薪酬绩效专员/主管

岗位职责： 1.主导公司薪酬与绩效管理体系的搭建及持续优化，制定相应的制度与操作流程； 2.组织开展薪酬绩效相关数据的整理、统计分析与成果汇报，为管理决策提供数据支撑； 3.参与薪酬激励方案与绩效考核机制的设计与落地执行，保障方案科学且具可操作性； 4.制定并落实绩效评估指标与评价规则，确保考核过程公平、结果真实准确； 5.负责薪酬绩效信息化系统的日常运维与功能迭代，保障系统运行高效安全。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、财务类或相关专业优先； 2.具备3年以上薪酬绩效领域实操经验，精通体系架构及相关业务流程； 3.拥有扎实的数据处理与报告编制能力，熟练使用Excel等常用办公工具； 4.具备良好的跨部门沟通协调能力，富有团队协作意识； 5.工作积极主动，责任心强，具备较强的独立工作能力和任务推动能力。