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【业务助理，全市寻找本地生活实体门店】发现有价值的商家，转交给业务经理跟进！️工作地点灵活，全市可跑，挖掘好商家️以陌生拜访以主，能吃苦耐劳️工作简单好上手，可兼职可全职️特殊情况可日结或周日

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陈先生

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任职资格：1、全日制本科及以上学历；2、拥有2年以上商场或购物中心招商工作经验；3、具有较高的计划和执行力，掌握灵活处理问题的能力，具有良好的人际关系协调能力；4、具有良好的职业道德和敬业精神；5、具有亲和力，有良好的沟通能力。本岗位有额外的绩效奖励

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阎女士

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深圳周边地区都有站点，员工上班可就近安排上班（公司提供住宿）和吃《注意》：只要过来公司面试通过者，，一、工作内容每天站点报道，系统随机自由派单，无人督促，全程自由.1、不认识路没关系，系统自带导航2、免费配车+电池3、系统派单+不用抢单4.、上岗后有老骑手带新骑手熟悉商圈二、岗位要求1、要求18-45周岁男女不限2、会骑电动车，会用手机导航即可3、及时接收、准时配送外卖订单4、骑手安全，入职公司购买保险三、工作时间：上午10点公司报道，其余时间自己安排，平均工作8小时，工作轻松自由五、综合工资：订单量大，多劳多得；单价8-12元一单，一天正常40-80单，新手6000-8000，正常干8000-10000，拼命干10000-15000（上不封顶）。安排国标电瓶车（无需押金）。六、福利待遇1、暖冬补贴、冲单奖补贴、满勤奖励、优秀骑手奖、工龄奖，、各种过节福利等等；高温补贴人走账清2、工作地点覆盖大部分地区，根据求职者情况就近安排.3、订单多、好配送、工作自由4、晋升职位：骑手-组长-副站长-站长-区域经理-高层管理

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陈先生

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福田区商业写字楼招聘保安员10名：工作地点：深圳市福田区车公庙附近工作内容：商业写字楼安保员工作时间：07:30-19:30早班 19:30-07:30夜班薪资待遇：1、月薪5400，休4天，加班每天180元，包吃包住2、月薪6000，休4天，加班每天180元，包住不包吃。3、 岗位要求：身高175以上，年龄35岁以下，不要戴眼镜。退伍军人条件可放宽身高173。

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王先生

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28–50岁的朋友，别再单打独斗拼体力、耗时间了。2026年，AI+教育，是普通人也能抓住的低门槛机会。 不用懂技术、不用亲自教学、不需要行业经验，公司全程帮扶： 自研AI智能系统+真人伴学，高效帮孩子提分 0场地、0师资、0重运营，你只负责对接需求 课程交付、售后支持、运营培训，公司一站式包办 目前已帮助全国70万+孩子提升成绩20–60分，效果稳定、口碑扎实。 合作模式简单清晰：你负责招生/招商，90%利润归你，收益远超传统线下机构。不限区域，全国可做，还能整合个体老师、教培机构资源，放大收入。 想抓住2026这波AI教育红利，了解具体合作模式，直接私信我。

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曾女士

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30-50岁的朋友，别再单打独斗拼体力了。2026年，AI+教育是普通人能抓住的唯一低门槛风口。 不用懂技术、不用做教学，不需要经验，公司手把手教获客： 自研AI智能系统+真人伴学，颠覆传统教培模式 0场地、0师资、0运营，你只负责对接需求 教学交付、课程优化、培训赋能，公司全程包办 截止目前全国已经帮70w+孩子提分20-60分，效果确实能打。合作模式很简单：你做招生/招商，90%利润归你，利润是线下机构的2倍+。无区域限制，全国都能做，还能整合身边的个体老师/机构老板，放大收益。 想抓住2026这波红利，了解合作细节的，直接私信我。

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姚女士

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深圳市福田区招贴砖岗位职责：1.按照施工图纸及工艺标准，独立完成墙面、地面等区域的瓷砖铺贴作业2.负责基层处理、弹线定位、瓷砖切割、调浆粘贴、勾缝清理等全流程施工3.严格把控铺贴平整度、空鼓率、缝隙均匀度等质量指标，确保验收合格4.配合项目经理协调材料进场、工器具管理及现场安全文明施工5. 参与施工问题排查与整改，及时反馈技术难点并提出优化建议任职要求：1.具备贴砖相关实操经验，能提供过往施工案例或推荐证明者优先2.熟悉常用瓷砖、石材特性及对应粘结材料使用规范3.持有有效登高作业证或建筑工人职业培训证书者优先4. 身体健康，吃苦耐劳，具备良好的团队协作意识和安全施工意识5. 学历不限，年龄18-55周岁，无不良从业记录

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2月4日 09:36

敖先生

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岗位职责：1.负责工作区域内的安全巡逻，及时发现并排除安全隐患，确保人员与财产安全2.严格执行出入登记制度，对来访人员和车辆进行核实与引导，对物品放行按规定进行核实，维护正常秩序3.熟练操作消防器材和防暴装备的穿戴及使用方法，遇突发事件能迅速响应并按预案妥善处理4.服从命令、听从指挥，配合相关部门做好防火、防盗、防事故等工作，定期检查消防设施设备是否完好合格，消防通道是否畅通。5.个人形象良好，需干净整洁卫生，不戴眼镜，不留胡须，头发不宜过长（不能染发烫发）。任职要求：1.年龄18-34周岁，身体健康，无不良记录，具备基本的安全防范意识2.工作认真负责，具有较强的责任心和团队协作精神，能适应两班倒12小时。3.普通话沟通顺畅，具备良好的服务态度和应急处置能力4.需持有保安员证。5.有物业写字楼或大型商场活动安保经验者优先录用。6.可做正式工，也可做临时工，日结，工资，工资二百元一天。

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杨先生

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【核心亮点】与清华/硅谷/港大博士团队、国际学校经验教师共事，接触前沿科技教育理念&课程项目，优质学生群体+平台助力快速成长！任职要求：1. 大专及以上学历，计算机科学与技术、软件工程等相关专业。2. 熟练掌握Python/Java/C++等至少一种编程语言，能独立完成编程任务，且可清晰讲解编程知识。3. 沟通能力、团队协作力强，能配合主讲老师推进教学；学习能力及责任心突出（可快速融入博士+国际教师团队）。4. 热爱编程教育，有教学/辅导经验优先，有网站维护经验更佳（优先接触核心前沿课程项目）。岗位职责：1. 协助主讲老师完成现场教学，负责设备调试、资料分发，保障课堂顺利进行（接触前沿科技教育课程落地）。2. 课堂关注学生学习状态，及时答疑、引导互动、维持秩序（优质学生群体助力积累教学经验）。3. 课后撰写课堂反馈，同步主讲及顾问老师（获博士/资深教师针对性指导）。4. 协助完成其他教学相关工作（平台提供应对时代需求的学习提升机会）。

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林女士

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铝材销售专员岗位职责:1.开拓新市场，推广和销售铝材产品2.与客户建立并维护良好的业务关系3.独立处理和解决客户的反馈和问题4.跟进订单生产，确保产品按时交付职位要求:1.具备出色的沟通能力和商务洽谈技巧2.具备良好的团队合作精神，能与团队协作完成销售目标3.熟悉工业铝材市场或有色金属，具备相关行业工作经验者优先

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李先生

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工作职责1、负责客户的投资咨询服务及维护，为客户提供股票投资、产品配置等相关服务;2、研究总部投研策略，针对客群特点提供针对性服务和产品，同时组织学习和培训，提升客户经理专业性;任职资格1、本科及以上学历，金融类相关专业优先;2、具备证券投资咨询资格、基金销售资格、具有宏观、行业、个股基本面分析能力，CFA/CFP/AFP等金融专业证书资质优先;

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翁女士

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岗位职责：1. 参与公司核心业务系统（商品/交易/订单/销售CRM/合同/财务等）的架构规划、功能实现及性能调优；2. 参与公司订单流程与销售流程的优化与研发工作；3. 根据公司战略方向，落实部门交办的其他相关任务；4. 跟踪行业先进技术趋势，持续推进技术体系的完善与升级。任职要求：1. 软件工程、计算机、通信或相关专业本科及以上学历2. 具备互联网行业工作经验，5年以上后端开发经历，3年以上Golang使用经验，熟悉PHP者优先3. 精通MySQL、NoSQL技术，具备优秀的数据库设计与性能优化能力4. 能够独立分析并解决复杂技术问题，拥有系统化思考能力5. 掌握系统建模方法，有销售类系统或电商类系统开发经验者优先6. 有跨境业务系统开发背景者优先7. 具备业务理解能力，对新技术和新领域保持强烈学习兴趣8. 拥有良好的自学能力，责任心强，积极主动，具备出色的沟通协作能力及抗压能力

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黄先生

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岗位职责：1.参与公司核心业务系统（商品/交易/订单/销售CRM/合同/财务等）的架构规划、功能实现与性能调优；2.深度参与订单流程与销售流程的优化及系统重构工作；3.根据公司战略方向，高效完成部门交付的各项研发任务；4.跟踪行业技术发展趋势，持续推进技术体系的完善与升级。任职要求：1.本科及以上学历，专业方向为软件工程、计算机科学、通信或相关领域2.具备互联网行业工作经验，拥有5年以上后端开发经历，其中3年以上使用Golang的实际项目经验，熟悉PHP者优先考虑3.精通MySQL与NoSQL技术栈，具备优秀的数据库设计及性能优化能力4.能够独立分析并解决复杂技术难题，具备系统化思考和问题拆解能力5.掌握系统建模方法，有电商系统或销售管理系统开发背景者优先6.具备跨境业务系统开发经验者优先7.具备业务敏感度，对新技术和新兴领域保持持续学习的动力8.学习能力强，责任心强，积极主动，具备良好的沟通协作能力与抗压能力

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姚女士

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岗位职责：1、依据公司战略方向与人力资源发展规划，制定系统化的员工培训与成长方案。搭建并持续优化企业内部人才培养体系，涵盖线上学习平台运营、课程体系开发、讲师团队建设及培训资料库完善等工作；2、定期开展培训需求分析，深入掌握各职能部门及员工个体的发展诉求，据此编制年度与季度培训实施计划。与业务单元密切协作，围绕业务发展目标与未来趋势，设计个性化培训解决方案；3、统筹推动各类培训项目的落地执行，涵盖新员工融入培训、专业技能提升训练、管理能力发展项目等；4、建立科学的培训成效评估流程，确保培训内容、授课方式及整体质量符合既定标准。基于反馈数据持续改进培训策略与实施方法，提升培训投入产出效能；5、挖掘和培育内部讲师人才，强化内训团队建设，同时对接优质外部培训资源，建立稳定高效的合作网络；6、主导企业文化建设与推广工作，结合公司发展战略与业务实际，推进文化理念的迭代与践行，策划并组织实施年度文化主题活动（如员工关爱计划、文化月活动、优秀案例评选等）。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备8年以上培训或企业文化管理工作经验，其中至少3年团队管理经历；3、具有较强的培训项目设计与开发能力，掌握经验提炼工具与方法，独立主导过领导力发展及高潜人才培育项目；4、具备出色的表达与沟通技巧，能准确理解、分析并整合各业务条线的培训需求；5、组织协调能力突出，性格积极乐观，为人正直，善于人际互动，能够适应高强度工作节奏。

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姚女士

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岗位职责：1、统筹商务秘书及文员团队，协同推进香港公司注册、开立公户、年审等全流程业务的交付执行；2、负责客户订单管理，制定部门服务标准与交付周期，并督导团队达成高质量履约；3、对接香港银行、公司注册处、税务局等相关机构，跟进政策变动并协助处理客户需求事项；4、配合销售团队，提供关于税务申报、离岸运营等方面的客户咨询支持；5、调研客户实际需求，收集市场竞品动态，持续优化商务产品结构与定价策略。任职要求：1、具有一年以上服务类团队管理经验，有团队带领经历，客户服务意识强；2、掌握香港公司注册、年审、审计报税、银行开户等专业知识，具备同行业背景者优先；3、具备较强的目标导向和责任担当；4、懂粤语者优先考虑。

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黄先生

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工作职责:1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断工作，为战略执行提供可行性建议与规划，并推动落地实施；2、在人力资源领域为业务部门提供全方位支持，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块制定切实可行的解决方案并推进执行；3、在业务线内推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率；4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才短板，输出匹配的人力资源应对策略；5、积极与各级管理者、业务负责人及员工开展多元互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间顺畅传递；任职资格:1、本科及以上学历，具备3年以上HRBP岗位实践经验；2、掌握人力资源全流程体系，精通人力资源六大模块，专业基础扎实，在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及组织发展等方面有实操经验与深度理解；3、具备业务导向思维，能够准确把握业务逻辑，拥有客户化与产品化视角，善于从外部需求反向驱动人力资源工作；4、具备独立分析能力，拥有良好的项目经验与项目管理能力，可统筹协调内外部资源协同达成目标；5、主动性高，踏实肯干，具有自我驱动力，能在助力他人成长的过程中实现自身价值提升；

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黄先生

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工作职责:1、积极整合各类渠道资源，通过电话沟通、面对面交流等形式，深入挖掘客户潜在需求，提供涵盖香港身份规划及本地生活配套的一站式服务方案，达成既定销售任务；2、依托公司行业影响力与品牌优势，结合营销工具精准输出专业资讯，持续维系中高端客户关系，提升客户满意度，促进口碑推荐与转介绍，实现有效转化；3、维护长期稳定的客户关系，主动协调内外部资源，为客户量身定制解决方案，提升客户粘性与价值贡献。任职资格:1、大专及以上学历，具备两年以上销售岗位工作经验；2、熟悉电话、线上及线下多种销售模式，拥有创新思维与运营导向的新型销售理念；3、对销售工作充满热情，具备良好的沟通能力与高度的责任感；4、勇于接受挑战，学习能力强，目标明确且自我驱动力强，能在压力环境下保持积极状态，主动探索提升业绩的有效路径；5、具备优秀的客户服务意识，有服务高净值客户经验者优先考虑。

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姚女士

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岗位职责1. 战略研究与规划参与制定公司中长期发展战略，基于行业动态、市场竞争态势及用户需求洞察，输出战略方向建议。支持核心业务的战略定位设计与增长路径规划。定期完成行业趋势分析、竞品动态追踪及新兴业务机会研判报告。2. 经营分析与决策支持搭建并持续优化企业经营分析体系，围绕收入、毛利、会员规模、流量转化等关键指标建立常态化复盘机制。协同市场、商品、运营、财务等多职能团队，识别增长潜力与运营风险，为管理决策提供数据支撑。提升经营分析频率，推动从月度到周度的快速反馈与闭环管理机制落地。3. 用户与业务洞察深入分析用户行为数据，构建用户分群与标签系统，助力精准营销、产品迭代与品类策略优化。综合运用定量与定性研究手段，输出用户洞察成果，支撑以用户价值为核心的战略制定。协助完善会员运营方案，提升用户全生命周期贡献度。4. 战略项目管理与落地全程参与公司年度重点战略项目（如会员体系优化、数字化升级、新业务探索）的策划与执行。推动跨部门协作机制建设，保障战略项目高效推进与结果可衡量。提出业务改进方案，并促进组织流程与机制的持续优化。5. 商业模型与ROI分析主导重大营销活动及创新业务项目的商业模式设计与投入产出评估。联合财务与市场团队，提升预算使用效率与资源配置效益。为新兴业务模块提供可行性分析及试点运行支持。任职要求1. 教育背景本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销、工程类或相关专业优先考虑。2. 工作经验具备8年以上战略规划、商业分析、经营管理或数字化变革实战经验；熟悉新零售、互联网、O2O或消费品领域业务逻辑；有大型零售企业、电商平台或知名咨询机构工作经历者优先。3. 专业能力掌握主流商业分析方法论（如波特五力、BCG矩阵、AARRR模型等）；熟练使用数据分析工具（Excel、PowerBI、Tableau、SQL等）；具备优秀的战略思考、逻辑推理与项目统筹能力；能将复杂数据转化为清晰、可落地的战略建议。4. 综合素质具备良好的跨部门协作与沟通推动力，能够协调多方团队共同推进目标；拥有敏锐的商业感知力与结构化表达能力；具备创业精神与自我驱动力，适应高节奏、高频变化的互联网工作环境。加分项1. 参与过传统企业向“互联网+”转型的战略实践；2. 主导或深度参与创新项目商业模式搭建、商分体系设计等工作；3. 具备CRM系统应用、用户运营与商品营销协同运作经验；4. 掌握英语或粤语，了解东南亚市场

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黄先生

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工作职责:1、深入理解业务团队的战略方向，开展组织诊断，为战略执行提供可行性建议、规划支持，并参与落地实施；2、在组织发展过程中提供全面的人力资源支撑，定期推动组织盘点，在招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块为业务部门输出切实可行的解决方案并推进执行；3、在业务线内推动公司级变革举措，主导优化人力资源相关制度、流程与体系，提升人力资源运营效能；4、通过组织诊断识别影响业务发展的组织与人才短板，制定并交付匹配的人力资源应对策略；5、积极与管理层、业务负责人及基层员工保持多元互动与高效沟通，确保信息在各层级间顺畅传递与理解；任职资格:1、本科及以上学历，具备4年及以上HRBP或HRG相关工作经验；2、熟悉人力资源各模块运作机制，精通人力资源六大模块，具备一定的组织发展敏感度，专业基础扎实，且在招聘、培训、绩效管理、员工关系、组织文化及组织发展等领域有实操经验与深度思考；3、具备业务视角与感知能力，能厘清业务与人力资源之间的逻辑关联，拥有客户导向和产品思维，能够从外部需求反推HR工作设计，有与业务团队协同作战经验者优先；4、擅长独立分析问题，具备出色的项目经验及项目管理能力，可整合内外部资源协同推进目标达成；5、积极主动，踏实肯干，具有自我驱动力，能在成就他人的过程中实现自身成长；

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黄先生

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工作职责：1.负责业务质量保障及质效体系的建设，覆盖客户端、前端、数据、后端及技术重构等环节的质量交付；2.依据产品设计或需求开展需求分析，制定测试方案与风险预判，确保业务高效稳定上线；3.持续跟踪线上问题，主导问题闭环，提出最优排查策略，并推动技术侧优化落地；4.将质量意识贯穿项目全生命周期，持续践行效率提升，推动公司及部门文化执行到位；5.统筹团队任务分配与技术指导，促进团队内部高效沟通，驱动问题解决，把控整体进度与交付质量；6.从交付流程出发，反向推动研发与产品提升输出质量与工作效率。任职资格：1.计算机或相关专业本科及以上学历，具备10年以上测试工作经验，5年以上团队管理经验；2.具备完整测试链条的管理经验，涵盖测试设计、软件业务测试、系统测试、自动化测试、硬件测试等领域；3.精通服务端环境治理、性能测试、流量回放、混沌工程等至少一项技术方向，具备测试平台开发经验；4.对测试技术有持续追求，能在质量保障与测试提效方面主动思考、总结并实践落地；5.工作积极主动，具备良好的沟通能力、执行力、推动力及团队协作精神；6.有成功组建测试团队的经验，曾管理20人以上测试团队。

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姚女士

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工作职责:1、负责后端技术团队的人员管理及日常工作的统筹协调。2、根据实际业务场景，制定并推动技术方案的规划与实施。3、面向未来发展需求，主导技术架构的优化与演进升级。4、协调内外部资源，合理分配任务，确保项目进度与团队效能。5、结合业务发展目标，持续推进新技术的应用与技术路线的实践落地。任职资格:1、具有一线或二线互联网企业工作经验，或具备复杂中台系统建设背景。2、8年以上后端开发经历，熟练掌握go或php技术体系，有20人以上团队管理经验。3、精通面向服务架构、微服务设计模式及C端系统的高可用保障机制。4、掌握领域驱动设计方法，具备良好的抽象建模能力和平台类系统设计经验。5、拥有实际架构设计与迁移落地经验，并在过往项目中有成功案例。6、熟悉研发全流程管理细节，能够深入参与具体技术实现工作。7、具备业务视角，对新兴技术及行业趋势保持持续学习和探索的热情。

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岗位职责：1、依据公司战略方向与人力资源发展规划，制定系统的员工培训与成长发展策略。搭建并持续优化企业内部人才培养体系，涵盖在线学习平台运营、课程体系开发、讲师团队组建及培训资料库的完善；2、定期开展培训需求分析，深入挖掘各业务单元及员工个体的发展诉求，制定年度与季度培训实施计划。协同业务部门，围绕组织目标与行业变化趋势，设计针对性的培训解决方案；3、统筹推动各类培训活动落地执行，覆盖新员工融入培训、专业技能提升、管理能力进阶等关键项目；4、建立科学的培训成效评估流程，确保培训内容、授课方式与实施质量符合既定标准。基于反馈数据持续改进培训策略与执行方法，提升培训投入的实际产出效果；5、发掘和培育内部讲师力量，同时对接优质外部培训资源，建立稳定高效的合作网络；6、主导企业文化建设与推广工作，结合公司发展战略与业务实际，推进文化理念的优化与践行，策划并落实年度文化主题活动（如员工关爱计划、文化庆典、优秀案例评选等）。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备8年以上培训或企业文化管理工作经验，其中至少3年团队管理经历；3、具有扎实的学习项目设计与开发能力，掌握经验提炼相关方法论，独立主导过领导力发展及高潜人才发展项目；4、具备出色的表达与沟通技巧，能准确理解、分析并整合各业务条线的培训需求；5、组织协调能力突出，性格积极乐观，正直诚信，擅长人际互动，能够适应较高强度的工作节奏。

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黄先生

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岗位职责：1、依据公司战略方向与人力资源发展目标，规划系统化的员工培训与成长体系。负责搭建并持续优化内部人才培养机制，涵盖在线学习平台运营、课程体系开发、讲师团队组建及培训资料库完善等工作；2、定期开展培训需求分析，深入掌握各职能部门及员工个人发展诉求，制定年度与季度培训实施方案。与业务单元密切协同，围绕业务目标与行业变化，设计针对性的培训解决方案；3、统筹实施多样化培训项目，如新员工引导培训、专业技能提升训练、管理能力进阶培养等；4、建立科学的培训成效评估流程，确保培训内容、方式与实施质量符合既定标准。基于反馈数据持续改进培训策略与执行模式，提升培训投入产出效能；5、挖掘和培育内部讲师人才，统筹管理其成长与发展，同时对接优质外部培训资源，构建稳定高效的外部合作网络；6、主导企业文化建设与推广工作，结合企业战略与实际运营需要，推动文化理念的深化落地，策划并落实全年企业文化活动（如员工关爱计划、文化主题活动、优秀案例评选等）。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先考虑；2、具备8年以上培训或企业文化相关工作经验，其中至少3年团队管理经历；3、具有扎实的学习项目设计与开发能力，掌握经验提炼方法论，独立主导过领导力发展及高潜人才培育项目；4、具备出色的表达与沟通技巧，能准确理解、分析并整合各业务条线的培训需求；5、组织协调能力突出，性格积极乐观，为人正直诚恳，善于人际互动，能适应较高强度的工作节奏。

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黄先生

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工作职责1. 负责公司面向C端及B端产品的UIUX设计工作，具备APP（C端）与B端后台系统的实际设计经验；2. 具备基本的用户研究能力，能够结合用户行为数据与反馈持续优化设计方案，提升产品使用体验；3. 与业务需求方紧密协作，在设计过程中兼顾用户体验与商业目标的平衡；4. 深入理解C端与B端在设计思维上的差异，拥有出色的视觉表达能力和创新意识；5. 主动总结并分享项目实践成果，助力团队整体设计水平提升；任职资格1. 本科及以上学历，具有3年以上移动互联网领域产品设计工作经验；2. 具备良好的沟通表达与团队协作能力，能清晰阐述设计思路，高效联动产品、技术等角色推进方案落地；3. 自我驱动性强，对设计品质有高度追求，可独立应对复杂设计挑战，并适应一定的项目节奏压力；4. 具备系统化设计思维，能够参与设计体系的建设与维护，关注设计效率与一致性的持续优化；-加分项：1. 掌握动效设计技能，能熟练运用AE等工具完成界面动效设计者优先；2. 具备基础3D设计或插画能力，可为产品输出定制化视觉内容者优先；

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黄先生

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工作职责:1、预算管理：协助开展集团年度预算编制工作，推动各部门按时保质完成预算编制任务，统筹汇总年度预算方案，跟踪预算执行进度，实施月度执行情况分析，并输出相关分析报告；2、财务分析：配合业务部门及财务总监进行行业数据采集与分析，构建关键经营指标分析体系并持续追踪，为业务决策提供数据支持与分析依据；3、编制集团管理报表与运营效率报表，通过数据分析识别集团经营管理中的核心问题与薄弱环节；4、优化业务流程并搭建相关业务监控看板：梳理业务流程中的堵点与瓶颈，提出改进措施并推进落地实施；结合业务特性与关键节点，建立可视化业务看板，辅助经营问题诊断；5、推动公司运营类项目的执行与过程跟进任职资格:1、本科及以上学历，全日制教育背景，财务、会计等相关专业；2、具备5年以上在中大型企业从事预算管理相关工作的经验；3、熟练处理各类数据，掌握VBA、Access等工具者优先考虑；4、持有CPA、中级会计师等专业资格证书者优先；5、具备较强的责任心和抗压能力，良好的团队协作精神，能够长期适应企业快速发展与组织变革需求

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