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机构全称：上海市杨浦壹家家庭指导服务中心（非营利性社会组织，聚焦家庭教育、社区服务） 一、招聘岗位：项目管理人员（社工方向）1. 招聘对象- 40岁以下，大专及以上学历- 持有助理社会工作师/中级社会工作师优先2. 任职要求- 中国国籍，遵纪守法，无违法记录 ，党员优先- 1年以上社工项目管理经验，具备活动策划、沟通协调、文字宣传能力- 熟练使用办公软件，了解多媒体制作（推文、短视频、PPT）- 会手工DIY技能优先 3. 核心职责- 统筹项目执行、日常服务落地 - 策划活动、撰写方案/总结- 对接政府、资助方、公益伙伴，维护服务对象关系 - 完成上级交办的其他工作 4. 薪资福利- 缴纳五险一金- 节假日福利- 薪资面议

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刘女士

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实习岗，每周现场办公1天，其余时间可远程支持即可。主要负责中心播客节目的筹备和分发。要求是个有趣的人新媒体、新闻专业优先。

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刘女士

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跨境支付销售经理招聘我司为国内B2B跨境支付第一服务平台，专注于为全球企业提供高效、安全的国际结算解决方案。现诚聘英才加入商务经理岗位职责：1.提供资源，开发跨境电商等客户资源；2.维护客户关系，提供跨境支付解决方案及全流程服务；3.完成销售目标，协同团队推进合作落地；任职要求：1.1-3年以上跨境支付/外贸/金融行业销售经验；2.敏锐市场洞察力，具备大客户谈判及资源整合能力；3.熟悉国际支付体系、外汇政策及风控流程者优先。福利待遇：8800底薪+高额提成+六险一金+带薪年假+全球化晋升空间。加入我们，共创未来！联系电话姚小姐

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姚女士

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跨境电商物流销售代表/经理/总监上海上班时间9:00-17:30ps:具备团队搭建能力的销售 经理/总监欢迎来洽谈跨境产品：*跨境头程产品：欧美加墨，拼箱、电商整柜物流服务，华人客服全程对接响应订单，卡派转运。*五大核心全链路产品：欧洲澳洲美国南美全链路DDP双清包税，欧洲澳洲美国南美跨境海外仓一件，欧洲进口清关VAT递延服务，墨西哥七天清，东南亚进出转口双向贸易。在海盟，提供更优平台助力客户开发，拥有科学激励机制，以成果为核心导向，组织扁平化管理，无繁琐层级，不扣压提成，尊重专业人才，办公环境舒适，业务模式多元，是值得长期发展的理想平台。领导风格亲和，回报丰厚！！！1 开拓并维护重点大客户，深入挖掘客户需求，定制专业的跨境电商物流解决方案。2 策划并落实销售策略，推动大客户业绩持续提升，实现市场占有率稳步扩展。3 主导合同谈判，确保在交付周期、定价机制及服务标准等方面达成高效协作。4 整合内部多部门资源，保障大客户在运输安排、通关流程、仓储运营等环节的服务质量。5 关注全球电商与物流发展趋势，收集行业竞争信息，定期向管理层反馈销售进展与市场变化。

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王女士

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上海上班时间9:00-17:30直客销售开发方向不限，公司配备8大航线资源产品运营团队协同支持，5大全链路产品体系，市场竞争力突出，配套到家式客服服务，实行1对1带教培养机制。若您从事过同行、FOB、跨境等相关业务，可查看我司其他岗位，均有空缺职位在海盟，为您提供更优质的资源平台以开拓客户，拥有科学的激励机制，以结果为核心导向，组织架构扁平，无复杂层级关系，不扣压提成，注重人才培养，办公环境优越，业务类型多元，是值得长期发展的理想平台岗位职责：通过网络、电话、官网、展会等多种营销方式，结合个人擅长的销售路径开展工作1、主动拓展货运代理业务，整合货代资源，积极开发新客户2、组建适配的销售队伍，具备现成团队者优先考虑3、搭建稳定的产品线，具备丰富的空运、海运产品资源4、与内外部客户保持高效、正向的沟通协作5、达成既定的销售目标及利润指标6、参与本地及海外市场拓展工作7、落实公司制定的各项销售策略8、跟进客户付款进度，确保应收款及时回收9、按时准确提交各类销售报表任职资格：1、物流类相关专业毕业2、性格积极，具备独立性、协作意识和自我驱动力3、拥有良好的沟通与协调能力

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王女士

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工作职责上海上班时间9:00-17:30客户群体：熟悉FOB开发销售者优先，或具备良好英语能力的候选人，开发方向不限，结合现有产品资源开展客户拓展，性格外向，无经验可培养海外业务开发能力ps：具备团队搭建能力的销售经理/总监欢迎带领团队面谈，开放上海区域业务负责人岗位岗位职责：通过WCA会员、锦程会员、电话、网站、展会等多种营销渠道，依据个人擅长的销售方式1、主动利用产品资源开拓海外代理及海外直客等业务，或从市场挖掘优质产品，并与客户建立稳定合作关系。2、与内外部客户保持积极高效的沟通交流。3、达成既定的销售目标与利润目标。4、参与本地及海外市场拓展工作。5、贯彻执行公司制定的销售策略。6、跟进客户付款进度，确保应收款及时回笼。7、按时准确提交各项销售报表。任职资格1、物流类相关专业毕业。2、具备积极主动性、独立性、团队协作意识及自我驱动力。3、拥有良好的沟通与协调能力。4、英语达到大学四级或以上水平

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王女士

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岗位职责：1、完成一线岗位的招聘目标2、负责对接业务部门，协调沟通招聘事宜；3、高效执行招聘相关落地工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；5、根据公司不同阶段发展需求，对招聘流程进行回顾和总结，并不断进行优化。任职资格：1、本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，有一线批量招聘经验优先；2、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力，亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；3、较强的主动性和责任心，重执行，良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

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王女士

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工资上限高，销冠月薪10w+，电销部门平均工资25000+，电话沟通，基本无需外出面谈，工作稳定，B2B模式，工作越久积累与多越吃香，可以长期稳定发展，明确晋升机制，业绩ok，有晋升欲望就会给你机会! 想赚钱的一起努力！！！岗位职责：1.通过电话主动联系潜在外贸企业客户，清晰介绍XTransfer一站式跨境金融与风控服务解决方案2.深入了解客户需求，针对性解答关于外贸收款、多币种管理、融资及反洗钱风控等专业问题3. 高效跟进意向客户，推动完成初步对接、资料提交及开户转化全流程任职要求：1.高中以上学历，具备良好的沟通表达能力与抗压能力2. 有电话销售、金融/支付/外贸相关行业经验者优先3.具备基础金融知识或学习意愿，能快速理解B2B跨境服务逻辑4.普通话标准，声音亲和，具备客户服务意识与职业素养

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金先生

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一、岗位职责全面统筹件杂货、重大件及散杂船业务的全流程运作与管理，涵盖订舱、配载、船期安排、堆场调度、吊装绑扎、报关清关、内陆运输等环节的方案执行与风险控制。对接船东、船代、堆场、运输车队、吊装单位等各方资源，巩固核心合作网络，协商优质运价与舱位保障。主导件杂货市场的业务拓展，负责客户沟通、物流方案设计、报价编制、投标文件制作及项目全过程跟进，提供大件货物、工程设备类专业物流解决方案。领导操作团队开展工作，建立并优化件杂货作业标准与操作流程，及时处理异常情况、滞期问题、船期调整及现场突发事项。把控项目成本、利润空间、回款周期及相关业务风险，审核运输合同、提单、舱单及进出口单证，确保运营合规与收益稳定。聚焦风电、机械设备、钢结构、大型装置等工程项目类货物运输，积极开发制造企业、外贸公司及工程类客户资源。达成公司设定的业绩任务及团队管理指标。二、任职要求本科及以上学历，物流、国际贸易、航运等相关专业背景，具备5年以上件杂货、重大件或散杂船实际操作经验，2年以上管理或关键岗位履职经历。熟练掌握件杂货海运各环节操作要点，包括船舶配载、船期协调、绑扎方案、吊装工艺、堆存管理、港口作业、滞期费计算及船东合作协议等。熟悉重大件货物、工程装备、钢结构、车辆等特殊货种的操作规范，具有独立操作能力与成功项目案例。拥有良好的船东资源和行业渠道，能够独立完成报价、方案制定、运价谈判与成本管控。具备较强的抗压能力，沟通协调出色，责任心强，工作细致严谨，具备高度的风险防范意识。

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杨女士

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岗位职责：1. 深入洞察业务运作场景，准确识别核心问题，独立提出可行性解决方案并推进策略优化实施，以数据支撑决策闭环；2. 面对复杂业务挑战，构建合理指标体系与分析模型，输出高质量分析报告，通过系统化数据拆解建立可复用的分析框架，沉淀为标准化方法论；3. 熟练运用SQL、Python、BI等工具开展报表开发与深度数据挖掘，保障数据结果的准确性与更新时效，持续维护多维度分析及预警监控体系；4. 提炼数据分析实践成果，形成标准化知识资产或方法论体系，助力团队专业能力提升与业务效率迭代。任职资格1. 具备3年以上数据分析工作经验，有主导独立分析项目或搭建指标体系经历者优先考虑；2. 有互联网或相关领域数据分析背景，善于还原问题本质，深入挖掘数据背后的业务洞察；3. 精通指标分解逻辑与主流分析方法论，具备严密的逻辑推理与结构化表达能力；4. 熟练掌握SQL、BI工具及Python/R等数据分析语言者优先录用；5. 具备良好的跨团队协作能力，能有效联动业务与技术方，推动分析成果落地应用。

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王女士

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【薪资福利】1、无责8800/月+高提成+各项激励，正常点1.8w+，认真点2w+，努力点3-5w，销冠10w+！2、福利政策a.新人保护：新人六个月保底8800b.社会保险：入职即缴纳上海六险一金，带薪年假c.带薪培训：入职即提供专业培训与带教（理论+实操）；d.员工活动：公司每季度大团建，节日活动礼物不重样，举办各种激励活动;e.周末双休，节假日正常休【晋升空间】1、横向晋升：每季度调薪，业绩优异者，每次永久涨底薪！2、纵向晋升：一线→主管→经理→总监；最快半年可晋升。【岗位要求】1、公司提供资源，通过电话开拓新客户，联系外贸企业免费在线开通境外收款账户;2、服务意识强、热爱销售工作，承压能力强,勇于挑战高薪;3、具备有3年以上销售经验4、接受电销+面销的方式【公司介绍】1、专注B端外贸收款9年，70万+外贸企业2、全国千人规模，总部设立于上海，全国20+分公司

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孟先生

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岗位职责1、干部培训体系建设：主导构建并持续迭代公司干部培训体系，结合战略发展目标与干部队伍能力现状，识别培训关键痛点，规划分层分类的培训体系架构（涵盖课程体系、讲师体系、评估机制等），推动体系实施及优化升级。2、干部培养方案设计与实施：全面负责干部梯队建设项目，包括新任管理者融入培养、核心干部能力进阶、高层后备人才发展等，依据人才盘点成果，个性化设计培养路径（如轮岗实践、导师辅导、行动学习、专项研修等），统筹项目全过程执行，确保达成预期培养成效。3、培训项目全流程管理：独立主导各类干部培训项目，从需求分析、方案制定、外部资源甄选（如适用）、课程研发或引进、落地实施到效果评估（运用柯氏四级模型）进行全周期管控，保障项目高效高质量交付。4、内外部资源整合：协同业务单元、管理层及外部专家力量，整合内外训资源，组建内部讲师团队，开发重点课程内容；维护与外部咨询机构、培训机构的合作关系，持续引入优质学习资源。5、人才发展数据复盘与优化：持续追踪干部培养相关指标（如参训率、能力进步率、晋升比例等），定期开展数据分析与总结，输出复盘报告，为组织人才战略优化及干部管理决策提供有力支持。任职要求1、学历背景：双一流高校硕士及以上学位，经济学、人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先。2、5年以上人才发展或培训领域工作经验，具有人力资源咨询公司（专注人才发展、领导力培养方向）从业经历者优先；3、兼具甲方企业（优先大型、民营企业或上市公司）干部培养实践经验，熟悉企业内部人才发展完整流程，具备培训体系搭建实操基础；4、有成功独立设计并落地实施干部培养项目（如高潜人才计划、管理者成长项目）的实际案例者优先。核心能力：方案设计能力：能够独立完成干部培养方案及培训体系框架的设计，具备扎实的逻辑思维与系统化构建能力；项目管理能力：可独立主导跨部门复杂项目，协调资源、掌控进度与质量，有效应对项目推进中的各类挑战；业务洞察能力：深刻理解业务运作逻辑，能基于业务发展需求制定匹配的人才发展策略，实现人才培养与组织目标对齐；沟通协调能力：具备出色的跨层级沟通技巧，能高效对接高层管理者、业务部门及内外部协作方，促进共识与协同；学习创新能力：关注行业前沿人才发展理念与工具，具备快速吸收新知的能力，善于将先进方法应用于实际工作场景。其他要求：具备良好的书面表达能力与PPT呈现能力，抗压性强，责任心强，结果导向意识突出。

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王女士

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工资上限高，销冠月薪10w+，电销部门平均工资25000+，电话沟通，基本无需外出面谈，工作稳定，B2B模式，工作越久积累与多越吃香，可以长期稳定发展，明确晋升机制，业绩ok，有晋升欲望就会给你机会! 想赚钱的一起努力！！！岗位职责：1.通过电话主动联系潜在客户，介绍公司产品或服务，挖掘客户需求并促成合作意向2.准确记录客户信息及沟通进展，及时更新CRM系统，确保数据真实完整3.配合销售团队完成阶段性业绩目标，定期复盘通话质量与转化效果4. 解答客户常见咨询，处理初步异议，按流程转接复杂问题至相关部门5.参与话术优化与培训分享，持续提升沟通技巧与行业知识储备任职要求：1.普通话标准流利，具备良好的语言表达与倾听能力2. 具备基础办公软件操作能力，能熟练使用CRM系统者优先3.抗压能力强，有责任心和团队协作意识，适应快节奏工作环境4.学历不限，有电话销售、客服或市场推广经验者优先5. 无不良征信记录，认同公司价值观，愿意长期稳定发展

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金先生

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业务十倍增长，行业远远第一，疫情唯一逆势增长的行业，挑战高薪，长期稳定发展，欢迎加入，也享受企业发展的红利！【薪资福利】1、无责8800+高额提成+各项激励，正常点15K+，认真点20K+，努力点3-5W，销冠8w+！2、福利政策：周末双休，入职即享五险一金a.新人保护：前六个月保底8800b.社会保险：入职即缴纳上海五险一金，带薪年假；c.带薪培训：入职即提供专业培训与带教（理论+实操）；d.员工活动：公司每季度大团建，节日活动礼物不重样，举办各种激励活动；【晋升空间】1、横向晋升：每季度调薪，业绩优异者，每次永久涨底薪！2、纵向晋升：一线→主管→经理→总监；季度晋升，98％内部晋升有保障！【岗位要求】1、公司提供资源，通过电话开拓新客户，联系外贸企业免费在线开通境外收款账户；2、服务意识强、热爱销售工作，承压能力强，勇于挑战高薪；3、具备有1年及以上电销经验，B端经验优先4、具备快速学习能力,性格开朗,有良好的沟通能力,善于与人交流。【公司介绍】1、为中小型外贸企业提供跨境贸易收款解决方案，已服务超20万+家外贸企业；2、全国千人规模，总部设立在上海，全国20+分公司；3、跨境支付行业是疫情期间唯一逆势增长的行业；4、创始团队源于阿里巴巴、Visa、蚂蚁金服、国际站等国际知名企业；

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岗位职责1、主导公司员工关系管理策略、流程及制度的规划、修订与落地执行；2、构建并不断完善劳动争议预警与应对机制，保障运作合法合规且反应高效；3、密切关注国家及地方劳动法律法规与政策变化，研判其对公司运营的影响，并向管理层提供专业意见；4、定期开展人力资源合规性审查与内部自查，确保各模块操作符合法律规范；5、负责劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文本的审定与版本优化；6、作为内部专家支持HRBP及业务主管解决员工关系难题，提供咨询、指导与能力建设；7、系统收集并分析员工关系核心指标（如离职率、纠纷数量、满意度等），输出数据分析报告，定位问题本质，支撑管理决策任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、企业管理等相关专业优先考虑；2、5年以上人力资源或法务相关工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系管理，具备大型企业或集团化组织背景者更佳；3、熟练掌握中国劳动法律体系，对《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等有深入理解及实际应用经验；4、具备出色沟通协调能力，可与各层级员工（含基层与高管）及外部单位（如劳动监察部门、仲裁机构）顺畅对接；5、逻辑清晰，细致严谨，具有高度的职业道德和保密意识，能妥善处理敏感信息；6、抗压能力强，能够在高负荷工作节奏和复杂情境中保持冷静与专业表现

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公司专注于海运出口货运代理业务，主营航线覆盖印巴、东南亚、中南美、欧地、南非、东非、中东、红海等区域。长期合作船司包括：cosco全航线庄家，EMC全航线庄家，cma，oocl，pil，rcl，yml，evg等部分航线，拥有船公司一手价格资源及每周各航线稳定舱位保障。因业务拓展需求，现大量招聘同行销售岗位，重点开拓货代行业客户资源。提成政策优厚，结算及时高效。集团总部位于杭州，企业背景扎实，资金实力强劲。

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王女士

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工作职责1. 人才发展规划依据企业战略目标与业务发展需要，统筹制定并落实人才发展战略，构建人才储备体系；规划员工职业成长通道，建立核心岗位的接班人机制。2. 培训体系搭建主导企业培训体系的建设与持续优化，涵盖培训需求调研、课程体系设计、资源统筹及培训成效评估；策划并引入内外部培训项目（如领导力培养、专业能力进阶等）。3. 人才评估与选拔组织实施人才盘点工作，搭建胜任力模型并应用相关评估工具（如360度反馈、测评中心等）；识别高潜质人才，推动制定个性化发展计划（IDP）。4. 项目落地与执行牵头开展领导力培养项目、管培生项目、导师带教计划等人才发展项目；联动业务部门推进学习型组织氛围建设。任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑。2. 经验要求：5年以上人才发展、培训或组织发展领域工作经验，精通人才盘点、胜任力模型等方法论；具备大型企业或咨询机构从业经历者优先。3. 技能要求熟练运用各类人才评估工具；具备课程开发或项目运营能力，擅长PPT制作与Excel数据处理。4. 其他：具备项目管理思维，能够兼顾业务诉求与人才发展策略；具备出色的沟通协调能力，善于推动跨部门协作；关注人才发展前沿趋势，具备较强的学习与适应能力。

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【薪资福利】1、无责8800/月+高提成+各项激励，正常点1.8w+，认真点2w+，努力点3-5w，销冠10w+！2、福利政策a.新人保护：新人六个月保底8800b.社会保险：入职即缴纳上海六险一金，带薪年假c.带薪培训：入职即提供专业培训与带教（理论+实操）；d.员工活动：公司每季度大团建，节日活动礼物不重样，举办各种激励活动;e.周末双休，节假日正常休【晋升空间】1、横向晋升：每季度调薪，业绩优异者，每次永久涨底薪！2、纵向晋升：一线→主管→经理→总监；最快半年可晋升。【岗位要求】1、公司提供资源，通过电话开拓新客户，联系外贸企业免费在线开通境外收款账户;2、服务意识强、热爱销售工作，承压能力强,勇于挑战高薪;3、具备有3年以上销售经验4、接受电销+面销的方式【公司介绍】1、专注B端外贸收款9年，70万+外贸企业2、全国千人规模，总部设立于上海，全国20+分公司

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孟先生

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上海分公司业务部经理：海外代理开发为主要方向。岗位名称：上海分公司业务部门经理业务开展方向：聚焦海外代理开发负责管理3-5名海外业务人员工作职责：主导上海公司海外代理资源的开拓（通过wca、jctrans及其他代理渠道）推进上海公司海外代理网络的延伸与日常维护制定并落实部门绩效考核指标组织部门业务人员招聘统筹团队成员日常管理工作职位要求：具备5年以上货运代理行业工作经验拥有3年以上团队管理经历英语水平达六级以上，具备海外代理开发或维护实操经验熟知上海口岸货代运作流程

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金女士

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岗位职责1、主导公司员工关系管理策略、流程及制度的制定、修订与落地执行；2、构建并不断改进劳动争议预防与应对体系，保障机制合法合规且运行高效；3、持续关注并解读国家与地方劳动法律法规及政策变化，研判其对公司的影响，向管理层输出专业建议；4、定期开展人力资源合规性审计与自查工作，确保各模块操作符合法律规范；5、负责劳动合同、保密协议、竞业限制等法律文书模板的审定与优化；6、作为内部专家，为HRBP及业务管理者在员工关系事务中提供咨询、指导与支持；7、系统收集并分析员工关系核心数据（如离职率、劳资纠纷量、满意度等），输出分析报告，挖掘问题根源，助力管理决策任职资格1、本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学、企业管理等相关专业优先考虑；2、5年以上人力资源或法务相关工作经验，其中至少3年聚焦于员工关系管理，具备大型企业或集团化企业背景者优先；3、熟悉中国劳动法律体系，对《劳动合同法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》等有深入理解与实际应用经验；4、具备出色的沟通协调能力，能与各级员工及外部机构（如劳动监察部门、仲裁委员会）顺畅交流；5、逻辑清晰，注重细节，具有高度的职业素养和保密意识，可妥善处理敏感信息；6、抗压能力强，能在高压力、复杂情境下保持情绪稳定与专业表现

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国际货代行业！国际物流领域！上海分公司为海盟控股集团旗下单位，属民营企业，资金实力强，拥有丰富的产品资源。诚邀优秀的直客业务人才加入团队。薪酬结构：底薪 + 指标 + 提成模式提成无上限，收入潜力无限。欢迎有能力的你共创佳绩！具备国际货代直客销售经验者优先考虑！

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金女士

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岗位职责：1. 负责商务合作的开拓与维护，包括客户洽谈、协议签订及后续履约管理2. 制定并执行年度商务拓展计划，完成业绩目标与市场占有率提升指标3. 深入分析行业动态与竞品策略，协同产品、运营团队优化合作模式与商业方案4. 统筹跨部门资源，推动重点项目落地，协调解决合作过程中的关键问题5. 建立并维护优质合作伙伴生态，定期开展复盘与关系深化工作任职要求：1. 具备3-5年商务拓展、战略合作或大客户管理相关工作经验，有成功案例者优先2. 本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济学等相关专业背景为佳3. 具备出色的沟通谈判能力、逻辑分析能力及资源整合能力4. 熟悉所在行业生态，具备敏锐的商业洞察力和市场判断力5. 责任心强，抗压能力好，能适应阶段性出差与多任务并行工作节奏

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岗位职责：1. 制定并执行区域销售计划，完成公司下达的业绩目标与回款指标2. 带领销售团队开展客户开发、关系维护及项目跟进，提升市场占有率3. 分析行业动态与竞品策略，定期输出市场反馈与优化建议4. 协同产品、运营等部门推进重点项目落地，保障客户交付质量与满意度5. 负责团队日常管理、业务培训与绩效辅导，营造积极高效的销售氛围任职要求：1. 具备销售经理/主管岗位所需经验，经验要求：2年以上管理经验2. 最低学历：本科，优秀者可放宽至大专3. 熟悉销售全流程管理，有团队管理经验者优先4. 具备良好的沟通协调能力、抗压能力及结果导向意识5. 工作地点、薪资范围 无责15000+提成

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业务十倍增长，行业远远第一，XTransfer针对全球中小外贸企业，为他们解决收款难、结汇慢、开户贵等难题，提供专业风控服务，保障企业资金安全，国家大力支持外贸新业态，正值业务红利期！【薪资福利】1、底薪+提成+各项激励，正常点15K+，认真点20K+，努力点3-5W，销冠10w+！2、福利政策：①新人保护：保底底薪，新人不怕没保障！②社会保险：入职即缴纳上海六险一金，带薪年假；③带薪培训：入职即提供专业培训与带教（理论+实操）；④员工活动：公司每季度大团建，节日活动礼物不重样，举办各种激励活动；【晋升空间】1、横向晋升：每季度调薪，业绩优异者，每次永久涨底薪！2、纵向晋升：一线→主管→经理→总监；季度晋升，98％内部晋升有保障！【岗位要求】1、公司提供资源，通过电话开拓新客户，联系外贸企业免费在线开通境外收款账户；2、服务意识强、热爱销售工作，承压能力强，勇于挑战高薪；3、具备有1年及以上电销经验，纯电销经验优先考虑；4、具备快速学习能力,性格开朗,有良好的沟通能力,善于与人交流；【公司介绍】1、为中小型外贸企业提供跨境贸易收款解决方案，已服务超55万+家外贸企业；2、全国千人规模，总部设立在上海，全国40+分公司；3、招商局集团领投企业，已完成D轮融资；4、跨境支付行业是疫情期间唯一逆势增长的行业；5、创始团队源于阿里巴巴、Visa、蚂蚁金服、国际站等国际知名企业；

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康先生

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