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李先生

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湖北艾特斯环保科技有限公司诚聘：1、车间普通操作工若干人。要求初中或初中以上学历，身体健康、无不良爱好，能吃苦耐劳，男女不限，年龄25岁--50岁，月综合工资3500-7000元。2、车床工一名，要求工作经验不少于5年，熟练操作车床，熟悉车床的日常保养及简单维修。工资面议。以上所有员工都享有员工各种福利待遇，社保等，公司提供住宿和工作餐。工作地点:湖北省大悟县城关镇工业大道31号湖北艾特斯环保科技有限公司联系方式:李女士

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李女士

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岗位职责：1、负责跟进银行及金融机构逾期账户，通过电话与客户进行有效沟通；2、协助客户制定还款计划，提醒客户按时履行还款义务，维护个人信用记录；3、具备良好的人际交往、学习能力及应变能力；4、有客服或销售背景者优先考虑，无经验者也可加入，提供一对一带教培训！任职要求：1、具备出色的沟通技巧和语言表达能力，能够与各类客户顺畅交流，协调处理相关事宜；2、性格乐观积极，反应灵敏，具备良好的职业操守；3、能适应一定的工作强度，具备团队协作意识；4、有销售或客户服务从业经历者优先录用。薪资：无责任底薪+提成，综合收入5K-10K工作时间：8:50-12:00；13:30-18:00，每周固定周日休息，法定节假日按规定休假。晋升通道：专员-组长-副主管-主管-经理福利：五险，年假，婚假，产假，生日福利，节日福利等

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职位描述[接受小白！一对一指导！][工作内容]1. 负责银行相关业务对接，提醒借贷逾期客户按时还款2. 接听客户咨询电话，说明还款金额、方式、时间等相关信息3. 准确记录并更新客户资料，确保信息完整任职要求：1. 具备良好的沟通技巧和语言表达能力，能够与各类客户顺畅交流，具备较强的协调能力；2. 性格乐观积极、反应灵敏，具备良好的职业素养；3. 能适应一定强度的工作节奏，具备团队协作意识；4. 有销售或客服类工作经验者优先考虑。薪资： 无责底薪+提成，综合收入5K-10K工作时间：上午 8:50-12:00；下午13:30-18:00，每周日固定休息，法定节假日正常休假。晋升通道： 专员-组长-副主管-主管福利：五险，年假，婚假，产假等，生日福利，节日福利

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缴纳五险、提供下午茶、组织团建聚餐上班时间：8:50-12:00，13:30-18:00，单双休轮休岗位职责：1、负责招聘相关工作，包括应聘人员的预约、接待及面试安排（非销售类岗位）2、执行并优化员工入职、转正、调动、离职等手续及相关政策流程3、管理员工人事信息及档案资料，协助完成薪酬福利核算等事项4、处理日常人事相关事务性工作任职要求：1、年龄25-32岁，具备大专或以上学历2、工作踏实认真，积极主动，注重实效3、能熟练操作各类招聘工具及系统软件

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岗位福利：【早九晚六】【大小周双休】【绝不加班 准时下班！】【五险齐全】岗位职责：1、负责聊城分公司日常招聘事务，公司提供招聘权限支持；2、能够熟练运用Excel进行日常数据整理与统计工作；任职要求：25-32岁，具有1年以上招聘相关工作经验联系方式：王经理 ***********

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1、依据公司人力资源发展规划，配合部门负责人健全并优化各类员工招聘体系及相关政策；2、调研、筛选、管理并开发多元化招聘渠道，适时发布岗位信息；3、负责简历初筛，组织安排初试与复试，并跟进面试反馈结果；4、对复试通过人员开展背景核查，发放录用通知；5、制定人才储备计划，建立后备人才选拔机制；任职要求：1、大专及以上学历，具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程者优先；2、年龄22至30周岁，熟练操作常用办公软件；3、工作细致严谨，具有较强的责任意识；4、有电话销售或销售从业经历者优先考虑；5、须无重大不良征信记录（不符合者不具备面试资格）；薪资：无责任底薪+个人提成，月综合收入可达6000元以上福利：五险、生日奖励、员工旅游、单双轮休；享受带薪年假、婚假、产假等国家法定休假；工作时间：夏季：8:50—12:00 14:00—18:30冬季：8:50—12:00 13:30—18:00法定节假日正常休息。职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利

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1、依据公司人力资源发展规划，配合部门负责人建立健全员工招聘体系及相关政策；2、负责招聘渠道的分析、选择、维护与拓展，确保招聘信息及时准确发布；3、承担简历筛选工作，组织安排初试与复试，并跟进面试反馈及结果；4、对复试通过人员开展背景核查，发放录用通知并推进入职流程；5、制定并实施后备人才选拔机制，完善人才储备体系；任职要求：1、大专及以上学历，具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘流程者优先；2、年龄22至30周岁，熟练操作各类办公软件；3、工作细致严谨，具有较强的责任意识；4、有电话销售或销售从业经历者优先考虑；5、须无严重不良征信记录（不符合者不具备面试资格）；薪资：无责底薪3800-5000+个人提成，月综合收入可达8000以上福利：五险+生日奖励+员工旅游+单双轮休；享受带薪年假、婚假、产假等国家规定假期；夏季工作时间：8:50—12:00 14:00—18:30冬季工作时间：8:50—12:00 13:30—18:00，法定节假日正常休息。职位福利：绩效奖金、全勤奖、节日福利

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任职资格：1：专业不限，综合素质优异者学历要求可适当放宽；2：具备较强的沟通技巧与语言表达能力；3：性格乐观、积极进取、反应迅速、具备良好的职业操守；工作待遇：1、依法落实劳动法相关规定，足额缴纳五险2、享受带薪休假：含病假、年假、产假、丧假3、晋升通道：专员-组长-副主管-主管-经理-分公司总经理；4、团队建设（生日会 聚餐 年度旅游 拓展培训 晋升培训）5、薪酬结构：底薪+提成+奖金+节日福利+年终奖。综合底薪N+月度绩效奖金+银行奖金，试用期薪资3500及以上，转正综合薪资5000-8000；【工作时间】早8:50 ---晚6：00午休1.5个小时；月休5-6天。【福利待遇】五险、团建活动、优秀员工奖励旅游；【培训提升】系统化入职带薪培训【工作氛围】管理扁平，无办公室政治

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【接受零基础！专属导师带教！】【工作内容】1. 负责银行相关业务对接，协助提醒贷款逾期客户按时履行还款义务2. 接听客户咨询电话，准确告知还款金额、支付方式及截止时间等相关事项3. 实时更新并维护客户基本信息，确保资料完整准确【薪资】无责任底薪+提成+奖励+福利+五险，综合收入5K-10K【工作时间】8:50-12:00；13:30-18:00每周日固定休息，法定节假日按规定休假【晋升通道】专员-组长-副主管-主管-经理-分公司总经理【福利待遇】五险，年休假，婚假，产假等各类假期，生日礼遇，节日福利

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岗位职责:1. 负责人力资源相关事务，涵盖员工关系管理、招聘流程推进等工作2. 参与人事管理制度的制定与优化，保障公司人力运作符合规范要求3. 协助落实员工福利相关工作，增强员工满意度与组织归属感任职要求：1. 具备良好的沟通技巧和协作意识，能高效统筹各项人事工作2. 熟悉人力资源管理体系，可独立应对和处理各类人事事项3. 拥有较强的学习与适应能力，能迅速融入变化环境，持续提升专业水平

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岗位福利：带薪年假、年度休假、产假、丧假、节日福利、单双休轮换、法定节假日休息岗位职责：1. 负责人员招聘、面试邀约、初试安排、入职手续及合同签订、考勤管理2. 办理员工离职相关流程3. 整理归档公司文件，汇总数据报表任职要求：年龄25-32岁，信用记录良好，无纹身，具备相关工作经历上班时间：8:50-12:0013:30-18:00

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工作待遇：1、依法落实劳动保障政策，规范缴纳五险2、享受带薪假期：含病假、年假、产假、丧假3、职业发展路径：专员-组长-副主管-主管-经理-分公司总经理；4、丰富团队建设：生日会、聚餐、年度旅游、拓展培训、晋升专项培训5、薪酬结构：底薪+提成+奖金+节日福利+年终奖。无责任底薪加提成，试用期综合收入5000+，转正后综合薪资7000-12000；【工作时间】上午8:50 - 下午6:00；每月休息4-5天。【福利待遇】五险、团建活动、季度晋升机会、业绩激励机制、优秀员工享奖励旅游；【培训提升】系统化入职带薪培训、专人指导带教、专业培训支持、定期行业经验分享；【工作氛围】扁平化管理，无办公室政治，定期组织团队活动及兴趣俱乐部

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职位描述：1、依据公司人才发展策略，组织实施人员招聘工作；2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量；3、统筹安排日常面试相关事宜；4、分析招聘成效及渠道使用情况；5、高效整合多种招聘资源以满足公司用人需求，探索更具实效的招聘途径；6、负责基础考勤管理及员工入职、离职手续办理职位要求：1、具有一年以上相关工作经验，具备较强招聘能力者优先2、性格积极乐观，具备良好的协作意识；3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得高收入回报；4、执行能力突出，能高效完成上级交办的工作任务薪酬体系：1、底薪+提成，单双轮休，享受带薪年假，年终奖金，节日福利，五险2、公平、公正、公开的发展平台，广阔的发展空间；3、公司定期聚餐，一年享有两次带薪旅游及定期拓展训练上班时间：朝九晚六休息：单双轮休年龄24-32，优秀者可放宽条件欢迎主动投递简历咨询

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全国连锁，郑州东多泰企业管理咨询有限公司招聘人事专员：我们能给你的：1、底薪高达4000，另享高额提成；2、舒适的办公环境，依托全国连锁企业平台发展稳定；3、缴纳五险，节假日带薪休息，每日工作时长不足8小时；4、无需加班，准时下班，工作内容简洁高效。您需要做的：1、结合公司实际需求，开展招聘调配，完成简历筛选及独立面试环节；2、负责档案资料整理，办理员工入职与离职相关手续；3、具备相关工作经验者优先考虑。

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1、依据公司人才发展策略，开展人员招聘相关工作；2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘成效；3、统筹安排日常面试相关事务；4、分析评估招聘成果及渠道使用效率；5、高效整合多种招聘资源，满足公司用人需求，挖掘优质招聘途径；6、负责基础考勤管理及员工入离职手续办理职位要求：1、具备一年以上相关工作经验，招聘实操能力突出者优先2、性格积极乐观，具备良好的沟通协作意识3、富有团队合作精神，进取心强，期望获得具有竞争力的薪酬回报4、执行力优异，能高效完成上级交办的各项任务薪酬体系：1、法定节假日休息，享有带薪年假、年终奖金、节日福利、五险2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团建拓展活动上班时间：朝九晚六，周末双休

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1、依据公司人才发展策略，落实人员招聘相关工作；2、对接并参与各类招聘会及日常招聘邀约，确保招聘质量达标；3、统筹安排日常面试相关事宜；4、分析评估招聘成效及所用渠道的实用性；5、高效整合多种招聘资源以满足公司用人需求，探索更具效益的招聘途径；6、负责基础考勤管理，办理员工入职与离职手续职位要求：1、具备一年以上相关工作经验，招聘实操能力突出者优先2、性格积极乐观，具备良好的沟通协调和团队合作意识3、富有团队责任感，进取心强，期望获得较高薪资回报4、执行力优异，能高效完成上级交办的各项任务薪酬体系：1、单双轮休制，法定节假日休息，享带薪年假、年终奖金、节日福利、五险2、提供公平、公正、公开的职业发展平台，拥有广阔晋升空间3、公司定期组织聚餐，每年两次带薪旅游及定期团队拓展活动上班时间：朝九晚六休息：单双轮休

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岗位职责:1. 负责公司招聘工作的统筹与执行2. 利用多元化渠道搜寻并引进优秀人才3. 对候选人进行评估与筛选，保障招聘成效任职要求：1. 具备1年以上人力资源招聘相关工作经验2. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识3. 具备独立完成候选人邀约及面试的能力

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岗位职责:1. 负责公司人力资源日常事务的管理与维护工作2. 参与人力资源相关项目及活动的方案制定与落地执行3. 协助开展员工关系管理及人事政策的推行与落实任职要求:1. 具备良好的沟通技巧和团队协作意识2. 能够高效推进工作任务，保障工作成果的质量3. 拥有较强的学习能力与环境适应力4. 年龄25-32岁，具有一年以上招聘工作经验薪资待遇：底薪3000—4000元 + 提成

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