催收主管/合作人

催收主管8-15K（工资无上限，具体面议） 【岗位职责】 1、统筹管理团队日常运作，带领团队完成既定业绩指标，对小组整体绩效结果负责； 2、通过科学管理方式定期检查成员工作进展，确保执行效率与质量； 3、根据人员性格特征及绩效表现，灵活调整管理策略，持续提升团队作战能力； 4、有效管控客户投诉并妥善处理相关事宜； 5、结合员工特点与案件属性进行合理配置，助力公司储备优质催收力量； 6、定期向上级汇报工作成果，并提出优化建议与改进方案。 【任职条件】 1、具备国有银行或股份制商业银行2年以上催收工作经验，且有至少1年团队管理经历，个人催收业绩突出，具备带领团队实现业绩增长的能力； 2、熟练掌握办公软件操作； 3、性格积极主动，逻辑清晰，执行力强，富有推动力，具备良好协作精神，抗压能力佳； 4、精通电话沟通与谈判技巧，进取心强，工作独立自主，敢于挑战高收入目标； 5、具备较强的团队组织能力、细节把控力、逻辑思维及时间管理能力。 城市合伙人/职业经理人薪酬范围（15K-30K） 【岗位职责】 1、全面负责部门的日常运营与管理工作。 2、依据各类产品特性与回款规律，制定匹配的催收策略与执行方案。 3、依托数据分析，持续探索高效催收路径与渠道，提升整体作业效能。 4、跟进电催、外访等环节的关键考核指标达成情况，落实内部绩效监督机制。 5、定期组织团队开展案件复盘与经验分享会议，深化案例分析能力。 6、主导催收人员的招聘配置、选拔任用、培训指导与发展培养。 7、配合公司推进各项培训计划的实施与落地。 8、识别并防范各业务线催收过程中的潜在风险。 9、优化团队稳定性，降低人员流失率，提高员工满意度与留存水平。 10、构建合理的团队人才梯队结构。 11、积极参与跨部门联动协作，营造积极高效的工作环境。 【任职资格】 1、学历要求：大专及以上学历。 2、培训背景：接受过专业催收技术、培训方法或管理类专项培训。 3、工作经验：累计5年以上催收团队管理经验，或5年以上呼叫中心运营管理经验。 4、技能要求：熟悉催收业务全流程及运营管理规范； 5、素质要求： ◆具备优秀的谈判协调能力，出色的团队领导力和强烈的责任意识； ◆拥有良好的统筹规划、资源协调与沟通表达能力，能在高压环境下稳定输出； ◆具备较强的现场管控能力； ◆善于流程梳理与优化升级。 招聘城市：福建省