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招聘仓库搬运装卸工，计时35一小时，360/480天，每天计薪12小时，每月10000-12000+！夜班补贴40一晚，干15天一发，不压工资，准时发放，不拖欠。仓库直接招聘，真实可靠，放心入职，零入职。企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000。负责仓库搬运装车，三人一组，一箱30斤左右。仓库装车货来了就装，非常自由。中途也有休息时间，早8点到晚20点，早中晚吃饭各一小时，工资10小时，记薪12小时。【招聘要求】年龄18-50岁，男女不限、身体康健，纹身/案底都可以，发薪银行卡，微信，支付宝都可以发放。【吃住】免费包吃三餐、包住宿4人间，吃住都管，独立卫生间，洗衣机，热水器，有夫妻宿舍。涉及工作地苏州企业福利：外地过来有路费补贴，新人入职满20天奖励5000.

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赫先生

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岗位职责1.收集、整理保险合同、客户资料等各类档案，按规则分类编号。​2.保管实体与电子档案，维护存储环境，备份电子数据。​3.为公司内外提供档案查询服务，严守调阅权限4.结合客户保单，提供保单维护等服务。任职要求：1.大专及以上学历，档案、信息等相关专业优先。25-45周岁，身体素质良好。2.职业道德良好，严守机密，无不良记录。薪资待遇：1.试用期[1-3]个月，[5500]元/月，表现优可提前转正。转正6000+奖金+津贴福利待遇：1.8:30-17:00，中午休息2小时，单休，法定节假日正常放假。2.享有带薪年假等各类法定带薪休假。​3.节日及生日发放礼品礼金。​4.完善培训体系，广阔晋升空间。​5.定期组织团队建设活动。期待您的加入，携手共创辉煌！！！

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向先生

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1。想给自己找一份额外增收的工作，或者暂时没有工作的，全职宝妈等2。无需坐班，不影响正常工作和生活，闲暇时间就可以兼顾3。对销售工作有浓厚的热情，渴望挑战自己，有赚钱欲望4。销售难度小，风口市场机遇大5。如果自己有债务需要处理，可享受优惠工作内容：1。正规法务服务工作(不是催收也不是贷款)主要提供债务规划，债务延期，停息挂账，信用卡逾期等业务，最长可分60期2。一单大概在几百到几干，具体根据客户签单金额来哈

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卢女士

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1：职位信息工作具体内容：主要工作就在游戏中获取装备，这边有，操作简单，按要求获取游戏内装备/资源，每日提交清单完成线上结算，遵守操作规范，保障账号安全。工作要求： 对游戏搬砖有浓厚兴趣，有仙侠游戏的经验, 每天可投入1-3小时（收益=装备数量x回收价）有电脑/手机，熟悉基本操作。2：薪酬详情薪酬计算标准：根据装备数量计算薪酬结构：（收益=装备数量x回收价）结算方式：线上结算3.：无需任何费用，公司提供回收清单，小白可做（游戏内有充值内容，与本公司无关，请自行甄别)

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梁先生

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新厂开招！大量招人！全程免费！请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底10000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴20/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑥：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!【工作岗位】饮料厂区：普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业饮料仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：五险一金足额缴纳。（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心（5）工作地址：苏州异地招工请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名

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聂女士

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职位描述岗位职责:1.负责配合主管处理日常事务(网络招聘，录单,理赔，邀约接待客户)2.完成团队内部的日常安排,参加公司的会议及培训。负责对接公司提供的私客名单。薪资构成:基础薪资+绩效+奖金(主要负责邀约拜访，销售方面主管负责)新员工入职平均薪资6-9K任职要求:大专及以上学历，25--45周岁，接受无经验,团队分配资深老员工包教会。工作时间:周一到周五8点-12点,下午2点半-5点半。双休，节假日正常休假!!!不加班!

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江女士

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职位描述工作内容：1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间团队辅导或市场实做。2、对直辖团队人员进行辅导、面谈、培训、训练、陪同展业等活动；3、积极优质新人，不断培育新主管；4、依照公司要求对直辖人员进行团队管理，传达并遵守公司各项规章制度；5、完成公司要求的其他相关事项。职位要求：1、年龄：45周岁以下2、学历：大专及以上学历，有团队管理经验者优先3、基本要求：具备组织发展潜力和较强组织发展意愿；金融类、管理类、市场营销类等相关专业毕业优先；具备3-5年以上相关行业的从业经验，有团队管理经验者优先；具有良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够带领团队高效地完成工作任务；认同公司的企业文化和价值观，愿意与公司共同成长和发展。4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。工作时间：时间自由，周六日休息。

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江女士

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职位详情分享客户经理招聘中劲爆职位名称新菁英销售代表大专学历25-50岁薪资待遇3000-10000元/月福利待遇周末双休工作要求大专|不限工作经验工作地点厦门思明帝豪大厦职位描述一、新菁英简介中国人寿推出新菁英招募计划，是对优质人才的甄选，旨在通过系统化的运作、专业化的支持，培养一支职业化、专业化、综合化的高素质年轻销售队伍，推动年轻精英队伍梯队建设完善。二、招募条件1、年龄：25周岁至45周岁以下2、学历：大专及以上学历优先3、基本要求：具备出色的沟通能力、亲和力、团队协作精神；有营销工作热情、责任心强、勇于挑战、有自我创业想法。4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。三、工作职责1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间市场实做。2、为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等；邀请客户来公司参加相关经营活动；3、拜访客户，完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；4、宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；职位名称新菁英销售代表大学历25-50岁薪资待遇3000-10000元/月职位描述一、新菁英简介中国人寿推出新菁英招募计划，是对优质人才的甄选，旨在通过系统化的运作、专业化的支持，培养一支职业化、专业化、综合化的高素质年轻销售队伍，推动年轻精英队伍梯队建设完善。二、招募条件1、年龄：25周岁至45周岁以下2、学历：大专及以上学历优先3、基本要求：具备出色的沟通能力、亲和力、团队协作精神；有营销工作热情、责任心强、勇于挑战、有自我创业想法。4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。三、工作职责1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间市场实做。2、为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等；邀请客户来公司参加相关经营活动；3、拜访客户，完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；4、宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项；四、我们提供1、强有力的新人津贴：为满足条件的新人，提供多样化的新人扶持津贴；2、竞争力的委托报酬：根据不同产品规则，提供行业内具有竞争力的委托报酬；3、完善的培训体系：搭建长达一年的新人培训体系，助力快速成长；4、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会，一年4次公平透明的晋升制度，根据能力及职业规划，可选精英高手发展路线，团队主管发展路线，或星级导师发展路线，让你的职业生涯更加丰富多彩。5、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等，保障程度与职级挂钩，职级越高保障越多。6、和谐的工作氛围：不定期团建活动，宽敞大气的办公环境，在轻松愉悦的环境中工作。

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江女士

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中国人寿招聘：增拓助力、业务经理，虚位以待！中国人寿，作为国有特大型金融保险企业，世界500强企业，以雄厚的实力、卓越的品牌影响力和广泛的客户基础，在金融保险领域始终占据重要地位。现因业务蓬勃发展，诚邀有志之士加入，共铸辉煌。一、增拓助力岗位职责1. 负责通过多种渠道，如线上平台、线下活动等开展人员招募工作，完成既定的增员目标。2. 进行意向人员的预约、接待及面试安排，确保招聘流程的顺畅进行，为公司筛选合适人才。3. 协助办理人员解约手续，处理相关文件和资料，保障人事变动的合规性。4. 协助组织新人培训，准备培训资料，记录培训情况，帮助新人快速融入公司文化与业务体系。5. 与新人进行定期面谈，了解他们的工作状态、困难及需求，及时反馈并提供支持。任职要求1. 年龄在25-45周岁之间，思维活跃，有较强的沟通欲望和能力。2. 大专及以上学历，人力资源、市场营销等相关专业优先考虑，优秀者可适当放宽学历要求。3. 具备良好的口才表达能力，能够清晰、准确地传达信息，有效吸引候选人。4. 拥有强烈的团队意识，能与团队成员密切协作，共同完成增员任务。5. 具备一定的抗压能力，面对招聘压力和挑战时，能保持积极心态，寻找解决办法。6. 熟练掌握基本的电脑office办公软件操作，如Word、Excel等，用于处理文件和数据统计。薪资福利1. 具有竞争力的薪资构成，包括底薪+增员津贴+绩效奖金，收入上不封顶，多劳多得。2. 享受完善的商业保险福利，包含意外险、医疗险等，为员工的生活保驾护航。3. 享有周六日双休，以及国家法定节假日休息的福利，保障员工的休息时间，工作生活两不误。4. 公司定期组织丰富多彩的团康活动，如户外拓展、聚餐、旅游等，增强团队凝聚力，提升员工归属感

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祁女士

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中国人寿保险公司-销售经理/主管职位详情一、岗位职责1.负责保险产品（寿险、健康险、年金险等）的市场推广与销售，制定个人及团队销售计划，达成公司年度保费目标。2.拓展客户资源，维护老客户关系，为客户提供专业的保险咨询、方案定制及理赔协助服务。3.带领销售团队开展业务培训、技能提升及业绩冲刺，打造高绩效销售团队。4.紧跟保险行业政策与市场趋势，分析竞争对手动态，优化销售策略，提升市场占有率。二、任职要求1.大专及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业优先；持有保险从业资格证书（如保险代理人资格证）者优先。2.具备2年以上保险销售或管理经验，熟悉人寿保险产品体系与销售流程，有丰富的客户资源者优先。3.具备较强的沟通表达、客户开发及团队管理能力，抗压能力强，有良好的职业操守。4.认同中国人寿“成己为人，成人达己”的企业文化，具有强烈的责任心与服务意识。三、福利待遇1.薪资结构：底薪（行业竞争力水平）+高额业绩提成+团队管理津贴+年终奖，综合收入上不封顶。2.福利保障：五险一金、商业保险（含意外、医疗）、法定节假日、带薪年假、节日福利、员工体检、高端客户资源支持。3.发展空间：清晰的职业晋升路径（销售经理→营业部经理→分公司总监），公司提供免费的行业培训、管理培训及国内外游学机会。4.央企平台：作为世界500强企业，享有稳定的职业发展平台、品牌背书及丰富的客户资源支持。四、工作地点厦门思明区帝豪大厦（厦禾路）五、应聘方式请将简历发送至[公司招聘邮箱]，或直接联系人力资源部[联系人及电话]，我们将在3个工作日内安排面试。

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张女士

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工作内容:1、跟进公司分配的客户进行售后服务，提醒客户及时续期保险费满足客户相关保单需求，协助公司处理保全和给付事宜等

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俞女士

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岗位职责1.收集、整理保险合同、客户资料等各类档案，按规则分类编号。​2.保管实体与电子档案，维护存储环境，备份电子数据。​3.为公司内外提供档案查询服务，严守调阅权限4.结合客户保单，提供保单维护等服务。任职要求：1.中专及以上学历，档案、信息等相关专业优先。25-45周岁，身体素质良好。2.职业道德良好，严守机密，无不良记录。薪资待遇：1.试用期[1-3]个月，[5500]元/月，表现优可提前转正。转正6000+奖金+津贴福利待遇：1.8:30-17:00，中午休息2小时，单休，法定节假日正常放假。2.享有带薪年假等各类法定带薪休假。​3.节日及生日发放礼品礼金。​4.完善培训体系，广阔晋升空间。​5.定期组织团队建设活动。期待您的加入，携手共创辉煌！！！

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李女士

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1. 掌握thinkPHP框架，具备全栈开发能力，有团队带领经历及项目管理经验。2. 熟悉前端技术栈如Vue、Element UI、Uniapp、UView，后端熟练运用ThinkPHP、Workerman等框架。3. 需具备强烈的责任感，工作积极主动，执行力强，能适应高强度工作环境。4. 具备爬虫开发相关经验者优先考虑。5. 拥有C#、.Net平台开发经验者优先录用。岗位福利:1. 创业公司正处于快速招聘阶段，成长空间广阔，团队负责人来自阿里，具备多年大型企业研发背景与带队经验。2. 表现优异者可获得项目绩效奖励。

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蔡先生

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岗位职责:1、清晰规划社群运营目标，建立并持续优化社群管理规范及标准化操作流程，提升用户参与课程、完成学习及转化效果，达成既定销售指标；2、监控各环节数据动态，结合实际运营情况与小组表现，定期调整策略，推动优质内容沉淀，提高整体转化效率；3、统筹管理社群运营团队，营造目标明确、协作高效的工作氛围，保障运营工作稳定有序推进。任职要求:1、具备大专及以上学历；2、有在线教育或互联网行业经验，曾带领80人以上销售团队（如电话销售、社群营销或网络销售）满一年以上；3、对在线教育领域有热情，熟悉流量引入、社群运营及转化变现模式，并具备独立思考与实操能力；4、目标意识强，学习能力突出，能带领团队高效执行并达成业绩任务；5、尊重客户与下属，品行端正，具备良好的团队协作精神。

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李先生

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想找时间自由、能长期成长的工作？给自己一年沉淀学习、稳步提升的机会，欢迎来了解中国人寿！现场有专属活动、精美礼品，还有抽奖福利，期待优秀的你加入～

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张女士

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1.掌握thinkPHP框架，具备全栈开发能力，有团队带领经验及项目管理背景。2.熟悉前端技术栈如vue、elementui、uniapp、uview，后端常用thinkphp、workerman等框架。3.需具备强烈的责任感，主动积极，工作认真负责，具备良好的抗压能力。4.具备爬虫开发经验者优先考虑。5.拥有C#、.Net开发背景者优先录用。岗位福利:1.创业公司正处于快速扩张招聘阶段，成长空间广阔，团队负责人来自阿里，为研发技术专家，具备多年大型企业研发管理经验。2.绩效表现优异的员工可获得项目奖金激励。

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蔡先生

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中国人寿推出新菁英招募计划，是对优质人才的甄选，旨在通过系统化的运作、专业化的支持，培养一支职业化、专业化、综合化的高素质年轻销售队伍，推动年轻精英队伍梯队建设完善。2、招募条件1、年龄：25～45周岁2、学历：大专及以上学历优先3、基本要求：具备出色的沟通能力、亲和力、团队协作精神；有营销工作热情、责任心强、勇于挑战、有自我创业想法。4、品行要求：品行良好，无不良犯罪记录、无未清偿债务、无不良职业记录、无不良信用记录、无原行业监管处罚记录等。3、工作职责1、法定工作日上午学习专业保险知识，参与公司安排的学习培训，下午时间市场实做。2、为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保险费满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等；邀请客户来公司参加相关经营活动；3、拜访客户，完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标；4、宣传中国人寿保险股份有限公司企业文化，宣传保险知识；遵守公司的有关规章制度，完成公司委托的其他相关事项；4、我们提供1、强有力的新人津贴：为满足条件的新人，提供多样化的新人扶持津贴；2、竞争力的委托报酬：根据不同产品规则，提供行业内具有竞争力的委托报酬；3、完善的培训体系：搭建长达一年的新人培训体系，助力快速成长；4、广阔的职业发展空间：提供多样化的晋升通道及晋升机会，一年4次公平透明的晋升制度，根据能力及职业规划，可选精英高手发展路线，团队主管发展路线，或星级导师发展路线，让你的职业生涯更加丰富多彩。5、完善的保障制度：签约后享受人身保障，职级晋升后享受健康保障、养老保障等。6、和谐的工作氛围。7、联系电话：叶女士工作地点：帝豪大厦七楼

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叶女士

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我们正在招聘一名专业的保险顾问，致力于为客户提供全方位的保险咨询与规划支持。工作内容：1. 评估客户的保险需求，制定匹配的保障方案；2. 与客户深入交流，清晰解读保险条款及相关计划内容；3. 协助客户完成续保、理赔等后续服务事项；4. 积极参与保险产品的宣传及市场推广活动。岗位要求：1. 熟悉保险基础知识，掌握主流产品特点；2. 具备出色的表达能力与客户服务意识；3. 工作认真负责，能妥善应对客户咨询与反馈；4. 拥有团队协作精神及良好的职业操守。

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俞女士

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1. 协助开展招聘活动的统筹与落地实施。2. 负责简历筛选、候选人邀约及面试流程的跟进工作。3. 维护现有招聘渠道，并开拓新渠道，保障招聘信息高效发布。4. 参与招聘数据的整理与分析，为优化招聘策略提供数据依据。5. 配合完成其他人力资源相关事务性工作。有意者欢迎联系，期待你的加入！

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俞女士

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岗位内容：1. 推广公司保险产品，收集并分析客户实际需求，提供针对性的解决方案。2. 定期拜访潜在客户，积极达成既定销售任务。3. 持续维护和拓展现有客户资源，构建稳固的信任合作关系。4. 及时反馈销售进展，提出可行的优化建议。任职要求：1. 具备较强的市场开拓能力、逻辑分析能力、沟通协调技巧及销售实战经验。2. 有良好的服务意识和团队协作精神，能适应一定强度的工作节奏。3. 自我驱动力强，能够迅速应对市场变化并调整策略。4. 学习能力强，愿意持续吸收营销相关知识与行业动态。

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俞女士

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一、职位介绍：新锐主管是中国人寿为选拔具备发展潜力的准主管人才而设立的专项计划，旨在通过系统化运营与专业化支持，打造一支高品质、高专业、高产能的新生代管理团队，强化组织发展的核心力量。二、招募条件1，年龄：45周岁以下2，学历：大专及以上学历，有团队管理经验者优先3，基本要求：- 具备组织发展潜质及强烈的晋升意愿；- 金融、管理、市场营销等相关专业背景优先考虑；- 拥有3-5年相关行业工作经验，具备团队管理经历者更佳；- 具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，能有效带领团队达成目标；- 认同公司企业文化与核心价值观，愿与企业共同进步。4，品行要求：品行端正，无不良犯罪记录，无未结清债务，无不良从业记录，无信用污点，无行业监管处罚历史等。三、工作职责1，法定工作日上午参加公司组织的专业保险课程学习与培训，下午开展团队辅导或市场实践；2，对直属团队成员进行辅导、面谈、培训、训练及陪同展业等工作；3，积极引进优秀人才，持续培养新生主管；4，按照公司规范实施团队日常管理，传达并监督执行各项规章制度；5，完成公司交办的其他相关工作任务。四、我们提供1，具有竞争力的委托收入：符合条件的主管可享主管扶持津贴；2，健全的主管成长体系：配备专属培训课程，加速成长为绩优管理者；3，广阔的发展平台：提供多元化晋升路径，每年4次公开透明的晋升机会；4，全面的保障机制：签约即享人身保障，职级提升后享有健康、养老等配套保障，保障水平随职级提升同步增加；5，融洽的工作环境：定期组织团队活动，办公场所宽敞现代，营造轻松愉悦的工作氛围。五、地址：思明区 汇成商业中心写字楼7-8F

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俞女士

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1、依托中国人寿雄厚的资源支持与卓越的品牌影响力，为高净值人群提供专业化的金融保险咨询服务。2、法定工作日上午系统学习保险专业知识，下午深入市场实践。开展客户需求调研，掌握客户财务状况、风险承受能力及投资意向，量身定制个性化的金融保险解决方案。3、提供具有市场竞争力的委托报酬机制，收入结构多元。享有广阔的职业发展平台，晋升机制公开透明。配备系统化专业培训与导师带教体系，助力成长为金融保险领域的专业规划人才。

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俞女士

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1、了解多种招聘渠道，配合团队开展招聘任务，协调安排招聘流程及面试事宜。2、上午学习公司产品内容及运营管理模式，下午参与协助招聘相关工作。3、健全的培养机制，配备专项培训课程，支持高效成长与发展。4、遵守公司各项管理规定，落实公司交办的其他工作任务。

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职位描述：1. 协助开展客户接待及老客户关系维护，负责权益通知、售后服务跟进等相关邀约工作；2. 跟进管理客户续费进度，并进行基础数据整理与分析；3. 根据阶段性任务完成情况撰写工作记录，按时提交反馈信息；4. 无强制销售指标，客户邀约成功后由销售经理负责后续对接；5. 配合办理新员工入职流程，参与人员增补的邀约支持工作；6. 执行上级安排的其他相关工作任务。任职要求：1. 熟悉常用办公软件操作；2. 具备较强的敬业精神与责任意识；3. 具有良好的团队合作意识、服务观念以及沟通协调能力；4. 身体健康，作风正派；5. 有金融行业后台支持、电话服务类工作经验者优先录用；6. 年龄需满25周岁。

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一、岗位职责：1、上午学习公司产品知识及运营管理体系，下午配合开展招募相关工作；2、协助团队完成招募任务，包括但不限于筛选求职信息、组织安排招聘活动与面试、协助新人参训及办理签约手续、整理培训成长资料归档等；3、协助团队拟定团队发展计划，积极引荐优秀人才，配合开展职业发展规划指导；4、遵守公司各项管理规定；5、完成公司交办的其他相关工作任务。二、基本要求：1、具有2年以上招聘相关工作经验，熟悉各类招聘平台者优先；2、人力资源、金融、管理、市场营销等相关专业背景者优先；3、熟练操作Office等办公软件，具备良好的沟通表达能力、文字处理能力及学习能力；4、工作踏实细致、有责任感，具备较强的执行能力和团队合作意识；认同公司企业文化与核心价值观，愿意与企业共同发展成长；5、品行要求：品德端正，无违法犯罪记录、无未结清债务、无不良从业记录、无失信记录、无行业监管处罚记录等。

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综合金融保险规划师一，综合金融保险规划师简介综合金融保险规划师依托中国人寿雄厚的资源支持与品牌影响力，为高净值客户提供专业、全面的金融保险咨询服务。二，招募条件1，年龄：25-50周岁（特别优秀者可适当放宽）2，学历：大专及以上学历优先考虑3，基本要求：性格积极乐观，富有同理心，具备责任心，学习意愿强，心理素质良好，善于沟通表达；具备较强的客户服务意识、沟通技巧及团队协作能力。4，专业要求：具有同行业从业经历或金融相关专业背景，熟悉金融市场运作，了解各类金融保险产品，能够结合客户需求提供专业的保险与资产配置建议。5，品行要求：遵纪守法，无不良犯罪记录，无未结清债务，无不良职业行为记录，无信用污点，无监管机构处罚记录。三，工作职责1，法定工作日上午参加公司组织的专业知识培训与学习，下午开展市场实践工作。2，客户需求分析：通过日常拜访，深入了解客户的财务状况、风险承受能力及理财目标，量身定制个性化的金融保险解决方案。3，资产配置规划：结合市场变化与客户实际需求，运用保险工具，设计合理的资产配置策略，助力实现财富稳健增值。4，客户沟通与维护：保持与客户的持续互动，定期提供专属VIP权益服务，提升客户信任感与满意度。5，持续学习与提升：关注金融市场发展趋势，主动学习新知识，不断提升专业素养与服务水平。四，我们提供1，具有竞争力的委托报酬：享有行业内具吸引力的收入结构，收益来源多样化。2，系统化专业培训：定期开展专业化课程培训，建立导师辅导机制，助力成长为资深金融保险规划人才。3，广阔的职业发展平台：每年四次公开透明的晋升机会，为职业成长提供有力支撑。4，健全的保障体系：签约即享人身保障，随职级提升逐步获得健康保障、养老保障等福利，保障水平与级别挂钩。5，融洽的工作环境：定期组织团队建设活动，配备宽敞舒适的办公场所，营造轻松愉快的工作氛围。

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