产品经理（HR方向）

【需有HR产品经验】

岗位职责

主导公司内部HR系统从0到1的建设工作，全面负责系统的规划、设计与开发，确保系统功能贴合公司实际HR业务流程，涵盖核心人事、考勤、绩效、培训、薪资福利等关键模块。

深入与人事部门沟通协作，精准挖掘用户需求，对需求进行详细分析与评估，将业务需求高效转化为切实可行的产品方案，产出高质量的产品需求文档（PRD）与原型设计。

全程跟进项目进度，对项目各个阶段进行严格把控，识别并及时处理项目推进过程中的风险与问题，协调研发、设计、测试等多团队资源，保障项目按计划顺利交付。

负责HR系统上线后的持续优化工作，通过收集用户反馈、分析系统使用数据，洞察业务发展趋势，对产品进行迭代升级，不断提升系统的稳定性、易用性与用户体验。

密切关注HR行业系统建设的前沿动态与发展趋势，调研市场上的竞品，结合公司战略与实际需求，为HR系统的长期发展提出创新的规划与建议。

任职要求

本科及以上学历，人力资源、计算机、信息管理等相关专业优先考虑。

拥有1-4年甲方工作经验，有成功主导或深度参与公司内部HR系统建设项目的经历，熟悉HR系统的全生命周期管理。

具备扎实的产品设计能力，熟练使用Axure、Sketch、MindManager等产品设计工具，能够独立完成产品原型设计与PRD撰写。

对HR业务流程有深入理解，熟悉人力资源各模块的工作内容与运作机制，能够从HR业务视角出发进行产品规划与设计。

拥有出色的沟通协调能力与团队合作精神，能够与不同部门、不同专业背景的人员进行有效沟通，推动项目顺利进行。

具备较强的逻辑思维能力与问题解决能力，面对复杂问题能够迅速理清思路，提出合理有效的解决方案。

积极主动，学习能力强，对新事物充满热情，能够快速适应公司业务发展带来的变化与挑战。