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工作职责： 1、负责按流程与标准，监督区域资产设备维保维修，确保门店安全、合规，保障设备稳定、低耗的 运行； 2、负责施工监理、配电线路安装、改造及小项目工作等工作； 3、及时巡查，发现问题及时处理，根据工单需求及时有效的完成工单内容，并保证质量； 4、负责内部所有电气设备的维护检修工作。； 岗位要求： 1、中专及以上学历； 2、具备电工证； 3、三年设备维修保养经验，具备良好维修电工专业、钳工知识； 4、具备较高的纪律性、责任心、执行能力、学习能力。

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3月24日 15:01

刘先生

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• 不收费：站点直招，。• 不复杂：系统派单，老手带教，一天上岗。• 不坐班：时间自由，日均工作约8小时。• 有高薪：综合月薪8000-15000元，日薪300-480元。• 有保障：提供车辆、宿舍（空调热水器）、全套装备。• 有福利：暖冬补贴3688元，多重奖金补贴+年终奖。

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余女士

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广式点心店招聘以下职位:营业员多名钟点工多名要求如下:1、年龄在18—40岁之间，形象气质佳，男女不限2、开朗，热情，细心，有亲和力，沟通能力强3、有团队合作精神，有责任心，4、务实，积极向上，吃苦耐劳。营业员待遇：月休2天，工资4000-5000元，包食早晚餐，有节日补贴，工龄奖，年终奖，带薪年假，高温补贴，消暑费，钟点工待遇：20元/小时有意者请到店面议，或微信咨询。

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姜女士

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招鲜花批发/零售岗位:花艺师薪资范围:5000---6500发薪日:15社保类型:五险休假:月休4天不包吃住工作时间(根据工作情况协调):早班7:30-17:30晚班13:00---23:00晋升空间：各分店持续开业，能力优秀者可竞聘店长岗位内容:1.负责花卉设计和布置，为客户提供优质的花卉服务。2.负责花卉分类整理、保鲜、插花、打包等工作。4.协助店长处理店铺事务。任职要求:1.具备良好的服务意识，较强的沟通能力和团队合作精神。2.对花卉股务行业有较高的热情和认可，渴望学习和不断进步。3.有较强的时间管理和工作执行能力，能够适应弹性工作时间。

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冼先生

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【福利待遇】1、深圳9大校区，就近分配，解决劳车之苦2、1000块钱新人津贴，保障生活所需3、大品牌产品，雄厚的产品背景背书4、高额阶梯提成点，无上限薪资5、足额五险一金（深圳一档）6、员工孩童提供免费启蒙教育，服务你的未来（一）岗位职责:1、针对客户的背景、程度及要求进行需求分析，运用专业知识提供客户课程咨询服务;2、帮助客户建立合理可行的学习计划，更好地了解瑞思品牌和课程体系;3、定期对客户进行回访，做好售后服务;4、达成个人既定销售指标，完成招生任务。5、（二）任职要求:1、专科学历及以上，有销售思维（设有资深岗和小白岗，有无经验均可）;2、乐观开朗，富有亲和力，具有较强的逻辑思维及沟通能力;3、具有挑战高薪的勇气，以及较强的团队协作能力;4、热爱并致力投身于教育事业、富有爱心，具备较强的抗压能力。（三）晋升空间:高级课程顾问→课程经理→区域校长→城市校长

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林先生

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一定要对销售这个行业有热爱才能来投递哦~~~【岗位职责】1、通过公司提供的各种渠道来源的名单，电话邀约家长上门咨询，了解课程，参加试课或活动;2、接待来访客户，对客户现场咨询给予专业的解答3、促成家长报名课程，完成个人业绩目标;4、积极参与公司组织的相关培训。【岗位要求】1、大专及以上学历，有同行业销售工作经验者优先;2、沟通表达能力强，思维清晰;3、有上进心，喜欢销售工作，能够承受较强的工作压力;4、热爱教育行业，有较强的学习能力。【福利待遇】1、岗位薪资:保底薪资+试用期津贴+提成;2、入职购买五险一金(非深户也缴纳一档社保);3、定期体检，团队氛围融洽，团建活动丰富;3、提供免费专业的营销能力培训&完善的工作期间业务指导。【工作地点】罗湖宝安南山龙岗龙华均有分校就近分配

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吴先生

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一定要对销售这个行业有热爱才能来投递哦~~~【岗位职责】1、通过公司提供的各种渠道来源的名单，电话邀约家长上门咨询，了解课程，参加试课或活动;2、接待来访客户，对客户现场咨询给予专业的解答3、促成家长报名课程，完成个人业绩目标;4、积极参与公司组织的相关培训。【岗位要求】1、大专及以上学历，有同行业销售工作经验者优先;2、沟通表达能力强，思维清晰;3、有上进心，喜欢销售工作，能够承受较强的工作压力;4、热爱教育行业，有较强的学习能力。【福利待遇】1、岗位薪资:保底薪资+试用期津贴+提成;2、入职购买五险一金(非深户也缴纳一档社保);3、定期体检，团队氛围融洽，团建活动丰富;3、提供免费专业的营销能力培训&完善的工作期间业务指导。【工作地点】罗湖宝安南山龙岗龙华均有分校就近分配

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吴先生

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【福利待遇】1、深圳9大校区，就近分配，解决劳车之苦2、1000块钱新人津贴，保障生活所需3、大品牌产品，雄厚的产品背景背书4、高额阶梯提成点，无上限薪资5、足额五险一金（深圳一档）6、员工孩童提供免费启蒙教育，服务你的未来（一）岗位职责:1、针对客户的背景、程度及要求进行需求分析，运用专业知识提供客户课程咨询服务;2、帮助客户建立合理可行的学习计划，更好地了解瑞思品牌和课程体系;3、定期对客户进行回访，做好售后服务;4、达成个人既定销售指标，完成招生任务。5、（二）任职要求:1、专科学历及以上，有销售思维（设有资深岗和小白岗，有无经验均可）;2、乐观开朗，富有亲和力，具有较强的逻辑思维及沟通能力;3、具有挑战高薪的勇气，以及较强的团队协作能力;4、热爱并致力投身于教育事业、富有爱心，具备较强的抗压能力。（三）晋升空间:高级课程顾问→课程经理→区域校长→城市校长

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陈女士

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28元/时深圳手机配件，电脑配件，小家电配件包吃住男女不限临时工/正式工16-55岁28-30小时长白班包吃住月薪7000-10000满7天可向公司预支1000每月保底260-310小时月休4天宿舍环境：4人/间，有空调、热水器

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邱女士

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岗位职责：1、获取和整合附近社区楼盘及商圈信息，满足客户需求，提供置业前期的信息服务；2、负责房客源开发、积累与维护，用好乐有家APP等数字化大平台，精耕社区及商圈，为交易双方提供专业的房产交易服务解决方案，促成交易；3、在平台强大支撑下，搭档作业，组团服务，为签约双方降低交易成本，控制交易风险，定制置业规划，与客户建立长久友好、良性循环的合作关系。任职资格：1、年满十八周岁，专业、工作经验不限；2、性格开朗外向，有激情，工作严谨；3、能吃苦耐劳，有责任心，勇于挑战，具有较强的沟通能力；4、认同公司文化，遵守公司制度，服从公司管理。薪资待遇：1、薪酬待遇收入自主制，赚多赚少你说了算，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元；①新手培养期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效，深圳入职薪资最高9000元（具体面议），行业新人享受专属培养期最长3个月；②发展期：薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限，其他城市薪资可投递简历后了解。2、福利待遇：*毕业当年及毕业一年内的大学生可免佣租房，应届毕业生到岗报到时可按公司标准   *五险一金、带薪假期、节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金政策*丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游*提供住宿解决方案*上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选，工作生活两不误。3、培训及晋升机制完善   拥有成熟的线上线下一体化培训体系，每年投入2亿培训专项经费，1000+培训基地、2000+丰富课程、3000+培训讲师，更有一对一导师带教、特种兵闯关考核、专属“星火计划”人才工程，助力更快成长，  明确的晋级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；晋升通道畅通无阻，支持纵向、横向多维度发展，专业方向最高可晋级为置业总裁，管理方向最高可晋升为营销总裁；4、团队特色   集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，优秀雇主欢迎您。

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李先生

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【您需要做的工作】1、负责公司房屋租售业务的开发、推广任务；2、针对客户需求，提供合适的房源信息，并进行跟进维护客户关系；3、配合营业部经理，完成带客看房等工作，提前和业主沟通预约看房时间。4、通过网络推广（小红书、抖音等渠道）进行获客销售。【投它！可以获得一个挑战高薪的机会】底薪补贴绩效综合：本科9000/大专8000，此外超高业绩奖比例55%-80%，入职满1年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满1年的店长近一年平均月薪27978元！其他城市薪资可投递简历后了解！【投它！可以获得三级培训的机会】1、乐有家学院：自己的培训企业大学，拥有优秀且有经验的培训讲师，1000多门培训课程，免费报名学习2、基地培训：区域每周一次针对市场经济的系统培训3、导师带教：每日一训+每日一考，理论加实践性的专业辅导乐有家三级培训体制，全面打造职业，专业，优秀的新营销团队！【投它！可以获得飞一样的晋升机会】鼓励大家纵向或横向发展，每月一次的竞聘机会，面向全员开放，70%以上90/00后管理人员！1、置业顾问—置业经理—店长—区域总监—营销副总裁2、总部各部门职能岗位等你来挑战！【投它！你只需要满足以下条件】无需经验和专业对口，职场小白也可以培养成大神！1.要有责任心，事业心；2.要有持续行动力；3.要有清晰的思路和思维模式。

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杨先生

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岗位职责：1. 负责公司产品/服务的市场推广与客户开发，完成个人销售目标及团队协作任务2. 主动挖掘潜在客户，通过电话、面访、线上沟通等方式开展销售洽谈与需求分析3. 维护现有客户关系，及时响应客户需求，提升客户满意度与复购率4. 准确记录客户信息及跟进进展，定期提交销售报表与市场反馈5. 参与公司组织的销售培训与业务学习，持续提升专业能力与行业认知任职要求：1. 对销售工作充满热情，具备良好的沟通表达能力和抗压能力2. 具备基本办公软件操作能力，能独立完成客户资料整理与数据录入3. 学历不限，有销售经验者优先，无经验者提供系统带教与成长路径4. 诚信踏实，责任心强，具备团队协作意识与客户服务导向 mindset

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赵先生

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一、乐有家控股集团是一家以房地产经纪为核心，金融与互联网为双翼的大型综合性企业集团，2008年创立，总部设于深圳。2020年全年交易额超5000亿元，在深圳市场占有率持续领跑行业，于粤港澳大湾区多个城市亦位居行业前列。二、薪酬采用自主激励机制，收入高低由你掌控，入职满一年的经纪人近一年平均月薪达22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪为27978元！新员工入职享受最高6000元定岗底薪补贴及绩效奖励，另享55%-80%业绩提成。应届及毕业一年内大学生可享免佣租房福利，应届毕业生面试通过后3天内到岗，可申请报销从学校至公司的二等座高铁费用提供五险一金、带薪休假、节日礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助基金等多项福利定期组织丰富多样的团队建设活动，设有爬山、羽毛球、游泳、篮球、足球等八大兴趣协会，平衡工作与生活协助安排住宿（不包住）除法定假期外，额外推出12项专属福利假：随心假、痛经假、恋爱假、亲子日、孝顺日、体检假、生日假、相亲日、哺乳假、家长假、公益假、精英假三、任职要求零经验、应届毕业生皆可应聘，不限专业，具备新房项目经验者优先。公司配备导师全程带教培训，老员工积极指导，快速融入上岗。只要你积极进取、勇于挑战，我们都热烈欢迎你的加入四、岗位职责1、掌握深圳各大热门新房项目信息，能依据客户需求高效精准匹配并组织实地看房，推动成交达成2、利用网络平台、电话沟通以及小红书、抖音、闲鱼等自媒体渠道推广新房项目，吸引客户咨询跟进3、落实售后支持服务，持续维护和拓展客户关系，提升客户满意度与品牌美誉度PS：上手快，门槛低，回报高，期待你主动报名加入五、成长通道公司全力支持员工实现横向与纵向全面发展！晋升机制：每月开放业务管理岗位竞选，100%内部培养，不设年龄门槛、不讲资历背景，机会均等，靠实力说话配备乐学堂APP移动学习平台，每年投入2亿元用于培训专项建设，拥有3000余名专职讲师，实行导师制带教、特种兵式闯关考核，设立1000多个实训基地，开设1000余门课程，配套精选试题超2万道！职级晋升标准清晰，后备人才培养体系完善，帮助团队成员晋升被纳入管理者考核重点；职能与营销双通道发展路径畅通，助力你在多维度实现职业跃迁

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李女士

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【你想在工作中收获什么？】发展空间，五险一金，团队氛围，成长支持，平台资源，收入潜力！如果你希望实现自我突破，获得更具竞争力的回报，大宗商品销售将是你理想的选择。☆薪酬福利1、置业助理岗位无业绩压力大专薪资8000元：底薪补贴绩效5000+3000职务绩效本科薪资9000元：底薪补贴绩效6000+3000职务绩效底薪、补贴与业绩无关2、享受多种带薪休假+节日慰问礼品+国内外团建+系统培训+广阔晋升通道3、提供配套齐全的住宿：小区房源，配备空调、热水器、床具、独立卫生间等生活设施4、缴纳五险一金，享有节日关怀除法定假期外，公司设有员工专属12项关怀假，如每月1次“随心出发”自由假，以及生日假、体检假、痛经假、精英假、相亲日、恋爱假、哺乳假、亲子日、家长假、孝顺日、公益假等人性化安排岗位职责：1、收集并整合周边社区楼盘及商业圈信息，为客户匹配需求，提供置业前的信息支持服务。2、依托E2E（端到端）服务理念，熟练使用乐有家APP等数字化工具，深耕属地社区，提供从“最初咨询”到“最终成交”的全流程房产交易解决方案。3、在所居住或熟悉的社区与商圈内，通过邻里互动方式维护客户关系，建立信任，实地勘察房源并给予专业分析建议，高效推动买卖双方洽谈进程。4、借助平台强大赋能，实行协作搭档模式，团队化服务客户，帮助签约双方优化交易流程、降低风险、制定个性化置业方案，形成长期稳定的合作生态。☆晋升机制每月组织竞聘，入职满一个月即可报名参与，流程公开公正，助力快速成长与跃迁。☆培训体系健全无需担心经验不足或技能欠缺。系统化培训体系加速能力提升，多门精品课程任你选择。配备一对一导师指导，实战中掌握大宗商品销售技能，边学边赚。【职业路径】置业助理（储备干部）— 置业顾问/经理（储备店长）— 店长 — 区域总监【是否已心动加入我们？】深圳 各区均可就近分配安排

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李女士

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【薪资待遇】综合薪酬6000元+高额奖金55-80%，入职满一年的销售同事80%薪酬2万+以上，多劳多得，详细的薪酬细节投递简历电话和你详聊【其他福利待遇】1、可就近安排办公地点，无住处者公司提供住宿，拎包入住，解决居住难题2、设有乐助金，不定期组织团建活动，兼顾工作与生活4、享受带薪年假：入职1年享5天，入职5年享7天，入职10年享10天等5、乐有家员工专享12项特色假期（随心假、痛经假、恋爱假、亲子日、孝顺日、体检假、生日假、相亲日、哺乳假、家长假、公益假、精英假等），节日大礼包、授课奖、仁杰奖、员工互助金等【岗位职责】1、业务范围：负责深圳及周边热门区域的一手房销售，覆盖全国其他地区房产项目，熟悉深圳各区域新房资源，专注一手房市场；2、网络运营：可通过小红书、抖音平台、乐有家网等渠道发布房源信息，吸引客户咨询；也可选择在热销新房现场进行直播，讲解项目情况，吸引潜在购房者；3、网络接待：在APP内及时回复客户提问，做好客户回访工作；4、电销作业：对接前期登记的购房意向客户，核实购房资格，推荐合适房源；5、实地作业：带领客户前往开发商处实地查看一手房项目。PS：区别于传统模式，我们是年轻化大学生团队，氛围轻松融洽，沟通简单真诚，无需应酬饮酒，采用线上线下结合的多样化工作方式推进业务

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李女士

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未来的合作伙伴您好，乐有家大学生团队现正诚邀志同道合的您加入，我们专注于豪宅领域，拥有完善的团队架构与积极向上的工作氛围，期待您的深入了解与携手同行！【薪酬福利&发展路径】1、多元成长通道，入职一年人均月收入达2.6w，晋升至置业总裁底薪可达25W；A1-A4级别待遇如下：A1级：底薪补贴绩效4600，业绩提成比例55%-80%A2级：底薪补贴绩效6000，业绩提成比例55%-80%A3级：底薪补贴绩效6800，业绩提成比例55%-80%A4级：底薪补贴绩效7500，业绩提成比例55%-80%2、职业发展双通道：置业顾问-置业经理-置业总监-置业总裁；置业顾问-营业部经理-营业部总监-营业部总裁。3、岗位福利包含：节日关怀、小区配套住宿、导师一对一指导、绩效激励、五险一金、团建活动、带薪年休假等。【岗位要求】1、认同公司平台价值，经验不限；2、具备进取心、责任心、耐心与细致态度；3、认可房产行业，愿意遵守规范化管理要求；4、性格积极乐观，善于沟通，形象良好。【工作职责】1、具备良好的沟通与协作能力，能有效组织并推动团队达成销售目标；2、统筹开展一手楼盘实地考察，组织团队进行话术演练与互动提升；3、参与市场调研与数据分析，掌握行业趋势与竞品动态，为营销策略提供支持；4、主导商务洽谈，为客户及业主制定个性化置业方案；5、负责房源图片拍摄，协同同事完成带看服务。地址安排：深圳豪宅区域、千万级项目集中地、高业绩门店所在地，亦可按就近原则分配。

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李女士

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【您需要做的工作】1、开展公司房屋租售业务的市场拓展与宣传推广；2、根据客户实际需求，匹配适宜的房源资料，并持续跟进，维护良好的客户互动关系；3、协助营业部主管完成客户带看安排，提前与业主协调确认看房时间；4、利用线上渠道（如小红书、抖音等）进行客户资源开发与销售转化。工作时间：9:30-12:00，14:00-18:00，19:00-21:30每周休息1.5天，通常安排在周一全天及周二上午，周二下午2点到岗；如遇法定节假日，按先出勤后等时调休方式处理薪资待遇：大专A02 最高月薪8000元：底薪补贴4000元 + 行动量化绩效1000元 + 3000元职务绩效本科A03 最高月薪9000元：底薪补贴5000元 + 行动量化绩效1000元 + 3000元职务绩效

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黄先生

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1、高底薪4600-7500，高业绩奖55%-80%2、五险一金提供基础保障，额外享有乐助金减轻负担（相当于外部每年2000-3000元的商业保险），带薪年假、提供住宿、节假日福利等一应俱全3、工作地点可就近分配，节省通勤时间与精力4、享受12天带薪假期，另设亲子假、家长会假、生日假、孝顺假、健康体检假、随心假，助力你在繁忙生活中更好平衡家庭与工作心动不如行动，欢迎随时联系我，获取更多岗位详情（朝九晚六、朝九晚三点半等多种班制岗位可供选择）【工作内容】1. 熟悉周边小区环境及负责楼盘情况，便于高效带客户看房2. 掌握业务规则及合同签署流程3. 完成上级安排的其他工作任务【晋升路径】1. 置业顾问—置业经理—店长—营销区域总监—营销副总裁—营销总裁2. 每月一次晋升机会（不限工龄、经验、资历、学历，入职满一个月即可参与竞聘）7天可任店长，3个月晋升副总，只要你敢想，我们就敢用！【加入我们，你只需符合】1. 统招高中及以上学历，应届或往届毕业生皆可（我们是充满激情与活力的90后团队）2. 认同行业发展方向，认同公司企业文化3. 能吃苦耐劳，有责任心，敢于挑战，有理想、有追求、有目标

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李女士

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有销售经验的你，还在犹豫什么？我们提供： 远超同行的底薪+提成 快速晋升通道，每月一次晋升机会不看学历背景，只看成交实力！月入2万+触手可及，优秀的你值得更好的发展平台。年前线上面试，年后入职，抢先一步锁定机会，安心回家过年！【薪资结构】收入完全由自己掌控，上不封顶：置业顾问岗位底薪补贴6K+，公司员工入职满一年以上，月均收入达2.3w+。【工作时间】目前实行早九晚九点半工作制，中间休息3小时，每周休1.5天，安排在周一或周二，月均休息6天。具体作息为：上午9:00~12:00，中午休息2小时，下午14:00~18:30，晚上19:30~21:30。因行业特性，晚间是客户沟通、带看及签约的高峰时段，周末也是业务集中期，故周末正常上班，调休集中在周一或周二完成1.5天休息。节假日优先上岗，后续错峰安排调休。【工作内容】（1）线上运营：通过微信及网络渠道与客户交流，解答咨询，发布优质房源信息，吸引潜在客户；（2）专业陪看：讲解项目优势，精准匹配客户需求，协助挑选合适房源，推动交易达成；（3）熟悉区域内楼盘详情，实地考察房屋状况，核实产权信息，进行物业评估，签署委托协议，收集房源钥匙；【晋升机制】每月组织一次晋升竞聘，入职满一个月即可报名参与；采用公开笔试+集体面试投票方式评定；笔试成绩达60分即进入面试环节；面试由评审官现场表决，获得多数票者成功晋升。这里无需论资排辈，无需人情往来，杜绝内耗与权谋，核心标准始终是个人能力，日常表现为辅助参考。能力突出者晋升速度超乎想象，例如陈子锐入职7天即升任店长，现已成为营销副总经理。【社保】五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。已毕业人员入职次月起按深圳标准参保，深户缴纳一档医保，非深户缴纳二档医保；未毕业阶段暂不参保，毕业后可立即办理。

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胡女士

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【工作时间】周一到周五 9:00-12:00，13:15-18:15，周六日双休，节假日正常休息【职位描述】作为人事行政综合管理岗位的一员，您将承担门店招聘任务，并处理相关人事行政事务。您需协助推进门店日常运营支持工作，确保销售人员的及时补充与合理配置。同时，负责员工入职、离职等相关手续的办理。【薪酬福利】薪资范围5800-11500元，起薪5800元（含4300元底薪补贴+1500元绩效），通过每月招聘考核要求者可享每门店100元带店激励，招聘表现优异者另有“优秀招聘官”奖励，综合收入可达7K以上，旺季期间薪资有望突破万元。每年提供两次晋升机会！【任职要求】1、具有人事行政相关工作经验，熟悉招聘流程及相关法律法规。2、具备一定销售类岗位招聘经验，了解销售工作的实际需求与岗位特性。3、具备良好的沟通技巧和团队协作意识，能与各层级员工进行高效交流。4、具备较强的组织协调与时间管理能力，可同时处理多项事务并保持高效执行。5、具备较强的问题应对与决策能力，能灵活处理各类突发情况。6、熟练操作常用办公软件及人事管理系统。7、工作积极主动，具备良好的职业态度和集体协作精神。

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叶女士

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深圳本土最大的经纪机构！乐有家新营销大学生团队欢迎您！ 1、2023年《第三期供需对接就业育人项目申报指南》公布该项目由教育部设立，旨在深化产教融合、校企合作，推动人才培养与就业有机联动、人才供需有效对接。乐有家再次成功入选，成为唯一一家连续3年均入选的房地产经纪公司。 2、2023年深圳市消委会推出“放心消费双承诺”，乐有家成为行业首批示范单位。 3、2024年4月17日乐有家联系绿景地产旗下项目在深圳试点推广房产”以旧换新“新模式。 4、2024年4月19日，由深圳市质量强市促进会主办的“2024年深圳市质量强市促进大会暨第三届深圳市品牌建设促进大会”圆满召开， 大会上乐有家被郑重授予“深圳品牌百强”称号，成为房地产经纪行业首个获此殊荣的企业。 5、2024年4月19日华为鸿蒙原生应用开发再提速，乐有家作为房地产行业首批启动合作伙伴！ 【薪酬福利】 （1）新手培养期前3个月： 高中及以下最高薪酬7000元：底薪补贴3000+量化绩效1000+ 3000职务绩效 大专最高薪酬8000元：底薪补贴4000+ 量化绩效1000+ 3000职务绩效 本科最高薪酬9000元 ：底薪补贴5000+ 量化绩效1000+ 3000职务绩效 （2）发展期：三个月后收入自主制，赚多赚少你说了算，薪酬福利包括底薪、补贴、浮动绩效、业绩奖金，发展期初期深圳定岗薪资最高11000元+超高业绩奖核算比例55%-80%。，公司提供广阔的发展空间和丰厚的薪酬待遇、业绩奖金无上限！ 入职满一年的经纪人近一年平均月薪22375元，入职满一年的店长近一年平均月薪27978元！ 【福利待遇】 各种福利待遇，只有想不到，没有做不到！ （1）毕业当年及毕业一年内的大学生租房免佣，应届生毕业生到岗报到可按公司标准报销来程车费 （2）丰富多彩的各类员工活动：生日会、团队聚餐、乐有家学院各类培训课程等 （3）五险一金+带薪假期+节日关怀礼+境内外旅游+培训+无限发展机会 （4）提供住宿：小区房。带空调、热水器、床铺、沙发、卫生间、厨房等生活设施一应俱全； （5）上班时间灵活多样，周末双休、单休、调休任你选择，工作生活两不误 【工作内容】 （1）网络营销：微信，网络与客户沟通，解答疑问。发布房源信息吸引客户； （2）专业带看，传递楼盘亮点，帮客户找到合适的房子，促成交易。 （3）熟练掌握区域楼盘详细情况，实地勘察物业状况，确认权属，对物业进行专业评估，签订业务委托书，收取钥匙； 【晋升方向】 公司支持员工全方位纵横向发展！在这里每月一次晋升机会，公平且透明，明确的晋升和后备培养机制，我们公司不唯学历、不唯资历、不唯工龄、不唯经验、不唯功过、不唯出身，只要你有能力，想要挑战高薪，想要提管理团队，我们公司提供零成本创业平台，开店不用你出一分钱！管理团队享有高额利润分红！！！ 岗位晋升：营销管培生（储备干部）——置业经理（储备店长）——店长——副总经理——营销副总裁 【团队特色】 集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放性文化，年轻化团队，职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，无限激情，无限正能量，期待优秀的你！！！ 【工作地点】 深圳乐有家在深市占率第一，各大行政区域均有门店可以安排，福田，南山，宝安，罗湖，龙华，龙岗，根据你的意向就近安排，体验在家附近上班

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李女士

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乐有家总部第一实验基地诚邀加入！【大学生团队的优势】我们是纯粹由大学生组成的创业型团队，成员年龄相近，沟通顺畅，团队氛围轻松融洽，充满正能量；组织架构清晰，管理体系健全。高底薪加高提成，毫无争议，优秀人才理应获得优厚回报。【关于薪酬】你将享有的待遇：1、本科最高月薪9000元，大专最高8000元，其他学历最高7000元，其中岗位绩效最高3000元，无业绩考核压力；2、提供住宿支持，应届生可报销从学校所在地至公司的二等座高铁票，享有节日福利；【你们是做什么的？】我们专注于为客户提供一手房、二手房买卖及租赁全流程的咨询与代理服务。与传统房产模式不同，我们不进行地推、不发传单、不拉客户、不参与应酬饮酒，带看房源范围集中便捷，主要依托互联网开展业务。培训阶段配备资深导师一对一指导，快速上手。【工作地点】营业网点覆盖深圳各区，多位于地铁口或公交站周边。南山区、宝安区、福田区、罗湖区、龙华区、龙岗区均有门店，可根据住址就近分配。【可提供住宿】公司提供配套齐全的小区宿舍，含空调、热水器、床铺、沙发、独立卫生间及厨房等设施，生活便利，氛围温馨，助力你在深圳安心发展事业（需与室友共同分摊住宿费用）。【任职要求】1、具备良好的沟通能力，认同团队协作价值；2、热爱销售行业，渴望挑战高收入；3、勇于突破自我，积极追求成长。【岗位职责】1、为客户提供房屋买卖与租赁的专业咨询服务；2、借助客户资源平台拓展潜在客户，维护新老客户关系；3、精准匹配房源与客户需求，推动交易达成。【专业培训】1、由经验丰富的置业经理一对一带领，一周内掌握获客路径与客户触达方式；2、公司定期开展系统化专业培训，全程免费；3、拥有业内规模领先、设施先进、师资强大、课程体系完善的综合培训基地；4、配备在线学习平台及多种移动端学习工具，随时随地提升技能。【公司福利】1、缴纳五险一金；2、享受各类带薪假期+节日礼品+国内外团建旅游+培训机会+广阔职业发展空间；3、专属导师全程带教，助你快速成长。【专属发展路径】置业顾问—营业部经理—店长—区域总监—营销副总裁；只要你有能力，晋升就是加速跑！最快1个月晋升店长，最快半年升至副总，均由应届生实现！怀揣梦想的你还在等待什么？快来刷新纪录！每月一次晋升机会，面向全员开放，管理团队中70%以上为90后，大力支持年轻人零成本创业。机制公开透明，为你打造更快更广的发展平台。

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黄先生

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乐有家「行政人事管培生」—— 未来管理精英孵化计划 我们正在寻找一群“懂人力、善行政、有远见”的潜力新星，通过定制化培养体系，将你快速打造成既能搭建人事体系、又能统筹行政运营的复合型管理人才，成为乐有家行政人事领域的核心骨干！ 一、岗位定位：不止于“执行者”，更是“管理者预备役” 作为乐有家行政人事板块的重点人才项目，你将跳过传统岗的“单一执行”阶段，直接深度参与人事+行政双维度核心工作，在实践中搭建专业能力框架，目标6-12个月成长为能独当一面的行政人事主管，1-2年冲刺管理岗！ 二、核心工作内容：双赛道历练，全方位成长 【第一阶段：管培历练期（6-12个月）—— 夯实双领域基础】 1. 人事核心赋能：协助搭建区域人才架构，主导校园/社会招聘全流程（从需求分析到offer发放），落地员工入转调离、关系维护及培训带教计划，做团队的“人才管家”； 2. 行政统筹运营：统筹片区/门店行政事务（办公物资、环境管理、合规检查），对接财务报销、人事手续审批，同步策划员工团建活动，打造高效舒适的办公氛围； 3. 管理思维实践：参与部门战略目标拆解，用数据复盘招聘效率、行政成本，提出优化方案；协助上级推进团队文化落地，解决日常人事行政问题，提前解锁“管理者视角”。 【第二阶段：能力进阶期（1-2年）—— 聚焦专业/管理纵深】 - 专业方向：深耕招聘体系搭建、员工关系、行政数字化运营等细分领域，成为HRBP或行政专家； - 管理方向：带领小团队负责区域人事行政全模块工作，参与集团级行政人事项目（如人才盘点、制度优化），向行政人事经理/总监岗位进阶，成为集团管理储备。 三、我们期待这样的你 1. 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先，应届生/1年以内工作经验均可； 2. 有校园社团管理、项目统筹或人事行政实习经历，能独立完成一场活动/一次招聘者加分； 3. 会“沟通”更会“落地”：性格开朗，能轻松对接跨部门需求，同时具备细节控特质，能把琐碎行政事务做细做优； 4. 玩转办公软件（Excel/PPT），懂基础AI工具（如简历筛选工具、行政效率工具），有文字功底和数据敏感度； 5. 有“想做事、能扛事”的态度：主动发现人事行政流程中的问题，能快速提出解决方案，抗压能力强，渴望通过实战快速成长。 四、为什么选择乐有家管培生？—— 福利&成长双buff拉满 1. 薪资：拒绝“新人价”，直接给到行业TOP级待遇 - 管培历练期：985院校9k-12k，211院校8k-11k，普通院校7.5k-10k（含1k-3k专属管培津贴，试用期全额发放）； - 能力进阶期：综合薪资12k-20k，叠加绩效奖、项目奖、伯乐奖，每年至少2次晋级加薪，前1年最多4次涨薪机会（试用期2次+半年度晋级2次） 2. 福利：从“生存”到“生活”，细节拉满的暖心保障 - 住房无忧：毕业1年内免佣租公司合作房源，省下几千房租； - 硬核保障：入职即缴五险一金，应届报到报销单程路费，年度体检免费享； - 专属假期：除法定假外，每年12次“随心假”（说走就走不扣钱）、生日假、孝顺假、痛经假、亲子日等，工作生活两不误； - 惊喜福利：节日大礼包、年度旅游基金（绩优者3000元/年）、员工购房超低价折扣、授课奖/仁杰奖等现金奖励，优秀者还能免费参与国内外豪华游！ 3. 成长：2亿培训经费，为你量身定制“晋升快车道” - 双导师带教：1位管理导师（总监级）教你做管理，1位专业导师（资深HR/行政经理）带教实操； - 体系化培训：线上1000+课程（人事/行政/管理），线下200+培训基地，专属“青苗计划”帮你快速通关； - 透明晋升：管理岗90%内部提拔，“帮下属晋级”是上级的考核指标，纵向（专员→经理→总监）、横向（人事→行政→运营）发展全打通！ 4. 团队：年轻人的战场，简单真诚不内卷 - 平均年龄26岁，扁平化管理，不用搞职场套路； - 集团化平台，学习型组织，身边全是985/211优秀同事，一起成长不落后！ 五、工作节奏&地点 时间：双休！上午9:00-12:00，下午13:15-18:15，拒绝无效加班； 地点：深圳全域，可根据你的住址就近安排门店/片区，通勤更轻松！ 加入乐有家行政人事管培生，你不是在“找一份工作”，而是在“开启一份快速晋升的管理事业”！我们期待和你一起，用专业改变行政人事的价值，用能力定义自己的职场高度～

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胡女士

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职责：1、负责公司销售产品的全面分析，包括产品的独特卖点、定价策略以及市场竞争力等方面。根据市场需求进行产品优化和改进，提高产品的销售量和市场份额‌；2、制定营销计划，完成销售指标；3、开拓市场，开发新客户，维护及增进客户关系；4、收集行业、市场信息。要求：1、具有良好的沟通、团队协作、解决问题的能力；2、性格开朗、抗压能力强，执行力高；3、热爱销售，并专注于销售工作；薪资详情：10000-12000元/月五险一金按销售额提成55%

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张先生

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-02-10岗位职责：1.开展专业的小提琴授课，帮助学员建立对音乐的热爱与理解；2.协助策划并参与各类音乐实践活动，增强学员的演奏水平与艺术感知；3.定期与学员及其家长交流，及时汇报学习进展与教学反馈；任职要求：1.具备扎实的音乐功底及实际教学经历；2.拥有良好的表达能力和协作意识；3.工作态度严谨，能持续保障课程质量；

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覃先生

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-02-26岗位职责：1. 提供专业的声乐培训服务，帮助学员提升音乐素养，培养其对音乐的热爱；2. 协助策划并开展各类音乐实践活动，增强学员的实际操作与艺术感受能力；3. 定期与学员及其家长交流，及时汇报学习进展与教学反馈。任职要求：1. 具备扎实的音乐功底及实际授课经验；2. 拥有良好的表达能力和协作意识；3. 工作态度端正，责任心强，能持续保障教学品质。

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覃先生

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