RJ-资深测试工程师

岗位职责 1.依据项目需求设计测试策略，制定详尽的测试方案。 2.组织测试任务分配，把控团队执行进度，解决技术难题与协作障碍；持续优化工作流程，提高测试效能，开展技能培训以增强团队专业能力。 3.参与核心功能测试用例的设计，审核团队成员输出的用例，主导功能、性能、接口及自动化等专项测试实施。 4.跟进缺陷处理全过程，协同开发定位并推动问题修复，组织回归验证；编制测试报告，评估测试成效，提出质量改进建议。 5.对接相关协作部门，参与需求与设计评审，从测试视角识别风险并提供优化意见。 6.引入主流自动化测试工具（如Selenium、JMeter、Pytest）及持续集成环境，提升测试执行效率；推进测试流程规范化，健全测试文档管理。 7.识别测试阶段潜在风险，制定应对措施，保障项目按期高质量交付。 任职要求 1.本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业背景，具备5年以上软件测试工作经验，其中至少2年团队管理经验，熟悉软件全生命周期测试流程。 2.精通功能、性能、接口及自动化测试方法论。 3.熟练使用常用测试工具（如JMeter、Postman、LoadRunner、Fiddler）及缺陷跟踪系统（如JIRA、Bugzilla）。 4.掌握Python或Java编程语言，能够编写自动化测试脚本并搭建测试框架。 5.熟悉数据库操作（MySQL、Oracle），可通过SQL完成数据校验。 6.了解Linux操作系统及基础网络协议（TCP/IP、HTTP）。 7.具备良好的沟通协调能力、逻辑分析能力和抗压能力。 8.加分项：具备大型项目或复杂系统测试经验（如分布式架构、微服务），熟悉DevOps或CI/CD实践，有性能调优或安全测试经验者优先。 福利待遇： 1.具有市场竞争力的薪资水平+多项生活补贴（全勤奖、午餐补贴、通讯补贴）+绩效奖金+每年两次调薪机会 2.六险一金、重大节日慰问金，周末双休、团队旅游、健康体检、结婚礼金等丰富员工关怀 培养体系： 1.个性化成长路径：配备入职导师1对1制定发展计划+系统化公司级培训+部门常态化业务培训+外派学习机会，多维度支持个人成长，构建专属职业发展蓝图，提升专业能力与综合素质； 2.多样化学习方式：线下集中培训指导+E-learning在线学习平台，灵活安排学习时间； 3.双轨制晋升通道：“专业技术线+管理发展线”双路径晋升机制，支持跨岗位轮岗，促进人才全面多元发展。 发展空间： 1.纵向发展：测试主管 2.横向拓展：产品管理、项目管理等相关方向