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经验不限高中银行/互联网金融银行不良资产清收经验带薪培训无责底薪催收员
公司规模——2005年成立于【深圳、郑州】，在全国拥有40余家分支机构；
业务资源——与多家大型银行及知名互联网持牌机构建立长期合作关系，包括招商、广发、建设、农行、交行、浦发、阿里、微众等，多次荣获合作方表彰。
业绩突出——在行业内郑州市位列前三，全国范围内稳居前十；
非销售岗位：平台汇聚大量优质客户资源，是一支成长迅猛的精锐力量，在这里无需应对复杂人际关系，核心竞争力在于踏实肯干、以实绩赢得高收入与晋升机会。
职位亮点：
挑战高难度任务，体验带领团队前行的成就感。
岗位职责：
1.接受支付宝委托开展信用风险管理（无需自行拓展客户），协助蚂蚁金服处理逾期账务，保障用户信用记录完整；
2.依法依规提醒逾期账户按时还款，完整、真实记录每一次客户沟通详情；
3.本岗位不包含销售性质工作。
任职条件：
1.年龄21-40岁，具备高中或中专及以上学历；
2.沟通表达能力强，善于协调，具备良好谈判技巧者优先；
3.具备基础分析判断能力，性格沉稳，服务意识强；
4.结果导向，渴望通过业绩实现高收入，心理素质佳，抗压能力强；
5.责任心强，具备团队合作精神，无违法犯罪记录及不良征信情况；
6.有催收、电销、客户服务、客服代表、信用卡相关工作经验者优先录用。
薪酬福利：
1.薪酬构成：具有竞争力的无责底薪（3440-7900）+绩效提成+银行专项奖励，月均综合收入7k-11k，上不封顶；无需开发客户，非销售岗，普通员工收入5000-8000，表现优异者可达10000-20000；
2.入职即签订正式劳动合同，依法缴纳五险一金；
3.享有国家规定法定节假日及带薪年休假；
4.生日当月享专属礼品，重大节日均发放精美节日福利；
5.定期组织多样化员工活动，如国内外旅游、团队聚餐、创意生日会、英雄联盟赛事、趣味抖音挑战赛等；
6.入职即安排带薪岗前培训，并配备优秀员工一对一指导，助力快速适应岗位；持续提供各类技能进阶课程，支持长期职业发展。
发展路径：
1.专业路线：P1-P2-P3-P4-P5-P6（每晋升一级，底薪相应上调）；
2.管理路线：法务专员—法务组长—法务主管—法务经理—法务总监—分公司经理（公司持续扩张，管理岗位晋升空间广阔）；
入职满半年可参与组长晋升评选，一年内约10%员工晋升为主管级，1%可晋升至经理岗位！
工作时间：
9:00-12:30，14:00-18:00，每月休息7天（每月第二个周六为正常上班日）
职位总结
杨女士IP：广东深圳
3个月内活跃|
恒源昊
·人事经理
襄阳
