项目管培生（储备干部双休）

公司正处于高速发展阶段，计划在2-3年内新增3～5家以上分公司。管培生将作为未来分公司总经理的核心储备人才进行重点培养，由公司创始人亲自指导，先深入一线销售岗位历练，再逐步完成专业能力与管理技能的双重提升，快速成长为独当一面的管理者。 入职即有机会获得公司员工股权，与企业共同成长、共享发展成果。 你要做的： 一、基本要求 1、本科及以上学历（985/211院校优先），理工科背景，有相关工作经验者优先考虑（不限行业）； 2、岗位涉及前期对接、项目推进及进度反馈等环节，需具备开朗外向、善于表达的性格特质； 3、本岗位为管理人才培养方向，前期需在市场部门轮岗，全面了解公司项目运作机制； 二、工作内容 1、入职初期安排约1周的专业基础培训作为过渡；随后进入市场销售岗位轮岗，预计持续三个月； 2、完成轮岗目标后，可选择继续深耕市场拓展方向，主攻客户开发与电话销售，或调回专业岗位从事客户服务及项目申报材料撰写工作； （1）市场开拓（试用期轮岗阶段） 结合公司培训体系与政策导向，锁定目标客户群体，通过电话沟通、实地拜访、展会交流等多种方式建立联系并促成合作； （2）项目申报材料撰写（转正后发展方向） 依据客户需求及政府扶持政策要求，协助客户完善申报所需条件与资料，在符合资格基础上编制申报文件，助力企业获取政府发展支持资金； 3、根据个人发展路径的不同，制定个性化培养方案与职业成长计划； 三、福利待遇 提供住宿！！！！ 1、薪酬结构：无责任底薪（视能力面议）+高额提成+月度激励奖金+年终奖金，综合月薪10K-15K，具体根据综合能力与潜力协商确定； 2、工作时间：早九晚六，周末双休，入职即缴纳五险一金； 3、日常福利：下午茶点、定期团建、晋升机会； 4、年度健康关怀：每年组织全员体检，关注每位成员的身体状况，健康是高效工作的基础； 晋升通道： 1.管理序列：所有管理岗位均从内部选拔晋升，路径为：专员-工程师-主管-分公司部门经理-区域经理-合伙人； 2.专业序列：可在业务领域纵深发展，按能力定级，入职即评定初始职级，每月开放晋升窗口，表现优异者可快速晋级