培训主管

岗位职责:

1.制定并执行系统化培训方案，全面提升员工的专业能力与综合技能。

2.联合团队共同设计适配不同成员发展需求的培训课程与教学形式。

3.统筹建设培训资源体系，保障培训过程的质量与实际成效。

4.跟踪评估培训成果，依据反馈持续优化培训策略以匹配团队发展目标。

任职要求：

1.具有大型企业培训相关工作经历。

2.培训导向明确，善于沟通协作，能灵活调整内容以契合团队实际需要。

3.学习能力强，可迅速掌握并实践新兴培训方法与工具。

4.具备出色的统筹规划能力，能同时推进多个培训项目有序开展。

5.富有团队协作意识，能与成员协同落实培训工作的执行与改进。