HRBP

岗位职责： 1、深入理解业务团队战略方向，开展组织诊断工作，为业务战略的推进提供可行性建议与规划，并推动落地执行； 2、围绕业务发展目标提供全面的人力资源支撑，定期实施组织盘点，在人才引进、培养发展、绩效管理、薪酬激励及员工关系等模块输出有效方案并组织实施； 3、推动公司企业文化及相关制度流程在所对接部门的有效贯彻与执行； 4、优化员工沟通机制，促进企业与员工之间的信息互通，保障双向交流顺畅； 5、提升团队效能：协同业务管理者优化团队运作模式，提升人效水平，共同对业务团队核心目标的实现承担责任。 任职要求： 1、具备全日制大专或以上学历，拥有3年以上人力资源相关工作经验； 2、具有大型IT、媒体或互联网企业HRBP岗位经验者优先，具备多业务线人力资源支持背景者优先； 3、熟悉人力资源各职能模块基础工作内容，掌握招聘、培训等至少两个模块的实际操作经验，了解国家有关劳动政策及相关法律法规； 4、高度认同公司业务发展方向与企业文化理念； 5、具备良好的抗压能力，擅长人际沟通与跨部门协作，思维敏捷，富有同理心和亲和力。