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薪资保底一个月9000（上六休一）工作时间8：00-20:00 上班10小时，中午下午吃饭各一小时， 月休四天 【月薪保底8000以上#签订保底协议】 （打卡满15天可预支2000元）【福利待遇】 【2】免费提供 #一日三餐。【3】外宿补贴500一个月1人。【4】离职提前七天告知，【5】免费住宿4-6人间 空调 洗衣机 独立卫生间。【6】公司正常为员工缴纳五险【7】工资每个月10号准时发放（节假日提前发放）不拖欠不压工资！【8】新人入职推荐奖金#2000元

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王女士

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保底1w2！！！！接受零基础！可提供带薪培训岗位职责:1. 协助开展台球技能指导与训练工作2. 参与台球厅的日常运营及现场管理3. 提供高品质客户服务，保障顾客体验任职要求:1. 具备优秀的沟通能力与团队协作意识2. 热爱台球运动，有学习意愿和进步动力3. 工作认真负责，能高效落实各项任务4. 形象气质佳，需化职业妆上岗薪资按小时计算 收入水平高初级时薪 68中级时薪 88高级时薪 108人均综合月收入5000-20000休息时间可灵活安排

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姜先生

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只要你勤快跑单，就有高薪！有车没车均可入职，一起做快乐骑手冲单赚钱吧！岗位职责：通过手机接收客户下的订单送到客户地址。所有订单系统自动派单，日均40-100单左右，多跑多得。招聘要求：1.18-50周岁内，男女不限，身体健康；2.会骑电动车，会用手机导航；3.有电瓶车自带，车站点可以安排。薪资待遇：单量提成+夜间补贴+天气补贴+距离补贴+重量补贴+夏季战役补贴+满勤奖励等等。综合平均薪资：6000-9000元/月努力干平均薪资：7000-12000元/月工作时间：午高峰：10：00-14:00晚高峰：17:00-21:00下午可以适当休息2个小时，非高峰时段可自由选择跑单或休息福利待遇： 1.按单计算工资，多劳多得，每月按时发放工资，从不延误。 2.节假日有福利补贴。 3.站长协助解决车辆问题。 4.站长培训，老骑手带领，新手0基础也可胜任。 5.补贴奖励多：全勤奖、冲单奖、时段补贴、距离补贴、大额订单补贴等。 晋升通道：配送员-组长-站长-区域经理-城市经理-业务总监-公司管理类其它岗位（提供在职进修机会）

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施女士

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金华市金东区招工地小工/杂工岗位职责：1.负责施工现场的辅助性作业，如材料搬运、场地清理、工具整理等基础工作2.配合技术工人完成钢筋绑扎、混凝土浇筑、模板支设等工序的协助任务3.按照安全规范佩戴劳保用品，服从现场管理人员调度，保障作业安全有序4. 协助做好施工设备及工器具的日常看护与简单维护5.参与临时性、突发性工地杂务，如雨季排水、夜间巡检、物料归堆等任职要求：1.年龄18-55周岁，身体健康，能适应户外及高强度体力劳动2. 无学历硬性要求，吃苦耐劳，责任心强，具备基本沟通能力3. 有工地从业经验者优先，无经验者可提供岗前带教4.遵守工地管理制度，无不良从业记录和违法犯罪史5.能接受项目制工作安排，服从公司就近调配

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3月7日 18:52

先生

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金华市金东区招工地小工/杂工岗位职责：1.负责施工现场的物料搬运、清理及基础辅助作业，保障施工流程顺畅2.配合工长及技术工人完成模板支设、混凝土浇筑、钢筋绑扎等工序的辅助工作3.维护工地环境卫生与安全秩序，及时归整工具、材料，消除现场安全隐患4. 协助进行施工设备的简单操作与日常保养，服从现场管理人员统一调度5. 参与临时性、突发性任务（如防汛排涝、应急抢修等）的支援配合任职要求：1.年龄18-55周岁，身体健康，无妨碍高空或重体力作业的疾病2.吃苦耐劳，责任心强，具备基本的安全意识和团队协作精神3.有工地小工/杂工经验者优先，无经验者可提供岗前带教4. 学历不限，能听懂普通话并进行基础沟通5. 持有有效身份证件，服从项目所在地工作安排

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3月10日 08:37

先生

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（一）岗位职责：1. 为保障基站资源获取及建站顺利推进，负责所辖区域内通信基站的建设规划、各地市项目订单的争取、商务对接与谈判，以及与运营商工建办、网优部门的业务衔接；同时开展与军分区、警备区及人武部等相关单位的关系建立与日常维护。2. 为确保站点建设按期完成，牵头协调所辖区域内地市政府职能部门（如建设、规划、园林、城管等）、房地产开发商及物业业主的沟通工作，推动相关协议签署并落实合同签订流程。3. 推动区域市场开发与经营管理工作，主导与运营商达成框架合作协定、合作备忘录等文件签署，持续扩大站点覆盖规模。4. 负责所辖区域内施工及维护类供应商的开发引进、合作管理与绩效评估。5. 组织实施基站（含铁塔、机房）建设前期选址、现场勘察与调研工作，编制并提交建设方案，办理场地租赁合同签署，并跟进租赁费用回收等相关事宜。6. 全面统筹所辖区域基站建设施工进程，监督工程质量和安全生产，协调设备厂家完成机房与铁塔安装作业；组织竣工验收，并主导向运营商交付使用的工作流程。7. 针对施工过程中出现的重大争议（包括纠纷、赔偿、民事或法律问题）进行有效管控和妥善处理。8. 组织并协调运营商在传输接入、电力引入、设备进场等方面的协作事项，解决跨部门重大难点问题。9. 统筹后期站点运维管理，负责相关费用结算与清算工作，维持与业主之间的良好合作关系。10. 负责团队日常管理，包括部门预算编制、人员分工安排、工作计划制定与执行监督，并对下属员工进行指导、考核及团队能力建设。11. 完成上级交办的其他临时性工作任务。（二）任职要求：1. 学历要求大专及以上，市场营销、企业管理等相关专业背景者优先考虑；2. 持有C1及以上驾驶执照者优先；3. 具备5年以上行业相关工作经验，其中至少2年团队管理经历；4. 熟知国家及地方相关政策法规，掌握通信行业标准规范，了解移动通信技术、土建工程、通信基础设施及相关配套项目建设知识，熟悉运营商运作模式与业务流程；5. 具备强烈的目标导向意识，拥有优秀的对外关系拓展与维护能力、沟通谈判技巧、计划组织能力、协调应变能力及团队培养能力；6. 退役军人或在当地具备一定社会资源者优先录用；7. 可接受因工作需要的岗位调动安排。

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严先生

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