校区储备干部（三校可选）

储备干部主要为运营部培养准管理人才，专注于校区运营管理，入职后在运营部门轮岗学习，重点培养管理潜力，未来发展方向为新校区负责人。

[薪资晋升]组员(4k左右/月)→主管(10k左右/月，开始带团队)→课长(20k左右/月)→主任(30k-40k左右/月，有股份参与分红)→副理(竞争分校部长)→部长(49%校区股份，51%集团控股)

一、工作内容:

1.为学员及家长提供一对一专业咨询与服务；

2.协助团队开展市场调研及各类推广活动；

3.熟悉并掌握团队各项运作流程；

4.提供高质量的客户服务支持；

二、要求:

1.欢迎应届毕业生报名，专业不限，可协助办理实习就业协议；

2.具备爱心与责任感，普通话流利，执行能力强，具备良好的沟通表达能力和团队协作意识，热爱教育行业者优先考虑；

3.仪态端庄，形象整洁大方；

三、福利待遇:

1.薪酬结构：底薪+周奖金+月奖金+高比例提成+年终奖励（单笔提成647元，当前最高周奖1万8）；

2.福利保障：六险+带薪年假+国内外团建旅游+集体活动+节日福利+子女免费就读课程；

3.培训机制：岗前集训+晋升专项培训+能力提升课程+资深管理者一对一指导；

4.晋升通道：每四个月一次晋升评估，每年三次晋升机会！组员→课长→主任→副理→部长→经理；

高层管理者可获得学校股权激励（长期持有）；

5.其他成长：拓宽视野+积累人脉+提升管理能力+实现个人发展。