HRBP岗位(J10849)

工作职责:

1.人力资源规划

1.1根据中心发展战略，优化组织管理体系，持续完善组织架构设计；

1.2依据公司人力资源制度，推动并落实中心在招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬管理及员工福利等方面的执行与实施；

2.招聘与配置

2.1编制中心《年度编制计划》与《年度招聘计划》，协同人力资源部门开展招聘工作，确保人员需求及时满足；

2.2组织核心人才盘点与岗位匹配分析，提升人岗适配度与团队整体效能；

3.培训与发展

3.1联动人力资源部，开展年度培训需求调研，制定年度、季度及月度培训方案；

3.2结合组织发展目标与员工成长需要，联合设计培训内容与课程体系（含企业文化、规章制度、岗位技能及管理能力培训），助力员工胜任岗位并激发潜能；

3.3依据公司晋升机制，组织实施员工评估、培养、选拔及晋升流程；

3.4负责各类培训活动的具体策划与落地执行；

4.绩效管理

4.1统筹中心绩效管理工作的推进与实施；

4.2设计可量化的考核标准，确保考评过程公开公正，并落实相应的激励与约束机制；

5.员工关系

5.1对接人力资源部，负责中心员工福利政策的传达与执行；

5.2协同办理员工入职、转岗、离职等相关手续；

5.3搭建公司与员工之间的沟通桥梁，关注员工状态，关心其工作、学习与生活情况，持续提升员工归属感与满意度；

5.4配合人力资源部处理员工矛盾调解及申诉反馈事宜；

6.企业文化

6.1推动员工行为规范的贯彻与落实；

6.2传播公司文化理念与核心价值观，营造积极向上的工作氛围；

6.3策划并组织企业文化活动，增强团队凝聚力，展现良好精神风貌。

任职资格:

教育背景:

◆全日制本科及以上学历，人力资源管理、医药、生物等相关专业优先；

经验:

◆2年以上中大型企业HRBP实操经验，具备生物医药行业背景者优先；

◆具备系统化的人力资源运作经验，熟悉企业人力资源管理模式；

◆精通招聘管理、员工关系、人才发展等模块，对薪酬绩效等其他模块有一定理解；

◆具备较强的沟通协调能力、应变能力及问题解决能力；

技能技巧:

◆熟悉招聘全流程操作；

◆熟练掌握办公软件及人事管理系统工具；

◆了解医药研发基本流程，能够准确识别岗位用人需求；

态度:

◆具备良好的语言表达与跨部门协作能力，执行力强；

◆工作积极主动，富有责任心，能适应快节奏与高强度工作环境；

◆具备持续学习意识和自我驱动力。