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岗位职责： 1、承接供应链仓储板块的人力资源支持工作，结合团队建设与业务发展需求，深入理解业务方向，开展组织诊断，为业务单元人才策略的制定与落地提供专业建议并推动执行； 2、主导新员工的融入与评估工作，协助其快速适应团队节奏，及时跟进并反馈试用期表现与融入进展； 3、统筹员工关系管理，与各职能模块保持紧密协作，落实员工沟通与关怀机制，提升组织温度； 4、通过定期人才盘点，追踪关键岗位人员变动，推动核心人才储备与梯队建设，助力团队结构持续优化； 5、响应部门培训诉求，制定培训计划，组织实施相关课程，并收集效果反馈，持续改进培训体系以支持员工能力提升； 6、积极联动管理层及业务主管，通过多元方式建立有效沟通渠道，确保信息上下贯通，从实际业务出发提出人力资源管理优化建议； 7、推动业务团队文化塑造，践行公司企业文化理念，传播核心价值观，搭建高效沟通平台，促进组织良性发展 任职要求： 1.大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备同类岗位工作经验者优先考虑； 2.具备出色的沟通协调能力与团队协作意识，思维逻辑清晰，擅长识别问题并提出系统性解决方案； 3.工作主动性强，学习意愿高，富有创新意识，抗压能力良好，执行力强，具备自我驱动力并能带动他人进步； 4.主要服务对象为仓库基层员工，需具备良好的职业素养，踏实认真，细致负责，拥有较强同理心，态度积极正向，认同企业文化和价值导向； 5.薪资可面议