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诚招无责底薪5k（无业绩压力考核）售前客服薪资待遇：1、无责底薪5000+提成，提成高达40%，不压工资和提成；2、上班时间：9:00~6:00，午休一个半小时，周末双休，完成任务到点下班；法定假期正常放假、带薪年假；3、缴纳五险一金+月度奖金（1k～1w）+开单奖金（200—500）+苹果手机奖励+个人提成（15%—40%）平均综合薪资1.5w+；4、定期团建（聚餐及旅游），提前下班，绝不占用休息时间；下午茶，零食奶茶还有节礼及不定时群红包轰炸，福利多多哦~任职要求：年龄学历不限，性格开朗善于沟通，有一定销售经验以及对销售行业感兴趣优先工作内容： 1、负责前端客户筛选，通过电话沟通以及微信沟通的方式，推广公司服务，了解客户需求，及时反馈，促成交易（公司提供工作手机）2、收集整理客户信息，配合团队完成市场拓展及相关的销售支持工作。

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于女士

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一、岗位职责1、通过电话、微信等方式与客户保持高效沟通，精准把握客户资金需求，推荐匹配的金融产品，并邀请客户到店咨询；2、持续维护现有客户关系，深入挖掘客户需求，积极开拓新客户资源；3、结合市场动态与行业特点，分析客户实际情况，制定专业化的融资解决方案。二、任职要求：1、大专及以上学历，不限专业背景；2、具备良好形象与表达能力，善于倾听并挖掘客户的潜在诉求；3、热衷销售工作，不局限于固定收入，有目标感，愿意拼搏进取；三、薪资待遇1、月均综合收入10000~40000元，包含5000元底薪+高额提成，提成比例最高可达50%，缴纳五险。四、福利待遇：1、公司设有五大球类兴趣社团，每月组织约10场不同规模的活动，涵盖生日庆祝、周年关怀、节日互动、年度晚会及公益活动等；2、配备内部企业大学及外部培训讲师，提供系统化成长支持，拥有清晰的晋升路径与发展空间；3、享有9天带薪年休假。五、你的未来：1、管理发展路径：咨询顾问—高级咨询顾问—部门经理—战区总监—副总经理

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冯女士

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试用期3个月+无责底薪5000（4500+300全勤+100话补+100餐补）全部按天折算！！！+提成（最高50%）+孝顺养老金（2W左右），没有业绩不打折，更不存在倒扣成本的情况，不设套路，高效协作。【工作内容】岗位职责：1. 及时对接公司平台上的新客户申请，并做好信息登记。（数据质量位居行业前列）2. 分析客户实际情况，制定匹配的融资解决方案。（公司提供渠道资源，并配备专人一对一指导）3. 完成客户邀约、沟通谈判及签约流程，协助推进后续手续办理。（提供名师系统培训）4. 提供专业的贷前、贷中与贷后服务，持续优化客户体验。（全程办公室办公，无需外出）任职资格：1. 大专及以上学历，具备销售岗位经验，综合能力突出者可适当放宽学历条件；2. 具备良好的沟通表达与执行力，敢于冲刺业绩目标；3. 工作态度积极主动，责任心强，遵守职业道德；4. 特别优秀者学历可适度放宽。福利待遇1. 薪资结构：无责底薪5000+提成+绩效奖金+最高50％提成比例+孝顺养老金+团队旅游+每周红包+周周下午茶+三个月晋升机会+团建生日会吐槽大会（丰富文娱活动）2. 缴纳五险，顾问平均月薪2万以上，收入上不封顶；3. 工作时间9:00-18:00，严格遵循国家法定节假日安排，享有带薪年假；4. 新员工享有入职培训、专业课程培训、营销技能提升培训，助力持续成长；5. 为表现优异者提供明确晋升通道（确保3个月内实现晋升）发展公司成立于2018年，现有规模近400人，专注企业一站式服务，涵盖企业融资服务、财税咨询、法律咨询等领域，今年已在常州和南京设立分公司。南京正处于最佳新人培养阶段，如果你勤奋踏实、吃苦耐劳、拥有强烈自我驱动力、强烈的赚钱目标和行业洞察力，欢迎加入我们！因为相信，所以看见。

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孔女士

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必须具备电销团队招聘相关经验，底薪4500-5500，综合收入8-12K，投递前请确认岗位匹配度，谢谢。一、岗位职责：１、招聘与人才发展：根据业务需求制定并落实招聘策略，开展简历筛选与人才评估，组织实施新员工绩效考核，规划员工成长路径及发展方案；２、培训与开发：统筹新员工入职培养与发展项目，开展培训需求调研，设计培训方案并推动落地，跟进培训执行过程及成效反馈；３、人才梯队建设：搭建内部人才储备体系，推动关键岗位人才识别与引进，促进人才轮岗与内部晋升机制运行；４、员工关系与文化建设：协调处理员工事务与劳动关系问题，营造积极工作氛围，参与企业文化活动策划与制度优化；５、绩效管理：构建绩效考核机制，组织周期性绩效评定，提供改进建议与辅导，协助制定激励机制与奖惩规则；６、员工福利与关怀：设计并推进员工关爱计划，关注员工体验与诉求，提供必要支持与资源协助；７、组织诊断与优化：结合业务数据分析组织运行状况，识别流程瓶颈并提出改善建议，协助优化部门架构，参与业务会议并掌握一线运营动态；二、岗位要求：１.年龄：******，形象良好，沟通亲和，富有责任感，具备较强的成熟度；２.学历：本科及以上（优秀者可放宽至大专），人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先考虑；３.具备1年以上招聘实操经验，同时拥有1年以上人力资源全模块或HRBP工作经验，熟悉销售及销售管理类岗位招聘流程（有同行业背景者更佳）；４.在人力资源各职能中，精通招聘甄选及招聘渠道的开拓与维护（含社会招聘、内推机制），熟悉培训体系与员工关系管理；５.具备从零搭建销售型团队的经验，或在人才梯队搭建、组织发展、文化推行、团队凝聚力提升等方面有实际实践经历。

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吉先生

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诚招销售经理助理无责底薪5k+提成工作职责：辅助销售经理负责售前客户梳理工作，意向客户转化邀约，无须参与销售环节。薪资福利：1.底薪无责5000+提成15%-40%（转化客户成交有提成）。2.缴纳五险一金，节日福利，国内团建旅游（全体员工每年2-4次），奖金3k-3w（季度、年度奖），年终奖，带薪年假等福利待遇3.上班时间9:00-6:00，午休一个半小时，周末双休，法定假日正常放假岗位要求：1.专科及以上学历（优秀可放宽）2.年龄20周岁-45周岁（优秀可放宽）3.具有良好的沟通表达能力，有一定的销售工作经历或对销售行业感兴趣更佳（应届生灵活一些也可）工作内容真实，薪资真实，需要候选人为人机灵、放得开、自信，有意私聊了解详情~

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于女士

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驻地泰州主要职责1、销售管理：协助分公司特殊渠道组主任设定区域内特殊渠道客户的销售目标；跟踪销售进展，督促经销商落实特殊渠道销售任务。2、客户开发：配合分公司推进特殊渠道销售网络布局，拓展礼品券/团购/福利类经销商，定期走访所辖区域现有客户、新开发客户及经销商团队，做好客户关系维护。3、品类管理：协助分公司特殊渠道组主任规划品牌在特殊渠道体系内的发展路径；支持经销商开展品牌运营，提升系统内产品组合的合理性与竞争力。4、培训管理：执行特殊渠道销售部制定的管理标准体系，提升分公司特殊渠道管理能力，对经销商的渠道运作情况进行检查评估，考核其渠道建设成效，制定改进措施并追踪整改落实情况。5、信息管理：采集、整理、分析本区域特殊渠道市场动态（包括竞品情况），形成优化建议；监督经销商KDS系统数据录入的及时性与准确性。完成上级交办的其他工作任务。

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先生

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岗位职责：1. 业务协同：深度融入业务场景，参与业务规划讨论，从人力资源角度提供专业建议，确保人力规划与业务方向紧密对齐。2. 人才管理：主导业务团队招聘工作，构建岗位人才标准；组织实施人才评估，精准识别高潜与关键人才。3. 组织与绩效：推进绩效管理执行，支持绩效指标设定；完善激励方案设计，并结合业务变化提出组织结构优化建议。4. 员工关系：办理员工入转离流程，定期开展沟通访谈；预防劳动争议，策划员工关怀项目，营造积极团队环境。任职要求：1. 26-32岁，大专及以上学历，人力资源、劳动与社会保障等相关专业优先。2. 3年及以上人力资源工作经验，具备1年以上HRBP实操经历，有销售类岗位招聘背景者优先。3. 熟悉人力资源各模块运作，具备良好的协调沟通能力及抗压素质。4. 岗位聚焦招聘职能，具备出色招聘实操能力者优先。

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吉先生

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职位详情：1. 为阿里云产品提供专业技术支持，保障客户业务稳定运行，协助前线团队处理复杂技术问题；2. 针对阿里云数据库产品如RDS、DTS、AnalyticDB PostgreSQL、PolarDB等进行故障排查与问题诊断，制定可行的技术解决方案，并在落地过程中给予全程技术支持；3. 对各类事件和系统故障开展深入分析与复盘，提出切实可行的技术应对策略，并协同相关团队推进问题闭环；4. 将典型问题的解决过程沉淀为可复用的知识资产，撰写技术支持报告与产品问题分析文档，完善技术资料体系，同时面向客户及团队成员开展赋能，提升一线问题响应效率；5. 赴客户现场提供专家级技术服务，涵盖技术培训、重大疑难问题处理、系统护航、性能优化等方面的支持工作；职位要求：1. 熟悉MySQL、GreenPlum、Redis、Oracle等数据库的运行原理与架构设计；2. 具备独立完成数据库类问题的定位、分析与处置能力；3. 具备一定的运维项目管理经验，能在明确任务目标的前提下（专项推进），高效协调客户与内部资源协同解决问题，在应急故障响应、现场协调处置、重点客户保障等场景中具备良好的执行把控能力；4. 有在中型科技企业或云服务商从事SRE、运维工具研发、客户技术支持等相关岗位经历，累计1年以上工作经验，本科及以上学历。加分项具备以下领域经验者优先：计算机软件·云计算·互联网

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方先生

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职位描述1、协助完成基础类及后端专业技术类批量岗位的招聘交付；2、独立承担招聘需求梳理与岗位人才画像的匹配工作；3、评估各类招聘渠道在不同岗位中的适用效果，优化渠道资源配置；4、主导招聘项目流程的推进与执行；5、承担团队新成员的带教与能力提升支持；6、参与招聘工具与方法的总结沉淀；7、具备招聘数据漏斗分析思维，能基于数据反馈提出改进策略。职位要求1、本科及以上学历；2、具有0-5年招聘相关工作经验；3、熟练运用招聘漏斗模型并有效解决实际招聘难题；4、具备中高端岗位招聘交付的实践经验与操作能力；5、具备出色的沟通表达能力及自主学习与思考能力。

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章女士

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工作职责1. 负责基础岗位、后端技术岗及专业类职位的全流程招聘实施，确保人才到岗的效率与质量达标。2. 深入评估中高端人才的关键能力与岗位匹配度，精准引入契合企业需求的高水平人才。3. 研判各类招聘渠道在不同岗位类型中的使用效果，制定并推行高效的渠道组合策略。4. 搭建招聘漏斗数据监控体系，通过数据分析定位流程瓶颈，并提出有效的优化方案。任职要求1. 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业者优先考虑。2. 具备1-3年招聘领域工作经验，有多种岗位成功交付的实际案例。3. 熟悉招聘漏斗工具的应用，能结合数据复盘改进招聘执行过程。4. 有中高端岗位招聘实操经验，可独立完成关键人才的寻访与录用谈判。5. 具备良好的沟通表达能力和自主学习意识，能灵活应对各类业务场景下的招聘挑战。

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李先生

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岗位职责：1、负责开发并维护期货客户资源，组织实施各类市场推广活动；2、开展市场调研工作，深入挖掘客户需求，提供专业化的期货产品与服务方案；3、制定销售策略并推动执行，确保完成既定的销售任务与业绩考核目标。岗位要求：1、本科及以上学历，金融、市场营销等相关专业背景；2、具备2年以上相关领域工作经验，有期货、证券等金融机构业务拓展经历者优先考虑；3、持有期货从业资格、期货投资咨询资格或基金从业资格者优先录用；4、具备出色的沟通协调能力和服务意识，能独立承担工作任务；5、具有较强的市场洞察力、销售能力以及团队合作精神；6、熟悉期货市场的运行规则及相关法律法规，具备良好的风险防范意识。

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熊先生

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岗位职责：1. 负责日常账务处理、凭证编制及财务报表的月度结账与分析工作2. 独立完成税务申报（增值税、企业所得税、个税等），确保合规及时3. 协同内外部审计，提供所需财务资料，配合完成年度审计及专项检查4. 及付款流程，保障资金支付准确、高效、合规5. 参与预算执行跟踪与成本费用监控，为业务部门提供基础财务支持任职要求：1. 财会类相关专业，学历要求：不限（优先本科及以上）2. 工作经验：不限（有快消、餐饮或连锁行业财务经验者优先）3. 熟悉国家财税法规及会计准则，具备初级会计职称者优先4. 熟练使用用友/金蝶等财务软件及Excel函数，具备数据处理与分析能力5. 责任心强、细致严谨，具备良好的沟通协作意识与学习能力

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卿女士

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1. 计算机相关专业背景，具备3年以上Android平台开发经验2. 掌握Android系统中的推送机制及APK间调用的实现方式3. 熟悉Android开发架构，熟练运用常见布局与UI组件，具备自定义控件的开发能力4. 精通Android环境下网络通信原理，对TCP/IP协议有深入理解并具备实际应用经验5. 熟练使用XML、JSON数据格式的解析处理6. 性格积极乐观，富有责任心，工作态度细致严谨，具备良好的团队沟通意识和协作精神

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唐先生

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岗位职责1.定期完成日、周、月度数据报表及分析报告的编制与输出；2.围绕业务效率等关键指标开展数据分析，为城市运营提供策略优化建议和工具支持，提升业务转化漏斗效能，支撑管理决策；3.结合专业背景与领域方向，独立承担专项调研与分析任务，通过系统性采集与整理数据，输出具针对性的解决方案或优化建议，并高质量完成相关成果文档；4.编制项目全案、年度及阶段性营销费用预算，撰写营销策划方案，明确各周期业务目标并制定对应的工作推进计划；5.统筹并执行项目全流程营销策划工作，对关键节点进行标准化管控，梳理重点与难点任务，确保高效落地实施；6.对接新房业务线及相关开发商，协同推进数据对接、激励机制等合作事项，保障多方协作顺畅，达成协同增效与互利共赢。岗位要求1.本科及以上学历，具备三年以上房地产运营或策划相关工作经验；2.目标导向强，具备良好的自主驱动力，擅长沟通表达，责任心强，能够有效统筹项目并协调各方资源；3.拥有独立管理区域及跨团队协作能力，执行力突出，适应多变工作环境。

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陈先生

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岗位职责：1、主导整装及个性化家装套餐的产品开发、市场定位、组合设计与规则搭建，全面负责各品类主材的选型、引入及产品落地执行；2、制定套餐内各类主材的选品策略与标准规范，输出选品布局图谱及产品配置逻辑；3、梳理并建立套餐产品的业务运营流程与标准化操作规程，协同前后端团队推进产品高效落地；4、开展城市级产品调研工作，完成对竞品动态、客户需求及B端合作方的分析，明确产品发展方向与销售策略，规划产品上线与迭代节奏，并联动多部门推动实施；5、负责套餐及其关联主材、施工环节面向终端客户的定价管理与毛利率测算，结合市场价格波动适时优化定价机制，保障产品价格竞争力；6、统筹产品销售数据的收集与分析，结合销售表现及市场趋势预判产品研发需求，驱动家装产品持续更新升级。任职要求：1、具备3年以上整装/精装/家居建材领域产品设计或研发背景，有To C端整装服务企业工作经验者优先；2、本科及以上学历，工业设计、环境艺术设计或室内设计相关专业；3、具备出色的沟通协调能力，熟悉整体家装全案流程及套餐类家装产品模式；4、学习能力强，执行高效，对整装行业动向与发展具有敏锐洞察和独立判断；5、掌握整装套餐在整体业务链中的运作流程，理解产品配置逻辑、销售规则、组合方式、成本结构及相关业务节点。

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陈先生

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岗位职责1. 定期完成日、周、月度数据报表及分析报告的编制与输出；2. 围绕业务效率等关键指标开展数据分析，为城市业务提供策略优化建议和工具支持，提升业务转化效能，助力经营决策；3. 根据专业领域和项目需求，独立承担专项调研任务，通过系统收集与整合数据信息，形成具有针对性的解决方案或优化建议，并高质量输出核心成果文件；4. 编制项目全案、年度及阶段性营销费用预算，撰写营销策划方案，明确各阶段业务目标并制定倒排执行计划；5. 统筹推进项目营销策划全流程工作，对关键节点进行标准化管控，梳理重点与难点任务并推动落地实施；6. 协同新房业务相关方，包括开发商等，推进数据对接、激励机制联动，保障多方协作顺畅高效，达成共同目标。岗位要求1. 本科及以上学历，具备三年以上房地产运营或策划相关工作经验；2. 以结果为导向，具备较强的自我驱动力，擅长沟通表达，责任心强，能够有效统筹和协调项目资源；3. 拥有独立管理区域及跨团队资源整合能力，执行力突出，适应多变工作环境

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陈先生

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岗位职责：1.负责统计公司业务线的业绩数据，整理形成业绩报表，并与业务团队核对，确保数据准确无误；2.协助会议组织与管理，撰写会议纪要，并跟踪落实重点事项进展；3.配合业务部门开展多维度及漏斗模型分析，输出PPT形式的分析报告；4.完成领导交办的其他相关工作任务。岗位要求：1.本科及以上学历，财务、数学、统计或信息技术类相关专业优先；2.具备1年以上相关工作经验，表现优异的应届毕业生亦可考虑；3.熟悉数据分析方法，拥有较强的数据处理与分析能力；4.精通EXCEL等常用办公软件操作；5.具备优秀的逻辑思维与执行推动能力，良好的沟通协调及跨部门合作意识，服务导向强。

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陈先生

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岗位职责：1、主导整装及个性化家装套餐的产品开发、市场定位、组合设计与规则制定，全面负责各品类主材的选品、引入及产品落地实施；2、制定套餐内各类主材的选品策略与标准，输出选品规划图谱及产品配置规范；3、梳理并建立套餐产品的业务运营流程与标准化操作规程，协同前后端团队推进产品运营执行与落地；4、开展城市级产品调研，形成对本地竞品、客户需求及B端合作方的深度分析，明确产品发展方向与销售策略，制定产品上线与迭代方案，并推动跨部门协作实现落地；5、负责套餐及其关联主材、施工服务的面向终端客户的定价管理与毛利率测算，依据市场价格动态及时优化定价机制，保障产品价格竞争优势；6、统筹产品销售数据的收集与分析，结合销售表现与市场趋势，提出研发采购需求，驱动家装产品持续升级与创新。任职要求：1、具备3年以上整装/精装/家居建材领域产品设计或研发工作经验，有ToC端整装企业从业背景者优先；2、本科及以上学历，工业设计、环境艺术设计或室内设计等相关专业；3、具备良好的沟通协调能力，熟悉整体家装全案流程及套餐类家装产品模式；4、学习能力强，执行高效，对整装市场的变化趋势具有敏锐洞察力和独立判断能力；5、掌握整装套餐产品在整体产业链中的运作流程，了解产品配置逻辑、销售规则、组合方式、成本结构及相关业务环节。

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陈先生

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岗位职责：1. 负责汇总公司业务线的业绩数据，编制业绩报表，并与业务团队核对数据，确保结果准确无误；2. 协助组织会议安排，整理会议记录，并跟踪落实重要决议事项的执行进展；3. 配合业务部门开展多维度数据分析及转化漏斗梳理，形成PPT形式的分析报告；4. 完成领导交办的其他相关工作任务。岗位要求：1. 本科及以上学历，财经、数学、统计或信息技术类相关专业优先；2. 具备1年以上相关工作经验，特别优秀的应届毕业生也可考虑；3. 熟悉数据分析方法，拥有较强的数据处理与分析能力；4. 精通EXCEL等常用办公软件操作；5. 具备良好的逻辑思维与计划推动能力；善于沟通协调，具备跨部门协作经验；工作积极主动，有较强的服务意识。

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陈先生

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职位描述1、人才寻访：深入理解大厂业务及岗位需求，通过多种渠道开展人才搜寻，向候选人介绍业务方向与职位详情，筛选匹配人选并推动其参与面试流程；2、面试体验：全程跟进面试环节，为候选人提供稳定高效的面试支持，包括协调面试时间、提供职业发展建议、解答流程疑问，并向招聘团队反馈优化建议；3、市场观察：在招聘专家指导下完成人才地图绘制、招聘数据分析，协助搭建高质量人才储备库；4、项目支持：配合招聘专家推进人才评估及专项招聘任务。职位要求1、本科或以上学历，具备3个月及以上猎头或企业内部招聘相关工作经验；2、掌握系统的人才寻访方法，熟悉主流寻源工具，如网聘平台、直聘渠道、脉脉、ATS系统、LinkedIn等；3、热爱招聘工作，愿意在人才选拔领域持续深耕，能在助力他人职业发展的过程中获得成就感；4、善于人际互动，具备良好的表达与沟通协调能力；5、责任心强，积极学习，自我驱动，能有效应对工作节奏与压力；6、加分项：英语可作为工作语言，不限英语专业背景。团队提供免费三餐与下午茶，全额缴纳六险一金、享受福利假期，配备免费健身房、零食供应、折扣饮品等员工福利设施。

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苏女士

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职位描述1、协助完成基础类及后端专业技术类岗位的大批量交付任务；2、独立承担招聘需求梳理与岗位人才画像的精准匹配；3、评估各类招聘渠道在不同岗位中的适用效果，优化渠道资源配置；4、主导项目制岗位招聘流程的推进与执行；5、承担团队新成员的带教与能力提升支持；6、沉淀并完善招聘过程中的工具与方法论；7、具备招聘漏斗数据的分析能力，能基于数据反馈提出改进策略。职位要求1、本科及以上学历；2、具备2-3年招聘相关工作经验；3、熟练运用招聘漏斗模型并有效解决实际招聘难题；4、有中高端岗位招聘交付的成功实践经历；5、具备出色的沟通表达能力及自主学习与思考能力。

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章女士

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岗位职责:1. 负责中山证券有限责任公司财富管理相关工作，涵盖资产配置、投资策略的规划与落地执行。2. 组织并带领财富管理团队，推动业务目标达成，持续优化团队整体绩效表现。3. 与客户保持高效互动，建立长期信任关系，提供专业化的财富管理建议与综合服务。任职要求：1. 具备扎实的财富管理背景，可独立完成投资策略的制定与实施。2. 具有较强的团队管理能力，善于引导和激发团队成员实现业绩突破。3. 具备良好的沟通技巧，能够与客户建立持久稳定的合作关系。

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张先生

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本实习岗位可深入了解券商核心运营模式，表现优秀者有机会获得转正资格，正式加入证券公司，开启迈向高薪职业的发展通道。岗位职责：1.协助开展证券投资相关事务，涵盖市场分析、投资组合管理等工作内容。2.与客户进行交流，挖掘客户需求，提供专业化的资产配置建议。3.参与投资策略的拟定，持续优化投资组合，提升投资绩效。4.密切关注市场行情变化，动态调整投资方案以应对市场波动。5.维护客户关系，提升客户体验，促进长期稳定合作。任职要求：1.具备出色的沟通技巧和团队协作意识，能与客户建立并保持良好互动。2.热爱证券行业，具备基础的市场研判能力及投资管理知识。3.适应高强度工作节奏，拥有较强的学习意愿和环境适应力。4.工作认真负责，抗压能力强，恪守职业操守。5.拥有客户资源者优先考虑，愿意参与公司组织的专业培训，持续提升业务水平。

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张先生

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岗位职责1. 参与市场推广及客户维护工作，拓展新客户群体，达成既定业绩指标；2. 负责公司发行理财产品的宣传与销售执行；3. 为客户的资产规划与产品组合配置提供专业支持与服务。任职资格1. 大专及以上学历，持有证券、基金从业资格证书；2. 具备良好的客户开拓与服务能力；3. 拥有较多客户资源者优先考虑。

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张先生

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没有券商柜台岗一年以上工作经验请勿投递！！！没有券商柜台岗一年以上工作经验请勿投递！！！没有券商柜台岗一年以上工作经验请勿投递！！！岗位职责：1. 负责柜面日常事务，涵盖客户答疑、业务受理等相关工作2. 维系客户联系，提供高效、优质的服务支持3. 严格执行公司各项规范，确保操作流程准确合规任职要求：没有券商柜台岗一年以上工作经验请勿投递！！！1. 具备较强的沟通技巧与服务意识，能妥善应对客户各类需求2. 拥有团队协作能力，可与同事协同推进工作落实3. 熟悉基本金融知识及实务操作，具备熟练的业务处理能力

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张先生

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岗位职责1. 开拓新客户群体，推广公司发行的理财产品，达成既定业绩指标；2. 开展投资顾问产品的开发与运营，为客户提供专业的投资顾问支持；3. 传递公司统一提供的证券投资资讯，协助客户活动的顺利开展。任职资格1. 本科及以上学历，持有证券、基金从业资格证书；2. 具备良好的沟通技巧与客户服务意识；3. 拥有丰富客户资源者优先考虑。

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张先生

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工作内容有趣，团队氛围&福利待遇超好!入职以后前期工作以对接商户入驻抖音为主，后期以运营商户提升GMV为主!入职就缴纳六险一金，早10晚7周末双休!每年有带薪年假7天带薪病假12天家庭关爱假10天职位描述1、负责餐饮、综合等类目，整合所负责城市与公司资源，推动整体营销解决方案输出;2、根据业务规划，开展商圈调研，识别高价值、高意向度的客户并制定拜访销售策略;3、定期拜访客户，建立并维护良好客情关系，帮助团队达成头部户活跃度及业绩目标;4、通过日报等方式定期复盘工作结果，总结案例及方法，形成经验沉淀。职位要求1、大专及以上学历，有销售经验;2、具备较强的客情维护能力、谈判能力和问题解决能力，有短视频内容营销经验优先;3、熟悉本地生活行业，对店铺运营、活动运营有一定知识或经验;4、具备较强的学习能力，思维敏捷，有要性，吃苦耐劳薪资待遇:无责底薪4000-5000元+提成福利待遇:入职及缴纳六险一金按照当地最高比例12%进行缴纳:补贴:320餐补+交通补贴500(实报实销)工作时间:10:00-7:00周末双休，节假日均正常休息

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王女士

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1.开展分公司客户开发工作，制定并实施行业拓展策略，持续开拓及维护行业客户关系，推进业务计划落地，达成总部下达的销售任务与考核指标；2.跟踪并解读相关政策，具备较强的市场洞察力与客户分析判断能力；3.负责电力市场化交易相关工作，包括电力交易执行、结算及其他市场化操作事宜；4.维护公司上下游资源合作关系，保障供应链协同高效；5.负责团队搭建与日常管理，提升团队专业水平与综合业务能力；6.完成上级领导安排的其他工作任务；7.具备光伏、储能项目投资建设经验，以及容改需相关业务经验者优先考虑。

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谭女士

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1.负责公司电力现货市场的交易管理，涵盖交易策略规划、交易实施及交易复盘等日常操作；2.针对月度竞价、日前与日内电量交易，制定科学的报价策略，统筹现货与期货市场操作，提升电量交易收益水平；3.承担公司代理电力用户结算方案的申报工作，制定渠道商结算方案，并出具相关结算结果；4.为销售团队提供技术支撑，参与零售用户用电套餐设计、市场行情分析预测及代理用户结算数据输出；5.保持与电力监管单位、发电企业、购电客户等相关方的沟通协作，及时获取并传递市场动态信息；6.跟踪行业政策更新并开展解读，在开展售电业务基础上，积极参与可再生能源配额、碳排放权及辅助服务市场的交易探索。

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谭女士

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