高中英语教师（生源稳定，待遇优厚）

【岗位职责】

1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；

2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；

3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；

4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；

5、配合班主任组织家长会，协助完成课后维护，推动学生续费、转介绍及日常管理支持工作；

6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时输出分析结果，定期为咨询老师提供学科培训与支持；

【任职要求】

1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证者优先，有同类教育机构工作经验者优先；

2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；

3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；

4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，做到因材施教；

5、综合素质突出或具有相关从业经验者，专业可适当放宽。

【薪酬福利】

薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高可达4万元左右。

福利待遇：

1）节日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，节日仪式感强，团队氛围温馨如家；

2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；

3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；

4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；

5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者父母受邀出席，增强荣誉感与归属感；

6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。

【培训学习】

1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司作为行业经营管理标杆，汇聚优秀人才，助力个人成长；

2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，打造复合型职场精英与业务骨干；

【职业发展】

教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理

【企业文化】

1、核心理念：大爱、利他；

2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；

3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。