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薪资：学习期底薪4000/5000/6000+提成+绩效，岗位月度平均收入在8000-15000之间。工作时间正常白班：每周休息1.5天，月休6-8天工作内容：1.打电话邀约有意向的学员家长上门。2.接待到访学员，分析潜在需求，制定学习计划，推介教学课程，提供专业的课程咨询、课程体系讲解与答疑服务3.根据学员需要促成签单，达成销售目标跟进课程费用的支付流程，与学员建立良好的关系4.与学员探讨课程计划，设置合理的短期目标，帮助学员完成学习目标5.定期回访，收集学员反馈，提高满意度，争取学员续读不需要外出地推不需要发传单，不加班，全程在办公室空调房上班。工作地点：椒江德智和大厦黄岩劳动南路路桥会展东路

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余女士

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岗位职责：1、为中小学生提供专业高质量的教学服务，安排学生课程；2、帮助学生提高学习兴趣，养成良好的学习方法及习惯；3、与学生及家长保持良好、长期的合作关系；4、参加学科教研活动，提高教研水平，为公司提供高质量的教学资源和教案；5、不断学习提高业务水平；6、完成上级交代的其他任务。任职要求：1、本科以上学历，普通话标准，仪表仪态端庄，有亲和力；2、具有良好的教师职业操守和服务意识，热爱教育教学工作，热爱学生，为人师表，身正为范；3、沟通表达能力强，讲课条理清晰，风趣幽默，有互动，能够因材施教，启发教学；4、有责任心，抗压力强，执行力强。

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一、 薪酬福利1、综合薪资10-20K；薪酬结构：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴2、底薪保障4500元，入职即办理五险一金，试用期与转正后薪资待遇一致3、月度绩效2000元；订单提成阶梯计算，单笔350-600元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高额销售激励500元/台，多种奖励机制并行，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至晚18:30，国家法定节假日正常休假6、享受节日福利、生日礼物、定期团建、年度聚餐等丰富员工关怀二、岗位内容1、顺丰旗下新零售项目—丰e足食，通过地推、上门拜访、楼宇走访等方式拓展企业客户资源2、达成公司设定的业务拓展指标，按标准场景模式对接企业客户，推动合作落地，完成销售任务，并负责后续客户关系维护三、任职要求1、大专及以上学历，******2、重视长期职业成长，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、具备企业端客户推广经验者优先，有本地生活类TO-B推广背景者更优4、具备基础市场分析与判断力，善于识别和挖掘潜在客户需求四、公司优势平台：丰e足食创立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资产品：智能货柜、自动售卖机免费入驻，与企业合作全程零费用规模：现有员工超3000人，覆盖CBD写字楼、工厂园区、物流中心、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影机构等多元场景发展：业务遍及全国71城，晋升通道畅通，最快3个月可实现晋升调薪管理：互联网运营模式，组织扁平化，团队氛围融洽，协作高效

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肖女士

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【关于我们】丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，多家知名企业投资；是国内领先的无人零售运营商；现有员工3000+人，业务覆盖全国71座城市，服务企业14万余家，用户规模超千万。【业务模式】业务品牌：丰e足食-智能零食柜；面向企业客户提供服务，免费投放智能柜至企业客户场地，企业员工可享受丰富的食品饮品福利，经营类客户还可获得销售返点收益业务模式清晰，易上手，配备专人一对一指导，客户开发难度较低【业务场景】设备铺设场景包括：写字楼、工厂、物流园区、酒店、健身房、自助棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影馆等【薪资福利】底薪+绩效+交通话费补贴+阶梯提成+季度奖金+高销奖励+资深补贴/星级补贴，综合收入10-20K当前在职员工月均收入达10K以上；团队内资深/星级销售月入稳定在15K-25K每月交通话费补贴400元，入职即缴纳五险一金，满1年享5天带薪年假，享受法定节假日福利及定期团建活动【工作内容】1、通过地推、上门拜访、客户转介等多种方式拓展无人零售柜的合作客户2、完成签约后的设备激活跟进及后续客户关系维护等工作【工作地点、时间】1、负责台州各区域市场，外勤作业灵活打卡，就近安排管辖范围2、工作时段为早9点至晚18点30，标准工时8小时【岗位要求】1、中专及以上学历，年龄20-39岁，无经验但踏实肯干、目标感强的求职者亦欢迎加入2、具备良好的沟通表达能力，抗压能力强，有拼搏精神3、有企业端推广经验者优先考虑，具备本地生活TO-B类推广背景者更具优势【晋升发展】1、入职配备导师全程带教，组内定期培训，助力快速适应与成长2、晋升路径明确——资深BD-星级BD-储备主管-团队主管-储备城市经理，每阶段晋升均可叠加补贴/提成，BD晋升至储备主管后绩效补贴最高可达5000元/月

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一、薪酬福利1、综合薪资10-25K；构成：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、底薪保障4500元，入职即缴纳五险一金，试用期前后薪资无差异3、阶梯提成机制，单笔提成300-550元，上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高销售激励500元/台，多样奖励机制，激励丰富，收入可观，轻松实现高薪目标5、工作时间早9点至晚18:30，享受国家法定节假日正常休假6、节日福利、生日礼品、团队建设活动、年度聚餐等员工关怀项目齐全二、岗位职责1、顺丰旗下孵化的新零售品牌——丰e足食，通过地推、上门拜访、扫楼等形式拓展企业客户资源2、达成公司设定的市场拓展指标，按指定场景模式挖掘潜在企业客户，推进合作落地，完成销售任务，并负责后续客户关系维护三、任职资格1、大专及以上学历，******2、重视长期职业成长，学习能力突出，能吃苦耐劳，执行力强3、具备企业端客户推广经验者优先，拥有本地生活类TO-B推广背景者更优4、具备基础市场分析与判断能力，善于识别和挖掘客户需求四、公司优势平台：丰e足食成立于2017年，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化、深创投联合投资产品：智能柜与自动售货机免费投放，合作过程不收取企业任何费用规模：现有员工超3000人，覆盖CBD写字楼、工厂园区、酒店、健身房、棋牌室、体育馆、医疗机构、汽车4S店、摄影机构等多种场景发展：业务遍及全国71城，晋升通道畅通，最快3个月可晋升并调薪管理：互联网运营模式，组织扁平化，团队氛围融洽，协作高效

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袁先生

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【关于我们】丰e足食创立于2017年，源自顺丰孵化，获多家知名资本投资；是国内领先的无人零售运营服务商；目前员工规模超3000人，业务遍及全国71城，服务企业客户逾14万家，用户数量突破千万级。【业务模式】核心品牌：丰e足食-智能零食柜；专注为企业客户提供服务，免费入驻企业办公场所，为员工提供丰富的食品饮品福利支持，合作经营场景还可享受销售返利收益业务逻辑清晰，入门门槛低，配备专人一对一指导，客户拓展相对轻松【业务场景】设备铺设范围：写字楼、工厂园区、物流基地、酒店、健身房、自助棋牌室、体育场馆、医疗机构、汽车4S店、摄影工作室等【薪资福利】底薪+绩效奖金+交通话费补助+阶梯式提成+季度奖励+高业绩激励+资深津贴/星级补贴，综合收入10-20K当前在职人员月均收入达10K以上；团队内资深/星级销售人员月入稳定在15K-25K入职即缴纳五险一金，工作满一年享5天带薪年假，享有法定节假日福利及定期团建活动【工作内容】1、通过地推、客户拜访、关系维护与转介绍等多种方式，拓展智能零售柜的合作渠道2、完成签约后的设备激活跟进及日常客户关系维护等工作【工作地点、时间】1、管辖温州区域，外勤作业弹性打卡，按居住地就近分配2、上午9点至下午18:30，标准工时制，每日工作8小时【岗位要求】不限学历，年龄20-39岁，无经验但踏实勤奋、有强烈赚钱意愿者同样欢迎加入具备良好沟通表达能力，抗压性强，富有拼搏精神有企业端推广经验者优先考虑，具备本地生活类TO-B推广背景更优【晋升发展】入职安排导师全程带教，组内定期培训，助力快速适应与成长晋升路径明确透明——资深BD→星级BD→储备主管→团队主管→储备城市经理，每轮晋升均有补贴或提成叠加，BD晋升至储备主管后绩效最高可达5000元/月

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岗位职责1、配合校长完成校区教学部门的日常运营与管理工作；2、组织实施教学及教务相关事务，保障学员学习过程的质量与成效；3、负责教师团队的组建（含招聘与培训），推动形成稳定且高素质的教学队伍，提升整体教研能力；4、强化学科组长在教学研究与管理中的引领作用，发挥其专业指导职能；5、落实校长交办的其他工作任务；6、承担本学科的教学任务，并在专业层面为团队成员提供指导支持。任职要求1、具备全日制本科及以上学历，持有教师资格证，熟悉教育行业现状，具有5年以上教学工作经验，其中包含3年以上一对一辅导经验，具备一定团队管理经历；2、具备较强的规划与执行能力，擅长沟通协作，能够进行有效分析判断，妥善应对突发情况；3、拥有良好的书面与口头表达能力，熟练操作常用办公软件。

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【岗位优势】新零售品牌一丰e足食，由顺丰孵化，获明德控股、软银亚洲、中金文化及深创投联合投资。产品成熟，企业实力雄厚，是一家兼具开放性与包容性的成长型平台；朝气蓬勃，唯才是举，只要肯拼就有机会脱颖而出，期待优秀的你加入！1、收入无上限：底薪+绩效+阶梯提成+季度奖金+高销激励+资深/星级补贴+话费补贴+交通补贴2、综合薪资10-25K，底薪保障4400元，入职即享五险一金，试用期前后薪资全额发放3、阶梯提成机制，单笔300-550元，提成上不封顶；老员工享季度奖金3000元4、高销售激励450元/台，资深/星级补贴最高达5000元，多重奖励助力轻松实现高收入5、全面福利体系：五险一金+生日礼遇+节日福利+专业赋能培训，能力越强，勤奋越多，收入越高6、系统化培训支持：新人帮扶计划配备一对一导师，快速融入团队；定期陪访与经验交流，提升销售实战技巧，助力迈向管理岗7、晋升通道清晰：职业路径（BD—储备主管—团队主管—储备城市经理—城市经理—储备战区—战区总监），有能力即可快速晋升，发展空间广阔8、多元团队活动：组织烧烤、旅游等丰富团建，营造轻松愉悦的团队氛围9、工作时间：上午9:00-下午18:30，中午休息1.5小时，法定节假日正常休假，无需加班【岗位职责】1、负责智能柜、自动售卖机的市场开拓与推广，面向CBD写字楼、工厂园区等企业客户推进业务合作2、制定客户拜访计划，达成公司下达的拓展指标，开发新合作渠道，探索创新推广方式，提升用户覆盖范围3、完成签约后客户的激活跟进及日常关系维护【职位要求】1、年龄20—39岁，踏实肯干，性格外向善于沟通，对个人发展有明确规划，有目标感，渴望通过努力获得高回报2、表达流畅，逻辑清晰，具备良好的客户需求洞察与判断能力（优秀应届毕业生可酌情考虑）3、学习能力强，能迅速掌握智能柜业务推广流程及相关操作4、具备较强的组织协调能力，责任心强，能适应高强度、高挑战的工作节奏5、有企业端市场推广经验者优先，具备本地生活类TO-B推广背景者更佳

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袁先生

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招包装看机器的普工，地点在常州，点击左下角【免费聊】优先报名入职!!!点击左下角【免费聊】优先报名入职!!!点击左下角【免费聊】优先报名入职!!!

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顾先生

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岗位职责：1.为顾客提供专业面部护理、身体护理及美容咨询等服务2. 根据顾客肤质与需求定制个性化美容方案并跟踪效果3.规范使用美容仪器、产品，确保操作安全与卫生标准4.维护客户档案，定期回访提升客户满意度与复购率5.积极参与店内培训与技能提升，配合完成销售及推广任务任职要求：1.美容师相关工作经验不限，有美业从业经历者优先2.持有国家认可的美容师资格证书3.形象气质佳，亲和力强，具备良好的沟通与服务意识4.热爱美业，学习能力强，能适应快节奏工作环境5.具备基础皮肤管理知识，熟悉主流护肤品牌及产品者更佳

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秦女士

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一、岗位职责：按要求审核客户信息，匹配产品二、任职要求：1、学历：不限，接受无经验小白，期望在金融行业长期发展2、逻辑思维良好，沟通无障碍，良好的个人素养，有一定的抗压能力3、简单使用办公软件，具备基本的数据分析能力三、薪酬福利：1、薪资区间：底薪5K左右+业绩提成2、工作时间：上午8:30-12:00 下午13:50-17:453、公司培训：新员工入职后有专人进行一对一技能培训，小白也能很快上手4、福利保障：办公环境舒适，员工生日会，团队聚餐，团建活动等

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张女士

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岗位职责： 负责燃气安全检查工作，通过电话预约并上门开展燃气设施安全检测，排查用户端燃气设备隐患，确保用气安全；规范填写安检记录，及时反馈异常情况，协助用户完成整改；配合开展燃气安全宣传，提升用户安全用气意识；完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求： 具备良好的沟通能力和服务意识，能够独立开展外勤工作；熟悉基础燃气知识，了解安全检查流程者优先；责任心强，具备较强的安全意识和问题处理能力；能适应灵活排班，服从工作安排，具备一定的抗压能力。姜先生

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姜先生

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岗位职责： 负责燃气安全检查工作，通过电话预约并上门开展燃气设施安全检测，排查用户端燃气设备隐患，确保用气安全；规范填写安检记录，及时反馈异常情况，协助用户完成整改；配合开展燃气安全宣传，提升用户安全用气意识；完成上级交办的其他相关工作任务。任职要求： 具备良好的沟通能力和服务意识，能够独立开展外勤工作；熟悉基础燃气知识，了解安全检查流程者优先；责任心强，具备较强的安全意识和问题处理能力；能适应灵活排班，服从工作安排，具备一定的抗压能力。姜先生

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先生

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（一）岗位职责：1. 为推进基站资源获取及建站目标达成，负责所辖区域内通信基站建设工作的统筹实施，包括各地市订单争取、商务接洽，与运营商工建办、网优部门对接，以及军分区、警备区和人武部等单位的关系建立与日常维护。2. 为确保站点顺利落地，牵头开展与地方政府相关部门（如建设、规划、园林、城管）、房地产开发商及物业业主的沟通协调，并主导合同签署相关事宜。3. 推动区域市场开发与经营管理，与运营商签署框架合作协定、合作备忘录等文件，持续扩大站点覆盖规模。4. 负责所辖区域内施工及维护类供应商的开发遴选与日常管理工作。5. 组织实施基站建设项目前期选址、现场勘察与调研，编制并提交建设方案，完成场地租赁协议签订，并跟进租赁费用回收等相关工作。6. 全面管理区域内基站（含铁塔、机房）建设施工过程，监督工程质量和安全生产，协调设备厂商完成机房与铁塔安装作业，组织竣工验收，并主导向运营商交付使用。7. 对施工期间出现的重大问题（如纠纷、赔偿、民事或法律事项）进行有效管控并推动解决。8. 组织协调运营商在传输接入、电力引入、设备进场等方面的配合事项，处理关键难点问题。9. 统筹后期站点运维管理，落实相关费用结算与清算工作，维持良好的业主关系。10. 负责团队管理工作，包括部门预算编制、人员分工安排、工作计划制定与执行、员工指导监督与绩效考核，以及团队能力建设等。11. 完成上级交办的其他临时性工作任务。（二）任职要求：1. 学历要求大专及以上，市场营销、企业管理等相关专业背景者优先考虑；2. 持有C1及以上驾驶执照者优先；3. 具备5年以上相关行业工作经验，其中至少2年团队管理经历；4. 熟悉国家及地方相关政策法规，掌握通信行业标准规范，了解移动通信、土建工程、通信基础设施及相关配套项目建设知识，熟悉运营商运作模式与业务流程；5. 具备强烈的目标导向意识，拥有优秀的对外关系拓展与维护能力、沟通谈判技巧、计划组织能力、协调应变能力及下属培养能力；6. 退役军人或在当地拥有一定社会资源者优先录用；7. 能够接受公司安排的工作地点调整。

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严先生

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