方法和标准。了解不同行业的环境检测需求特点，如工业企业、建筑工程、餐饮服务等。2、掌握环境法律法规和政策，能够向客户准确解读相关法规对环境检测的要求，以及不进行检测可能面临的风险。3、具备良好的沟通能力，能够与不同类型的客户进行有效的交流，准确了解客户需求，并清晰地介绍公司的检测服务优势。4、有较强的市场开拓能力，能够积极主动地寻找潜在客户，通过各种渠道建立业务联系。5、具备客户关系管理能力，维护好现有客户，提高客户满意度和忠诚度，促进客户重复购买和推荐新客户。6、具备较强的责任心，对工作认真负责，确保每一个业务环节都能准确无误地完成。有良好的团队合作精神，能与公司内部的技术人员、管理人员等密切配合，共同为客户提供优质的服务。7、具备较强的学习能力，环境检测技术和市场动态不断变化，业务员需要及时学习新的知识和技能，以适应工作的需要。

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张女士

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10月30日 10:55

林先生

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11月15日 16:45

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11月15日 16:46

林先生

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一、您的主要工作（一）组织发展与人才体系规划1、业务需求深度调研：深入业务部门，理解业务战略，并据此建立与之匹配的人才能力要求与标准；2、人才团队建设体系：构建覆盖从新员工到高管的全员人才孵化、储备与梯队建设体系；3、商学院构建：规划并推动公司内部商学院构建方案，打造可持续的学习组织。（二）人才评估与知识管理1、人才评估：主导人才测评工作，运用专业工具与方法对人才进行盘点和评估；2、知识保护与沉淀：建立知识保护机制，通过案例共创等方式，将个人经验转化为组织资产；3、工作流程标准化：建立并维护人才发展的工作流程库（含模板、表格、流程文件、测评工具包、课程开发资料）。（三）培训项目全流程管理1、培训需求挖掘与分析：按岗位、层级、场景对培训需求进行精准的分层分析；2、项目设计与资源协调：负责培训项目的业务结构梳理，进行项目管理与内外部资源协调；3、流程监控与效果评估：对培训流程进行全程指导与监控，建立从“知识掌握”到“业务应用”的评价体系，确保培训效果落地。（四）内部讲师体系与文化建设1、内部TTT与讲师培养：负责内部讲师的选拔、培养与激励，打造专业的内部讲师团队；2、课程交付与赋能：亲自担任核心课程讲师进行课程交付，并赋能业务骨干参与授课；3、学习文化推广：全面提升全员的学习体验，营造持续学习的组织氛围。（五）人力资源专业支持1、职位SOP制定：梳理关键职位的标准化操作流程，明确全关键协作节点、考核节点与协作接口；2、招聘支持：为人才招聘提供专业的测评工具与方法论支持。二、我们期望您1、学历：本科及以上学历（人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业）；2、行业经验：具备2年以上装饰、家居、定制或建材行业的从业经验（硬性要求）；3、岗位经验：具备1年以上同岗或企业内训师工作经验；（有0到1搭建企业培训体系者优先）4、知识与技能：（1）精通胜任力模型构建、人才测评技术、课程体系设计、项目管理和效果评估；（2）能深刻理解业务逻辑，将组织发展工作与业务战略紧密衔接；（3）具备强大的体系构建、流程梳理和知识管理能力；（4）出色的跨部门沟通、协调和推动能力，能胜任“业务伙伴”角色。

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陈先生

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