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重庆亿智汇电子科技有限公司1工作内容:打包，贴标签，扫码，质检仓库管理员出入库登记，不需要经验，入职后统一带薪培训上岗。2薪资待遇:200-280元/天，到手工资6000-8000元/月3工作时间:每天工作8-10.5个小时，每周上6休1，月休4天，自愿加班。4待遇福利:包吃包住，，升职空间大，年底奖金，，每周可预支工资。5宿舍环境:标准4人间，单独的卫生间，宿舍有wifi，热水器，空调，洗衣机等。

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邓女士

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重庆市沙坪坝区微电园隔50米，挡板墙拆模，打眠置筋，基础平整，打混凝土，喷浆等杂工锚绳制安等，需要工人，60岁以内，身体健康，正月初八上班，

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3月11日 20:31

先生

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处理理赔相关案件，线上接听或处理骑手理赔工作。35以内，大专及以上学历，有1年及以上车险，意外险，雇主责任险，工伤保险理赔或房地产销售其中一类经验即可

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李女士

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岗位职责：负责接待顾客、点歌操作、引导入座及协助包厢服务，确保顾客娱乐体验顺畅舒适。职位要求：普通话标准，形象端正，能适应倒班制，有KTV、酒吧或娱乐场所工作经验优先，无经验者可学。工作时间：19:00-24:00，根据业务需求灵活安排。薪资福利:日结工资，综合月薪6000-9000元

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李先生

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[拳头][拳头]冲冲冲 新能源汽车（主要生产极氪 长安汽车 吉利汽车等 整车制造）能学到技术 不需要经验 高薪资一年13薪，自助食堂 六人间，每周可预支500-800一、主要生产新能源汽车整车/零件/锂电池，岗位有组装、维修、看机器 ，检测测试 ，月休4-6天左右。固定15号发工资二、招聘要求：男女不限16-45岁，认识26个英文字母，身体健康 ，无残疾即可[爱心]出差支援工价：30/小时 出差45天，一天10.5小时 工时稳定，到手工资30*10.5*45天=14175 [加油][加油]固定15号发薪资，（工期最少干45天，也可长期干）另外出差人员优先储备干部优先转正[爱心]重庆本地直接上班不出差：工价24/小时，至少做45天，到手工资24*10.5*26=6552 每月15号发工资 节假日提前发。 每一个月提供一次转岗及晋升机会，年底发放不少于一个月标准工资的年终奖，外地来的员工发工资时候可以，（介绍朋友过来上班满一个月）

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曾先生

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[拳头][拳头]冲冲冲 新能源汽车（主要生产极氪 长安汽车 吉利汽车等 整车制造）能学到技术 不需要经验 高薪资一年13薪，自助食堂 六人间，每周可预支500-800一、主要生产新能源汽车整车/零件/锂电池，岗位有组装、维修、看机器 ，检测测试 ，月休4-6天左右。固定15号发工资二、招聘要求：男女不限16-45岁，认识26个英文字母，身体健康 ，无残疾即可[爱心]出差支援工价：30/小时 出差45天，一天10.5小时 工时稳定，到手工资30*10.5*45天=14175 [加油][加油]固定15号发薪资，（工期最少干45天，也可长期干）另外出差人员优先储备干部会优先转正[爱心]重庆本地直接上班不出差：工价24/小时，至少做45天，到手工资24*10.5*26=6552 每月15号发工资 节假日提前发。 每一个月提供一次转岗及晋升机会，年底发放不少于一个月标准工资的年终奖，外地来的员工发工资时候可以，（介绍朋友过来上班满一个月）

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曾先生

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1、保底薪资3000元起，另享丰厚提成2、可灵活选择工作时段：8:30-17:30 或 10:00-20:00，午间休息2小时，自主安排3、岗位职责：收取钥匙、拍摄房屋照片及视频等4、入职即办理重庆五险5、无需经验，欢迎行业新人，配备导师一对一指导6、额外福利包含亲子夏令营、父母避暑旅游、7天亲情陪伴假、节日礼品等7、年度优秀员工可获宝马汽车大奖（拥有所有权）

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罗女士

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岗位职责：1. 全面负责市政道路项目的生产组织与现场管理，统筹进度、质量、安全及文明施工工作2. 编制并落实施工进度计划3. 组织技术交底、工序验收及质量巡检，及时发现并解决施工过程中的技术与管理问题4. 落实安全生产责任制，组织安全教育培训与隐患排查，杜绝重大安全事故发生5. 配合成本与合约部门做好现场签证、工程量确认及施工资料归档管理工作任职要求：1. 具备5年以上市政类项目现场施工管理经验，独立担任过项目生产负责人2. 熟悉国家及地方建筑施工规范、质量验收标准和安全生产法律法规3. 持有建筑工程类二级及以上建造师资格证书，具备安全B证优先4. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力及团队管理意识5. 责任心强，能适应项目现场工作环境，接受省内项目调配6.项目地址大学城

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杨先生

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岗位：检验员 大量收（接受无尘服）要求：年龄16-36岁，男女不限，不查流水，工作简单，工作餐补贴，免费住宿薪资标准：培训期5天80元/天，超过260个工时18元/小时，另夜班津贴3.5元/小时，总工时不足260按照15元/小时，次月25号发薪；综合工资5000-7000招聘须知：，提供无犯罪记录，穿无尘服，可收近视350以内水电费平摊，餐补白班24元/天，夜班20元/天，培训期结束公司可充值餐费，身份证复印件3张，1寸照片3张

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廖先生

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工作内容1、从事打胶，贴盒，打包，包边，折盒子，全检等礼品盒，数码产品包装盒等。2、薪资待遇:月到手工资6.5千-7.5千3、福利待遇:包吃包住，住宿4- -6人间，空调，洗衣房 独立卫浴 二十四小时热水 ,吃饭三菜-汤二:车间环境1、车间配有:饮水机，休息间。2，工作简单，轻松3、. 上班气氛好，管理宽松，四:招工要求1、16岁一45岁2、当天应聘人员可以带齐行李物品、当天安排住宿五，免费食宿(包吃包住)1、进厂当天，统-发饭卡，刷卡吃饭，不用自己掏钱充值。2、宿舍独立卫生间、洗澡间、空调、洗衣机、热水器等用品工作简单轻松

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隆女士

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岗位职责：1. 全面负责市政道路项目的生产组织与现场管理，统筹进度、质量、安全及文明施工工作2. 编制并落实施工进度计划3. 组织技术交底、工序验收及质量巡检，及时发现并解决施工过程中的技术与管理问题4. 落实安全生产责任制，组织安全教育培训与隐患排查，杜绝重大安全事故发生5. 配合成本与合约部门做好现场签证、工程量确认及施工资料归档管理工作任职要求：1. 具备5年以上市政类项目现场施工管理经验，独立担任过项目生产负责人2. 熟悉国家及地方建筑施工规范、质量验收标准和安全生产法律法规3. 持有建筑工程类二级及以上建造师资格证书，具备安全B证优先4. 具备较强的组织协调能力、应急处理能力及团队管理意识5. 责任心强，能适应项目现场工作环境，接受省内项目调配6.项目地址大学城

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杨先生

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新零售智能柜头部企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！拥有完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利解决方案。目前业务已覆盖71座城市，服务合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！【9K-14K高薪挑战等你来】底薪4100元+绩效1000元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销激励450元/台+资深/星级补贴，月薪轻松突破10K+；团队内资深及星级销售每月收入稳定在10K-15K；五险一金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理；最快1个月可晋级资深/星级，每次晋升均有补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升BD储备主管，绩效补贴最高达6000元/月【你的工作职责】1、负责无人智能柜的市场推广，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式拓展企业客户资源，如CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影机构等场景2、维护重点客户关系，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作PS：设备投放不收取客户任何押金或费用，仅需企业提供约1平米的闲置空间用于放置智能柜，后期由公司专人负责运营与维护【我们期待这样的你】1、年龄20-34岁，具备高中或大专及以上学历，有TO-B类企业推广经验者优先考虑2、具备较强的学习能力与客户开拓意识，能快速掌握业务推广流程与技巧3、抗压能力强，吃苦耐劳，有强烈的赚钱意愿，愿意全力以赴拼搏奋斗【我们为你提供】成熟可复制的运营模式，公司业绩持续增长，平台稳定可靠，为你提供充分施展才能的舞台奖励机制丰富，奖金力度大，助你快速实现高薪目标管理扁平高效，团队氛围积极融洽，彼此支持理解培训体系完善，配备多种帮扶机制与经验分享，助力你快速成长蜕变

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刘女士

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新零售智能柜领军企业-丰宜科技【丰e足食】诚聘英才！拥有完善的供应链体系与成熟的运营模式，专注于为企业提供定制化、一站式员工福利服务。目前业务已覆盖71座城市，服务合作客户超14万家，市场占有率领先，晋升空间广阔！【9K-14K高薪等你来挑战】底薪4100元+绩效1000元+阶梯提成350-600元/台+季度奖金3000元+高销激励450元/台+资深/星级补贴，月薪轻松突破10K；团队内资深及星级销售每月稳定收入10K-15K；社保公积金齐全，工作时间早9点至晚18:30，外勤多点打卡，业绩达标即可享受弹性管理；最快1个月可晋级资深/星级，每次晋升均有补贴与提成叠加；表现优异者3个月内有望晋升BD储备主管，绩效最高可达6000元/月【你的工作职责】1、负责无人智能柜的市场推广，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式拓展企业客户资源，如CBD写字楼、工厂物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等场景2、维护重点客户关系，完成签约后的设备激活及后续客户维系工作PS：设备投放不收取客户任何押金或费用，仅需企业提供约1平米的放置空间，设于办公区域即可，后期由专业团队统一运营管理【我们期待你具备】1、年龄20-34岁，高中或大专及以上学历，具备TO-B类企业推广经验者优先考虑2、学习能力强，具备客户开拓意识，能快速掌握推广流程与产品知识3、抗压能力强，肯吃苦，有强烈的赚钱动力，愿意全力以赴拼搏奋斗【我们为你提供】成熟可复制的运营模式，公司业绩持续增长，平台稳定，助你充分施展个人能力激励机制丰富，奖金多样，助力你快速实现高薪目标管理扁平高效，团队氛围融洽，彼此支持理解培训体系完善，配备多种帮扶与经验分享机制，助力你快速成长蜕变

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肖女士

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1、 薪酬福利1、综合薪资8-12K；薪酬构成：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障5000元，入职即办理五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致3、绩效奖金1500元；提成按阶梯计算，单笔300-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高额销售激励450元/台，多重奖励机制，激励丰富，收入可观，轻松实现高薪5、工作时间早9点至晚18点30，享受国家法定节假日正常休假6、节日福利、生日礼物、团队建设活动、年度聚餐等员工关怀齐全二、岗位职责1、顺丰旗下新零售项目—丰e足食，通过地推、陌生拜访、扫楼等方式开拓企业客户资源2、达成公司设定的拓展指标，按标准场景模式对接企业客户，推进合作落地，完成销售任务并维护客户关系三、任职资格1、大专及以上学历，******2、重视长期职业成长，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、具备企业端客户推广经验者优先，有本地生活类TO-B推广背景更优4、具备基础市场分析与判断力，善于发现并挖掘客户需求四、公司优势平台：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资产品：智能货柜、自动售货机免费投放，与企业合作无任何费用支出规模：现有员工超3000人，覆盖场景包括CBD写字楼、工厂物流园、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等发展：业务遍及全国71城，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网化管理模式，组织扁平，团队氛围融洽，协作高效

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尤女士

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丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营服务商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业超14万家，用户规模突破千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；专注为企业客户提供服务，免费在企业场地投放智能柜，员工可享受丰富的食品饮品福利，经营类客户还可获得销售返利业务逻辑清晰，入门快，配备专人一对一指导，客户开拓相对轻松【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等【薪资福利】底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深补贴/星级补贴，综合收入10-20K其中底薪绩效起步5k，当前在职人员月均收入10K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在15K-25K每月提供400元交通话费补贴，入职即缴五险一金，满1年享5天带薪年假，享受国家法定节假日福利及定期团建活动【工作内容】1、通过地推、拜访、客户维护转介绍等多种方式，拓展智能零售柜的落地合作2、完成签约后的设备激活跟进及日常客情维护等工作【工作地点、时间】1、负责重庆区域，外勤岗位灵活打卡，按居住地就近分配2、工作时段为早9点至晚18点30，标准工时8小时【岗位要求】1、中专及以上学历，年龄20-30岁，无经验但踏实肯干、有赚钱意愿者亦欢迎加入2、具备良好沟通表达能力，抗压性强，愿意拼搏3、有企业端推广经验者优先考虑，具备本地生活TO-B推广背景更优【晋升发展】1、入职配备导师全程带教，组内定期培训，助力快速上手与成长2、晋升路径明确——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每阶段晋升均可叠加补贴/提成，BD晋升至储备主管后绩效最高可达5000元/月

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肖女士

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任职要求:1、性别不限，学历不限，身体健康2、品行端正，能吃苦耐劳，服从安排3、学历不限，无经验有师傅带4、实习生、兼职、短期不招工作内容：1、主要就是后厨制作，我们后厨都是机器比较多，不用有经验2、整理及保持门店卫生、货品盘点，负责烘烤面包及出品上架摆放上班时间1、 早上9:00-12:00，下午13:30-18:00，中午休息1个半小时相关薪资福利：待遇从优，老板人好 团队氛围良好1、薪资福利：综合：4000-5000元独立上岗后：底薪+绩效+全勤奖三个月考核调薪；综合薪资：6000-7000元根据岗位不同薪资不同公司福利:1、节假日加班:节假日加班享有三倍工资;2、内部晋升:完善的内部晋升机制，只论能力无论资历

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雷先生

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岗位职责：1、薪酬绩效管理（核心职责）负责门店与总部员工的薪资计算、发放及异常问题处理，保障数据准确与及时执行。牵头推进绩效考核流程落地，涵盖数据整理、结果评估及反馈沟通，协助业务团队优化绩效激励机制。参与制定门店员工活动与福利计划，增强员工对企业文化的认同与组织归属。2、假勤与排班管理统筹零售门店体系的排班安排，合理调配特殊活动期间的人力资源使用。维护考勤系统信息，处理请假与出勤异常情况，确保操作符合规范要求。3、系统与流程优化负责北森系统及企业微信审批流程的日常维护与持续升级，推动HR数字化流程改进（如入职、转正、调动、离职、档案管理等）。梳理并完善总部与门店的管理制度，促进标准化执行，提升运营效率与员工服务体验。4、员工全周期服务管理员工人事档案及相关人力资源公共服务，包括社保缴纳、年度福利实施及灵活用工供应商协作。识别员工服务过程中的痛点，围绕入职、离职、岗位调整等关键节点提出优化方案。5、跨部门协作配合HRBP与业务单位，提供薪酬绩效数据支持及人力配置建议。参与HR共享服务中心专项工作（如系统上线等项目实施）。任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、管理类或财务相关专业优先考虑。2、经验要求：具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年聚焦于薪酬绩效领域，了解零售行业排班机制与灵活用工模式。熟练使用北森系统、企业微信审批流程及Excel（常用函数、数据透视表），有HRSSC标准化体系建设经验者优先。3、能力素质：对数据敏感，具备良好的逻辑思维与制度设计能力。具备优秀的沟通协调能力，能高效处理多项任务，注重员工服务细节。熟悉劳动法律法规、社会保险政策及零售行业用工特点。

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杨先生

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