人力资源经理

1、全面负责人事管理与组织体系搭建，牵头制定并落实企业人力资源战略规划及年度实施计划；

2、主导编制、修订和完善人力资源相关制度文件及业务流程；

3、持续推进人才梯队建设，优化培训体系、制度规范及相关操作流程；

4、推动企业文化的落地与传播，打造积极向上的工作氛围，提升团队协作力与整体战斗力；

5、完成上级领导安排的其他工作任务。

任职要求：

1、大专学历；

2、具备扎实的人力资源管理实务经验；

3、熟悉人事管理各环节流程，掌握劳动法律法规；

4、具备较强的文书撰写能力及良好的沟通表达能力；

5、具备良好的团队协作意识、责任意识及职业操守。