HRBP

岗位职责: 1、招聘与人才配置：根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，快速响应业务部门用人需求； 2、定期开展员工访谈、团队氛围诊断，预防和解决员工关系问题。处理员工投诉、劳动纠纷等突发事件，确保合规性； 3、绩效管理与辅导：协助业务部门设计并落地绩效管理体系，推动目标对齐和绩效反馈，帮助团队提升绩效结果； 4、分析绩效数据，提出优化建议，推动人才梯队建设； 5、解读公司人力资源政策，深度理解业务痛点，结合业务需求提供定制化解决方案，提供人力资源支持； 6、推动企业文化建设，确保价值观在业务端的落地。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2、3-5年以上HRBP或HR综合管理经验，有化妆品/电商/快消行业背景者优先，熟悉劳动法及用工政策； 3、对电商行业核心岗位的人才画像有深刻理解，具备猎头经验者加分； 4、有较强的业务敏锐度，能快速理解业务逻辑，用业务语言与团队对话。 5、具备较强的问题解决能力和跨部门协同能力。