东莞急招人事经理主管

招聘总监50万左右，带5-6名下属，跟人力资源总经理汇报

岗位职责：

1.负责集团中高端岗位猎聘；

2.针对产线/部门急、重、难、烦的岗位需求拟定招聘解决方案并执行；

3.为用人需求部门提供人才画像塑造/重塑的建议和咨询；

4.执行搜寻人才，初筛简历，初面，跟踪/推进/组织复试&终试，谈薪，入职跟进，试用期辅导等全流程招聘操作；

5.对研发部门的关键人才需求开展攻坚猎聘工作，并做好人才储备工作；

6.负责团队建设与管理，提升团队成员的工作绩效。

任职要求：

1.本科及以上学历，专业不限；

2.有10年以上招聘经验，有大型制造业企业专职招聘或猎头公司工作经验者优先考虑；

3.优秀的人际沟通能力，良好的逻辑思考能力以及分析判断能力；

4.具有高度的责任心和良好的职业道德素养，能积极面对工作压力，善于学习创新；

5.具有良好的抗压能力和团队合作意识，能承受较大的工作压力。

校园招聘经理20-30万专业岗，不带下属跟人力资源总经理汇报工作

岗位职责：

1、具备丰富的校园招聘经验，全面掌握校招流程，有能力高效选拔和吸引优秀应届毕业生；

2、根据部门业务发展需求，有能力制定并执行短期、中期和长期的招聘计划，整合内外部资源，确保招聘工作的稳步推进；

3、对公司业务有深刻理解，持续关注外部人才市场和竞品公司动向，为团队提供有价值的市场及人才分析报告，并积极寻求校企合作机会；

4、参与并负责其他专项招聘项目，如影响力活动建设等，旨在提升品牌知名度和吸引力，吸引更多优秀人才加入。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理或与之相关的专业优先；

2、5年以上招聘经验，3年以上集团校园招聘运营经验；招聘实践经验丰富，对招聘流程、面试技巧及人才评估有深入的理解，尤其在互联网行业有丰富的实战经验；

3、具备优秀的项目管控、数据分析能力，以及出色的社交沟通和谈判技巧。能有效地拓展和维护各类招聘渠道，确保招聘工作的顺利进行；

4、具备整体校园招聘方案设计及实施能力的人员优先考虑；

5、具有良好的学习适应力、自我驱动力和结果导向，能在高压环境下保持积极的工作态度，并持续追求卓越的绩效表现。形象气质佳。

要求：稳定性要好，最近一份工作至少要3年以上；大型制造业背景。招聘总监38岁以内，校园招聘经理30岁左右。男女不限。公司奉行管理者文化，周六需要值班。

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