行政人事经理

一、岗位职责

1、负责公司人力资源管理的全面工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面;

2、根据公司总部发展规划，健全公司人事、考核、晋升、奖惩、行政、后勤等各项规章制度;

3、负责公司、各项目中高层管理人员的招聘和储备人才库建设;

4、建立公司人力资源标准化工作体系;

5、执行公司关于人事调配(入、离、转、晋、调、招等)、员工关系、安全生产的政策与规定;

6、定期完善公司组织架构，更新公司权责流程与制度，推动公司、各项目人效提升，落实降本增效;

7、负责编制工资、复核人事考勤、收集核对绩效考核等报表;

8、员工关系管理:防范、处理法律风险与劳动争议;组织实施员工关爱活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;建立维护员工沟通渠道，了解员工需求;

9、定期进行市场薪酬水平调研，进行人工成本核算，提供决策参考依据;

10、负责公司重要会务组织、主持工作。

二、岗位要求

1、年龄30~40周岁，人力资源或相关专业，大专及以上学历，对房地产、物业管理、人才派遣等行业的人力资源管理具有实践经验，能够独立开展人力资源六大模块工作;

2、能力结构:擅长基础人力体系及标准化建设，掌握各种招聘面试技巧，工作流程优化、熟悉人事运营实务、员工关系、绩效薪酬、招聘、培训体系搭建等模块，有筹备项目团

3、对人力及组织变化，有良好的合作精神、沟通协调能力强、执行能力强，工作有计划，逻辑思维条理性好。

4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。

5、5年以上工作经验;了解且热爱物业行业，有物业行业从业经验者优先

三、行政管理:

1.统筹管理行政事务，为公司提供后勤保障;

2.完善公司行政制度管理制度和流程，并推动落地执行;负责公司大型会议和活动总体规划和管理工作;

3.负责安排公司的对外联络及接待工作，保持与政府部门、上级主管单位的联络;

四、其他

1.根据公司整体费用预算情况，制定部门费用预算及计划，并进行控制管理;

2.完成集团董事长、总经理交办的各项工作任务。