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人力资源经理/主管
面议销售经理/主管
面议行政经理/主管
面议一、人资行政经理:
1.岗位要求：
大专或以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理类专业优先。
3-5年相关绩效管理工作经验，有规模制造型企业人力资源部门相关工作经验者优先。
2.能力要求：
具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效地进行团队协作。
熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，有较强的文字功底和文案写作能力。
3.个人素质：
责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神。
性格开朗，具备良好的亲和力和服务意识。
4.其他要求：
。
具备相关专业证书（如人力资源管理师证书）者优先。
5.工资待遇：双方认可后签定劳动合同，交纳五险，公司有年节福利待遇。（能力强者可高薪录用)
二、采销经理
1.岗位要求：
大专或以上学历，不限制专业，5年以上中型以上企业销售工作经验。
2.能力要求：
会开车，具备良好的沟通、协调和组织能力，能够有效开拓市场，熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
3.个人素质：
责任心强，具备良好的职业操守和团队合作精神，性格开朗，具备良好的亲和力和服务意识。
4.其他要求：
。
双方认可后签定劳动合同，交纳五险，公司有年节福利待遇，3000起+绩效上不封顶。（能力强者可面谈高薪）
先生IP：黑龙江双鸭山
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双鸭山
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