销售2万市场营销+无责任底薪8000+高提成

~~~~~~~任职资格~~~~~~~: 大专【高中毕业+退伍军人】及以上学历，征信良好，具备强烈赚钱意愿，有职业发展追求者优先录取。 现公司特别开放通道，针对有能力的候选人，学历可放宽至高中，具备销售经验或同行业背景者可参与特招。 一:福利待遇 1.新人入职享有6个月保护期，本科底薪8000元，大专底薪6000元；转正后享受底薪+绩效提成。【每月发放薪资6次！！！6次6次6次】 2.五险一金：签订劳动合同后，公司即刻为员工缴纳完整的五险，保障权益； 3.商业意外险：在社保基础上，额外为外勤销售人员提供全面意外保障，工作更安心； 4.团建经费：公司定期划拨团建资金至各区域，用于组织聚餐、娱乐及团队活动，丰富业余生活； 二:岗位职责 1.通过网络平台及自媒体渠道收集信息，进行整理分析，挖掘潜在市场需求； 2.采用陌生拜访、电话邀约与面对面沟通等方式，引导客户完成成交流程； 3.结合客户实际需求，制定个性化合作方案，推动签约落地，持续拓展客户资源池； 三:发展与晋升机制 1.所有销售人员均可在双通道体系中选择发展方向：专业路线或管理路线； ①走专业路线的员工，职级路径为：初级经纪人—置业顾问—高级置业顾问—客户经理—高级客户经理，每季度评定一次，职级提升同步带动底薪增长，持续精进专业能力； ②走管理路线的员工，晋升路径为：代理店长—店长—总监—高级总监—区域副总，逐步实现管理职能跃迁； 2.公司业务高速扩张，上海区域布局加快，对业务骨干和管理人才需求旺盛，专业线晋升每1-3个月开展一次，管理线每季度组织晋升评估； 四:培训与培养体系 1.专业能力培养： -实行早晚分享制度，围绕专业知识与实战技能展开高频交流与刻意训练，持续强化多产品线操作能力； -根据新人特点匹配专属导师，实施师徒制带教模式，通过“我做你看，你做我看”的实操指导，快速提升业务水平；同时帮助新人理解企业文化、熟悉流程制度，疏导初入职场的情绪波动与适应难题； -搭配线上与线下结合的培训课程，并设置考核机制，确保学习成效达标，实现专业化成长； 2.管理能力培养： -区域定期开设“起航训”“初级训”等专项培训，助力新人完成角色转型； -针对不同层级管理者（如储备店长、业务经理、区域经理），提供分层分级的系统化管理课程，支持可持续发展。