HRBP

岗位职责： 1、协助团队组织体系搭建，推进管理人才的储备与引入，强化团队组织能力建设；（实现人员编制目标） 2、支持团队人才选育用留工作，联动业务管理者共同促进组织成长；（保障团队稳定、提升新人留存与绩效表现） 3、负责所辖团队绩效过程跟踪，关注低绩效员工并实施辅导，推动绩效改善与能力提升； 4、宣贯并推动公司及销售中心各项制度流程执行落地，参与销售人事管理体系的建设、优化与实施； 5、统筹分公司日常运营事务，营造积极团队氛围，落实公司文化与价值观，增强员工凝聚力与归属感。 任职资格： 1、大专及以上学历，企业管理、人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、具备2年以上招聘工作经验，有销售团队架构搭建及人才招募经验者优先； 3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效、培训等模块操作流程，掌握国家劳动人事相关法律法规； 4、情商良好，执行力强，具备优秀的沟通协调能力。