组织发展

岗位职责：协助上级领导依据公司战略规划制定人力资源方案，熟练推进招聘工作，统筹管理招聘全流程，保障各部门用人需求的及时满足。全面负责公司日常运营管理，包括环境维护、后勤保障及各类活动的组织安排。 任职要求：年龄20-30周岁，具备良好的组织协调能力，能够妥善处理复杂的人事关系，富有工作热情与自我驱动力，善于在工作中主动提出优化建议。 具体薪资根据个人能力而定，可面议