招聘负责人20-30k

(1)依据公司人力资源战略，配合部门负责人健全员工招聘体系及相关政策，并结合实际需求适时优化与修订；

(2)根据公司人力资源整体规划及各部门人员需求，协助部门负责人拟定招聘实施方案；

(3)定期或按需开展企业内外部人力资源状况调研，组织实施员工需求调查与分析工作；

(4)整合公司现有资源，拓展并维护多元化招聘渠道，负责招聘信息的发布与管理；

(5)协同部门负责人推进招聘工作的具体执行与落实；

(6)依据公司定岗定编要求，开展岗位调研与分析，编制、修订职位说明书并保持动态更新；

(7)完成上级领导安排的其他相关工作任务。