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(1)依据公司人力资源战略,配合部门负责人健全员工招聘体系及相关政策,并结合实际需求适时优化与修订;
(2)根据公司人力资源整体规划及各部门人员需求,协助部门负责人拟定招聘实施方案;
(3)定期或按需开展企业内外部人力资源状况调研,组织实施员工需求调查与分析工作;
(4)整合公司现有资源,拓展并维护多元化招聘渠道,负责招聘信息的发布与管理;
(5)协同部门负责人推进招聘工作的具体执行与落实;
(6)依据公司定岗定编要求,开展岗位调研与分析,编制、修订职位说明书并保持动态更新;
(7)完成上级领导安排的其他相关工作任务。

张女士IP:北京
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