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1、收入暴击：保底收入8500+提成，日进斗金不是梦，收入透明到小数点。多劳多得天花板。2、时间自由：拒绝打卡上班，当自己的上班打卡终结者3、小小门槛：C2以上就可以～驾照满三年，无一次性扣过12分，酒驾醉驾之类的重大交通事故

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孙女士

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【岗位职责】1、学习并掌握基础健身知识，向潜在客户传递科学健身的重要性及正确锻炼方式；2、通过直拓、企业拓展、异业联盟、社区联动等方式进行用户开发；3、借助电话沟通、自媒体运营等方式持续维护客户关系，推动用户转介绍，实现可持续拉新；4、通过礼包促销、有效沟通引导客户到店体验，并完成客户信息登记与需求反馈记录；5、负责月卡、私教课程及礼品卡等产品的销售工作。【任职要求】1、年龄18岁以上，欢迎应届毕业生或实习生加入。体型匀称，热爱运动，性格积极阳光，诚实守信，乐观开朗，具备主动学习意识和进取心，社交能力强；2、具备良好的沟通能力、团队协作精神及责任心；3、有地推销售经验或健身行业相关经验者优先考虑。【福利待遇】1、综合月薪6-10K2、免费健身权益、专业健康指导、免费技能培训、带薪年假、节日福利、定期组织团建活动等；3、提供清晰的职业发展路径，成长空间广阔：业务线：初级专员——中级专员——高级专员——储备主管——主管——高级主管——城市经理

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魏先生

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工作地：深圳、福州岗位职责1.负责血站/医院/移植中心合作网络拓展与维护：样本获取、临床数据合作、科研/临床研究项目签约与执行落地。2.牵头完成临床研究相关事务：项目立项、伦理/IRB材料协同、样本与数据流程设计、现场协调、进度与质量管理。3.建立并维护合作方 SOP：采样、标本运输、入库、信息脱敏与数据治理；确保合规与可追溯。4.与产品/研发/生信团队协同，明确临床问题、入排标准、金标准对照（血清学/现有分型法）、以及性能评价指标。5.持续收集一线需求与竞品信息，形成“产品改进建议/临床证据策略”。任职要求1.本科及以上（医学检验、输血、临床、公共卫生、生物等）。2.3年以上血站/检验科/输血科/移植中心相关合作经验；熟悉样本与临床数据合作的真实流程。3.具备较强的沟通谈判、项目推进与跨部门协作能力；能频繁出差/跑现场。4.对输血扩展配型（RBC抗原）与HLA配型基本概念有理解（可入职后强化）。加分项1..有临床试验/真实世界研究（RWS）项目管理经验；熟悉GCP基本要求。2.既做过血站也做过移植中心合作资源者优先。

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李女士

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工作地：深圳、福州岗位职责1.负责短读长NGS与纳米孔测序的端到端建库流程开发、优化与SOP固化：样本→核酸提取→扩增/捕获→建库→上机→QC放行。2.面向“输血RBC分型 + 移植HLA分型”场景，设计/优化靶向策略（扩增/捕获）、关键指标与质控阈值（均一性、覆盖深度、污染/串样、片段分布等）。3.建库流程的自动化适配：将手工流程拆解为可上机的液体处理步骤（移液、磁珠纯化、温控、混匀、封板），与自动化工程/设备团队联调。4.成本与通量工程：降低单样本成本、缩短TAT、提升批间一致性；建立DoE实验与数据驱动优化机制。5.支持分析团队：提供实验端质控、失败案例定位、以及工艺变更对数据的影响评估。6.支持注册/量产：方法学验证、稳定性、抗干扰、批间差等验证实验设计与执行。任职要求1.本科及以上（分子生物/生物工程/检验等）；3年以上靶向测序建库经验。2.同时具备 短读长NGS与 纳米孔建库/上机经验（至少一端精通，另一端能快速补齐）。3.熟悉HLA或血型（RBC）相关靶向扩增/长片段扩增/建库的常见坑（等位基因偏倚、同源区、相位需求、污染控制）。4.习惯用数据说话：能建立建库KPI看板、根因分析、持续改进。加分项1.有液体工作站/自动化建库落地经验（脚本、耗材适配、容错策略）。2.有 IVD 研发转化/注册检验支持经验。

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李女士

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工作地点：深圳、福州岗位职责1.作为“临床问题负责人（Clinical/Scientific Owner）”，把输血与移植的真实需求转成可研发、可验证、可注册的产品规格：适用人群、覆盖范围、判读规则、临床价值主张。2.指导产品开发与验证：工程输血：扩展血型匹配策略、同种免疫风险场景（如多次输血患者）下的产品指标与证据；移植：HLA分型在供受者匹配中的关键点、质量阈值与报告解释。3.指导生信“分型与推荐”逻辑：表型推断、置信度、冲突处理、复检规则、以及与血清学/现有方法的对照验证设计。4.参与构建“实验与生信Agent/自动化决策”能力：把流程节点结构化（异常→原因→处理建议），提升自动化与规模化交付能力。5.对外学术与KOL合作：指南/共识梳理、论文与会议、临床专家访谈与共创。任职要求1.硕士或博士（血液学、免疫学、输血医学、检验医学、移植相关方向）。2.对输血配型或HLA配型（任一方向）有扎实训练或项目经验；能与血站/临床专家进行同频沟通。3.逻辑清晰、善于把复杂医学问题产品化（需求→规格→验证→报告）。加分项1.有试剂盒研发/临床验证/注册支持经验。2.有跨学科协作经历（与生信/工程/自动化团队共建产品）。

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李女士

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工作地点：深圳、福州岗位职责1.从0到1建立并运行医疗器械质量管理体系（QMS），覆盖：设计开发、采购/供应商、生产、检验、放行、仓储物流、售后/投诉、CAPA、变更控制、内部审核与管理评审。2.负责试剂盒与自动化设备的质量策划与过程控制：来料检验、过程检验、成品检验、批记录/放行评审、偏差/OOS处理、留样与稳定性管理。3.组织建立风险管理与可追溯体系（如 ISO 14971 思路）、文件体系（SOP/作业指导书/表单）、计量与验证（IQ/OQ/PQ、方法学验证、工艺验证）。4.供应商管理：关键原材料（酶、引物、磁珠、芯片/耗材、流动池等）准入、审核、绩效与变更评估。5.支持注册与审评：输出并维护质量体系相关资料，配合现场核查/体系核查/注册检验。6.质量文化建设：培训、稽核、数据化质量指标（批次合格率、偏差关闭周期、CAPA有效性等）。任职要求1.本科及以上（生物/检验/生物工程/医疗器械相关优先）。2.5年以上 IVD 试剂/分子诊断/测序相关质量体系与生产质量经验；至少1次从0→1或体系升级的落地经验。3.熟悉 ISO13485、GMP/QSR 基本要求；熟悉设计开发控制、验证确认、变更与CAPA闭环。4.能把研发输出（BOM、工艺、检验方法）转成可量产、可追溯、可审计的体系文件与质量控制点。加分项1.有 NMPA/CE-IVDR/FDA 相关体系核查或注册检验配合经验。2.有自动化设备/软件（SaMD）相关质量过程经验（软件生命周期、版本管理、可追溯测试）。

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李女士

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工作地点：深圳、福州岗位职责1.构建并维护用于输血与移植配型的分析管线：短读长：比对、变异检测、分型、置信度评估、质控与报告；长读长：单倍型相位（phasing）、结构/同源复杂区域解析、错误模型与纠错策略、分型一致性评估。2.支撑两条产品线：1）红细胞血型基因分型（多血型系统扩展分型、表型推断、特殊等位基因提示）；2）HLA（Class I/II）高分辨率分型与一致性校验。3.设计临床可用的报告逻辑：规则引擎（质控失败/复检建议）、结果解释、与LIS/HIS对接字段。4.建立验证体系：准确性/一致性/重复性/极限/抗干扰/交叉污染评估；与湿实验、临床团队共同定义金标准与对照策略。5.数据与合规：样本追溯、版本管理、可重复计算、审计日志；支撑注册资料所需的软件文档与测试证据。任职要求1.本科及以上（生信/计算生物/CS/统计等）；3年以上NGS分析经验。2.熟练掌握 Linux + Python/Nextflow/Snakemake/WDL 任一；熟悉常用比对/变异工具与质控方法。3.有靶向测序（amplicon/capture）分析经验；理解HLA/血型基因的复杂性（高多态、同源、相位、拷贝数/伪基因等）。4.能把算法落成“可交付软件”：容错、日志、可配置、可验证。加分项1.有HLA分型/移植免疫或血型分型项目经验。2.有纳米孔数据处理与相位/组装经验；或有临床IVD软件（SaMD）验证与合规经验。

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李女士

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工作地点：深圳、福州岗位职责1.SOP执行与实验操作：严格按照标准操作程序（SOP）执行短读长NGS与纳米孔测序的日常实验流程，包括：样本接收、核酸提取、PCR扩增/靶向捕获、文库构建、以及上机测序。确保实验操作的规范性与准确性，对实验结果的重复性负责。2.质量控制（QC）与数据记录：负责实验过程中的关键质控点监测（如核酸浓度、文库片段大小、Qubit/qPCR定量等），确保样本达到放行标准。详实、准确地记录实验过程数据（批记录/电子实验记录本），如实反馈异常情况，不通过样本及时上报并协助复核。3.自动化设备操作与维护：熟练操作自动化移液工作站进行建库（如酶液配制、磁珠纯化、封板等步骤）。负责实验室常用仪器（PCR仪、打断仪、测序仪、自动化工作站）的日常清洁、维护保养及点检。4.试剂与交付周期管理：协助管理实验室试剂耗材的盘点、领用与效期监控，减少浪费。配合团队排班与生产计划，确保样本在规定TAT（周转时间）内完成检测与交付。5.研发与验证支持：配合研发工程师进行新流程（输血/移植相关Panel）的测试实验。协助完成注册或量产导入相关的重复性、稳定性、批间差等验证实验的操作执行。任职要求1.学历背景：本科及以上学历（生物技术、医学检验、生物工程等相关专业）；1年以上分子生物学实验室工作经验（优秀的应届毕业生亦可）。2.实验技能：具备扎实的分子生物学实验基础（移液器使用、PCR、磁珠纯化、凝胶电泳等）。接触过NGS（Illumina/MGI）或纳米孔（Nanopore）建库流程者优先。3.操作规范：熟悉PCR实验室分区管理规定，具备极强的防污染意识（严格区分洁净区与污染区操作）。了解高通量测序实验的基本注意事项（如微量移液的精准度、温度敏感试剂的处理）。4职业素养：工作细致耐心，动手能力强，具有良好的执行力和合规意识。能适应实验室的标准化管理模式，对数据真实性绝对负责。加分项1.有第三方医学检验所（ICL）或IVD企业生产岗实习/工作经验。2.有操作自动化液体处理工作站（如Hamilton, Tecan, 贝克曼等）的实际经验。3.持有临床基因扩增实验室上岗证或相关职业资格证书。

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李女士

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工作地点：深圳、福州岗位职责1.制定并推进注册策略与路径：先自动化建库/测序设备申报，再推进试剂盒IVD申报；明确产品分类、适用法规、检验与临床评价要求。2.负责注册全流程项目管理：需求拆解、资料清单、时间表、风险点、跨部门资源协调（研发/质量/生产/临床/外协）。3.输出与审核注册资料：产品技术要求、说明书、风险管理、性能评估、软件资料（如涉及）、临床评价资料等。4.管理外部资源：注册检验、临床试验机构/SMO/CRO、第三方测试、标准与法规咨询。5.法规情报与合规：跟踪政策变化，建立公司内部法规培训与合规审查机制。6.对外沟通：与监管、检测机构、临床中心进行技术沟通与问题回复。任职要求1.本科及以上（生物/检验/医疗器械/药学等）；5年以上医疗器械/IVD注册经验。2.至少完整主导过1个医疗器械或IVD注册项目（NMPA/CE/FDA任一体系均可，最好有国内经验）。3.熟悉分子诊断/测序类产品的性能评价与临床评价基本方法；具备强项目管理能力与文字能力。加分项1.有“设备+试剂+软件”组合产品的注册实战经验。2.熟悉 NMPA的资料框架与沟通模式。

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李女士

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1、学习并掌握基础健身知识，向潜在客户传递科学健身的重要性及正确锻炼方式；2、通过直拓、企业拓展、异业联动、社区协作等多种渠道进行用户开发；3、借助电话沟通、自媒体运营等方式持续跟进用户关系，推动用户转介绍，实现可持续获客；4、利用销售礼包、有效话术引导客户到店体验，并完成客户信息登记与需求反馈记录；5、负责月卡、私教课程及礼品卡等产品的销售工作。任职要求：1、********，接受应届毕业生或实习生。体型匀称，热爱运动，性格外向，具备较强的学习能力和语言表达能力。2、有销售或健身行业从业经历者优先考虑。福利待遇：1、提供免费健身体验与专业健康指导，享有免费技能培训、节日福利、定期团建等。底薪3-4K+销售提成，综合收入6-11K，工作时间11:00-21:00，每月休息5天以上，轮班制。工作地点将结合新店开业情况就近分配。2、晋升通道多元，发展不受限：业务路径：初级专员—中级专员—高级专员管理路径：储备主管—主管—储备经理—经理—中心负责人；门店持续扩张，最快3个月可参与主管竞聘，带领团队成长。跨岗机会：支持向其他职能部门或教练运营方向内部转岗。

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魏先生

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1、学习掌握基础健身知识，向潜在客户传递科学健身的重要性及相关实践方法；2、运用直拓、企业拓展、异业联动、社区协作等多种方式拓展新用户资源；3、通过电话沟通、自媒体运营等方式持续跟进用户关系，推动用户转介绍，实现裂变式获客；4、借助体验礼包、有效沟通与链接手段邀请用户到店体验，并完成用户信息登记与需求反馈记录；5、负责月卡、私教课程及礼品卡等产品的销售工作。任职要求：1、********，欢迎应届毕业生或实习生加入。体型匀称，热爱运动，性格外向积极，具备较强的学习力与表达能力。2、有销售或健身行业从业经历者优先考虑。福利待遇：1、提供免费健身体验与健康指导、免费技能培训、节日福利、定期团建等。底薪3-4K+业绩提奖，综合收入6-11K，工作时间11:00-21:00，每月休息5天以上，轮班安排。工作地点将结合新店开业情况就近分配。2、拥有清晰的职业发展路径，成长通道无上限：业务方向：初级专员——中级专员——高级专员管理方向：储备主管——主管——储备经理——经理——中心负责人；门店持续扩张中，最快3个月可参与主管竞聘，迈向管理岗位。跨岗发展：支持向职能类或其他教练运营岗位内部转岗。

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王女士

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【超鹿运动】按次付费，重新定义健身房体验模式。门店遍布福厦广三地市超100家门店，覆盖三地市主城区平台注册会员100万+丨专职教练1000+丨年服务用户人次500万+【岗位亮点】*福州、厦门、广州三地市同步招聘，工作地点灵活可选*完善的带薪培训体系，涵盖管理能力、销售技能、健身专业知识等多方面赋能支持*试用期享15000元/月高额保底薪资，配备五险一金及多项员工福利*多层次晋升路径，成长空间广阔：储备店长>店长（实习）>店长>区域经理>城市总监【岗位职责】1、负责门店日常运营管理工作，包括掌握用户需求、处理会员反馈、解答客户咨询；提出优化建议，提升服务品质，并助力提高私教课程新客转化效果；2、协同公司营销活动落地执行，推动活动宣传与实施，配合达成门店业绩目标；3、协助店长开展员工培训，指导教练团队工作开展，结合门店发展需要参与制定考核机制，搭建人才梯队，保障运营稳定高效；4、完成上级交办的其他工作任务。【任职资格】1、大专及以上学历，健身行业从业者条件可适度放宽2、具备管理与销售实战经验，有团队带领经历者优先3、认同健身事业，愿意在健身领域长期发展并实现个人价值4、在门店运营、销售策略、团队管理等方面具有扎实经验与深入理解

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王先生

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【超鹿运动】按次付费，重新定义健身体验新模式。门店遍布福州、厦门、广州三地超100家，全面覆盖三城主城区平台注册会员超100万丨专职教练逾1000名丨年服务用户达500万人次以上【岗位亮点】*福州、厦门、广州三地同步招聘，工作地点灵活可选*提供多维度带薪培训，涵盖管理能力、销售策略、专业健身知识等全方位技能提升*试用期即享15000元/月保底薪资，配备五险一金及多项员工福利*晋升路径清晰，发展空间广阔：储备店长→店长（实习）→正式店长→区域经理→城市总监【岗位职责】1、负责门店日常运营管理工作，包括洞察客户需求，妥善处理会员反馈与咨询，提出优化建议，持续提升服务质量，并助力提升私教课程新客转化效果；2、协同公司营销活动落地执行，推动活动宣传与实施，协助达成门店业绩目标；3、配合店长开展员工培训工作，指导教练团队作业，依据门店发展需求参与制定考核机制，搭建人才梯队，保障运营稳定高效；4、完成上级交办的其他工作任务。【任职资格】1、大专及以上学历，健身行业背景者条件可适度放宽2、具备销售与管理经验，拥有团队带领实践经验3、认同健身事业，有志于在健身领域长期发展并取得成就4、在门店运营、销售方法论及团队管理方面具备系统认知与实战积累

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魏先生

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福州捷信资产管理有限公司，总部位于福州市鼓楼区古田路中美大厦20层，全国设有31家分公司，服务网络覆盖福州、泉州、莆田、南昌、长沙等20多个城市，拥有一支专业素质高、实战经验丰富的业务团队，管理体系完善规范，办公系统与设备先进齐全，合作渠道广泛且稳定。【福利待遇】1、综合薪资6K-2W，试用期底薪2600+提成+激励奖金，转正后底薪可达38002、五险、带薪培训、节日福利、带薪年假、产假、婚假、病假等3、每三个月一次晋升机会4、团队成员均为80/90/00后，工作氛围轻松和谐，办公环境优越【工作时间】9:00-12:00；14:00-18:00（每日7小时），享受国家法定节假日【岗位介绍】1、接受国有银行及股份制银行委托，依据银行标准流程，通过电话、信函等形式开展个人信用卡类诉前调解、协商沟通等工作，协助降低银行信用风险，助力客户恢复征信状态2、配合完成数据整理与分析，归纳有效回款策略与实践经验【任职要求】1、头脑灵活，应变能力强，具备良好的沟通与谈判技巧2、无不良犯罪记录，无不良征信记录【工作地点】办公地址：闽侯县甘蔗闽商财富中心20楼2009-2010室职位福利：五险、带薪年假、节日福利、绩效奖金

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卢女士

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早九晚六+双休，兼顾家庭与收入！现招聘银行客服专员若干名，男女不限岗位职责通过银行系统进行外呼，跟进逾期客户，准确记录客户反馈及需求任职要求1. 思维灵活，态度积极，具备良好的沟通与协调能力2. 个人征信良好，无违法犯罪记录3. 年龄20-45岁，有经验者年龄可适当放宽4. 具备外呼或客服相关工作经验者优先考虑工作时间9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休，法定节假日正常休息薪资福利试用期：底薪2600+全勤奖+绩效转正后：底薪2600+全勤奖+绩效

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卢女士

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岗位职责：1.通过电话、短信等渠道与客户进行有效沟通，掌握其还款意愿及实际还款能力。2.按照公司制度制定科学合理的催收方案，确保催收工作依法依规推进。3.持续维护客户信息，详细记录催收过程中的关键节点，便于后续跟踪处理。4.主动汇报催收中出现的难点问题，并提出可行性优化建议。任职要求：1.不限学历背景与专业方向，具备良好的语言表达能力和耐心细致的态度。2.熟悉常用办公软件使用，具备基础计算机操作水平。3.工作积极主动，有较强的责任意识和协作能力，能适应一定强度的工作节奏。4.具备金融领域或客户服务相关经验者优先录用。福利待遇：1.提供行业具有竞争力的薪酬结构，包含2600元基础底薪+绩效+绩效奖金。2.定期开展团队建设活动、节日茶歇等员工关怀项目，配套职业成长培训机制。3.执行每日7小时标准工作时长制度。

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卢女士

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岗位职责：1.通过电话、短信等形式与客户进行有效沟通，了解其还款意向及实际还款能力。2.按照公司相关规范制定切实可行的催收方案，确保催收工作依法依规推进。3.及时维护客户信息，完整记录催收过程中的关键内容，便于后续持续跟进。4.主动汇报催收中出现的异常情况，并结合实际提出优化建议。任职要求：1.不限学历与专业，具备良好的语言表达能力和细致耐心的服务意识。2.熟悉常用办公软件操作，掌握基础计算机应用技能。3.具有较强的责任感和团队合作意识，能适应一定的工作强度。4.拥有金融领域或客户服务相关经验者可优先录用。福利待遇：1.提供行业具竞争力的薪酬结构，包含2600元基础底薪+绩效+绩效奖金。2.定期开展团队建设活动及节日茶歇等员工关怀项目，配套职业成长培训机制。3.执行每日7小时标准工作时长制度。

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卢女士

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本岗位工作节奏轻松，任务安排灵活！团队成员多为性格开朗的90后、00后，氛围活跃，充满活力！欢迎应届生、实习生及转行人员加入，零基础可学，无需经验！面向在校实习生、应届毕业生以及社会求职者开放招聘！工作地点：福州五区及闽侯区域，根据居住地就近分配，真正实现家门口上班！职位职责：1、负责在平台发布房产相关房源信息；2、结合客户需求，提供接待服务、安排带看、促成签约，并享受签单提成及额外奖励；任职要求：1、性格友善、有亲和力，身体健康，品行端正，遵守法律法规；2、不接受明显夸张染发或大面积纹身；工作时间：9:00-12:00，14:00-18:00薪资待遇：无责任底薪4200元（无业绩扣罚、无考核压力）+转介绍奖励500元+提成比例15%-85%，新人平均月收入5k-8k；入职即配专属导师，实行“一对一”师徒带教模式，全程指导，学习无忧；职业发展通道：1、星级评定晋升机制（每月一次评星，星级提升则待遇与福利同步上涨）；2、职级晋升机会（储备干部选拔，一年开放3-4次，晋升依据为能力而非工龄，最快半年内可获提拔）；每满4个月可参与店长晋升评选，成功晋升者可享公司股份激励补贴等权益；公司福利体系：1、每年组织2-3次全员旅游（国内外皆有），不限入职时长，全程免费、包机、包吃、包住，带薪出行，可携带亲友同行；2、享有10-15天带薪年假（入职即可享受，不设工龄门槛）；3、门店定期开展团建活动、下午茶、节日庆祝、优秀员工表彰等，均有相应奖金或礼品发放；4、入职后如需租房，公司可协助安排，员工享受租房、购房专属优惠；5、内部推荐人才成功入职，可获得500元推荐奖+被推荐人业绩2%长期分红；以上为岗位主要信息，欢迎进一步详询！

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林女士

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【员工福利】1、每年2-3次旅游，有机会带上家人去国外旅游；2、提供带薪年假；3、四个月晋升一次，晋升店长可享有公司股东；4、有育成大奖，可实现被动收入高于主动收入；5、团队建设、法定节假日、各种表彰活动等；【岗位职责】1、网上发布维护房源信息2、负责客户与业主的接待和咨询，提供顾问式的咨询服务；【工作时间】1、工作时间：9.00—18.00,午休12.00—14.00月休四天，可随意调休2、工作地点：就近安排！！！【任职资格】1、年龄18-50周岁；2、吃苦耐劳，有意往高层发展者优先；

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陈女士

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一、岗位职责1、负责来店维修车辆的维修检查、诊断和维修项目的开发介绍；2、负责来店车辆的日常检查、诊断、维修，保证施工质量，达成客户满意度，设备检修保养；二、 工作内容1、服务每一台施工车辆；2、按标准流程施工（包括但不仅限于质检）；3、接车送车积极主动热情大方；4、通过公司内部课程学习提升专业技能。三、任职要求1、一年以上汽修行业工作经验，学徒小工面议；2、机修中级以上技术证书或实测实操水平；3、必须持有驾照，学徒小工面议。

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俞先生

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现有学生4个岗位职责1.负责4-20岁学员长笛教学，根据学员年龄与基础制定个性化教学方案，确保教学效果。2.耐心指导学员掌握气息、乐理知识及演奏技巧，培养学员音乐兴趣与舞台表现力。3.定期组织学员排练、汇报演出，记录学员学习进度，与家长保持沟通，反馈学习情况。4.参与教学教研活动，更新教学内容，优化教学方法，维护教学设备与课堂秩序。任职要求1.音乐相关专业毕业(长度专业优先)，具备扎实的长笛演奏功底与系统乐理知识。2.有1年以上长笛教学经验，熟悉不同年龄段学员教学特点，能把控课堂节奏。3.热爱音乐教育，有责任心、亲和力，善于与学员及家长沟通，激发学员学习热情。4.具备良好的团队协作能力，能配合机构完成教学安排与活动组织。

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周先生

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现有学生10个岗位职责1. 负责4-20岁学员的架子鼓授课工作，结合学员年龄阶段与学习基础制定针对性教学计划，保障教学质量。2. 细致引导学员掌握节奏感、乐理常识及演奏技能，提升学员对音乐的兴趣与舞台展示能力。3. 定期安排学员进行排练和成果展示演出，跟踪记录学习进展，及时与家长交流反馈学习表现。4. 参与教学研讨与课程优化，持续完善授课内容与教学方式，做好教具维护与课堂管理。任职要求1. 音乐类相关专业毕业（鼓专业优先），具备良好的架子鼓演奏能力及系统的乐理基础。2. 拥有1年以上架子鼓教学经历，了解各年龄段学员的学习特性，能够有效掌控课堂流程。3. 热爱音乐教育事业，富有责任感与亲和力，擅长与学生及家长互动，调动学员积极性。4. 具备较强的团队合作意识，能积极配合机构完成各项教学任务与活动执行。

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周先生

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