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招A2驾照半挂车司机，实习期也可月均薪资8000-10000,需要开16米5厢车拉快递，会先面试看开车能力，小白可教倒车技术，无需工作经验，技术不熟练，公司提供车辆和场地练习，熟练后安排上岗。能开会倒不收取任何费用直接安排上岗.

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王女士

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本岗位招聘自动化设备调试助理带小白包吃住月8k40人;因企业发展需求，招聘自动化工程师以及助理学徒(无经验前期有师傅带)学徒人数不限，招满即止，工作经验不限。录用要求:年龄18-40岁，身体健康，无经验有师傅带。薪资待遇:初级工程师以及助理7000-8000高级工程师12000左右以上工资以实际工作能力评定。岗位职责:1、负责电气自动化设备安装，测试，设备运行维护等。2、协助参与公司项目设计开发，不断学习提升个人工作技能。福利待遇:1、公司免费包吃包住，宿舍6人间，有空调，热水器，洗衣机等。2、公司为员工购买五险一金，各种节假日礼品，礼金发放，年终奖等。3、员工工资逐年上涨，涨幅5%-10%，干的越久，工资越高。

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易女士

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1.需要出差去设备厂商售后售后驻厂，不接受不要投简历(硬性要求)2.实习期签订第三方合同，不接受不要投简历(硬性要求)3.接受应届生和无经验4.工作地点在成都在成都在成都岗位职责1.负责车间自动化设备、生产线设备的日常维护保养、点检与故障处理。2.协助完成设备安装、调试、改善及技术优化，提升设备稳定性与生产效率。3.学习并掌握PLC、传感器、气缸、变频器等自动化元器件的基础应用，4.按要求填写设备维护记录、点检表、维修台账等相关文档。5.配合生产部门处理设备异常，快速响应现场问题，保障生产顺畅。6.服从上级安排，主动学习自动化相关技术知识。薪资待遇：实习期30一小时，实习一个月到两个月左右，综合薪资7500。转正之后底薪6000到7000，每月加各种绩效补贴综合薪资9000+技能加薪：每季度提供晋升考试，每掌握1项自动化专业技能直接加薪800-1500其他福利：厂区提供包吃住，一金，节日福利，生日福利，所以福利当月兑现，不设延迟门槛！识。任职要求1.可接受无经验、零基础、应届毕业生。2.中专、大专及以上学历。3.动手能力强，逻辑清晰，对电气、机械、自动化设备有浓厚兴趣。4.工作认真负责，踏实肯干，学习能力强，服从管理。5.能适应车间工作环境，能接受倒班/加班者优先。6.无不良嗜好，有责任心、团队意识强。

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钟先生

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年底辣条厂新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清不压工资，人走帐清!立即投递!在线咨询!新厂开招!大量招人!全程免费!无需等待即刻入职!入职当天即签订正规合同!请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复!!!：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨!!!!!③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴40/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000!!!随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】辣条厂区普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】(1)保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育)(2)设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；(3)娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。(4)节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天(5)年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的(6)生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包!【衣食住行】(1)衣：上班不需要穿无尘服(2)食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素：另提供面食、水果等提供挑选(3)住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送(4)行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名!涉及工作城市苏州

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张婷婷

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薪资：白班20元/小时 夜班21元/小时，月收入7500左右不穿无尘服，普通工服，车间80%恒温车间招聘要求：年龄17-45周岁纹身带冰袖看不见就行，不接受案底身体体内无钢钉钢，四肢健康无伤，要认识字会写字，认识26个字母。福利待遇：免费工作餐，免费住宿，(2人间水电费平摊）证件要求：身份证原件，身份证照片+复印件，临时身份证可以，电子身份证不行

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李先生

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我们这边的工作内容主要负责：1、负责公司设备的管理、维修、维护、保养、故障诊断和排除，填写维修日志；2、负责安装、调试设备，以满足生产方面的要求；3、负责设备的定期维护检修工作，按照保养计划进行设备保养及校准；4、对设备、保养记录进行总结分析，发现问题，及时上报解决；5、解决各类技术问题。6、设备维护（非标自动化、电气自动化、工业机器人）机器人调试（ABB机器人、库卡机器人）机台（西门子、三菱）薪资待遇：1.入职初期28一小时，前期有师傅一对一带教，一个月左右直接转正，综合薪资7000左右，每月10号发薪。加班费按劳动法计算，平时加班1.5倍/周末加班2倍/节假日3倍（5天8小时外算加班）平均每天加班2小时，自愿加班，可选择长白班2.免费吃住，免费体检。提供4人间标准宿舍，空调宿舍，独立卫生间，24小时提供热水。3.技术岗转正5000底薪，住房补贴（300/月）+岗位补贴（1000-1500/月）+交通补贴（260/月）+月度绩效奖励2000-3000/月+学历补贴600，综合9000-14000左右4.其它薪资福利保险 公积金 节日福利 转正 双休 8小时工作制 带薪年假 健康体检 餐补/工作餐 年终奖每季度一次晋升考核，初级技术-中级-高级-工程师助理-工程师等，晋升一个等级底薪上涨500-800之间5.工作地址：四川省成都市

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杨女士

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岗位职责:1. 底盘系统噪声仿真与风险评估：构建公司客车平台的底盘噪声仿真分析体系，开展动力传动系统、车桥悬架系统、转向系统及进排气系统等关键子系统的模态分析与优化工作。通过结构设计与衬套参数调整，实现底盘各子系统与发动机主要激励源、路面激励频率有效避频，同时确保各系统模态与车身骨架局部模态不产生耦合，防止整车总成间发生共振现象。实施进排气系统噪声（传递损失）仿真分析，借助结构参数优化手段降低系统噪声水平，助力整车NVH性能目标达成。2. 验证与对标：持续完善高精度仿真模型及其边界条件设定，利用实物模态测试、频率响应测试及噪声试验对模型进行标定与验证。调研并分析竞品客车在底盘噪声控制方面的技术方案，开展仿真层面的对标研究，总结先进设计理念与潜在改进路径。编制专业的仿真分析报告，为产品开发决策、问题闭环处理及性能升级提供关键数据支持。任职资格:1、教育背景：统招硕士及以上学历，车辆工程、机械工程、能源与动力工程、声学、力学等相关专业优先；2、工作经验：具备10年以上在整车企业或零部件企业从事相关工作的实践经验；3、素质要求：具备强烈的成就动机、良好的团队协作意识、逻辑推理能力、主动性和服务意识；4、其他要求：熟练掌握至少一种主流仿真软件，具有复杂子系统（如动力传动、车桥悬架系统）建模与仿真分析的实际能力。

郑州

曹先生

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岗位职责:1、云端软件开发设计（数据分析方向）：依据产品需求与设计标准，开展云端软件功能的架构设计与代码实现，保障研发进度按时推进；2、技术架构演进：遵循既定的研发规范与技术标准，持续推进云端应用架构优化，及时解决研发及系统运行中的各类问题，不断提升研发效能与质量；3、技术攻关：主导云端产品在数据分析方向上的关键技术难题攻关，突破业务落地过程中的技术瓶颈；4、研发内容：基于车联网产生的大规模车辆数据，协同业务团队识别大数据价值应用场景；运用统计方法与机器学习算法，构建数据模型，研发分析算法，并通过专业工具实施数据挖掘与分析工作。任职资格:1、教育背景：统招本科及以上学历，计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全等相关专业优先考虑；2、工作经验：具备2年以上互联网头部企业、乘用车头部企业或主流商用车企业的相关工作经历；3、素质要求：具备较强的成就驱动意识、团队协作能力、主动性和服务意识；4、其他要求：掌握数据挖掘基本流程，能熟练使用至少两种编程语言，了解网络编程相关技术。

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曹先生

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岗位职责:1、技术规划：结合行业发展方向，把握前沿技术动态，制定纯电/混动变速器的技术发展路径，确保技术路线与新产品策划具备前瞻性和市场竞争力；2、产品开发：主导纯电/混动变速器新产品的整体技术方案设计，统筹并指导设计团队完成开发与验证工作，实现项目各项关键指标；3、疑难问题解决：牵头处理纯电/混动变速器在试验及实际应用中的复杂技术问题，确保问题闭环并取得有效成果；4、能力建设：制定专业团队能力培养计划，构建完善的纯电/混动变速器设计规范与验证体系。任职资格:1、教育背景：硕士及以上学历，机械设计及理论、车辆工程（传动系统方向）、机械工程、机械设计制造及其自动化等相关专业优先考虑；2、任职经历：具备10年以上整车或零部件企业工作经验，熟练使用二维三维设计软件及常用办公工具；3、素质要求：具备主动意识、服务意识、诚信正直品质、信息搜集能力、团队协作精神以及组织认同感；4、其他要求：掌握本专业领域内的国家标准与行业规范。

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曹先生

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岗位职责:1. 负责混合动力系统的开发工作：主导系统策划、系统验证与整车验证，全面把控混合动力系统在动力性、经济性、可靠性及综合性能方面的表现；2. 承担混合动力系统建模与仿真任务：依据新能源汽车动力系统架构及项目指标，通过建模与仿真手段完成系统匹配设计，确保达成整车项目目标；3. 开展混合动力系统动力性与经济性对标及优化：组织实施行业竞品在动力性与经济性方面的对标分析，明确新产品的属性目标，并推进全周期属性提升，助力产品竞争力增强；4. 对混合动力系统的市场用户满意度负责：主导动力系统相关问题的识别、归因、解决方案制定以及问题闭环管理，保障系统在市场中的实际表现；5. 技术前瞻规划：持续关注全球先进技术发展动态，跟踪混合动力系统领域的前沿方向，掌握新能源动力系统核心技术，承担下一代新能源系统的技术布局与领先性责任；6. 混动系统能力建设：组织开发混动系统相关培训课程并开展技术培训，推动团队在混动系统设计与开发方面专业能力的构建与提升。任职资格:1. 教育背景：硕士及以上学历，车辆工程（新能源汽车方向）、电力电子与电力传动、电机与电器、控制理论与控制工程、动力工程、清洁能源技术等相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备10年以上在整车企业或零部件企业的相关工作经验；3. 素质要求：具备主动性、服务意识、诚信正直品质、信息搜集能力、团队协作精神及组织认知能力；4. 其他要求：熟练使用二维及三维制图软件、常用办公软件等工具，熟悉本专业领域相关的国家及行业标准。

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曹先生

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岗位职责:1、主导集团国内外各车型项目的造型设计战略制定与实施；2、开展造型趋势研究，持续跟踪国内外车展动态并进行对标分析，为新产品前瞻性设计提供方向指导；3、把控外饰创意设计品质，牵头集团重点项目的外观设计方案输出，确保设计成果具备行业竞争力；4、持续推进外饰创意开发流程的优化，完善设计标准及造型管理体系；5、跟进重大项目的方案落地执行，协调解决设计过程中的关键技术难题，统筹美学表达与工程实现、成本控制及生产工艺之间的平衡；6、定期组织团队内部经验分享与专业培训，提升整体设计能力。任职资格:1、教育背景：统招本科及以上学历，工业设计、汽车设计等相关造型设计专业优先；2、工作经验：具备10年乘用车企业或主流商用车企业相关工作经验；3、素质要求：具备成就导向意识、团队协作能力、逻辑推导思维、主动进取精神及服务意识；4、其他要求：非色盲；熟练掌握三维造型及曲面设计类软件。

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曹先生

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岗位职责:1、结合行业动态与客户实际需求，分析传统动力系统的发展方向，及时把握前沿技术路径，制定公司动力集成领域的专业发展规划，确保规划具备前瞻性与科学合理性；2、聚焦节能性、舒适性及VNH性能的领先目标，推进传统动力系统相关新技术的研发工作，保障技术方案处于行业先进水平；3、以产品市场竞争力为导向，开展动力系统选型、悬置设计及传统动力系统的整体策划，确保系统配置满足车型定位要求，支撑新产品的专业目标达成；4、针对动力系统普遍存在的“振动、抖动、异响”等复杂技术难题，实施专项攻关，从原理和机理层面进行根本性分析，全面识别影响因素，精准定位问题根源，高效输出高质量解决方案，实现问题彻底闭环；5、构建动力系统试验验证体系，完善台架测试流程，强化动力系统正向开发能力。任职资格:1. 教育背景：统招本科及以上学历，机械工程、机械设计及理论、车辆工程（动力总成附件方向）等相关专业优先；2. 工作经验：具备10年以上整车企业或零部件企业相关工作经验；3. 素质要求：具备扎实的专业能力、良好的沟通协调能力、强烈的责任意识和结果导向思维；4. 其他要求：熟练使用二维三维制图软件及常用办公工具，熟悉本专业领域内的国家标准与行业规范。

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曹先生

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岗位职责:1、技术规划：结合行业发展方向，制定电驱桥、混动电驱动总成及油冷电机润滑结构的技术路径，对润滑系统技术路线的先进性与竞争能力负责；2、产品开发：带领仿真团队完成润滑结构的设计验证与优化，确保实现产品在润滑性能和温升控制方面的目标要求；3、疑难问题解决：主导电驱桥/混动系统在试验、出厂及市场应用中出现的润滑异常与温升过高问题的排查与攻关，并对最终解决方案的有效性负责；4、能力建设：制定专业团队能力发展计划，构建完善的电驱桥/混动系统润滑温升评价体系与达成路径。任职资格:1.教育背景: 硕士及以上学历，电机与电器、电力电子与电力传动、控制理论与控制工程、电气工程、机械电子工程、机械工程、机械制造及其自动化等相关专业优先；2.工作经验: 具备10年以上整车或零部件企业工作经验，其中至少8年持续从事电机结构设计开发工作；3.素质要求: 具备主动性、服务意识、诚信正直、信息搜集能力、团队协作精神及组织认同感；4.其他要求: 熟练使用二维三维绘图软件及常用办公工具，了解本专业领域相关的国家与行业标准。

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曹先生

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岗位职责:1、主导内饰整车造型创意方向的策略制定与规划；2、开展内饰整车造型的前瞻性研究，推动设计创新水平提升；3、承担内饰整车创意方案的效果图表现工作，强化视觉艺术感染力与材质呈现精度；4、推进内饰从二维概念到三维形态的转化过程，确保设计方案的高度还原；5、配合内饰三维造型的工程化落地，保障造型效果在量产中的实现性与一致性。任职资格:1、教育背景：统招本科及以上学历，工业设计、汽车设计等相关造型专业优先考虑；2、工作经验：具备8年以上内饰设计相关从业经历；3、素质要求：具备成就驱动意识、团队协作能力、逻辑推演能力、积极主动性及服务意识；4、其他要求：无色盲，能够统筹数字设计与实体模型设计，熟练掌握汽车造型相关的三维建模及渲染软件基本操作。

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曹先生

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工作职责1、负责整车NVH性能的开发工作，主导新车型及核心平台车型的NVH属性设计，涵盖整车与子系统目标设定、技术方案规划与执行、NVH性能调校与验证，保障新车型NVH指标达成并具备市场竞争力；2、牵头处理由噪声源或振动源引发的复杂NVH问题（如共振、异响等），开展机理分析、问题定位、工程化解决方案研究与实施，确保问题有效闭环；3、配合NVH主管推进NVH正向开发能力建设，参与目标分解流程体系的搭建及落地执行的监督与审查；4、主导在产车型中典型或复杂NVH问题的技术分析与整改，积累并完善NVH解决方案数据库，降低新产品前期开发中的潜在风险；5、结合产品NVH开发实践及关键技术攻关成果，编制或更新本专业领域的发展规划与技术标准，研发新一代差异化的NVH技术，保持技术先进性。任职要求1.教育背景：统招本科及以上学历，车辆工程、机械设计、机械制造及自动化等相关专业优先；2.工作经验：八年以上汽车行业NVH相关项目经历；3.素质要求：具备团队协作能力、组织协调能力、目标驱动力和逻辑思维能力；4.其他要求：无；

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曹先生

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岗位职责:1、主导外饰部件造型创意方向的策略制定；2、开展外饰部件造型的前瞻性设计工作，增强设计创新水平；3、完成外饰部件创意方案的效果图表现，提升视觉艺术效果与材质呈现能力；4、推进外饰部件从二维设计到三维造型的转化过程，确保设计方案的高度还原；5、为外饰部件三维造型的工程化量产提供设计支持，在保障造型还原的同时满足工程可行性。任职资格:1、教育背景：统招本科及以上学历，工业设计、汽车设计等造型相关专业优先；2、工作经验：具备8年乘用车企业或主流商用车企业相关工作经验；3、素质要求：具备成就导向、团队协作、逻辑思维、主动性和服务意识；4、其他要求：非色盲；熟练掌握三维造型及曲面设计软件。

郑州

曹先生

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岗位职责:1、主导集团在国内及海外所有车型项目的内外饰色彩设计方案；2、参与项目初期与产品规划团队的沟通，准确把握设计趋势，制定CMF设计策略，并指导团队推进设计执行；3、完成各项目CMF色彩创意效果图的设计工作，并对团队成员的设计输出提供专业指导；4、在设计开发过程中，把控色彩样件及色彩验证模型的视觉呈现与创意表达；5、参与各阶段设计评审，就所负责项目进行专业汇报并提出建设性意见；6、解决色彩设计在量产落地过程中的各类问题，综合工艺、成本及可制造性等因素，实现最优创意落地效果；7、协助资深专家完善公司色彩设计流程、材质数据库及相关技术规范体系建设；8、定期组织团队内部分享与培训，提升整体专业能力。任职资格:1、教育背景：统招本科及以上学历，工业设计、汽车设计等相关造型设计专业优先；2、工作经验：具备8年乘用车主机厂或主流商用车企业从业经历，主导过2个以上CMF全新车型项目并成功量产，有市场热销车型项目经验者优先；3、素质要求：具备成就驱动意识、团队协作能力、逻辑推导思维、积极主动性及服务意识；4、其他要求：非色盲，精通汽车内外饰CMF常用材料及其表面处理工艺，掌握创新材料与工艺的开发应用知识，具备高效协调设计与工程制造间矛盾的能力。

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曹先生

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岗位职责:1、主导造型设计开发阶段的进度管理，统筹推进成本控制、设计管理等相关工作，保障项目按既定节点高效执行；2、牵头组织造型开发过程中的评审会议及阶段性汇报，确保各关键节点顺利达成；3、配合主管级造型项目管理工程师开展跨部门协作，推动上下游环节高效联动，保障项目整体有序推进。任职资格:1、教育背景：统招本科及以上学历，机械设计制造及其自动化、工业设计、计算机科学与技术、数字媒体艺术、车辆工程等相关专业优先考虑；2、工作经验：具备8年乘用车主机厂或主流商用车企业工作经验，主导过2个以上全新车型项目，有成功量产爆款产品经验者优先；3、素质要求：具备较强的成就驱动力、团队协作意识、逻辑推理能力、主动进取精神及服务意识；4、其他要求：非色盲，熟悉交通工具行业市场动态及产品发展趋势，掌握交通工具造型设计全流程，了解基础工程与结构相关知识。

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曹先生

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岗位职责:1、主导非金属材料技术平台的构建与优化，制定技术发展路径，建立完整的技术体系并推动技术沉淀，确保技术规划具备系统性与前瞻性；2、牵头制定非金属材料的技术规范与选材指导原则，保障标准的先进性与策略的合理性；3、组织非金属材料的选型、成型工艺设计及验证方案评审，对验证数据的可靠性与结论准确性负责；4、主导非金属材料相关失效问题的根本原因分析、解决方案实施及预防措施落地，确保问题闭环管理；5、推动新型非金属材料及先进工艺的研发与工程化应用，对新技术导入的实际成效与质量稳定性负责；6、推进非金属材料知识体系的标准化建设，开展团队能力建设与人才培养，提升正向设计能力。任职资格:1、教育背景：全日制本科及以上学历，机械设计、车辆工程、工业工程、材料类等相关专业优先；2、工作经验：具备行业领先技术研发及中高端产品开发经历，有复合材料车身项目实践经验者优先；3、素质要求：具备成就驱动意识、团队协作能力、逻辑推理能力、主动进取精神和服务意识；4、其他要求：熟悉非金属材料及其加工工艺、表面处理技术、性能特点与应用场景，具备扎实的专业基础，能够通过跨专业协同与资源整合，在轻量化车身领域实现创新突破并取得实质性成果。

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曹先生

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岗位职责:1、造型趋势研究：持续跟踪国际车展动态，开展竞品及跨界竞品的设计趋势分析，确保设计语言与技术发展、法规要求及用户需求保持同步，支撑公司在激烈市场竞争中实现产品差异化、前瞻化设计，提升品牌影响力；2、创意设计质量：聚焦内饰造型创意核心任务，主导集团重点项目的外饰造型设计与创意提案，保障方案具备市场竞争力，对设计的艺术表现力、创新水平及家族化设计传承负责；3、设计标准流程完善：优化造型创意开发流程，健全设计规范与管理机制，保障从概念构思到量产实施的全流程高效协同，将创意能力转化为可复制的工程化体系，提升项目执行效率；4、方案跟踪落地：主导解决造型落地过程中的关键技术难题，协调美学表达与工程实现、成本控制及生产工艺之间的关系，在坚守设计初衷的同时满足现实制造条件，推动“设计即产品”目标达成；5、造型实现效果：确保产品造型契合目标用户审美偏好，对新车型在市场中的外观竞争力承担直接责任。任职资格:1、教育背景: 统招本科及以上学历，车辆工程、机械工程、电子信息等相关工科专业优先；2、工作经验: 具备10年及以上乘用车主机厂或主流商用车企业相关工作经验；3、素质要求: 具有强烈的成就动机、团队协作意识、逻辑推理能力、主动进取精神及服务导向；4、其他要求: 非色盲，能够统筹数字设计与实物模型开发，熟练掌握汽车造型相关的三维建模及渲染软件基本操作。

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曹先生

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工作职责主要承担客车、卡车、专用车、环卫车及基础工程机械车辆等产品的生产工艺研究与应用、质量管理体系优化、精益生产布局改进等相关技术工作。1、业务管理：统筹工段与班组的核心管理工作（涵盖质量、效率、成本、交付等方面），推动所辖单元关键指标有效达成，助力公司整体经营目标落地；2、精益管理：熟练运用精益理念与工具识别并解决生产运行中的实际问题，积极通过创新性改善突破业务瓶颈，保障生产流程高效顺畅；3、团队管理：以身作则，将管理理念深度融入日常业务与团队协作中，营造积极向上的团队氛围，激发成员潜能，增强团队凝聚力与战斗力。任职要求1、2026届本科应届毕业生。2、以工科专业为主，优先考虑机械、电气、材料、化工、工业工程等相关专业背景。3、具备诚实守信、意志坚定、抗压能力强等品质，认同成就驱动，富有团队协作意识、逻辑思维能力、主动进取精神及服务意识。

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曹先生

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