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【任职要求】：1、年龄28-45周岁，性别不限2、本科及以上学历（经验与能力突出者可放宽至大专）；需学信网可查3、上一年度收入不低于15万元4、具备3年以上工作经验5、在杭州连续居住满3年6、品行端正，具备空杯心态，勤奋务实、长期发展意愿强、积极向上、意志坚定，拥有良好的应变能力与抗压能力7、过往行业经验不限，公司提供系统化专业培训；有大客户经理、客户总监或销售相关经验者优先（如医美、汽车、教育、房产、金融、管理等领域）；（特别说明：该岗位具有一定销售属性）【高端养老规划岗位职责】：1、开展养老社区的宣传推广工作，涵盖线上推广及线下带看服务2、带领客户实地参观养老社区，详细介绍服务内容，通过体验式营销推动签约达成3、通过电话邀约、参与社区活动、组织客户互动等方式进行客户邀约、服务与持续经营4、结合公司资源与客户养老需求，协助客户完成养老资金与资源配置规划5、策划并组织小型高端沙龙活动，维护客户关系并推进二次开发6、为中高净值客户提供资产配置建议，涵盖财务规划、税务筹划以及养老与高端医疗解决方案7、深入学习公司战略方向、养老产业趋势及产品知识体系【薪资范围】：年薪20万至50万，实际收入根据业绩表现浮动部门经理岗位年收入可达50万至300万，晋升空间不受限【薪资构成】：底薪 + 学习津贴 + 战略补贴 + 提成 + 季度奖金 + 持续服务奖励【这里】：1、职场氛围简单纯粹，聚焦业务与成果，无复杂人际纠葛，团队协作融洽，汇聚来自多元行业的优秀伙伴，交流碰撞不断，氛围轻松和谐2、晋升机制公开透明，每季度组织晋升评估，支持双通道发展——可深耕个人业绩成为专业绩优，也可选择团队管理，实现团队共进；一个人走得快，一群人走得远3、工作时间灵活自主，强调目标导向；自由源于自律，节奏由自己掌控，平衡工作与生活4、配备完善的专业培训体系，前期安排专属导师带教，全程助力成长提速5、凭业绩赢取多重激励（新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英奖、团队奖等），享有国内清北武大深造机会及国内外旅游团建福利【员工福利】：生日关怀、团队聚餐、团建活动、员工旅游【欢迎随时联系交流，或前来参观考察养老社区】

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【任职要求】：1、年龄28-45周岁，性别不限2、本科及以上学历（经验与能力突出者可放宽至大专），学信网可查；3、上一年度收入不低于15万元4、具备3年以上工作经验5、在杭州连续居住满3年6、品行端正，具备空杯心态，勤奋务实、坚持长期主义、积极向上、意志坚定，拥有良好的应变能力和抗压素质；7、过往行业经验不限，公司提供系统化专业培训；但曾担任过大客户经理、客户总监或从事销售类岗位（如医美、汽车、教育、房产、金融、管理等领域）者优先考虑；（温馨提示：该岗位具有一定销售属性）【高端养老规划岗位职责】：1、负责养老社区的宣传推广，涵盖线上渠道传播及线下组织参观；2、带领客户实地参访养老社区，讲解服务内容，通过沉浸式体验推动签约达成；3、通过电话邀约、社区活动、客户专属活动等方式进行客户邀约、服务及持续经营；4、结合公司资源与客户养老需求，协助客户完成养老资金与资源配置规划；5、策划并组织高端小型沙龙，维护客户关系并推进二次开发；6、为中高净值客户提供资产配置建议，涵盖财务与税务筹划，并整合养老及高端医疗资源；7、深入学习公司战略方向、养老产业趋势及产品专业知识；【薪资范围】：年收入20W～50W，具体视业绩完成情况而定。部门经理级别年收入可达50万至300万，晋升空间不受限。【薪资构成】：底薪 + 学习津贴 + 战略津贴 + 提成 + 季度奖金 + 持续服务奖励。【这里】：1、职场氛围简洁清晰，聚焦业务发展与结果导向，无复杂人际纠葛，团队协作融洽，成员来自多元行业背景，交流频繁，氛围轻松和谐；2、晋升机制公开透明，每季度开展晋升评估，路径清晰；可选择深耕专业成为顶尖绩优，也可选择组建团队，实现团队共进；一个人可以走得快，一群人可以走得远；3、工作时间灵活自主，强调目标驱动；自由源于自律，节奏由自己掌控，平衡工作与生活；4、配备完善培训体系，初期有系统课程支持，并安排导师一对一辅导，加速成长进程；5、依据个人业绩享有各类激励（新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英奖、团队奖等），优秀者可获得国内清北武大进修机会、国内外旅游团建资格；【员工福利】：生日关怀、团建聚餐、员工旅游【欢迎随时联系沟通，或预约实地参观考察养老社区】

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工作内容：1、邀请意向客户到养老社区实地考察，带领参观样板间，讲解户型价格及入住条件，借助沉浸式体验促进签约转化2、负责客户接待服务及档案管理，深入分析客户需求，提供个性化解决方案3、依托公司提供的优质资源，参与高端酒会等营销活动，与客户建立联系，推动实地体验并促成入住成交4、开展售前跟踪服务及售后客户关系维护，提升客户满意度与忠诚度5、定期回访客户，结合健康状况变化和政策更新优化服务方案，协助处理保全、理赔及相关应急事务6、对接三甲医院绿色就医通道、康复机构资源及养老社区入驻流程，协助办理医保补充服务任职要求：1、年龄25至45岁，大专及以上学历，性格亲和，形象端正，气质出众2、具备优秀的沟通表达能力、应变能力和问题解决能力，抗压性强3、具有团队合作意识和良好的客户服务理念4、持续学习意愿强，熟悉医疗养老及大健康领域相关知识5、有金融行业经验者优先，银行、保险从业背景更受青睐6、善于交流，富有热情，具备共情力，能传递情绪价值，思维活跃，热爱人际互动类工作岗位福利：1、节日关怀到位，团队聚餐频繁，内部氛围融洽和谐2、每周五天工作制，每日8小时（8:30-17:30），周末双休，完整享受国家法定假期3、收入保障与激励并存：基本月薪＋项目奖金+业绩提成＋季度奖励+年终奖+长期服务奖＋多元激励政策，回报与能力匹配，入职一年平均年薪12w-25w4、赛道前景广阔：拥有充足的优质企业客户资源，采用创新业务模式5、项目化团队运作机制，角色分工清晰，协作高效6、完善的人才培养体系，分阶段实施培训，新人配备专属导师1对1带教，全程护航成长7、强大的中后台支持系统，配备数字化、智能化展业工具，助力业务拓展更轻松高效8、公司提供覆盖客户全生命周期的医养保障服务，全面满足企业和个人客户的多样化需求9、依托泰康大健康产业生态布局，整合医疗、养老、康复、安宁实体资源，一站式满足客户多元诉求10、晋升机制公开透明，每年设有多次晋升调薪机会，提供专业销售精英与管理干部双通道发展路径

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【任职要求】：1、年龄28-45周岁，性别不限2、本科及以上学历（经验与能力突出者可放宽至大专），需学信网可查3、上一年度收入不低于15万元4、具备3年以上工作经验5、在杭州连续居住满3年6、品行端正，具备空杯心态，勤奋务实、长期发展意识强、积极向上、意志坚定，拥有良好的应变力与抗压能力7、过往行业经验不限，公司提供系统化专业培训；有大客户经理、客户总监或销售类岗位经验者优先（如医美、汽车、教育、房产、金融、管理等领域）；（特别说明：本岗位具有一定销售属性）【高端养老规划岗位职责】：1、负责养老社区的宣传推广，涵盖线上推广及线下组织参观活动2、带领客户实地参访养老社区，讲解服务内容，通过体验式营销推动签约达成3、通过电话邀约、参与社区活动、客户互动等方式进行客户邀约、服务与持续经营4、结合公司资源与客户养老需求，协助客户完成养老资金与资源配置规划5、策划并组织高端小型沙龙活动，维护客户关系并推进二次开发6、为中高净值客户提供资产配置建议，涵盖财务与税务筹划，并对接高端医疗及养老服务7、深入学习公司战略方向、养老产业趋势及产品知识体系【薪资范围】：年收入20万至50万，具体视业绩表现而定；部门经理层级年收入可达50万至300万，晋升空间不受限【薪资构成】：底薪+学习津贴+战略津贴+提成+季度奖金+持续服务奖励【这里】：1、职场氛围简洁透明，专注业务发展与成果产出，无复杂人际纠葛，团队成员来自多元行业，交流融洽，氛围轻松2、晋升机制公开公正，每三个月开展一次晋升评估；可选择深耕个人业绩的专业发展路径，也可选择组建团队，实现集体成长3、工作时间灵活自主，强调目标导向；自由源于自律，节奏由自己掌控，平衡工作与生活4、配备完善培训体系，初期由导师带教，系统赋能，加速职业成长5、依据个人业绩享有各类激励（新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英奖、团队奖等），并有机会参与国内清北武大等高校深造、国内外旅游团建活动【员工福利】：生日关怀、团建聚餐、员工旅游【欢迎联系沟通，或预约实地参观考察养老社区】

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工作内容：1、邀请意向客户到养老社区实地考察，带领参观样板间，讲解收费标准与入住条件，借助沉浸式体验促进签约转化2、开展客户接待服务，完善客户资料归档，深入分析客户需求并进行精准匹配3、依托公司提供的资源，参与高端品鉴活动，建立客户联系，推动实地体验并实现入住转化4、负责签约前业务推进及签约后客户关系维护工作5、定期进行客户回访，结合健康状况变化及政策更新优化服务方案，协助办理保全、理赔及相关应急事务处理6、对接三甲医院优先就诊通道、康复服务机构及养老社区准入资格，提供医保补充服务支持任职要求：1、年龄25至45岁，大专及以上学历，性格亲和，形象端正，气质出众2、具备优秀的沟通表达能力、应变反应能力及问题解决能力，心理抗压能力强3、具有良好的团队合作意识与主动服务客户的意愿4、持续学习意识强，积极掌握医疗、养老、大健康领域相关知识5、拥有金融行业经验者优先，银行、保险从业背景更受青睐6、善于交流互动，富有热情，具备共情力，能提供情绪价值，思维敏捷，喜爱人际沟通类工作岗位福利：1、节日关怀到位，团队聚餐频繁，内部氛围融洽和谐2、每周五天工作制，每日8小时（8:30-17:30），周末双休，完整享受国家法定假期3、收入保障与高激励并行：基本月薪＋项目奖励+业绩提成＋季度奖金+年终奖+长期服务奖＋多样激励政策，收入潜力无限，能力决定回报（入职一年平均收入12w-25w）4、蓝海赛道发展空间广阔：充足的企业客户资源，创新业务模式助力成长5、项目化运作机制，团队分工清晰，角色定位明确6、系统化培训体系，分阶段进阶培养，新人配备一对一导师全程带教7、强大中后台支持体系，配备数字化、智能化展业工具，提升展业效率与成功率8、企业专注客户全周期医养保障服务，全面覆盖企业和个人多元化需求9、依托泰康大健康产业生态布局，整合医、养、康、宁实体资源，提供一体化解决方案10、晋升机制公开透明，每年多次晋升机会，可选择成为专业销售精英或管理岗双通道发展路径

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【任职要求】：1、年龄28-45周岁，性别不限2、具备本科及以上学历（经验与能力突出者可放宽至大专），学历可通过学信网查询3、上一年度收入不低于15万元4、具有3年以上工作经验5、在杭州连续居住满3年6、品行端正，具备空杯心态，勤奋踏实，坚持长期主义，性格坚韧，积极乐观，拥有良好的应变能力和抗压能力7、过往从业背景不限，公司提供系统化专业培训；有大客户经理、客户总监或销售相关经验者优先（如医美、汽车、教育、房产、金融、管理等行业）；（温馨提示：本岗位具有一定销售属性）【高端养老规划岗位职责】：1、负责养老社区的宣传推广，涵盖线上渠道运营及线下客户参观组织2、带领客户实地参访养老社区，讲解服务内容，通过体验式营销推动签约达成3、通过电话邀约、社区活动及客户互动等方式开发、服务并持续经营客户关系4、结合公司资源与客户养老需求，协助客户进行养老资金与资源配置规划5、策划并组织高端小型沙龙活动，维护客户关系并挖掘二次合作机会6、为中高净值客户提供资产配置建议，协助开展财务与税务筹划，整合养老及高端医疗资源服务7、深入学习公司战略方向、养老行业发展趋势及产品专业知识【薪资范围】：年收入20万至50万，收入与业绩表现直接挂钩。部门经理岗位年收入可达50万至300万，晋升空间不受限。【薪资构成】：底薪+学习津贴+战略津贴+业绩提成+季度奖金+持续服务奖励【这里】：1、职场氛围简单纯粹，聚焦业务发展与成果产出，无复杂人际纠葛，团队协作融洽，成员来自多元行业，交流开放活跃2、晋升机制公开透明，每三个月组织一次晋升评估；可选择深耕个人业绩的专业化路径，也可发展团队管理方向；单兵作战可快进，团队协作能远行3、工作时间灵活自主，强调目标导向；自由源于自律，节奏由自己掌控4、配备完善培训体系，前期安排专人带教，助力新人快速成长5、凭实际业绩赢取多重激励（含新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、菁英奖、团队奖等），享有国内清北武大深造机会及国内外旅游团建权益【员工福利】：生日关怀、团队聚餐、员工旅游【欢迎联系沟通，或预约参观考察养老社区】

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岗位内容：1. 制定并实施品牌运营规划，增强品牌的市场认知度与良好口碑。2. 组织并推动各线上平台营销活动的落地执行，提升用户活跃度与转化效果。3. 监测运营数据及用户反馈信息，持续优化运营手段，改善用户体验与满意度。任职要求：1. 具有出色的品牌思维与市场营销能力，能独立输出可执行的推广策略。2. 熟悉多渠道内容运营模式，具备较强的数据解读能力，熟练使用Excel等办公工具。3. 具备良好的协作意识，沟通表达顺畅，能够高效应对和解决实际问题。

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1. 构建并持续优化客户关怀机制，规划贯穿客户全生命周期的服务方案，提高客户满意度与再次购买意愿。2. 负责客户服务团队的日常管理，涵盖服务流程制定、人员培训及绩效考核，保障服务品质达到标准。3. 牵头客户问题的全流程闭环处理，联动技术、产品等多部门资源响应客户关键需求，减少客户投诉。4. 运用AI技术（如智能客服系统、用户画像分析）提升服务效能，推进服务流程向数字化升级转型。任职要求1. 具备客户全生命周期运营理念，掌握客户分层管理与精细化服务策略。2. 拥有出色的跨部门协作能力，能够高效整合资源应对复杂客户服务挑战。3. 具备数据导向思维，善于利用客户反馈信息优化服务流程与决策策略。

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岗位内容：1. 负责客户与产品间的技术衔接，提供技术方案支持等售前技术服务。2. 配合销售团队推动项目落地，响应并满足客户具体需求。3. 维护客户关系，协同销售人员达成销售业绩目标。任职要求：1. 具备出色的沟通表达能力、人际互动技巧及客户服务意识。2. 学习与理解能力强，熟悉掌握相关专业技术内容。3. 拥有项目管理实践经验，擅长工作组织、协调与进度推进。4. 具备良好的协作精神，能适应一定强度的工作压力。

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1. 策划并执行市场推广方案，开展各类推广活动，提升品牌影响力并促进产品销售；2. 研判市场动态、行业趋势及竞争格局，持续优化营销策略与宣传内容；3. 负责公司线上及线下宣传资料的内容撰写与编辑工作；4. 跟踪市场活动效果，收集客户意见、进行数据整理与分析，汇总市场相关信息。任职要求：1. 具备市场推广或相关专业教育背景者优先；2. 拥有市场推广领域相关工作经历；3. 掌握数字营销、社群运营等推广方式，熟悉各类推广渠道的特点与适用场景；4. 具备活动策划能力，沟通协调良好，能适应快速变化的工作环境；5. 工作细致认真，具备独立作业能力，积极主动，责任心强。

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区域服务客户为客户打造全生命周期服务体系提供养老社区、医疗及一站式综合服务全国范围布局养老社区带领客户实地考察社区运营模式为客户定制一站式家族服务方案我们能提供的：这里无需朝九晚五，告别996与加班文化只有自主经营的空间，灵活的时间管理这里有持续成长的平台我们追求的是每天比前一天更进一步欢迎25-45岁、大专及以上学历心怀梦想的你加入，共同开启创业征程

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岗位职责：1、了解公司整体运营情况，熟悉部门管理制度及对应岗位的职能要求，学习产品相关知识与基本规范，掌握业务全流程工作内容；2、公司配备专职带教导师，帮助快速掌握各岗位所需技能，清晰理解各项工作标准与执行要求；3、负责个人及团队日常事务管理，陪同新老客户实地考察公司旗下养老社区、医疗机构、大健康中心并参与免费体检等活动，持续维护并拓展客户资源；4、积极参与部门日常运作，提出有助于提升工作效率的建议，配合上级完成岗位任务及团队协作管理工作。薪资福利：人均10000-20000元，能力突出者薪酬更高，上不封顶，享聘才津贴＋业务提奖＋季度绩效奖金＋年终奖＋补充商业保险+底薪 等综合待遇。工作时间：销售岗实行弹性工时制，周末双休，全年依照国家法定节假日休假，无需加班。岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限，公司提供系统化培训，实行老员工带新人机制；2、年龄28周岁以上，踏实肯干，积极进取，无不良嗜好及违法犯罪记录。

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岗位职责：1、全面了解公司概况，熟悉部门规范及对应岗位职能要求，系统学习企业产品内容、基本制度，掌握整体业务运作流程；2、公司将安排专属导师全程带教，帮助掌握各岗位所需技能，明确各项工作的具体标准与执行要求；3、负责个人及团队日常事务管理，陪同新老客户实地考察泰康自有养老社区、医疗机构、大健康中心，并参与免费体检等活动，用于持续维护与拓展客户资源；4、积极参与部门日常运营，为团队工作优化提供有效建议，配合上级完成岗位任务及团队协作支持工作。薪资福利：人均10000-20000元，能力突出者收入更高，上不封顶，享聘才津贴＋业务提奖＋季度绩效奖金＋续期津贴＋责任津贴＋年终奖＋辅导津贴＋社保补贴＋补充公积金＋补充商业保险等多项有责补贴。工作时间：上午：8:30-12:00，下午14:00-17:00，周末双休，全年依照国家法定节假日休假，无需加班。岗位要求：1、具备大专及以上学历，专业不限，公司设有健全的培训机制，实行老员工带新人制度；2、年龄需满28周岁，踏实肯干，积极进取，无不良嗜好及违法犯罪记录。

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岗位内容：1. 负责企业全职岗位的招聘工作，包括简历筛选、面试安排及offer发放2. 参与优化和规范招聘流程，完善相关制度文档与操作标准3. 管理招聘平台及社交账号，定期更新内容以提升雇主品牌形象4. 及时回应并处理员工在招聘过程中提出的问题与建议任职要求：1. 掌握基础招聘知识，了解主流招聘渠道与方法，对招聘工作有热情2. 熟练操作Microsoft Office、在线编辑工具等常用办公软件3. 具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，学习适应能力强4. 工作积极主动、认真负责，有服务意识和耐心，能承受一定工作压力福利待遇：1. 朝九晚五，周末双休，享受法定节假日，无需加班2. 底薪4000元加绩效奖金，综合收入6000元以上3. 缴纳五险

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【任职资格】 1. 28周岁——45周岁，大专及以上学历； 2. 具备较好的市场洞察力、商务谈判能力，有强烈的奋斗进取精神和较强的学习能力，善于总结思考； 3. 沟通表达能力强，热爱销售工作，有销售等相关领域工作经验优先。 【薪酬福利】 1. 丰厚英才津贴，最高奖励16万，最长18个月； 2. 首年度佣金、续期佣金、优质续保奖，增员奖、增才奖、年终奖、销售管理奖等有责收入项目； 3. 配备意外伤害医疗保险、住院医疗保险（不含急诊、门诊）、意外伤残及身故保险、疾病身故保险等保险福利保障项目； 4. 长期服务奖：与公司签约满5年及以上，即可享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放； 5. 公积金：区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。 （注：与泰康集团签订代理制合同，以上收入及福利保障项目，获取细节详见集团基本法及相关文件，具体收入面议。） 6. 培训：专业的销售培训、职业认证培训，HWP专属培训体系图谱，划分“基础+沉浸+拓展”三种体验模式，形成战略、健康、长寿、富足全方位体验式培训体系，全面提升专业能力和领导能力。集团打造GPA全科医生学院，2年的定制化培训，将HWP打造成具备医学思维、医学知识，拥有广阔医疗行业视野并结合集团大健康生态体系进行客户服务的“全科医生”型人才；建立ETA精英财务学院、专注专业、四商一体（资商、法商、税商、企商、雅致）精品课程培育金融底蕴HWP，高端培训打造行业典范；对业绩优异有潜质人才提供国内外名校游学奖励培训，提供优秀HWP多次赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野。 7. 晋升机制：打通销售路径和管理路径双身份、双通道，以全新的HWP基本法高标准引领，构建公开、公平、透明的晋级晋升机制； 【岗位优势】 1. 职业优势：老龄化越来越严重，养老服务业成为当下的热门行业 2.战略优势：健康财富规划师（HWP）项目是世界500强企业泰康集团从高速度发展向高质量发展转型的头号战略工程。2018年底，该项目正式启动，在北上深等全国多个重点城市开展试点，旨在打造金融行业的顶级标杆。健康财富规划师（HWP）这一全新职业。从销售导向到客户导向，从只卖保险到四位一体产品全销售，从单纯代理人转为全能型职业经理人。健康财富规划师的定位是服务中高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，横跨保险、医养、资管三大领域，为客户量身定制长寿、健康和财富的三大解决方案，更好地帮助人们应对长寿时代的挑战。泰康把绩优保险代理人、初级全科医生和高级理财顾问三个角色融为一体，赋予他们多学科的知识和技能，大幅提升HWP的职业素养和专业能力，从而实现职业生涯的重大转变。 3. 收入特征：极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的英才津贴且获得率高； 4. 时间管理：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自主展业，时间高度自由自主。

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岗位职责：1. 负责高端养老产品的推广与销售，为客户提供专业化的咨询服务及定制化解决方案。岗位要求：1. 年龄26周岁-45周岁2. 大专及以上学历，学历信息可通过学信网核实3. 具备优秀的沟通表达能力与销售实战技巧4. 熟悉高端养老行业发展趋势，能精准识别并响应客户需求薪资待遇：底薪5000 + 提成 + 方案奖励

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【银发经济高端养老朝阳行业，可以干一辈子的事业】 没有***中年危机：资历越深越有优势； 没有内卷：做的时间越长累计的越多，越有优势。 岗位职责： 1.为中高端生态纪念园/陵园/墓地提供专业的咨询服务 2.为中高净值人士，提供全国医养结合的高端养老社区、生态纪念园、等咨询服务。集团其中高端养老社区是行业第一。 了.根据客户需求，提供个性化的养老解决方案 4.与团队合作，确保服务质量和客户满意度 任职要求： 1.大专或以上学历，年龄26岁到49岁，优秀者可以适当放宽！ 2.认可看好大健康养老行业 3.具备出色的沟通能力和服务意识 4.能够独立完成工作任务，具有较强的执行力 5.拥有良好的团队合作精神，能够与团队成员有效协作

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【任职资格】 1. 28周岁——45周岁，大专及以上学历； 2. 具备较好的市场洞察力、商务谈判能力，有强烈的奋斗进取精神和较强的学习能力，善于总结思考； 3. 沟通表达能力强，热爱销售工作，有销售等相关领域工作经验优先。 【薪酬福利】 1. 丰厚英才津贴，最高奖励16万，最长18个月； 2. 首年度佣金、续期佣金、优质续保奖，增员奖、增才奖、年终奖、销售管理奖等有责收入项目； 3. 配备意外伤害医疗保险、住院医疗保险（不含急诊、门诊）、意外伤残及身故保险、疾病身故保险等保险福利保障项目； 4. 长期服务奖：与公司签约满5年及以上，即可享受长期服务奖，达成相应标准予以计提发放； 5. 公积金：区别于劳动关系中的住房公积金等社会保障项目。 （注：与泰康集团签订代理制合同，以上收入及福利保障项目，获取细节详见集团基本法及相关文件，具体收入面议。） 6. 培训：专业的销售培训、职业认证培训，HWP专属培训体系图谱，划分“基础+沉浸+拓展”三种体验模式，形成战略、健康、长寿、富足全方位体验式培训体系，全面提升专业能力和领导能力。集团打造GPA全科医生学院，2年的定制化培训，将HWP打造成具备医学思维、医学知识，拥有广阔医疗行业视野并结合集团大健康生态体系进行客户服务的“全科医生”型人才；建立ETA精英财务学院、专注专业、四商一体（资商、法商、税商、企商、雅致）精品课程培育金融底蕴HWP，高端培训打造行业典范；对业绩优异有潜质人才提供国内外名校游学奖励培训，提供优秀HWP多次赴高等学府学习交流机会，清华北大、新加坡、美国等，提升专业能力，拓宽视野。 7. 晋升机制：打通销售路径和管理路径双身份、双通道，以全新的HWP基本法高标准引领，构建公开、公平、透明的晋级晋升机制； 【岗位优势】 1. 职业优势：老龄化越来越严重，养老服务业成为当下的热门行业 2.战略优势：健康财富规划师（HWP）项目是世界500强企业泰康集团从高速度发展向高质量发展转型的头号战略工程。2018年底，该项目正式启动，在北上深等全国多个重点城市开展试点，旨在打造金融行业的顶级标杆。健康财富规划师（HWP）这一全新职业。从销售导向到客户导向，从只卖保险到四位一体产品全销售，从单纯代理人转为全能型职业经理人。健康财富规划师的定位是服务中高净值人群全生命周期、全财富周期的专家，横跨保险、医养、资管三大领域，为客户量身定制长寿、健康和财富的三大解决方案，更好地帮助人们应对长寿时代的挑战。泰康把绩优保险代理人、初级全科医生和高级理财顾问三个角色融为一体，赋予他们多学科的知识和技能，大幅提升HWP的职业素养和专业能力，从而实现职业生涯的重大转变。 3. 收入特征：极富吸引力的收入结构，收入上不封顶，高额的英才津贴且获得率高； 4. 时间管理：除必要参加培训、活动等安排之外，其余时间自主展业，时间高度自由自主。

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岗位职责：1、了解公司整体运营情况，熟悉部门规章制度及对应岗位的职能要求，学习企业产品体系与基本规范，掌握业务全流程运作模式；2、公司将安排专属导师进行带教，帮助快速掌握各岗位所需技能，明确不同岗位的工作标准与执行要求；3、负责个人及团队日常事务管理，陪同新老客户实地考察泰康自有养老社区、医疗机构、大健康中心，并参与免费体检等活动，持续维护并拓展客户资源；4、积极参与部门日常运作，提出有助于提升工作效率的合理化建议，配合上级完成各项工作任务及团队协调支持。薪资福利：人均10000-20000元，能力突出者收入更高，上不封顶，享聘才津贴＋业务提奖＋季度绩效奖金＋续期津贴＋责任津贴＋年终奖＋辅导津贴＋社保补贴＋补充公积金＋补充商业保险等多项待遇。工作时间：上午：8:30-12:00，下午14:00-17:00，周末双休，全年依照国家法定节假日休假，无需加班。岗位要求：1、大专及以上学历，专业不限，公司设有系统化培训机制，实行老员工带新人制度；2、年龄28周岁以上，踏实肯干，积极进取，无不良嗜好及违法犯罪记录。

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岗位职责： 1、熟悉公司基本情况，了解部门制度与对应岗位工作职责，学习公司产品知识、基本法，掌握门整体工作流程； 2、公司匹配专门导师，指导学习胜任各岗位工作，了解各岗位工作要求； 3、管理个人及团队日常工作，陪同新老客户参观公司自有的养老社区、医院、大健康中心、免费体检等，以此维护和开发新老客户； 4、参与部门日常工作，为部门工作提供建设性意见，协助上级完成岗位工作与团队管理工作。 薪资福利： 人均10000-20000元，能力优越者薪资更高，上不封顶，聘才津贴＋业务提奖＋季度绩效奖金＋年终奖＋补充商业保险+底薪 等责任薪资。 工作时间： 销售岗弹性工作时间，周末双休，全年按法定节假日放假，无加班。 岗位要求： 1、大专及以上学历、专业不限，公司有完善的培训体系，老带新制度； 2、28周岁以上，勤奋努力，有上进心，无不良嗜好及犯罪记录。

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舒女士

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岗位名称:养老顾问岗位职责1. 全国布局高端自建养老社区，推行医养结合、候鸟式连锁服务模式，为客户提供个性化高端养老服务方案，全面满足客户多元需求2. 利用公司提供的客户资源，开展沟通与邀约，引导客户实地参观体验，促进入住转化与成交达成3. 负责团队成员的带教培训，推动团队整体目标完成，实现业绩指标落地4. 拓展优质客户群体，同时高效维护并服务公司分配的客户资源任职要求1. 大专及以上学历，年龄在28至45周岁之间，年收入达15万以上，具备金融、销售、房地产等相关行业从业经验者优先2. 首年综合收入30w-50w，包含责任底薪、个人绩效、组织辅导津贴及晋升奖金3. 公司提供公开透明的晋升机制，每季度组织晋升考核，新员工入职一年内30%有机会晋升为经理4. 拥有完善的培训体系，实行师徒制带教模式，助力快速成长，欢迎对养老及医养产业有热情的人才加入

杭州

祝女士

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为杭州城每个区的社区老年活动中心服务，提供医疗，养老，娱乐和旅游咨询服务。管理团队成员利用资源提供服务创造财富！岗位职责：1.邀约有意向的客户来养老社区参观、入住。2.通过公司组织的各种活动，邀约客户参加活动，体验式营销。3.服务公司中高净值客户，定期告知公司服务咨询，健康服务，活动信息，财富管理等。4.帮助公司高净值客户进行资产配置，财务规划，提供养老及高端医疗服务。任职要求：1.年龄：28-45周岁2.学历：本科，优秀者可放宽至大专，学信网可查3.有金融行业、房产行业、教培行业背景的更好，更快出成绩，更快赚到钱。工作时间：周末双休，月度考勤满80%即可，不坐班，时间很自由，给予家庭更多的陪伴。岗位福利：1.薪资构成：底薪+提成+奖金，达到相关要求后有补充公积金、年终奖、长期服务奖等等。在乎每个月那点三瓜两枣底薪的勿扰。2.收入无上限，收入和晋升有完善的制度保证，不用花时间在人情世故上，只要达标要求就晋升相应的职级。3.可发展自己的团队，公司给与团队补贴。4.公司提供各类培训机会，都是免费参加。给自己一个机会，来公司看一看才能更深入的了解我们是做什么的，在中国老龄化少子化的背后，我们公司的发展前景，养老行业为什么怎么样，大健康产业未来的趋势，我们提供一个平台给你实现创业目标，期待你的到来~

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胡先生

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职位详情全职输出打印，办公软件 PS AICDR熟悉印前印后工艺任职资格:1.能承受工作压力，具备进取意识，愿与企业共同成长；2.熟练操作Photoshop/CorelDraw/Ai/Office等软件(以打印输出、拼版、排版为主要工作内容)；3.具备良好的沟通协调能力及任务执行能力；4.具有图文广告领域从业经历，薪酬待遇优厚，诚邀加入。

杭州

张先生

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工作周期：长期兼职每周工期：5天及以上工作时间：不限工作时段：工作日结算方式：完工结招聘截止时间：2025-12-31中国将进入重度老龄社会，未来十年将有近3亿人退休，银发经济迎来全新发展机遇，布局养老与健康领域，即是把握时代机遇。泰康自2007年起深耕银发产业，现已在全国建成45个自建高端养老社区及五大医学中心，构建起“支付—服务—投资”三位一体、协同发展的创新商业模式，不仅为客户提供全面的风险保障与资产优化方案，更整合优质养老医疗资源，打造专属服务体系，增强客户信赖。岗位名称:HWP健康财富规划师岗位职责：为高净值人群提供涵盖养老、医疗、财富管理的一体化解决方案，专注高端客户服务。任职要求：1、大专及以上学历2、具备较强学习能力，态度积极，责任心强3、拥有销售相关经验5、具备高端客户资源者优先考虑6、具备创业意识和自我驱动力时间灵活，薪酬优厚，梦想有多大，舞台就有多大。享学习津贴、责任津贴，高比例佣金，多元奖励机制，缴纳公积金，定期团建，福利完善

杭州

罗女士

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高端养老规划岗位职责：1、负责养老社区的推广与宣传，涵盖线上渠道传播及线下组织参观体验；2、带领客户实地参访养老社区，全面讲解服务内容，借助沉浸式体验推动签约转化；3、通过电话邀约、参与社区活动及客户专属活动等方式，开展客户对接、服务与持续经营；4、结合公司组织的各类活动，依据客户的个性化养老需求，提供养老资金与资源配置方案；5、策划并执行高端小型沙龙，深化客户关系，促进客户维护与二次开发；6、为中高净值人群提供资产配置建议，涵盖财务规划、税务筹划，并整合养老及高端医疗资源服务；7、深入学习公司战略方向、养老产业趋势及产品专业知识，持续提升专业素养；任职要求：1、年龄28-50岁，性别不限；2、具备本科及以上学历（能力突出者可放宽至大专），需学信网可查；3、品行端正，保持归零心态，勤奋务实，具备出色的沟通与协调能力；4、思维敏捷，积极进取，性格坚韧，拥有良好的应变能力和抗压素质；5、行业经验不限，公司将提供系统化专业培训；有大客户经理、客户总监或销售相关经验者优先（如医美、汽车、教育、房产、金融、管理等领域）；（温馨提示：本岗位具有一定销售属性）薪资范围：年收入20W~50W，具体视业绩完成情况而定。部门经理级别年收入可达50万至300万，晋升空间无上限。薪资构成：底薪+学习津贴+战略津贴+提成+季度奖+持续服务奖。欢迎联系沟通，或前来实地考察养老社区。这里：1、职场氛围简洁透明，聚焦业务发展与结果导向，无复杂人际纠葛，团队协作融洽，成员来自多元行业，交流碰撞频繁，工作氛围轻松和谐；2、晋升机制公开透明，每三个月进行一次晋升评估。可选择深耕专业路线，专注个人业绩成长，也可选择团队管理路径，实现协同共进；3、工作时间灵活自主，强调目标驱动。自由源于自律，倡导高效掌控工作节奏与生活平衡；4、配备完善培训体系，入职初期即有系统课程支持，并安排导师全程带教，助力快速成长；5、凭实际业绩获取多重奖励（新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、菁英奖、团队奖等），享有国内清北武大进修机会及国内外旅游团建福利；

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江女士

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高端活力养老＋高端医疗，配套二级康复医院＋CCRC持续照料社区，全面改善高净值客户养老生活品质。中国已步入中度老龄化社会，养老产业关注度持续上升，属于朝阳领域，具备强劲的可持续发展潜力！工作时间：上午8:30-11:30，下午13:30-17:30，周末双休。你需要具备：1、年龄28至45岁，大专及以上学历，形象端正，气质出众；2、自律性强，具备积极进取心态，敢于迎接挑战；3、有金融、房地产、教育培训、奢侈品等行业销售经验者优先考虑。你的工作职责：1、邀请意向客户参观养老社区，讲解入住条件及收费标准；2、通过公司组织的高端酒会、产品说明会、体验中心参观等活动开发客户并推动签约；3、负责客户信息的收集、归档与日常维护。我们提供：1、健全的培训机制，全国布局35个城市，拥有40家养老社区及5大纪念园，业务覆盖广泛，职业发展不受区域限制。2、根据业绩享有新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英礼包、团队激励等多种奖金，同时提供个人成长深造机会；业务人员年收入不低于30万元。3、丰富的团队建设活动，包括聚餐、郊游、采摘、农家乐、球类赛事、海岛度假等。4、公积金、员工医疗保障、定期健康检查、转正奖励、季度奖金、伯乐奖励、年终奖金、长期服务奖、管理岗位津贴、培训补贴、高额提成及超值激励方案（每月兑现），享受法定节假日与双休。5、晋升通道公开透明，每三个月进行一次晋升评估，最快3个月可晋升为组经理（年收入50万起），6至12个月可晋升为部经理（依据团队规模，年收入80万至300万不等）。

杭州·上城区

江女士

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岗位职责：1、邀请有意向的客户实地考察养老社区及生命纪念陵园2、借助公司组织的产品说明会进行推介并推动成交3、开展客户接待服务，完善客户资料管理，深入了解客户需求4、负责售前跟进及后期客户关系维护工作任职要求：1、年龄28-47岁，具备大专或以上学历，有销售从业经历2、具备较强的主动性，工作认真投入，对岗位充满热情3、具有进取精神，敢于迎接工作中的挑战4、具备良好的服务意识、团队合作能力与沟通协调能力

杭州·上城区

刘女士

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高端活力养老＋高端医疗，配套二级康复医院＋CCRC持续照料体系，全面提高高客群养老生活品质。中国已步入中度老龄化社会，养老产业关注度持续上升，属于发展前景广阔的朝阳行业，具备强劲的可持续发展潜力！工作时间：上午8:30 -11:30，下午13:30 -17:30，周末双休。你需要具备：1、年龄28至45岁，大专及以上学历，形象端正，气质良好；2、自律性强，具有强烈进取心，敢于迎接挑战；3、有金融、地产、教育、奢侈品等领域的销售经验者优先考虑。你的工作内容：1、邀请意向客户到养老社区实地考察，讲解入住条件及收费标准；2、借助公司组织的高端酒会、产品说明会、体验中心参观等活动拓展客户并推动合作达成；3、负责客户信息的收集、归档与日常维护。我们提供：1、健全的培训机制，全国布局35城40个养老园区及5大纪念园，业务覆盖广，无区域限制。2、依据业绩发放新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、精英礼包、团队激励等多种奖金，同时提供个人进修支持；销售人员年收入30万元起3、丰富多样的团队活动（聚餐、郊游、采摘、农家乐、球类赛事、海岛旅行等）4、公积金，员工医保，定期健康检查，转正奖励，季度奖金，伯乐奖励，年终奖，长期服务奖，管理津贴，培训补贴，高比例佣金，极具竞争力的月度激励方案，享受法定节假日及双休。5、晋升通道公开透明，每三个月开展一次晋升评估，最快3个月可晋升为组经理（年收入50万元起），6至12个月晋升为部经理（根据团队规模差异，年收入80万至300万元不等）

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张先生

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高端养老社区领军品牌，现已覆盖36座城市，拥有45个高品质园区，支持候鸟式旅居生活。面对日益严峻的老龄化趋势，每年新增2000万退休人群，养老关注度持续上升，行业前景广阔，发展潜力巨大！欢迎您的加入，我们的对话由此开启！工作时间：工作日白天在岗办公，下午时段灵活自主，周末双休。您需要具备：1、年龄28-48周岁，大专及以上学历（优秀履历可适当放宽），本科及以上学历优先，形象端正，气质出众；2、自律性强，具备强烈的职业目标感，敢于迎接挑战；3、有金融、保险、地产等行业销售经验者优先考虑。您将负责：1、邀请意向客户实地参观养老社区，讲解入住政策与费用标准；2、借助公司组织的高端酒会或大型体验活动，开发客户并推动签约；3、做好客户信息的归集、跟进与长期维护。我们提供：1、丰厚底薪+高额提成+项目奖金（业务岗年收入不低于20万元）；2、晋升机制公开透明，每季度开展晋升评估，表现优异者最快3个月晋升为主管（主管年收入50万元以上），6个月至1年内晋升为部经理（年收入80万至300万元），晋升通道无上限；3、完善的专业培训体系，前期配备专人指导，助力快速上手；4、凭业绩兑换多重激励（含国内知名高校研修、国内外精品旅游等）；5、作息安排与国家法定节假日保持一致。

杭州·上城区

江女士

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