HRBP（五险一金+双休）

岗位职责：

1、为所在业务部门提供人力资源专业支持，如人才招聘、人才培养、绩效管理、薪酬管理、员工关系等，以提升业务部门的管理效能；

2、关注业务部门组织结构和人员配置的合理性，协助进行内部组织结构优化，为业务部门提供有力的人员供给以及梯队搭建支持；

3、协助业务部门绩效管理工作，分析绩效数据，总结绩效问题，为优化绩效管理提供方案建议、提升人效；

4、深入业务，了解一线员工心声，传递公司政策，快速响应业务需求，发现问题并及时做好反馈及沟通；

5、负责组织氛围建设，定期组织团建活动，传递公司核心价值观，提升员工凝聚力和团队战斗力；

6、负责人力资源各项制度在业务部门的落地执行，及时反馈业务流程及制度在执行中的各项问题，为优化流程和制度提供建议；