人事行政经理

一、人力资源管理 1.招聘与人员配置 •根据食品厂生产及岗位需求制定招聘计划，招募稳定性高、有食品行业经验的员工。 •审核员工健康证明，确保接触食品人员符合卫生标准。 2.培训与发展 •组织新员工食品安全法规等专项培训，确保全员持证上岗。 •开展生产技能培训，提升员工效率与合规意识。 •制定管理层领导力培训计划，提升团队管理能力。 3.薪酬绩效与员工关系 •设计薪酬体系，优化绩效考核方案，关联生产指标。 •处理员工入离职等手续，协调纠纷，组织活动提升归属感。 •监督健康档案管理，安排体检，规避用工风险。 二、行政管理 1.制度建设与合规管理 •制定行政管理制度，确保符合法规要求。 •主导资质申报及年审，配合检查并落实整改。 2.后勤与物资管理 •统筹厂区环境卫生管理，保障生产环境达标。 •管理生产辅助物资，优化库存周转率。 •协调后勤部门，维护公共设备设施正常运行。 3.会议与活动统筹 •组织内部会议，跟进决议执行。 •策划主题活动，强化责任意识。 •筹备外部活动，展示企业形象。 三、跨部门协作与成本管控 •协同生产部门，参与计划制定，解决人员调配等问题。 •支持品保部门，协助落实追溯体系，提供文件。 •通过集中采购等措施优化成本。 •定期汇总数据，为决策提供依据。 四、其他职责 •完成上级交办的专项任务。 •关注行业动态与政策变化，调整管理策略，规避风险。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业优先。 2、10年以上制造业HR工作经验，其中3年以上人事行政经理或同等管理岗位经验。 3、熟悉制造业人力资源管理特点，了解生产、技术类岗位的招聘与管理难点，精通劳动法律法规，能独立处理劳动争议、工伤认定、社保纠纷等问题。 4、能与生产、品保、财务等部门高效协作，推动HR政策落地。 5、能通过人效分析(如人均产值、离职率、培训覆盖率)优化管理策略。 6、适应制造业快节奏，能应对突发事件，有一定抗压力。