人事招聘专员

1.招聘与面试管理 负责撰写并发布公司招聘信息，通过各类招聘渠道（如招聘网站）进行广告投放。 筛选应聘者简历，统筹安排面试流程，开展初步面试评估，并提供综合评定意见。 协调相关部门推进复试环节，保障整个面试过程高效有序。 2.员工入职与离职管理 办理员工入职、离职、转正及岗位调整等相关手续，确保操作符合规范要求。 管理员工人事档案，定期维护和更新个人信息及相关资料。 3.培训与绩效考核 协助开展新员工岗前培训工作，落实培训计划，并对培训成效进行跟踪反馈。 参与绩效考评流程，对员工工作表现进行客观评估，识别高潜人才，助力组织效能提升。 4.劳动关系与制度管理 配合处理员工投诉与劳动争议，维护良好的用工环境与企业声誉。 推动人事制度的落地实施，持续优化制度设计，确保其贴合企业发展实际且具备可操作性。 5.日常行政事务 承担来访客户的接待任务，协调内外部沟通事项。 统计员工考勤数据，为薪资核算提供准确依据。 6.企业文化建设 组织开展文化活动，增强团队凝聚力，营造积极向上的工作氛围