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一、岗位职责：1、负责团购服装定制的销售目标制定及团购计划落地执行；2、开拓新客户与维护老客户关系，整合第三方资源，跟进潜在客户合作意向；3、参与合同条款调整、签署流程，完成成本核算并把控项目利润率；4、跟踪团购订单全流程，包括下单、生产进度督促及产品出入库协调；5、协助开展投标前期准备，收集并整理市场相关资讯信息。二、岗位要求：1、本科及以上学历，专业不限，对服装行业有热情；2、具有一年以上相关岗位工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑；3、具备较强的沟通表达能力，服务意识良好；4、以业绩达成为导向，能适应阶段性加班，接受出差安排；

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罗先生

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1. 品行良好，工作主动，积极进取，踏实肯干，具备较强的学习能力。3. 依托市场部分配的客户资源开展电话沟通，结合客户需求提供专业咨询服务。4. 负责接待客户来电咨询，给予有效指导并提出合理建议，持续维护现有客户关系。5. 公司提供系统化项目培训，入职后安排资深员工一对一带教薪资待遇:1、底薪3000元+200元全勤奖+高额提成+季度冠军奖励（综合收入可达1万元以上）2、每周双休，享受国家法定节假日正常休假3、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，每日工作6小时6、企业氛围浓厚，奖惩机制清晰，能力突出者可快速获得发展机会，晋升路径明确：员工—主管薪资详情薪资范围: 5000-9000元/月社保类型: 五险提成方式: 销售额提成奖金补贴: 话费补贴，全勤奖，销售奖金，餐补，交通补贴

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刘女士

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岗位描述:1、能够独立承担账务核算工作，包括审核原始单据、编制记账凭证及财务报表；2、熟练操作用友、金蝶等主流财务软件；3、负责税务申报工作，掌握一般纳税人申报流程及相关税务政策；4、参与现金、存货及固定资产等实物资产的盘点监督；5、熟悉工商注册、银行开户及税务事项的办理流程；6、了解工程类项目的业务运作模式；7、在财务部经理指导下，具体组织并管理会计团队的日常事务；8、协助财务经理完成其他相关财务工作。岗位要求:1、财务、会计、金融等相关专业背景，具备3年相关工作经验，持有中级职称者优先；2、具备较强的逻辑分析能力，良好的沟通与协调能力；3、掌握扎实的财务基础理论知识。

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谭女士

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工作内容1、通过电话与个人客户进行高效沟通，介绍并推广公司产品与服务2、持续维护现有客户关系，提升客户体验与满意度任职要求：1、具备良好的语言表达能力和销售意识2、能迅速把握客户需求，提供针对性的专业建议3、工作态度积极，富有责任心，具备团队协作能力薪资待遇:1、底薪3000元+200元全勤奖+高额提成+季度销售冠军奖励（综合收入可达1万元以上）2、每周双休，享受国家法定节假日正常休假3、每日工作时间上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，共计6小时4、定期组织团建活动，每年安排团队拓展或集体旅游一次5、年终根据个人业绩发放绩效奖金，业绩突出者收入上不封顶6、企业氛围良好，重视员工成长，晋升通道清晰：员工—主管薪资详情薪资范围:5000-9000元/月社保类型:五险提成方式:销售额提成奖金补贴:话费补贴，全勤奖，销售奖金，餐补，交通补贴

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1.品行良好，工作主动，认真负责，具备较强的学习能力和踏实的工作态度。2.利用市场部提供的客户资源进行电话联络，结合客户需求提供专业咨询服务。3.负责接待客户来电咨询，给予有效指导并提出合理化建议，持续维护现有客户关系。4.公司提供系统化项目培训，入职后安排资深员工一对一带教薪资待遇：1、底薪3000元+全勤奖200元+高额提成+季度冠军奖励（综合收入可达1万元以上）2、每周双休，享受国家法定节假日正常休假制度3、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，每日工作6小时4、企业氛围浓厚，奖惩机制清晰，表现优异者可获得晋升机会，晋升路径：员工—主管薪资详情薪资范围：5000-9000元/月社保类型：五险提成方式：按销售额提成奖金补贴：话费补贴、全勤奖、销售奖金、餐补、交通补贴

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任职资格:1.品行良好，态度积极，勤奋上进，工作认真负责。2.依据市场部提供的客户信息开展电话沟通，结合客户需求提供专业咨询支持。3.负责接待来电客户，给予有效指导并提出合理建议，持续维护现有客户关系。4.公司提供系统化项目培训，入职后安排资深员工一对一带教。薪资待遇:1、底薪3000元+200元全勤奖+高额提成+季度冠军奖励（综合收入超1万元）2、每周双休，享受国家法定节假日正常休假。3、工作时间上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，每日工作6小时。6、企业氛围浓厚，奖惩机制清晰，能力突出者可快速晋升：员工—主管—管理层薪资详情薪资范围:5000-9000元/月社保类型:五险提成方式:销售额提成奖金补贴:话补，全勤奖，销售奖金，餐补，交通补贴

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刘女士

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岗位描述:1、能够独立开展账务核算工作，包括审核原始单据、编制记账凭证及财务报表；2、熟练操作用友、金蝶等主流财务系统；3、负责税务申报工作，掌握一般纳税人申报流程及相关税务政策；4、参与现金、存货及固定资产等实物资产的盘点监督；5、熟悉工商注册、银行事务及税务办理相关流程；6、了解工程类项目的业务运作模式；7、在财务部经理指导下，具体组织并管理公司会计团队的日常运作；8、协助财务经理完成其他交办的工作任务。岗位要求:1、财务、会计、金融等相关专业背景，具备3年工作经验，持有中级职称者优先考虑。2、具备较强的逻辑分析能力，良好的沟通与协作能力！3、掌握基础财务理论知识。

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谭女士

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工作内容1、通过电话与个人客户进行高效沟通，介绍并推广公司产品及服务2、维护现有客户资源，提升客户体验与满意度任职要求：1、具备优秀的语言表达能力和销售意识2、能快速把握客户实际需求，提供针对性解决方案3、工作态度积极，富有团队协作精神薪资待遇：1、底薪3000元+200元全勤奖+高比例提成+季度销冠奖励（综合收入超1万元）2、每周双休，享受国家规定法定假期3、工作时间上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，每日工作6小时4、定期组织团建活动，每年安排拓展训练或集体旅游一次5、年终根据个人业绩发放绩效奖金，多劳多得6、企业氛围良好，能力突出者享有清晰晋升通道：员工—主管—管理层薪资详情薪资范围：5000-9000元/月社保类型：五险提成方式：按销售额计提奖金补贴：话费补贴、全勤奖、销售奖金、餐补、交通补贴

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1. 品行良好，工作主动，踏实肯干，具备较强的学习能力和责任心。2. 利用市场部提供的客户资源开展电话沟通，结合客户需求提供专业咨询服务。3. 负责接待来电客户，给予针对性指导并提出合理化建议，持续维护现有客户关系。4. 公司提供系统化项目培训，入职后安排资深员工一对一带教薪资待遇:1、底薪3000元+200元全勤奖+高额提成+季度冠军奖励（综合收入可达万元以上）2、每周双休，享受国家法定节假日正常休假安排3、每日工作6小时，上班时间上午9:00-12:00，下午14:00-17:004、企业氛围积极向上，奖惩机制清晰，能力突出者可快速晋升：员工—主管薪资详情薪资范围: 5000-9000元/月社保类型: 五险提成方式: 销售额提成奖金补贴: 话费补贴，全勤奖，销售奖金，餐补，交通补贴

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1. 品行良好，工作主动，积极进取，踏实肯干，具备较强的学习能力。2. 利用市场部提供的客户资源开展电话沟通，结合客户需求提供专业咨询支持。3. 负责接待来电客户并给予有效指导，提供合理化建议，持续维护现有客户关系。4. 公司配备完整项目培训体系，入职后安排资深员工一对一带教薪资待遇：1、底薪3000元+全勤奖200元+高额提成+季度冠军奖励（综合收入超1万元）2、每周双休，享受国家法定节假日正常休假安排3、工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，每日工作6小时4、企业氛围浓厚，管理制度清晰，表现优异者可获得晋升机会，发展路径明确晋升通道：员工—主管薪资详情：薪资范围：5000-9000元/月社保类型：五险提成方式：按销售额提成奖金补贴：话费补贴、全勤奖、销售奖金、餐补、交通补贴

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刘女士

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1.品行良好，工作主动，积极进取，踏实肯干，具备较强的学习能力。2.根据市场部门分配的客户资源进行电话联系，结合客户需求提供专业咨询服务。3.负责接待来电客户，给予有效指导并提出合理化建议，持续维护现有客户关系。4.公司提供系统化项目培训，入职后安排资深员工一对一带教。薪资待遇：1、底薪3000元+200元全勤奖+高额提成+季度销售冠军奖励（综合收入可达1万元以上）2、每周双休，享受国家法定节假日正常休假。3、每日工作时间：上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，共计6小时。4、企业氛围浓厚，奖惩机制清晰，表现优异者享有明确晋升通道：员工—主管薪资详情薪资范围：5000-9000元/月社保类型：五险提成方式：按销售额提成奖金补贴：话费补贴、全勤奖、销售奖金、餐补、交通补贴

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1.品行良好，工作主动，积极进取，踏实肯干，具备较强的学习能力。3.根据市场部分配的客户资源进行电话联系，结合客户需求提供专业咨询服务。4.负责接待来电客户，给予有效指导并提出合理化建议，持续维护现有客户关系。5.公司提供系统化项目培训，入职后安排资深员工一对一带教。薪资待遇：1、底薪3000元+200元全勤奖+高额提成+季度销售冠军奖励（综合月薪过万元）2、每周双休，享受国家法定节假日正常休假。3、每日工作6小时，上班时间为上午9:00-12:00，下午14:00-17:00。6、企业氛围浓厚，奖惩机制清晰，表现优异者可获得晋升机会，晋升路径：员工—主管薪资详情薪资范围：5000-9000元/月社保类型：五险提成方式：按销售额提成奖金补贴：话费补贴、全勤奖、销售奖金、餐补、交通补贴

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任职资格:1. 品行良好，态度积极，认真负责，具备较强的学习能力和执行力。2. 根据市场部门提供的客户信息开展电话沟通，结合客户需求提供专业解答与服务支持。3. 负责接待客户来电咨询，给予有效指导并提出合理建议，持续维护现有客户关系。4. 公司提供系统化项目培训，入职后安排资深员工一对一带教薪资待遇:1、底薪3000+200全勤奖+高提成+季度冠军奖励（综合收入可达万元以上）2、每周双休，享受国家规定法定节假日3、工作时间上午9:00-12:00，下午14:00-17:00，每日工作6小时企业文化浓厚，管理制度清晰，注重人才发展，晋升通道明确：员工—主管—薪资详情薪资范围:5000-9000元/月社保类型:五险提成方式:销售额提成奖金补贴:话补，全勤奖，销售奖金，餐补，交通补贴

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刘女士

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1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。2.任职要求：年龄18-35岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。3.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k上班时间:周末双休，早10晚五。

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秦先生

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1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。2.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k岗位职责：1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及办理入职，满足公司用人要求。任职要求：1.年龄18-35岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。上班时间:周末双休，早10晚4。

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陈先生

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1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。2.任职要求：年龄18-35岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。3.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k上班时间:周末双休，早10晚五。

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杨先生

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1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。2.任职要求：年龄18-35岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。3.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k岗位职责：1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及办理入职，满足公司用人要求。任职要求：1.年龄18-35岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。上班时间:周末双休，早10晚4

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唐女士

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1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及处理员工关系，满足公司用人要求。2.任职要求：年龄18-45岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。3.薪资待遇：薪资面谈，综合薪资4K-6k公司福利：每月有1-2次团建，公司配有零食饮料岗位职责：1.负责发布招聘信息，收集筛选简历，邀约面试及办理入职，满足公司用人要求。任职要求：1.年龄18-45岁，会使用办公软件，可接受小白，有老师专门带。上班时间:周末双休，早10晚五。

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李女士

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岗位职责:负责规划及建筑方案设计工作，配合主创设计师的工作安排。任职资格:1、本科以上学历，城市规划与建筑学或相关专业，具有3年以上工作经验;2、熟练运用CAD、天正、SU、PS等绘图软件，具备良好的技术基础;3、熟悉规范，具备较强的规划及建筑设计能力，能够按主创设计师要求完成设计任务;4、具备良好的文字表达能力，能准确传达设计思想和理念;5、能熟练使用办公软件进行文字编辑和制作PPT等工作;工作地点:官渡区新亚洲体育城旁，工作时间:9:30-17:30薪酬福利：五险、年底双薪、周末双休如果您具备以上条件并且热爱建筑设计工作，请即刻加入我们的团队！

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矣女士

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岗位描述：1.主要是帮助各大电商处理一些售后问题，有物品损坏，退换货，赔偿等，负责线上打字，回答客户反馈的问题，维护客户耐心介绍本公司产品2.工作时间自由安排，无需排班,要求每天工作最低不能低于三小时，最高可做8小时，可自己选白班晚班3.薪资待遇按小时算，白班-小时35,晚班-小时40元看个人能力，多劳多得4.岗前培训，上岗前需要进行线上培训2--3天，每天每天培训两小时，培训期间每天有100的补助，上岗后起发放

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李先生

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成本会计兼绩效考核专员 核心定位 公司内账核算负责人+绩效执行负责人，对内账精准性、绩效数据准确性负总责，不触碰外账与融资工作。 岗位职责（无交叉、可考核） 1. 负责公司全盘内账核算，精准归集收入、采购成本、运费、装卸费、仓储费、中转费等费用。​2. 准确核算公司整体利润、客户单品毛利、单车/单项目盈亏数据，杜绝核算错误。​3. 每日与出纳、统计、调度核对业务数据，确保账账相符、账实相符。​4. 按时编制内账日报、周报、月报，出具利润表、应收应付明细表、库存表、客户毛利表。​5. 负责绩效考核全流程：收集各岗位考核数据、核算绩效得分、公示结果、归档绩效资料。​6. 协助财务总监完成融资资料整理、报表合并、经营分析，不参与外账与税务申报。​7. 完成领导安排的其他财务辅助工作。

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外账会计兼财务总监 核心定位 公司财务总负责人，统筹外账、税务、融资、财务制度，对公司财务合规与资金安全负总责。 岗位职责 1. 负责公司全盘外账核算、税务申报、发票管理、汇算清缴，确保税务100%合规。​2. 制定并落地税务筹划方案，优化税负结构，防控税务风险，高效应对税务稽查。​3. 负责企业贷款、授信、融资资料筹备，对接银行，落实贸易融资流程。​4. 搭建并完善公司财务管理制度，制定资金计划、成本管控标准、费用审核流程，防控财务风险。​5. 审核内账、统计数据，出具经营分析、毛利分析、应收应付分析报表，为决策提供数据支持。​6. 统筹管理内账会计、统计、出纳岗位，规范财务工作流程，监督团队履职。​7. 参与业务合同评审，审核应收账款风险，建立客户信用管理体系。​8. 完成总经理交办的其他财务工作。 核心定位 公司财务总负责人，统筹外账、税务、融资、财务制度，对公司财务合规与资金安全负总责。 岗位职责（无交叉、可考核） 1. 负责公司全盘外账核算、税务申报、发票管理、汇算清缴，确保税务100%合规。​2. 制定并落地税务筹划方案，优化税负结构，防控税务风险，高效应对税务稽查。​3. 负责企业贷款、授信、融资资料筹备，对接银行，落实贸易融资流程。​4. 搭建并完善公司财务管理制度，制定资金计划、成本管控标准、费用审核流程，防控财务风险。​5. 审核内账、统计数据，出具经营分析、毛利分析、应收应付分析报表，为决策提供数据支持。​6. 统筹管理内账会计、统计、出纳岗位，规范财务工作流程，监督团队履职。​7. 参与业务合同评审，审核应收账款风险，建立客户信用管理体系。​8. 完成总经理交办的其他财务工作。

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2.1 副总经理 核心定位 公司运营总负责人，统筹采购、仓储、运输、销售、安全、成本全链条，对公司整体运营结果负总责。 1. 协助总经理制定公司年度运营战略、销售目标、成本控制目标，分解至各部门并监督落地。​2. 统一管理各仓储中转站，负责人员配置、现场作业规范、货物出入库审批、库存定期盘点，确保账实一致。​3. 统筹公路+铁路发运全流程，管理司机、装卸队，保障发运高效、准时、安全。​4. 全面负责仓储安全管理，落实防火、防盗、防事故、防损耗措施，杜绝安全隐患与货损。​5. 统筹销售团队管理，负责客户开发、/大客户对接、客户背景调查与风险控制。​6. 监督销售目标、回款计划执行，审核对账单，确保回款及时到账。​7. 监督调度、统计、内账、销售等岗位数据真实性，建立数据追溯机制，杜绝数据造假。​8. 制定运营成本管控方案（运费、装卸费、仓储费、管理费），实现毛利与利润双提升。​9. 负责团队培训、考核、纪律管理，协调跨部门工作，提升团队执行力。​10. 完成总经理交办的其他专项运营工作。

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外账会计兼财务总监 核心定位 公司财务总负责人，统筹外账、税务、融资、财务制度，对公司财务合规与资金安全负总责。 岗位职责（无交叉、可考核） 1. 负责公司全盘外账核算、税务申报、发票管理、汇算清缴，确保税务100%合规。​2. 制定并落地税务筹划方案，优化税负结构，防控税务风险，高效应对税务稽查。​3. 负责企业贷款、授信、融资资料筹备，对接银行，落实贸易融资流程。​4. 搭建并完善公司财务管理制度，制定资金计划、成本管控标准、费用审核流程，防控财务风险。​5. 审核内账、统计数据，出具经营分析、毛利分析、应收应付分析报表，为决策提供数据支持。​6. 统筹管理内账会计、统计、出纳岗位，规范财务工作流程，监督团队履职。​7. 参与业务合同评审，审核应收账款风险，建立客户信用管理体系。​8. 完成总经理交办的其他财务工作。

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区域销售专员兼统计助理 核心定位 区域销售负责人，负责市场开发、客户维护、回款，不负责发运调度、仓储管理。 岗位职责 1. 负责指定区域内水泥、粉煤灰、矿粉等产品的市场开发、客户维护、订单跟进。​2. 对接私企、、客户，负责报价、谈判、合同签订、货款催收。​3. 跟进订单发货进度，及时收集签收单、对账单，跟踪回款进度，确保回款目标达成。​4. 收集区域市场信息、竞品价格、客户需求，定期上报市场分析。​5. 协助统计专员完成销售台账、对账、报表，不负责账务核算。​6. 严格完成公司下达的销售目标与回款目标，配合客户信用管理。​7. 发货前按要求收集终端用户环保备案资料（营业执照、环评报告、批复、排污许可等）并完成签章手续。​8. 完成领导交办的其他销售辅助工作。

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统计兼人事行政专员 核心定位 公司业务数据统计负责人+行政人事执行负责人，负责数据统计、行政人事日常，不参与财务核算、招聘决策。 岗位职责（无交叉、可考核） 1. 负责采购量、发运量、公路/铁路运输量、中转量、销售量统计，建立并更新业务台账。​2. 与供应商、客户、中转站、司机核对吨位、金额、单据，完成业务对账，不负责资金支付。​3. 编制业务日报、周报、月报，同步至财务、销售、调度、副总经理，确保数据传递及时。​4. 负责办公室日常行政：文件归档、合同台账管理、考勤登记、文印、来访接待、办公用品采购与管理。​5. 负责人事行政执行：协助招聘、办理入职/离职手续、社保对接、公司制度传达、员工关系维护。​6. 协助财务核对应收应付，整理业务单据，不触碰账务核算与资金管理。​7. 完成领导交办的其他统计、行政、人事辅助工作。

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周先生

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薪资范围：3500-9000元/月职位底薪：3500元/月社保类型：五险提成方式：按销售额计提奖金补贴：年终奖、绩效奖金、全勤奖、工龄奖试用薪资：3500元/月

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鲍先生

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岗位职责：1.负责逾期账户的合规催收工作，通过电话、短信等方式与债务人沟通，制定个性化还款方案2. 准确记录催收过程及结果，及时更新系统信息，确保数据真实、完整、可追溯3. 识别并反馈潜在风险客户，配合法务及风控部门开展重点案件处置4. 严格遵守《个人信息保护法》《金融催收自律公约》等法律法规，杜绝暴力、恐吓、骚扰等违规行为任职要求：1.学历不限，具备良好的沟通表达能力与情绪管理能力2. 有金融、信贷、客服或催收相关经验者优先，无经验者可带薪培训3. 诚实守信，责任心强，能承受合理工作压力，具备较强抗压能力与职业操守4. 熟练使用办公软件，具备基本计算机操作能力，适应数字化催收平台操作

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祁女士

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