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5-10年本科综合人力部门团队搭建经验教育制造业公司人力资源部门猎头经验人力外包公司招聘
岗位职责：
1、依据律所发展战略及年度业务目标，统筹人员规划，制定科学合理的招聘方案；
2、协助各业务部门负责人明确关键岗位需求，跟踪行业重点人才动态，保障核心岗位人才供给；
3、定期开展数据汇总与分析，并输出可视化报告；
4、带领招聘团队高效完成人才引进任务，指导招聘专员推进招聘执行。
职位要求:
1、全日制本科及以上学历（必要条件），专业不限；具备5年以上招聘工作经验，其中至少2年招聘管理经验，有服务过300人以上规模企业的经历；
2、精通人才体系构建，在人才分层分类及梯队建设方面具有扎实实践经验；
4、政策理解力强，具备出色的沟通协调能力，善于问题诊断与解决，拥有较强的判断力与计划统筹能力；
职位总结
陈先生IP：浙江杭州
福建泽良律师事务所
·人事经理
厦门
