班主任/教务老师（环境优+学生稳定）

【岗位职责】

1、承接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师及课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；

2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉教学进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划执行；

3、按期与家长进行回访并组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，倾听家长与学生的实际需求，通过专业化的服务沟通提升家长满意度与信任度，建立长期良好关系，推动学费续缴、扩科报名及口碑推荐；

4、负责学生日常行为规范管理，具备安全防范意识，确保学生在校期间的人身与秩序安全；

5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。

【任职要求】

1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；

2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识；

3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力；

4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向类工作；

5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性任务；

6、有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验者亦可接受；若前五项匹配度较高，无相关经验者也可培养，上手周期约2-3周即可成长为初级教务管理者。

【薪酬福利】

1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖励+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。

2、福利体系：

1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；

2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；

3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；

4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；

5）荣誉表彰：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强归属感与荣誉感；

6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。

【培训学习】

1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，汇聚优秀人才，助力个人成长；

2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并配备中层干部专属系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智与价值观培养，全面塑造高素质职场人才。

【职业发展】

班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理

【企业文化】

1、核心理念：大爱、利他；

2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；

3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、综合能力提升、情商智慧与福报积累。