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新厂大量招聘1、一天280，一个月保底7千多，包吃住，长白班，全坐班，可以预支工资。2、每月10号按时发薪3、节假日期:享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天4、工作内容(简单轻松，非流水线)包吃包住，不收取任何费用，满7天可申请预支，每周可预支500-800，公司福利待遇好，晋升机会大!!

咸阳·兴平市

郑先生

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咸阳兴平招管道包不锈钢外壳，包工，，总共40多米管道，包含阀门、过滤器，活干完人走账清。不锈钢厚0.3mm，宽1200满满。干活的的来

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11月28日 07:30

先生

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岗位职责：1.协助项目经理开展项目日常运营与进度跟踪，确保各环节高效协同、有序推进2.参与生产现场基础管理，了解工艺流程与现场作业规范，支持运营优化落地3.独立完成数据整理、报表制作及运营分析，熟练使用Excel等办公统计软件4. 协调内外部资源，跟进任务执行情况，及时反馈问题并推动闭环解决5.归档运营文档，维护项目台账，保障信息准确、可追溯任职要求：1. 学历不限，具备良好的学习能力与执行力2.有1-3年运营管理或项目助理相关经验，大中型企业背景者优先3. 熟练操作Office办公软件，具备基础数据分析能力4. 责任心强，细致耐心，具备良好的沟通协调与多任务处理能力5. 适应力强，能配合阶段性现场支持工作

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乔先生

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水电工2名薪资3000/月任职要求1.能熟练操作和维护小区 / 写字楼的供配电系统、给排水管道、照明设备、消防设施等。2.具备故障诊断能力，如排查电路短路、水管漏水、水泵故障等问题，并及时修复。3.掌握电表、水表的安装与校准，熟悉水电线路图纸的阅读与分析。1-3 年以上物业水电工、建筑水电安装或相关岗位工作经验，熟悉物业项目的水电系统特点（如小区、商业综合体的差异）。

咸阳·兴平市

3月19日 09:50

先生

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1、负责指定区域内学术推广任务的执行，确保工作目标达成；2、制定并落实产品在目标区域的品牌策略与推广方案，准确传递产品核心价值；3、策划并开展学术会议，系统传播产品关键信息，提升学术影响力；4、实施专业化客户拜访，深入了解医学需求，收集临床使用反馈及问题建议，提供专业支持与应对措施；5、协同推进产品售后相关工作的处理，包括但不限于不良反应信息收集与响应，持续提升客户满意度。

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刘女士

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1、负责指定区域内的学术推广任务，确保各项工作目标的顺利达成；2、制定并实施产品在目标区域的品牌策略与推广方案，精准传达产品核心价值；3、策划并开展各类学术活动，有效传播产品关键信息，提升产品的学术影响力；4、坚持专业化拜访标准，深入了解客户的医学需求，收集临床使用反馈及问题建议，及时提供专业解决方案；5、协同推进产品售后相关工作的落实，包括但不限于不良反应信息的收集与反馈，持续提升客户满意度。

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刘女士

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岗位职责：1. 负责公司各类规章制度、法律文件及合同的拟订、审核与修订工作；2. 代表企业处理经济类诉讼、劳动仲裁、知识产权及相关非诉法律事务，保障公司合法权益；3. 参与构建公司业务流程体系，识别并防范潜在法律风险；4. 协调处理涉及政府监管、行政处罚等法律相关事宜；5. 为公司日常经营决策和管理活动提供专业法律支持与咨询；6. 完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1. 法学专业本科及以上学历；2. 具备3年以上法务管理岗位工作经验，通过司法考试者优先考虑；3. 性格果断，具备较强的沟通与表达能力；4. 熟悉法务运作流程，拥有处理各类争议案件的专业素养；5. 具备优秀的协调沟通能力和团队协作意识，能够独立应对公司内外部法律事务。

咸阳

李女士

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1. 文化建设：推动集团企业文化在组织中的贯彻与实施；2. 业务协同：贴近业务一线，理解业务运作，积极识别并落实人力资源支持举措；3. 人才储备：参与人才选拔与任用，协助推进核心岗位人才梯队的构建；4. 绩效运营：负责绩效计划设计、目标设定、过程跟踪、结果评定及复盘分析；5. 激励实施：执行激励方案，完成数据测算与落地，组织开展评优评先工作；6. 员工管理：办理员工入转调离手续，策划并实施员工关怀相关活动。任职资格：1. 本科及以上学历，具备1年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理专业优先；2. 具备良好的沟通表达能力，逻辑思维清晰，抗压性强，能有效应对复杂问题；3. 熟悉人力资源各模块的实际操作流程与执行要点。

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李女士

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工作职责：1. 文化落地：推动集团企业文化在组织中的贯彻与实施；2. 业务支持：贴近业务一线，理解业务运作，主动识别并落实人力资源需求；3. 梯队搭建：协助完成人才选拔与储备，推进核心岗位人才梯队建设；4. 绩效管理：制定绩效计划、开展目标设定、过程跟踪、结果评估及复盘分析；5. 人员激励：组织实施激励方案、进行数据测算与执行，统筹评优评先工作；6. 员工关系：办理员工入转调离手续，策划并开展员工关怀活动。任职资格：1. 本科及以上学历，1年以上人力资源相关工作经验，人力资源管理专业优先；2. 具备良好的沟通表达能力、逻辑思维清晰、抗压性强，能应对复杂问题处理；3. 熟悉人力资源各模块实际操作流程，具备全模块实操经验。

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边女士

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