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运送冷藏食品及果蔬；准时并准确将货物及票据送到客户手中；责任心强，为人正直，踏实，对工作认真负责。年纪满25-50之间。

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朱先生

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确保货物安全及时送达，在运输过程中货物不损坏。持蓝牌以上驾驶证，必须过实习期，年纪在24-50以内，需能吃苦耐劳，服从公司运输安排的优先，必须要有责任心强，为人正直，踏实，对工作认真负责。

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郭先生

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郭先生

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打招呼优先哦! 第一天就算工资，不扣钱，一切真实，第一天上班就要开始算工资，法定上班时间，不外出，办公室工作，简单好上手，工作内容熟悉公司平台，线上聊天与维护等!薪资福利1.无责底薪50002.面试通过后马上办理入职手续，面试一次就可以决定入职3.工作地点就是这个地点，不需要出差。任职要求:1.年龄20-35岁，良好的服务意识;2.办公室工作，积极上进，性格踏实肯学 我们的优势:1、有前途，有钱赚，小白无需担心，公司提供专人包教包会，不需要外出，2、公司地址方便易找，交通方便，近地铁，公司楼下全是奶茶小吃店商场附近在这里你不需要为自己的学历，资历而担忧，有实力你就上，晋升空间大，公平、公正、公开的晋升通道，公司提供岗前培训以及工作所需办公，让员工更快获得收益本公司郑重承诺:入职不收取任何费用，第一天上班算工资，有无工作经验均可报名，不套路不画饼，所有薪资福利一切真实

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罗女士

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岗位职责：1、负责材料科学领域工艺仿真服务及相关软件在航天、JG等行业的客户拓展与关系维护；2、深度了解客户需求，挖掘潜在商机，提供可落地的解决方案，并完成方案展示及商务对接；3、主导销售合同的洽谈与签署，确保销售目标达成；4、承担所辖业务范围内的投标相关工作；5、密切关注航天、JG行业发展趋势，收集前沿市场信息，为公司战略规划提供支持；任职资格：1、本科及以上学历，具备力学或工业软件相关专业背景；2、有CAE有限元力学软件应用经验者优先考虑；3、具备出色的沟通协调能力，能快速掌握产品知识、独立进行产品演示，积极拜访客户并有效开拓市场；4、具有相关行业销售工作经验，能够适应出差安排。

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赵女士

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岗位职责：1、负责区域市场调研与统筹管理，推进区域内整体布局及既定任务计划的执行落地。2、负责区域内业务拓展、潜在客户挖掘及后续运营维护，与客户构建并保持长期稳定的合作关系。3、按时高效完成大区负责人安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、年龄40周岁及以上，学历需为本科及以上，条件优异者可适度放宽，土木工程、建筑工程等相关专业优先考虑。2、熟知当地房地产及建筑行业相关政策法规，了解目标客户核心需求，掌握属地税务政策与合规要求。3、具备工程业务对接、房地产开发、施工项目管理或财税实务等相关从业经历，拥有本地工程项目资源及行业人脉者优先录用。4、具备较强的市场敏锐度，拥有良好的沟通表达能力，精通商务礼仪与谈判策略；善于整合多方资源，能自主推动市场开拓工作；执行力强，抗压能力突出。其它：1、主要服务客户群体包括：房地产开发企业、建筑总承包单位、施工分包单位、工程承揽人、包工头、税务师事务所、律师事务所等。2、依托已有资源与人脉网络拓展客户，为其工程项目提供数字化证据链支撑的财税合规解决方案，实现双方协同发展与互利共赢。

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刘先生

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岗位职责：1、负责区域内市场调研与管理工作，落实区域整体规划及任务目标的执行。2、开展区域业务拓展、客户挖掘及后续维护工作，与客户构建并保持长期稳定的合作关系。3、按时完成大区负责人安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、年龄40周岁及以上，本科及以上学历，条件优异者可适度放宽，土木工程、建筑工程等相关专业优先考虑。2、了解当地房地产/建筑行业相关政策法规，掌握行业客户需求，熟悉属地税务政策及相关法律规定。3、具备工程业务对接、房地产开发、建筑施工管理或财税领域实际工作经验，拥有本地工程项目资源及行业人脉者优先。4、具备较强的市场敏锐度，优秀的沟通协调能力，熟练运用商务礼仪与谈判技巧；具有良好的资源整合能力，能自主推进市场开拓工作；执行力强，抗压能力突出。其它：1、主要客户群体包括：房地产开发企业、建筑施工企业、分包单位、承建商、包工头、税务师事务所、律师事务所等。2、通过现有资源与人脉拓展客户，为客户的工程项目提供数字化证据链支持的财税合规解决方案，实现与客户的互利共赢。

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刘先生

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一、岗位职责1、通过自主开发业务或配合合作单位开展市场拓展与客户关系维护，作为营销岗位人员，需在符合合规风控要求的基础上，完成市场推广任务及对应职级的考核指标；2、积极参与单位组织的培训并通过相关考核，同时与相关部门保持良好协作，提升服务连续性，保障业务质量与合规运营，有效控制业务风险。二、薪酬福利1、底薪+绩效+提成，综合收入4-15k，上不封顶，收入与业绩直接挂钩；2、依法缴纳五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金）；3、设有多种激励机制，定期开展丰富的员工活动；4、享受带薪年休假待遇。三、岗位要求1、一般要求大专及以上学历；2、一般具备1年以上相关工作经历，拥有较丰富的业务资源；3、具备较强的市场推广与营销能力；4、具备良好的职业操守，无不良信用记录；5、满足公司规定的其他管理要求工作地点：驻场平安银行信用卡贵阳分中心，负责平安银行信用卡推广服务

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戴先生

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岗位职责：1. 负责家政服务人员入职前的培训及工作过程中的指导支持；2. 承担培训课程讲授任务，及时回应并解决实际操作中的疑难问题；3. 维护积极向上的团队氛围，关注家政人员心理状态并开展引导工作；4. 结合个人表现与客户评价，制定并实施个性化强化培训方案；任职要求：1. 具备培训相关工作经验；2. 具有良好的语言表达与沟通能力；3. 有家政领域从业背景者优先考虑；4. 热衷于培训工作，有讲师经历或会销经验者优先录用；所需技能：企业培训师、线下授课

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吴女士

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1. 熟练掌握基础绘图与设计能力2. 具备统筹联合营销活动全流程的协调执行经验3. 拥有异业合作相关资源及活动对接能力4. 薪酬结构为底薪约4000元，另根据策划活动场次及获客线索数量核算绩效5. 有实际参与或执行直播项目的经验

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戴先生

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1.负责课程的推广和销售，达成销售目标；2.与客户建立良好的沟通与协作关系，了解客户需求；3.定期反馈市场动态和客户意见，协助课程改进；4.组织和参与各种销售活动，扩大课程的市场影响力。

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吴女士

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抖音平台、语音房直播、正规绿色大平台，只需一部手机即可开播，无需露脸【工作内容】1、通过语音方式进行直播，多位主播可同时在线，有经验者指导新人，全程不冷场。2、在指定直播间与游客或粉丝进行互动交流，提升直播氛围，保持热度。【岗位要求】1、年龄18-38周岁2、普通话表达清晰流畅3、每日直播时长3-6小时，具体时段可自由安排【薪资待遇】1、兼职全职均享保底收入（按月结算）2、直播收益提成可下播后即时提取（日结）

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刘先生

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主要工作：1. 负责公司增值税、企业所得税等相关税种的申报与缴款工作。2. 统筹发票的申领、开具、认证及归档管理。3. 跟踪税收政策变动，协助开展税务优化与筹划工作。4. 协助应对税务检查及审计相关事务。5. 负责应收账款回款记录并配合催收工作。6. 审核报销单据、管理会计凭证并编制财务报表。7. 完成领导交办的其他财务事务。我们需要你：1. 财务、会计类专业，全日制本科及以上学历。2. 具备3年以上税务或会计岗位经验，有物流行业背景者优先。3. 熟悉国家税收法律法规及常用财务软件操作。4. 熟练运用Excel函数处理数据。5. 工作细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力。试用期5000，转正后5000+绩效1000月休4天

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王先生

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抖音平台、语音房直播、正规绿色大平台只需一部手机即可开播，无需露脸【工作内容】1、以不露脸形式参与语音直播，多位主播协同互动，有经验者带教新人，全程不冷场。2、在指定直播间与游客或粉丝进行语音交流，提升直播氛围，增强用户粘性。【岗位要求】1、年龄18-38岁2、普通话标准，表达清晰3、每日直播时长3-6小时，时间自由安排【薪资待遇】1、兼职全职均享保底收入（月结发放）2、直播收益按礼物实时计提，下播即可提取（日结到账）

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刘先生

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岗位职责:1. 负责公司产品的市场推广与销售执行2. 维护客户关系，促进长期稳定的合作互动3. 达成既定销售指标，持续优化业绩表现任职要求:1. 具备优秀的沟通表达能力及销售实战经验2. 可独立开展销售工作，拥有较强的市场洞察力3. 具有良好的团队协作精神，能协同团队共同推进目标达成

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韦先生

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岗位职责:1.负责逾期账款的跟进与回收工作2.对逾期账款数据进行分析，制定并优化风险管控方案3.与客户保持良好沟通，协商解决账款逾期问题任职要求:1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识2.能够独立应对和处理账款逾期相关事宜3.拥有较强的逻辑分析能力和问题解决能力福利待遇：1.无责底薪3000-3500元+高额提成+激励奖金。多劳多得，上不封顶；2.五险一金：入职即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；3.其他福利：带薪年假、节日福利加2小时假期、定期团建、专业培训、晋升空间广阔期待您的加入，与我们共同成长！

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王女士

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岗位要求：一、订单调度与路径规划1. 负责指定区域内的日常快递订单分派与调度管理，保障订单高效、合理地分配至收派人员。2. 结合实时运力情况、订单波动及突发状况，灵活调整配送路线与任务安排，提升整体运作效能。二、异常件监控与处理1. 全程跟踪配送流程，及时识别并介入处理超时、滞留等异常订单情况。2. 根据公司规范和实际场景，对超时订单进行合规的时间调整与状态维护。三、客户服务与投诉应对1. 作为服务接口，受理客户来电咨询、投诉反馈及相关建议，提供专业解答。2. 主动追踪投诉事项，联动相关资源推动问题闭环解决，并做好记录留存，持续优化服务体验。四、一线支持与协作沟通1. 快速响应收派员在取件、派送及系统操作中遇到的各类问题，给予准确指导。2. 担任前线与后台之间的信息传递纽带，确保关键信息畅通，保障现场作业顺利推进。五、数据整理与初步分析1. 按日/周汇总核心运营指标，包括订单数量、超时比例、投诉频率等数据。2. 通过数据分析发现流程中的薄弱环节，为运营优化提供可靠依据。任职资格：1. 大专及以上学历（优秀者可酌情放宽条件）。2. 具备较强的沟通协调能力和服务导向意识。3. 适应能力突出，能迅速融入高压力、快节奏的工作氛围。4. 吃苦耐劳，心理素质良好，能够承受一定强度的工作挑战。5. 积极进取，有意愿在快递物流领域长期深耕发展欢迎无经验人员加入，需具备较强学习意愿

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王先生

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岗位职责：1.负责银行贷款客户贷后管理，定期跟进还款进度，维护客户良好互动关系2.针对逾期贷款及时进行提醒与催收，协商制定可行还款计划，有效控制不良率3.汇总并归档客户贷后资料，动态更新客户信息，保障数据真实准确4.协同团队开展贷后风险排查工作，发现潜在风险点并第一时间反馈5.解答客户在还款过程中遇到的问题，提供专业高效的贷后服务支持任职要求：1.具备较强的沟通能力与应变能力，工作积极主动，富有责任心2.态度严谨细致，具备基础风险识别意识及良好的抗压素质3.有金融领域或贷后管理相关经验者优先考虑，优秀应届生亦可培养薪资福利：1.无责任底薪3000-4000元+高比例业绩提成（最高按实收金额6%计提）+激励奖金，收入与付出正相关，上不封顶2.五险一金：入职即办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金3.其他福利：享受带薪年假、节日礼品、定期团建活动、系统化培训、广阔晋升通道期待您的加入，与我们携手共进，实现共同成长！

贵阳

王女士

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“家庭教育+提分”项目背景1. 在孩子的成长过程中，家庭教育、学校教育和社会教育的影响力占比分别为64%、25%和11%。2. 大部分家长将孩子成长的期待主要寄托于学校教育，导致占主导地位的家庭教育功能长期被忽视，未能真正发挥其应有作用。3. 能意识到家庭教育重要性的家长本就不多，而其中了解自身在家庭教育方面存在知识短板，并愿意投入资源进行学习提升的更是凤毛麟角。换言之，绝大多数家长不会主动为自我成长支付家庭教育的学习成本。4. 然而，当涉及孩子学业成绩时，家长普遍愿意投入大量资源寻求提升路径。5. 我们的“家庭教育+提分”项目，以提升孩子学习成绩为切入口，将背后复杂的心理学原理与方法进行拆解和通俗化转化，使普通家长能够理解、负担得起并实际应用。项目致力于让教育真正落地，通过改善家庭中的自我关系、夫妻关系与亲子关系，为孩子提供正确的爱与心理滋养，助力其生命力的五朵金花全面绽放。从家庭维度看，不仅能实现孩子成绩进步，更能促进其自信、阳光与全面发展，同时缓解亲子冲突与夫妻矛盾。从社会角度看，项目从源头降低潜在社会问题的发生概率，积极响应“双减”政策与《家庭教育促进法》的实施导向。因此，这是一项切实利国利民的事业。“家庭教育+提分”项目现状1. 四年多来，已累计服务接近20万个家庭。2. 已沉淀出一套成熟、有效且可复制的方法体系，配套完善的服务流程与实用工具表单。3. 组建起一支具备实战能力、规模稳定且专业扎实的服务团队。谁适合成为“家庭教育+提分”项目事业合伙人1. 渴望创业但受限于资金投入能力的创业者。2. 希望平衡家庭与事业发展，追求时间自主性的创业者。3. 既想助力自己孩子的成长，又乐于帮助更多家庭孩子健康发展的有爱之人。4. 愿意系统掌握家庭教育专业知识，并将其转化为长期事业服务于家庭与孩子的实践者。加分项具备以下领域经验者优先：培训或辅导机构从业经历、学校或学历教育相关背景

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刘先生

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岗位职责：1、编制公司月度、季度及年度财务报表，评估企业财务状况与经营成效；2、健全公司财务管理体系，优化业务流程，提升财务管理效率；3、监控企业资金流动情况，保障资金安全与高效使用，落实成本管控与预算执行；4、参与重大投资项目及经济合同的财务评审，提供专业财务支持与决策建议；5、带领并培养团队成员，持续提升财务队伍的专业水平与工作效能。任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计或相关专业，全日制教育背景；2、拥有10年以上财务管理工作经历，具备团队管理经验者优先考虑；3、掌握国家财经政策、会计准则及相关税务法规，精通财务管理和会计实务；4、具备出色的财务分析能力与风险防范意识，善于数据洞察与解读；5、具备良好的沟通协作能力及团队管理能力，能适应高强度工作节奏。

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韦先生

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岗位职责:1. 负责项目预算与终账的编制及审核，保障项目成本在可控范围内；2. 实施项目全过程成本管控，涵盖合同审查、成本测算及控制工作；3. 负责市场数据的采集与分析，为项目决策提供数据支持；4. 协同项目团队推进成本管理措施的落地执行。任职要求：1. 具备优秀的沟通与协调能力，能高效推动项目团队间的协作；持有一级造价师证书；2. 具备扎实的分析判断与问题处理能力，可独立应对成本管理中的各类挑战；3. 精通工程预算与成本管控流程，掌握相关法律法规及行业标准；4. 拥有丰富的项目管理实践经验，能在项目中发挥关键管理作用；5. 熟练操作成本管理相关软件及工具，具备较强的报告编制能力。

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金先生

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岗位职责:1. 负责逾期款项的跟踪管理与催收执行工作2. 对逾期账款数据进行梳理分析，拟定针对性的风险管控方案3. 与相关客户保持高效沟通，推动逾期账款问题的妥善处理任职要求:1. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识2. 能够独立应对并解决逾期账款相关事务3. 拥有较强的逻辑分析能力和实际问题处理能力福利待遇：1. 无责底薪3000-3500元+高额提成+激励奖金。多劳多得，上不封顶；2. 五险一金：入职即缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金；3. 其他福利：带薪年假、节日福利加2小时假期、定期团建、专业培训、晋升空间广阔期待您的加入，与我们共同成长！

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王女士

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岗位职责：1、全面负责企业日常账务处理，涵盖收入、成本及各项费用的核算与登记；2、编制并复核各类财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等；3、按时完成增值税、企业所得税、个人所得税等税种的申报工作，确保税务操作合法合规；4、统筹应收应付账款管理，监控资金运转情况，提升现金流使用效率；5、协助完善财务管理制度，推动流程优化，提高财务工作质量与执行效率。任职要求：1、具备会计类相关职业资格，掌握系统的会计理论知识；2、了解国家财经法规、会计准则及相关税收政策，具备一定税务规划实操能力；3、能熟练操作财务软件及常用办公工具，拥有基础数据整理与分析技能；4、沟通表达良好，富有团队合作意识，可独立承担工作任务；5、具有全流程会计实操经验，能应对复杂财务事项的处理需求。

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韦先生

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岗位职责：一、 关键岗位人才招聘与配置1、战略规划与需求分析：深入理解业务战略及关键岗位的人才需求，制定关键岗位招聘策略与计划。2、人才画像与标准制定：基于业务需求和任职资格/能力模型（与人才发展模块协同），精准定义关键岗位的“人才画像”，明确招聘标准。3、高效招聘渠道建设与运营：开拓、管理并优化多元化的招聘渠道（包括但不限于：极兔体系内人才池、专业招聘网站、猎头合作、内部推荐、行业社群、校企合作等），确保关键岗位人才供给的及时性和质量。4、招聘流程优化与体验提升：设计并实施高效、专业的招聘流程（从需求确认到入职融入），提升候选人体验和雇主品牌形象。主导关键岗位候选人的寻访、评估（面试、测评等）和录用决策支持。5、人才配置与入职管理：确保关键人才精准配置到合适的岗位，并设计有效的入职流程，加速新关键人才融入和产生价值。6、招聘数据分析与效能提升：建立招聘数据追踪体系，定期分析并持续优化招聘效率和效果。二、人才体系搭建与培养1、诊断与规划全面诊断公司现有人才结构、能力短板及发展瓶颈，结合业务战略，制定清晰、前瞻性的人才发展战略和梯队建设规划。2、体系构建设计并落地覆盖全岗位序列（尤其聚焦核心业务、运营及管理岗位）的任职资格标准、能力模型及职业发展通道。3、培养体系搭建系统化、分层分类的员工培养与发展体系（如：新员工融入计划、专业技能培训、基层/中层管理人员领导力发展项目、高潜人才储备计划等）。探索并整合内训师建设、在线学习平台、导师制等多种培养方式。4、人才评估与盘点建立科学的人才评估机制，定期组织人才盘点，识别高潜力人才，制定个性化发展计划(IDP)，确保关键岗位人才供给。5、学习型组织建设营造持续学习的组织氛围，推动知识管理与经验沉淀。三、管理人员绩效激励1、绩效体系优化，全面审视现有管理人员绩效管理体系，诊断问题。2、重新设计或优化，适用于各级管理人员（网点负责人、运营经理、职能部门主管等）的绩效指标库(KPI/OKR)，确保指标与公司战略强关联、可衡量、公平且有挑战性。3、激励机制设计，聚焦管理人员，设计并实施具有强吸引力和激励效果的薪酬结构与奖金/提成方案（如：将网点运营效率、服务质量、成本控制、人才培养、利润贡献等关键结果纳入考核）。4、绩效管理闭环，建立并推行高效的绩效管理流程（目标设定、过程跟踪与辅导、绩效考核、结果反馈与应用）。强化管理者在绩效沟通与反馈中的能力。5、绩效文化塑造，推动建立“以绩取酬、能上能下、持续改进”的高绩效文化，将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展、培训需求识别等环节。6、数据驱动决策，建立绩效数据分析机制，定期评估激励方案的有效性，提供基于数据的优化建议。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。2、工作经验：8年以上人力资源管理全模块工作经验，其中至少5年深度覆盖一下至少两个领域，并精通其中之一：关键岗位招聘/招聘体系搭建 (特别是管理岗、核心运营岗)人才发展/组织发展(OD) (任职资格、能力模型、梯队建设、培养体系)绩效薪酬管理 (尤其管理人员绩效激励方案设计)必须拥有：成功主导关键岗位招聘项目/体系搭建的经验，并有效解决过人才供给难题。独立主导或核心参与过企业人才体系（任职资格、能力模型、发展通道、培养项目）从0到1搭建或重大升级的成功经验。 独立主导或核心参与过针对管理人员群体的绩效管理体系设计、优化及激励机制（尤其是奖金/提成方案）设计的成功经验，并有显著效果验证。 优先考虑：有物流快递、电商、加盟连锁、或劳动密集型服务行业背景者；有盟商体系或加盟商管理经验者；有咨询公司相关项目经验者。4、核心能力： 战略思维与系统规划能力：能将人力资源策略（招聘、发展、绩效）与业务战略紧密结合，进行系统性思考和长远规划。 体系搭建与落地能力：精通招聘、人才发展和绩效管理的专业方法论，并具备强大的实操能力和推动力，能将蓝图转化为可执行、有成效的制度和流程。 敏锐的识人用人能力：具备优秀的面试评估技巧和人才甄别判断力。 数据敏感与分析能力：擅长运用数据诊断问题、评估效果、支持决策（招聘数据、人才数据、绩效数据）。 沟通影响力与变革推动力：出色的跨层级、跨部门沟通协调能力，能有效影响管理层和一线职能管理者，推动变革落地。 业务理解力：对快递物流或相关服务行业的运营模式、关键成功因素有深入理解或快速学习能力。 解决复杂问题能力：能独立处理人力资源领域的复杂挑战和冲突。 务实高效：理解盟商环境特点，具备在资源相对有限情况下实现目标的能力，以业务结果为目标，高效整合资源、驱动关键人才问题解决的能力。岗位特色1、关键角色：加入一家处于快速发展期、重视人才的企业，担任推动组织升级的核心角色，工作成果直接可见且对公司未来影响深远。直接向总经理汇报。2、施展空间：提供充分的授权和平台，负责核心战略模块的建设，实现个人专业价值。3、富有竞争力的薪酬：提供行业内有竞争力的薪资（具体面议），并将设计有吸引力的绩效奖金方案（您将亲身参与设计！）。4、积极氛围：年轻、务实、充满活力的团队氛围。

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王先生

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核心职责1.负责指定区县网点客服团队的日常管理、培训、指导、绩效考核与团队建设工作。2.深刻理解并快速适应极兔速递总部不断更新的各项运营规则、客服标准及考核要求，确保所负责区域网点客服工作严格合规，各项KPI（如：签收率、投诉率、问题件处理时效等）达标。3.深入网点，指导、监督并提升网点客服人员的业务技能、服务标准及异常处理能力，建立有效的沟通反馈机制。4.主导或协助处理所负责区域内升级的重大运营异常、复杂客户投诉及危机事件，制定解决方案并跟进闭环，最大限度降低负面影响。5.监控、分析所负责区域客服相关数据（如：工单量、类型、处理时效、满意度、罚款数据等），识别问题根因，推动流程优化和服务质量持续改进。6.与操作部、出港部等相关部门紧密协作，确保客服环节与揽收、中转、派送等环节顺畅衔接，共同提升整体运营质量。7.作为所负责区域客服工作的接口人，有效对接极兔速递代理区相关客服管理部门，按要求提交报告，响应查询。任职要求1.必备经验：本科及以上学历。3年及以上快递物流行业客服工作经验，其中至少2年担任客服主管或同等管理岗位。具有知名快递品牌（如极兔速递、通达系、顺丰、京东物流等）加盟商或直营体系客服管理经验者优先，熟悉极兔速递运营规则及系统者重点优先考虑。具备管理多个网点/区域客服团队的经验，有管理15人以上团队经验者优先。2.核心能力：1）深刻理解快递客服各环节（查询、投诉、理赔、问题件处理、工单流转等）的操作规范与风险点。2）卓越的异常处理与客诉应对能力3）扎实的管理能力4）强大的规则理解与执行力5）数据分析与问题解决能历6）出色的沟通协调能力7）高度的责任心、抗压能力与稳定性薪酬福利提供具有市场竞争力的薪资（面议）。广阔的发展平台：公司处于快速发展期，提供与公司共同成长的职业发展空间。

贵阳

王先生

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负责公司货物运输及配送，确保货物安全及时送达，确保在运输过程中货物不损坏，在有效时间内送达。我们是冷链运输公司，公司直招，持蓝牌以上驾驶证，必须过实习期，年纪在24-50以内，需能吃苦耐劳，服从公司运输安排的优先。必须要有责任心强，为人正直，踏实，对工作认真负责。

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郭女士

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