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岗位职责：1、依托公司提供的精准客户资源（建筑企业、工程承包商名录），通过电话联系、微信沟通等方式挖掘并转化潜在客户与意向客户；2、运用微信渠道维护客户关系，持续跟进订单进展（如物流调度等）；3、从需求对接到合同签署全程闭环跟进，协同财务、物流团队确保履约顺畅；4、推动客户复购及推荐新资源，增强客户长期合作粘性。任职要求：1、年龄17-28岁，精力充沛，对建筑工程领域有浓厚兴趣；2、逻辑清晰，工作主动，具备责任意识；3、性格开朗、应变能力强、语言表达流畅，拥有良好的沟通协调与谈判能力；4、欢迎表达力强、性格外向的新人及应届毕业生加入。薪酬福利：1、配备导师带教+每周专项销售培训（涵盖钢筋行业动态、谈判心理策略）；2、收入水平：综合月薪6000元起，业绩优异者收入无上限；3、每日工作时间9:00-18:00，公司提供花园式小区住宿及三餐保障（四菜一汤）；4、入职即购社保，享有节日礼品，定期组织团建活动等多项福利；5、公司不定期安排旅游出行、下午茶时光及团队聚餐；6、入职即可享受带薪年假，每月发放全勤奖励+月度绩效奖金+年终奖金；7、团队成员以90后、00后为主，办公氛围轻松活泼，办公地点位于江北CBD德威大厦22楼8-9单元；工作地址：惠州市惠城区德威大厦22楼8-9单元工作时间：9:00-17:30，每周日固定休息晋升方向：公司设有销售能力提升与管理发展双通道培训体系，助力员工快速成长为现场管理者；1、专业发展路径：电销专员等级评定2、管理成长路径：电销专员—业务组长—现场主管—区域经理3、培训发展方向：可参与竞聘内部培训讲师岗位，承担新员工入职培训工作

惠州

孙女士

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岗位职责：1.合同全流程管理：负责各类业务合同（如购销合同、服务协议等）的拟定、审核与修改，重点把控付款条件、结算机制（如网价结算）、违约责任、所有权保留等关键内容。依据公司制定的S级客户标准，核查客户合同资格（如承建商二级及以上资质、国企子公司层级），确保合规性。搭建并持续完善标准化合同模板库。2.客户资信与履约风险评估：开展新客户（特别是民营或挂靠型大客户）合作前的尽职调查，涵盖企业背景、资质验证、司法涉诉情况、信用评级等内容。对现有客户实施周期性复审及动态风险跟踪。3.业务执行过程中的风险管控：监督合同履行情况，确保实际操作符合合同约定及公司风控规范。围绕“付款周期”等核心条款，联动财务与业务团队跟进回款进展，发现逾期及时发出预警，并推动启动法律催收程序。4.法律支持与培训赋能：为业务、财务、运营等相关团队提供日常法律咨询，协助解决经营过程中涉及的法律疑问。面向业务人员组织开展风控合规与法律实务培训，重点讲解与国企、大型建筑企业合作时的风险识别与防范措施，强化整体风险防控意识。5.争议事项处理：参与解决业务中出现的纠纷与争议，主导协商、调解工作。配合外部律师完成诉讼或仲裁案件的证据整理、文书递交及流程跟进。6.合规体系建设与制度优化：参与构建和完善公司内部风控管理制度框架。密切关注与企业经营相关的法律法规及监管动态，及时提出适应性调整建议。其他方面任职要求：1.熟悉《民法典》（合同编）、公司法、建筑法等法律法规体系。2.具备扎实的合同审查与起草能力，能高效识别潜在法律风险。3.逻辑思维清晰，风险敏感度高，善于在业务推进与风险防范之间取得平衡。4.沟通协作能力强，能够准确传达风控要求并提供可行解决方案。5.熟练操作办公软件及法律信息检索工具，用于法规与案例查询。

惠州

孙女士

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任职要求：学历：全日制本科以上，法学专业，通过职业资格考试者优先1.熟悉《民法典》（合同编）、公司法、建筑法等相关法律法规。2.具备优秀的合同审核与起草能力，能高效识别合同中的潜在风险点。3.具有较强的逻辑思维与风险预判能力，能够在业务推进与风险防控之间实现有效平衡。4.拥有良好的沟通协调技巧，能够准确、有效地向业务团队传达风控要求并提出可行解决方案。5.熟练操作办公软件及法律数据库，具备快速检索法规与案例的能力。岗位职责1.合同全流程管理：负责各类业务合同的拟定、审核与修改（如购销合同、服务协议等），重点把控付款条件、结算机制（如网价结算）、违约责任、所有权保留等关键内容。依据公司S级客户标准，对客户合同资质（如承建商二级以上资质、国企子公司层级）开展合规审查。搭建并持续完善标准化合同模板库。2.客户资信与履约风险评估：对新客户（特别是民营或挂靠型大客户）实施准入前尽职调查，涵盖企业背景、资质验证、涉诉情况、信用评级等方面。对现有客户进行定期资信复核与动态风险跟踪。3.业务执行过程中的风险管控：监督合同履行情况，确保实际操作符合合同约定及公司风控规范。围绕“付款期限”等核心条款，联动财务与业务部门跟踪回款进展，对逾期款项及时发出预警，并推动启动法律催收程序。4.法律支持与培训：为业务、财务、运营等部门提供日常法律咨询，协助解决经营过程中涉及的法律问题。面向业务团队组织开展风控及法律实务培训，重点讲解与国企、大型建筑企业合作中常见风险的识别与防范，强化全员合规意识。5.争议纠纷应对：处理业务中出现的各类争议与纠纷，参与谈判、调解工作。配合外部律师完成诉讼、仲裁案件的证据整理、文书准备及流程跟进。6.合规管理与制度优化：参与公司内部风控体系与管理制度的建设与完善。持续关注与公司业务相关的法律法规及监管政策变动，及时提出合规应对建议。

惠州

卜女士

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岗位职责：1、主导公司内部CRM系统全流程测试工作，负责测试策略与方案制定，深度介入需求评审，科学设计测试场景与用例，推进自动化测试实施，确保系统稳定高效交付。2、深入掌握产品技术架构与业务流程，从测试角度参与产品规划设计，提前预判潜在质量隐患，为系统可靠性与用户体验提供有力支持。3、独立开展功能、性能等多维度测试任务，精准定位缺陷并跟踪处理，推动问题有效闭环，具备较强的故障根因分析能力，协助研发团队高效修复问题。4、具备用户思维，能在需求初期结合实际使用场景提出建设性优化意见，发挥测试在产品、研发、质量保障之间的协同作用，提升整体协作效率。5、持续关注测试流程改进与工具应用，针对现有测试规范提出可行性优化建议，推动团队测试效率与质量水平不断提升。任职要求：1、大专及以上学历，3年以上软件测试工作经验，具有CRM、ERP或企业内部管理系统测试背景者优先考虑。2、熟练运用Postman、JMeter、Apifox等工具完成接口测试与数据验证，具备实际性能测试或自动化测试项目经验。3、掌握主流软件测试理论与方法，可独立完成测试计划、测试用例及相关文档编写，具备优秀的测试分析与设计能力。4、熟悉Selenium、Cypress、Appium等至少一种自动化测试框架，能够编写并维护自动化测试脚本。5、熟悉MySQL等数据库操作，能熟练使用SQL语句进行数据查询与结果校验。6、责任心强，具备良好的沟通协作能力，热爱质量保障工作，善于主动推进问题解决，追求高质量产品体验。我们为您提供：●花园小区宿舍及中晚餐伙食（四菜一汤）；●规范的作息安排，助力工作生活平衡；●开放协作的团队氛围，重视每位成员的专业贡献；●参与核心业务机会，与产品共同成长的发展空间。

惠州

孙女士

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，提前3~5天说，快的当天对工时，第二天工资到账，人走账清。小时工：22-24元，包吃住，月保底工时可达280-320个小时，7500－8500正式工：综合底薪2300～3800，月入7000－8000（底薪++福利）5天8小时制，平时加班1.5倍，周末加班2倍，节假日加班3倍+其他的福利，年底双薪，带薪休假。食宿：包吃住，长白班、16一45岁不，做事认真！3.每月12号准时发放工资（辞职结清，只需提前三天申请辞职）5.工作内容：组装。打包装。检测，品质。测试。

惠州·惠城区

张先生

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惠州市博罗县园州附近找一对夫妻贴围墙纸皮砖。墙面方好，单价16元三四百方左右今天能来的联糸。地址:园州金投产业园，

惠州·博罗县

12月10日 04:36

吕先生

实名

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广东惠州核电站基建工程招聘\n一、岗位与地点\n·岗位：小工/杂工/钢筋工/木工/混凝土工等\n·地点：广东惠州惠东\n·合同期限：首签1年或3年，优秀可续签\n·留职奖励：1~3月份留守可获5000元—1万元奖励\n二、薪资待遇\n·综合年薪：9–13万元\n·平均月薪：8000–10000元\n·白班：270元/天（9小时），加班另算\n·夜班：300–360元/天（含夜班补贴，视企业而定）\n·发薪时间：每月25号后发放\n·预支工资：\n三、福利保障\n·公司包住宿，统一住集体宿舍，配备空调、热水器\n·用餐：公司设有食堂，可自行充卡消费，不吃不扣费\n·培训说明：入职前有5天安全培训，\n四、任职要求\n性别年龄：工人18–56岁，识字即可，不卡学历\n·身体条件：身体健康，无犯罪记录（单位统一联网查询）\n·入职材料：需本人身份证，工资发放至中国银行卡（无卡可协助办理）\n·其他：，\n五、工作内容\n·协助技术工完成辅助工作、现场设备整理与场地清洁\n·工作期间手机统一存放，实行保密管理。\n六、薪资发放说明\n·每月先发生活费5400元（按天计算，每天先发180一天）。(剩下每个月白班60一天，夜班120-150一天的部分)。第4个月补第1个月，第5个月补第2个月，依次类推。\n·留职奖励（30一天）发放：第7个月补发第1个月，依次类推\n七、报名须知\n·需先提交个人资料审核。"

惠州·惠东县

12月9日 23:56

彭先生

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惠州惠城区急需一名会开夹机装木挖机会修路师傅，要会装车动作快的，按吨包月都可以。一定要技术好的，新手党请不要联系谢谢理解。

惠州·惠城区

12月9日 22:40

老板

实名

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