综合部经理

岗位职责:

1、负责公司人力资源的统筹管理，进行有针对性地专项提升，优化相关流程、效率持续改善。

2、负责日常行政管理工作，包含会议的组织、执行和重要事项的落地情况；

3.深入了解组织发展现状，并提出改善建议，配合组织架构的调整及优化；

4、引入、构建、维护公司绩效管理体系，协调监控各部门、岗位的绩效目标反馈与改进工作；

5、宣传、贯彻、维护、发展和传播企业文化；

6、统筹科技型申报工作，规划企业资质体系，对外沟通管委会、科技局、科技厅掌握最新申报政策。

任职要求：

1、人力资源管理、工商管理或软件相关专业，统招本科以上学历；

2、十年以上综合行政人事管理经验，具有丰富的人脉和人力资源储备信息，有IT行业过往；

3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、出色的沟通能力，擅长对外接待与商务谈判能力，懂得商务礼仪及政企高端客户关系维护；

5、有科技型申报规划与执行经验。

6、具有较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；