综合人事主管

一、工作内容 人员招聘与岗位配置 员工培训与职业发展 绩效考核与管理实施 薪酬体系与福利优化 员工关系维护与协调 人事制度规划与完善 行政事务统筹与支持 二、任职要求 学历与专业：本科及以上，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。 工作经验：5年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年团队管理经历，全面掌握招聘、绩效、薪酬等模块运作。 专业能力：熟悉人力资源管理知识体系及劳动法律法规，具备扎实的招聘实操能力、员工关系处理经验及制度体系建设能力。 综合素养：具备较强的沟通协作能力、组织推动能力及应变处理能力，工作认真负责，坚持原则，心理素质良好，能适应高强度工作节奏。 软件技能：熟练操作Office办公软件及主流人力资源管理系统