信用管理专员

岗位职责：

1.【入司3个月内】完成基础培训课程后，深入业务一线实践所学知识，持续提升综合能力。

2.【入司4-6个月】在导师指导下强化专业技能（业务P级），进入雏鹰干部培养计划。

3.【入司7-9个月】参与“雏鹰”体系的理论学习与岗位实操，加入集团内部跨分公司项目交流（公司定期组织出差交流，实施“交换生计划”）。

4.【入司10-12个月】参与管理干部选拔，带领团队达成业绩目标，开展团队运营管理。

5.【入司13个月以上】进行北森职业性格评估，结合个人意向，进入总部或分公司职能岗位轮岗培养阶段。

6.完成各阶段培养后，外派至全国各分公司担任关键岗位（二级分公司负责人、政委、业务管理岗、招聘、培训、合规、数据部、IT等）

任职要求：

1、本科及以上学历，表现优异者可放宽至大专；

2、性格积极乐观，富有同理心，具备良好的沟通表达能力；

3、执行力强，能适应一定工作压力，个人征信记录良好；

4、普通话流利，熟练使用常用办公软件；

5、有客服、保险、销售、呼叫中心等相关工作经验者优先考虑；

6、年龄25-35岁

薪资待遇：

1、具有竞争力的底薪（3800元）+提成+业绩奖金+月度激励奖金。试用期新人平均收入5000+，转正后平均6000+，多劳多得，上不封顶。

2、每年享有4次晋升调薪机会；对企业发展做出突出贡献者，可获得“功勋奖”（奖金5-50万元）；所在分公司经营达标，还可享受“超额利润奖”。

3、缴纳五险一金，提供完善的社会保障。

4、公司配备日常药品，关注员工健康；加班期间提供水果及小零食。

5、享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假及带薪年假。

6、生日礼品、团队聚餐、传统节日福利、年会奖励、团队旅游等丰富福利。

7、工作时间：8:30-12:0014:00-18:00，午休2小时，每周休息5-7天

晋升通道：

1.业务精英通道：业务P级P1→P2→P3→P4→P5→P6（适合专注业务发展者，资源倾斜，助力实现高收入）

2.业务管理通道：业务员-储备组长-业务组长-储备主管-主管-经理-分公司负责人

3.职能发展通道：业务员-（培训、行政、质检、招聘、客服）-综合后台主管

4.总部轮岗通道：入选后进入总部各部门轮岗，根据评估结果定岗